天津信託企業年金

⑴ 企業年金可否被查封

企業年金是不會被查封的。

建立企業年金的三個前提:

一是已經繳納基本養老保險，所以，上海市繳納外來從業人員綜合保險的外地職工是沒有資格享受企業年金的。

二是企業自願繳納。所以，如果您在一家私企，老闆對員工是錙銖必較的話，是不可能願意給你建立企業年金的。企業年金和社保最大的區別就是非強制性。

三是企業有集體協商機制。因為最終的年金計劃需要通過職工代表大會討論通過並報備勞動和社會保障部門的，不是員工個人和企業方面就能決定的。

企業年金更類似於基金，而不是養老保險或商業保險。

(1)天津信託企業年金擴展閱讀：

目前，我國企業年金的投資渠道是偏債不偏股，明顯側重於固定收益投資和短期性金融資產投資，對長期性權益類金融工資投資偏弱，上限為30%，比社保基金的上限40%還低。而歐美國家企業年金投資於長期性權益類金融資產的比例一般為50%。

企業年金投資管理合同最長不超過3年，一般一年，也不符合企業年金投資長期化的要求。

「股權溢價之謎」理論發現，在長達幾十年甚至上百年的時間周期里，短期性的貨幣市場和固定收益市場的投資工具的長期收益率遠遠低於股票等長期性工具的投資收益率。

只有長期性的股票和其他權益類投資工具，在長期才有戰勝通貨膨脹、取得長期較高投資收益的可能。

與此相反，看似安全的貨幣類和債券類資產的投資，受通貨膨脹等因素的影響，在長期不但不能戰勝通貨膨脹、保證企業年金投資的保值增值，反而有可能使企業年金面臨貶值的風險。

參考資料來源：網路——企業年金

⑵ 備用金天津信託上徵信嗎

天津信託是上徵信的。天津信託全稱是天津信託有限責任公司，主要是作為借唄等貸款平台的放款方出現的。該公司由中國人民銀行天津市分行創建，屬於國內最早成立的信託投資機構之一。
備用金是企業撥付給企業內部用款單位或職工個人作為零星開支的備用款項。企業撥付的備用金，根據管理需要，可以採用一次性備用金或定額備用金制度，在「其他應收款一一備用金」明細賬戶中進行核算。
備用金（petty cash）是企業、機關、事業單位或其他經濟組織等撥付給非獨立核算的內部單位或工作人員備作差旅費、零星采購、零星開支等用的款項。
備用金應指定專人負責管理，按照規定用途使用，不得轉借給他人或挪作他用。
預支備作差旅費、零星采購等用的備用金，一般按估計需用數額領取，支用後一次報銷，多退少補。前賬未清，不得繼續預支。對於零星開支用的備用金，可實行定額備用金制度，即由指定的備用金負責人按照規定的數額領取，支用後按規定手續報銷，補足原定額。實行定額備用金制度的單位，備用金領用部門支用備用金後，應根據各種費用憑證編制費用明細表，定期向財會部門報銷，領回所支用的備用金。對於預支的備用金，撥付時可記入「備用金」（或「其他應收款」）科目的借方；報銷和收回餘款時記入該科目的貸方。在實行定額備用金制度的單位，除撥付、增加或減少備用金定額時通過「備用金」科目核算外，日常支用報銷補足定額時，都無須通過該科目而將支用數直接記入有關成本類科目、費用類科目。
拓展資料：設置批准制度 對哪些部門、哪些業務實施備用金管理，應建立一個規范的申請、批准制度。 2.定額管理制度 對批准使用備用金的部門，必須根據需要事先核定一個科學合理的備用金定額。 3.日常管理責任制度 使用部門必須對備用金指定專人管理，並明確管理人員必須執行的現金管理制度、按規定的使用范圍和開支許可權使用、接受財會部門的管理及定期報帳等各項責任制度。 4.清查盤點制度 財會部門必須對備用金建立定期與不定期相結合的清查盤點，防止挪用或濫用，保證備用金的安全完整。 5.審查入帳制度 對備用金使用部門報銷的所有票據，財會部門都要象對其他原始憑證一樣，進行嚴格的審核後方能付款記賬。

⑶ 沈小平是什麼人啊，跟天津信託有關系嗎最近在網上看見這個人好火呢

沈小平是江蘇沐雪科技有限公司的背後控制人，據說有美國留學背景的版，還曾經在美國華平權投資公司任職，這個人挺有本事的，把天津信託這種國有企業都騙的團團轉，還和天信一起整了個叫「天信沐雪巴菲特」的信託產品，坑了一大堆的投資者。現在人已經被抓了，但是被坑的一個多億還凍結在天津信託里，投資者想要都要不回來。這個年要怎麼過，真是坑爹啊！

