公司發不起工資要融資

1. 公司發不出工資，面臨倒閉，怎麼辦

用人單位倒閉，應該為勞動者結清全部工資，並且額外支付經濟補償金。經濟補償金的標准為工作1年支付1個月工資。

如果該用人單位拒絕結清工資和支付經濟補償金，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導。

法律依據：《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 公司發不起工資

發不起工資那也要老闆給出緣由吧，如果就是資金周轉不過來的話 那他作為老闆還是要想辦法給員工解決啊，畢竟上班誰都辛苦，要是你老闆什麼都不說的話就去勞動局出面協調。

3. 公司發不起工資身為法人我要清算。股東不同意。怎麼處理

解散公司需召開股東會，經全體股東2/3以上表決權的股東通過，有股東會決議就可以解散公司。

4. 公司發不起工資還要做嗎

個人覺得得看具體情況。
如果公司只是短暫的困境，可以理解一下,向公司申請先發部分工資以維持正常的生活保障。
如果公司是惡意托欠,那要想辦法要回你的工資，然後果斷離開吧
如果你的工資也拖欠和剋扣，那說明你對於這個公司，至少在老闆眼裡並不重要老闆經營困難，又礙於面子不能裁員，只能以拖欠工資的方式來趕走他難以負擔的那部分人因此，還是另尋出路吧。

5. 公司融資不成功沒錢發工資怎麼辦

公司融資不成功，不是可不支付工資的法定理由。
拖欠工資是違法的，可通過向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。

6. 公司發不起工資發放股權合法嘛

公司發不起工資，

改向員工發放股權，

這有違勞動合同法，

此情況是勞動爭議，

應該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，

可以主張的事項有公司必須按勞動合同發放應得的工資，

以及經濟補償金。

7. 公司經營困難，發不起工資我們該怎麼辦

看公司是否真的有前途？老闆是否真的有機會把公司作好？有案例講老闆和員工一起努力度過難關的．如果老闆都沒有鬥志了公司真的沒有機會了走也是不錯的選擇．

8. 為什麼發不出工資的公司能夠上市

上市不是為了更好的發展，而是苟延殘喘的公司殼子能夠賣個好價錢。老闆也從來不關心公司業績，權利一放，小打小鬧別玩出格了幾乎不管的，老闆一門心思就放在炒作，炒作，炒作。