⑴ 問下國內有哪些是行業內比較知名的外商融資租賃公司
國銀金融租賃公司[2]
2 天津渤海租賃有限公司
3 昆侖金融租賃公司
4 民生金融租賃有內限公容司
5 工銀金融租賃有限公司
6 建銀金融租賃有限公司
7 交銀金融租賃有限公司
8 興銀金融租賃有限公司
9 長江租賃有限公司
10 遠東租賃有限公司
⑵ 我們是一個融資租賃公司，現在需要招聘大量的融資租賃行業人才，不知道什麼公司比較好招聘到這方面的人才
做得好的招聘公司自然會形成一定的知名度和口碑，這是一個企業品質最好的體現回。每家招聘公司都答有其專注的一個或幾個行業，比如房地產招聘、IT招聘等等。比較不錯的就要數銳仕方達了，那家公司認識很多行業的精英。
⑶ 融資租賃公司需要哪幾類人才
首先說一下融資租賃公司，我國現在融資租賃公司主要分為三類：金融租賃公司、外商融資租賃公司以及國內試點的融資租賃公司。截止2013年底，全國在冊運營的各類融資租賃公司共1026家，較2012年增加466家，其中，金融租賃23家，增加3家；內資租賃123家，增加43家；外商租賃880家，增加420家。同時，在地區分布上也表現為極不均衡，其中90%集分布於在京、津、滬和東部沿海省份，而中部、西部省份的融資租賃公司屈指可數。融資租賃公司總體來說是金融企業，其盈利模式是通過利用低成本融資獲取租賃物，以一定溢價租出從而形成相應的利差收益來實現盈利的。
因此在融資租賃公司當中確實需要金融人才，需要有懂得資金運作以及相應套利操作的金融人才。但是這並不夠，現在我國專業性的金融租賃公司並不多（遠東宏信算一個，但是它也的大股東也是中國中化），辦融資租賃公司更多的是走產融結合的道路，也就是說在具有一定資產的基礎上（交通、設備、基礎設施等），這樣發展起來更有優勢，所以另一方面的人才就是具有產業專業知識，如果了解某些領域的產業鏈布局以及具體上下游操作就更好了。第三方面，商業人才，融資租賃雖然是金融行業，但是說白了還是商業，需要買賣談合同、談價格，如果具有商業談判的特長以及商業眼光將會對企業之路頗有助益。第四方面，了解中國經濟與國情，可以不用很深刻，但是知道經濟周期、了解改革方向與發展方向，才能很好的將融資租賃行業做好，當然這一點在其他行業也是如此，所以放在了後面說。最後，如果你只是應屆畢業生，沒有什麼經驗，那麼你只要有相關專業的背景，剩下的就是好好工作，努力學習，不需要你是什麼人才，一切都要從頭做起。
其實，如果問做好融資租賃需要什麼人才，我覺得最重要的是：擁有資源的人才。資源包括多種方面，資金資源、人脈資源、好的背景等等。你可以什麼都不懂，但是如果你能夠找到最低成本的資金，或者你能夠找到融資租賃的優質客戶，那麼你可以成為這一行業的上層人士。資源在金融領域至關重要，關系在中國至關重要。
⑷ 融資租賃業對人才培養有哪些要求
從目前看，租賃業可以分為傳統出租、簡單金融租賃、創造性金融租賃、經營性租賃、新的租賃產品、成熟租賃六個階段。現在大部分國內融資租賃公司的業務以第二、第三階段為主，有點類信貸業務的特徵。但當基礎的融資租賃業務發展到一定階段後，經營者就必須開始鍛造自身的核心競爭力，而只有培養並挖掘出更高水平的人才，並通過高素質復合型專業人才創造出與已有金融工具尤其是銀行信貸產生差異的租賃產品，才能真正將金融租賃自身的核心優勢發揮出來。
當前，我國正在向第四階段經營性租賃邁進，與融資租賃不同，經營性租賃中與資產相關的收益與風險並未完全轉移，業務實質更接近於傳統的租賃業務，租賃期結束後資產余值的處理風險仍由出租人承擔。因此，經營租賃對租賃公司的客戶數量，資產處置和管理能力、多元化綜合服務能力、全面風險管控能力提出了更高的要求，需要更為專業的復合型人才來管理和運營。也就是說，未來金融租賃行業對於人才培養的要求必然會提高，培養方式也需要更加完善。
人才的培養需要一個過程，一是需要大力加強對融資租賃理論和實務的普及宣傳，加強對現有專業人才的培養和提高；二是積極籌建行業人才培養機構，通過與高校合作、結合業內專家的實踐和探索，成立行業培訓基地，加速租賃行業人才的培養；三是有關主管部門、高校、企業界應通過多種途徑和方式積極開展合作與交流，借鑒國外經驗，加強對融資租賃的實踐和理論研究。
⑸ 揭秘融資租賃企業的人才是都是啥樣