⑷ 天津信託有限責任公司的理財產品有不兌現的嗎

你好，目前復沒有按期兌付制的信託是有的。如果信託出現不兌付，一般信託公司會兜底處理的，比如通過抵押房產，質押股權的變賣等方式來實現最終兌付。當然如果遇到房地產上破產了，那麼只能通過清算來實現兌付，同時投資者的收益也就不確定了。 同時，信託公司的實力也是至關重要的，實力雄厚的信託公司，出現了問題，自己會先貼錢實現兌付的。

⑸ 天津信託的老闆是誰他們公司的產品能買嗎

2013年2月4日，大批走投無路的「天信沐雪巴菲特一號」信託產品受害投資者們從四面八方趕來，聚集在天津信託大廈的門口，他們集體請願，希望天津信託的老總王海智能夠維護投資人的利益，能夠出來給投資人主持公道，將屬於投資者自己的信託款還回來。但是天津信託卻一直不願意出面解決，甚至讓安保人員暴力對待這些維護自己正當權益的投資者。最後還是人民警察的到來才阻止了天信對投資人傷害的進一步擴大。為了幫助投資人解決問題，維護社會的正義，警察同志進駐天信大廈積極調解，為投資人主持正義，親自和天津信託的高層聯系，但是天津信託始終沒有給予投資者正面回復。遠道而來的投資者們，從清晨到正午，在凜冽的寒風中，在這本該是合家團圓共享天倫的時刻，卻在此時遭受這種待遇。天津信託的王海智，求求您，給投資者們一條活路。

⑹ 天弘弘運寶貨幣可靠嗎

天弘基金是國內最大的貨幣基金公司，而且是支付寶的第一合作方，支付寶「余額寶」屬於第三方支付業務與貨幣市場基金產品的組合創新，其各個業務環節均處於有效監管中。所以非常可靠。

⑺ 天津信託有限責任公司怎麼樣

簡介：天津信託有限責任公司（以下簡稱「天津信託」或「公司」）由中國人民銀版行天津市分行創建，權於1980年10月20日成立，並於同年11月1日正式對外營業，是國內最早成立的信託投資機構之一。2002年9月14日，中國人民銀行銀復（2002）263號《中國人民銀行關於天津信託投資公司重新登記有關事項的批復》批准，天津信託完成了重新登記。2009年6月，經銀監會批復，公司名稱變更為天津信託有限責任公司，注冊資本金為15億元人民幣。
法定代表人：趙毅
成立時間：1986-09-23
注冊資本：170000萬人民幣
工商注冊號：120000000001295
企業類型：有限責任公司
公司地址：天津市河西區圍堤道125、127號

⑻ 這年頭真的什麼都不靠譜，天津信託那麼大的國企都會出問題，這幾天鬧的沸沸揚揚有人知道具體怎麼回事嗎

我也聽說了，好像是天津信託聘請的投資顧問出問題被公安機關刑拘了，坑了好多投資人的錢，有一個多億呢，真是嚇人，這些信託公司膽子也太大了，拿我們投資人的錢去冒風險。

⑼ 什嗎是企業年金

企業年金制度是我國建立多層次養老保險體系的重要組成部分，是基本養老保險的重要補充，也被稱作養老保險體系三大支柱中的「第二支柱」，多年來受到方方面面的廣泛關注。2004年5月1日，國家勞動和社會保障部以部頒法規的形式，頒布了《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》（以下簡稱「試行辦法」），至此，我國醞釀多年的企業年金制度開始正式實施。日前，我市經市政府批准，市勞動和社會保障局、財政局聯合發布了《天津市建立企業年金制度的意見》，標志著我市企業年金制度已進入實施階段。

一、我國補充養老保險的發展過程

我國補充養老保險制度的發展，是從90 年代初期開始，在1991年《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》中，首次明確提出我國應建立基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險的多層次養老保險體系。此後在國家《勞動法》、《關於建立企業補充養老保險的意見》等文件中，相繼明確了企業在按規定繳納基本養老保險後，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為職工建立補充養老保險，還明確了補充養老保險的繳費模式和選擇經辦機構的原則等。在2000年12月完善城鎮社會保障體系試點方案的國發[2000]42號文件中，首次在名稱上將企業補充養老保險更名為企業年金。明確了企業年金採用職工個人帳戶形式，確定了年金基金實行市場化管理和運營的原則。從企業補充養老保險到實行企業年金的構想，並不是簡單的名稱變化，是按照我國社會主義市場經濟的特定條件，參照了國際上的通行做法。 「試行辦法」
的頒布，標志著我國企業年金制度經過多年的醞釀，進入正式的實施階段。