融資租賃屬於邊緣性產業，因此對人才的要求也是多元化、多技能的。若租賃公司有合作文化，人才的整合能力及管理能力，對人才的多技能要求就可減低。
因為專業人才組合在一起就是綜合性人才了。否則就需要「多面手」、「萬精油」似的人物。
開展融資租賃需要的智慧，但是什麼樣的智慧才是融資租賃的人才需要具備的智慧呢？
1、智商（Intelligence Quotient）簡稱：IQ
認識客觀事物並運用知識解決實際問題的能力。包括多個方面，如觀察力、記憶力、想像力、分析判斷能力、思維能力、應變能力等。
基礎知識也是同齡人之間智商的考核標准。融資租賃的基本知識，包括：金融、貿易、財務管理、會計處理、法律、稅收、電腦、外語等多項知識。雖然涉及的領域很廣，但內容不
會太深奧，一般達普及標准就夠，涉及融資租賃的相關知識要專、要深這才叫專業人才。
2、情商（Emotional Quotient）簡稱：EQ
主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。一是認識自身的情緒；二是能妥善管理自己的情緒；三是自我激勵；四是認知他人的情緒；五是人際關系的管理。
人才的特點：社交能力強，外向而愉快，不易陷入恐懼或傷感，對事業較投入，為人正直，富於同情心，情感生活較豐富但不逾矩，無論是獨處還是與許多人在一起時都能怡然自得。
3、領商（Leader Quotient）簡稱：LQ
一個人的領導能力。看到「領導」許多人誤以為「當官的」，這是長期把「領導」當「領導人」稱呼造成了。「領導」實際上是一種行為。領導能力實際上是對周圍環境進行掌控的能力。
租賃項目溝通與策劃中許多事情是需要引導和整合的。如果具備領導能力，就可以把可用資源整合在一起，完成結構設計，是項目能夠成功。
4、財商（Financial Quotient）簡稱：FQ
指一個人在財務方面的智力，是理財的智慧。它包括兩方面的能力：一是正確認識金錢及金錢規律的能力；二是正確應用金錢及金錢規律的能力。
由以下四項主要技能組成：財務知識。即閱讀理解數字的能力；投資戰略。即錢生錢科學；市場、供給與需求。提供市場需要的東西；法律規章。有關會計、法律及稅收之類的規定。
融資租賃准確的英文名稱是 Financial
Lease。實際上應該翻譯成「財務租賃」。在操作中涉及大量的財務知識，在結構設計上本質是一種財務安排。如果沒有點財商，還真的不容易操作。
5、逆商（Adversity Quotient）簡稱：AQ
指人們面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。有人認為100%的成功＝20%的IQ+80%的EQ和AQ。
做項目時不一定一次就能成功，需要經過幾次反復。如果就此放棄，很多成功機會就被錯失。因此在溝通時，應該具有項目被多次「槍斃」的心理准備。如果真是有生命力的，經充分溝通，一定有機會獲得成功。某銀行一個典型的租賃案例就是一個很好的項目被「槍斃」6次後才獲得成功。
6、法商（Law Quotient）簡稱：LQ
即法治商數。法商應該是一個人對法的內心體認和自覺踐行，體現的是人們法律素質的高低，法治意識的強弱，明辨是非的能力，以及依法辦事、遵守秩序、崇尚規則的自覺性和主動性。
法商包括四個層次：法律認知、法律評價、法律行為和法律意識。
融資租賃是最需要市場經濟環境才能健康運行的產業，市場經濟離不開法律，有關融資的法律法規更多，融資租賃專業人才需要具備了解這方面的知識，至少知道遇到問題到什麼地方去找。同時在開展融資租賃業時一定要考慮遵紀守法，不僅要求自己，也要求承租人和其他合作夥伴。
除此以外還涉及到：德商 MQ（moral quotient）、心商 MQ（mental quotient）、膽商 DQ（daring
quotient）、志商 WQ（will quotient）、靈商 SQ（spiritual quotient）、健商 HQ（health
quotient），商業化社會、商業化產業、商業化人才，在商言商。若沒有這商業系數，就談不上市場專業人才。
⑹ 成立融資租賃公司需要哪些類型的人才
成立融資租賃公司首先需要一位好的財務總監，負責調度財務資金，當業績成長能於市場中取得低成本資金，業績不佳時能管控營業成本。另外需要一位有設備租賃經驗的業務總監（看你成立這家融資租賃是否為設備租賃），知悉市場行情與狀況，方能制定妥善的營銷計畫。
⑺ 求國內融資租賃公司比較知名的公司名單
前20家名單：國銀金融租賃有限公司、工銀金融租賃有限公司、遠東國際租賃有限公司回、天津渤海答租賃有限公司、天津渤海租賃有限公司、昆侖金融租賃有限責任公司、民生金融租賃股份有限公司、興業金融租賃有限公司、建信金融租賃股份有限公司、招銀金融租賃有限公司、交銀金融租賃有限責任公司、長江租賃有限公司、國泰租賃有限公司、華夏金融租賃有限公司、皖江金融租賃有限公司、浦銀金融租賃股份有限公司、華融金融租賃有限公司、港聯融資租賃有限公司、中航國際租賃有限公司、農銀金融租賃有限公司、金寶鼎國際融資租賃有限公司、中聯重科融資租賃（中國）有限公司、大新華船舶租賃有限公司、長城國興金融租賃有限公司、河北省金融租賃有限公司。這些公司的信息你可以到投融界平台具體查詢了解。
⑻ 各個融資租賃公司的組織架構，及管理模式是怎樣的
（1）董事會及各委員會、監事會
董事會：民生租賃公司董事會主要負責制定公司的戰略規劃、經營目標、重大方針和管理原則；挑選、聘任和監督經理人員 , 並掌握經理人員的報酬與獎懲；協調公司與股東、管理部門與股東之間的關系提出盈利分配方案供股東大會審議，下設三個委員會，其中：
戰略與投資委員會：負責研究董事會提出的公司發展戰略、長期和年度投資方向，審議修訂總經理提出的公司可持續發展戰略規劃，提出年度經營總目標及經營方針。
審核委員會：負責審閱本公司年度及中期財務報告書、盈利公布、編制財務報告書所採用的重大會計政策及實務，財務資料的備選處理方法。
薪酬與提名委員會：負責對本司董事和高級管理人員的人選、選擇標准和程序進行選擇並提出建議。
監事會：民生租賃公司監事會主要負責檢查公司的業務、財務狀況，查閱賬簿和其它會計資料，並有權要求執行公司業務的董事和總經理報告公司的業務情況；對董事、經理執行公司職務，對違反法律、法規或公司章程的行為進行監督。
（2）專業審核委員會
評審（對接）崗位：1名，除負責一些項目評審工作外，同時兼所有項目評審材料整理及項目評審人員溝通對接，以及負責公司項目評審委員會的事務新工作，如材料報送、意見反饋、評審會意見整理等；
租賃項目評審委員會：由各部門業務負責人和租賃公司內外專家組成的專門為項目評估而設立的臨時性機構。
（3）公司管理部門
負責公司行政人事、財務的統一管理，設有：
公司辦公室：處理租賃公司日常行政管理。成員3名，其中經理/主管1名，前台1名，人事行政1名。
財務部：負責管理、監督、處理公司的財務。成員3名，其中經理/主管1名，出納1名，會計1名；
人力資源部：成員2人，負責公司日常人事、人才培訓、人才開發與招聘管理事務；
（4）業務總部
負責公司業務、融資的統一管理，設有：
業務部：主要負責開發、從事融資性租賃業務和經營性租賃業務。
融資部：成員4人，其中經理/主管1人，融資專員3人。
綜合管理崗位：3人，其中1人前台（兼行政文員），1人報稅、行政兼司機1人。
（5）業務支持部門
負責對公司業務進行風險合規管理以及業務創新，設有：
風險管理部：成員3名，負責對融資業務進行合規管理及風險控制；
業務創新部：成員2人，負責對融資租賃業務進行創新研究。
公司成立初期所需職工總數約30人，其他人員根據今後業務開展需要由管理層決定。其中高級管理人員包括董事長1人、總經理1人、副總經理1人、總助/業務總監2人，共5人。
英國的話主要採用的是結構化租賃，日本主要採用的是杠桿租賃和經營租賃。我國對於租賃這塊還是比較多樣話的，主要是以簡單融資租賃，售後回租，轉租賃，委託租賃，杠桿租賃等，我們說一下簡單融資租賃，其實就是傳統租賃，有廠商，出租方以及承租方三方，承租方跟出租房簽合同要什麼來租這個設備，然後出租房找廠商進行購買來租給承租方，當然這個所有權歸出租房，這個承租方在使用一定年限以後，設備折舊可以進行購買。
⑼ 山重融資租賃公司人才測評
這有什麼關系嗎？北森市場佔有率70%，很有可能是北森的吧。
⑽ 金融租賃行業人才素質偏好
第一，學歷這款雖然不誇張，但是也不能太差，211起步。
第二，專業這塊金融類專業都可以，因為很多交通船舶大型設備類業務，所以理工科的也比較受歡迎。
第三，實習這塊有租賃實習是挺好，但不是硬性要求。
第四，筆面試多練練
價值立方