二、我國企業年金制度的特點

企業年金在二十世紀初，最早產生於英國和其他一些歐美國家，是廣大勞動者為爭取自身權益而進行的國際工人運動的產物。也是企業人才競爭戰略的需要。目前，在全世界160多個實行養老保險制度的國家中，有40 多個國家推行了企業年金制度，主要集中在經合組織國家。我國推行企業年金制度是為了完善社會主義市場經濟，實現加入WTO的承諾以及適應經濟全球化形勢的需要。企業年金不屬於社會保險，是非強制性的，國家不承擔最終經濟責任；也不同於商業保險，是一項企業和職工協商一致基礎上的職工福利計劃。我國的企業年金制度概括起來有以下特點：

1、實行企業年金的用人單位，必須以依法參加基本養老保險並履行繳費義務為前提。企業一般應是經營狀況較好，具有相應的承受能力，無經營虧損和拖欠職工工資現象。基本養老保險作為離退休人員的基本生活保障，企業年金是為了提高退休人員退休後的生活水平，由企業和職工共同協商、自主自願設立的企業長期福利保障計劃。

2、採取由企業和職工雙方共同繳費的繳費確定型模式，並實行完全積累式的個人帳戶管理，企業和職工繳費全部記入職工個人帳戶。職工達到退休年齡時，一次性或分期領取，職工本人在職期間個人帳戶的積累程度確定收益水平。

3、我國的企業年金採用信託模式下的市場運作和管理，設立企業年金的企業及其職工作為「委託人」，同「受託人」（企業成立的企業年金理事會或符合國家規定的法人受託機構）確立
信託關系，「受託人」按照合同法的規定委託「帳戶管理人」對個人帳戶進行動態管理；委託投資運營機構作為「投資管理人」，對年金基金按資本市場規律進行投資運營；選擇具有資質的商業銀行或專業託管機構作為「託管人」，委託承擔年金基金的財產保管。按照制度設計，這些環節均為非政府管理，其管理主體和運作規則均依照市場規律進行。

三、推行企業年金制度的難點

企業年金基金是依據國家勞動法、信託法、合同法、證券投資基金法等相關法律法規運作的，按照兩個「試行辦法」的規定條件，具有資質的受託人、帳戶管理人、託管人、投資管理人等運營機構必須經國家勞動保障、財政等相關業務監管部門的評審確認。企業年金不同於基本養老保險承擔著國企改革的歷史負擔，年金基金實行伊始就進入完全積累狀態。據專家預測，我國的企業年金制度實施後，其基金將以每年1000億元的規模遞增，對整個金融市場的積極影響將是決定性的。企業年金運行涉及銀行、信託、證券、保險等多個領域，是完全按照市場規律運營的。如何引導這一經濟「龐然大物」順利進入我國社會主義市場經濟軌道，同時保證基金的安全穩定運行，需要政府制定一系列極其嚴格的法律法規來制約和監管，這是年金基金最終達到保障受益人權益的基礎。

其次是國家對實行企業年金尚未制定出相應健全的稅收鼓勵政策。企業年金所涉及到的稅收政策將包括：年金的企業列支渠道以及個人繳費的減免稅政策、年金基金的投資收益稅收政策、職工退休後領取時的個人所得稅優惠等。實施企業年金的稅收優惠政策無疑會給國家財政帶來壓力，作為宏觀調控，如果沒有國家的稅收鼓勵政策，企業年金制度將很難得到理想的發展。目前我市已規定，自2006年1月1日起，企業建立企業年金繳納的費用，在本企業上年度職工工資總額8%以內的部分，准予在企業所得稅前扣除。但企業年金方案未經規定許可權和程序進行備案的，不得在企業所
得稅前扣除。

發展企業年金制度，可以有效緩解目前基本養老保險所存在的難題，如：縮小企業與機關事業單位離退休人員養老金待遇水平上的差距；改善企業內部分配結構，建立離退休人員退休收入多元化機制；緩解我國人口老齡化以及養老金替代率逐年下降給
基金支付帶來的巨大壓力；一定程度上彌補養老金增長遠不如工資增長的空間等。可見，企業年金作為我國基本養老保險的重要補充，必將在多層次養老保險體系中發揮不可或缺的積極作用。