A. 一般信託公司中哪個部門最好(薪資待遇)
首先,我覺得你需要選擇合適的信託公司,陽光私募比較強的,或者在證券方面比較側重回的信託公司有華答寶、中海、上海信託(也就是上國投)、雲南、中融、興業等。(你是要做陽光私募,像長安信託的陽光私募業務多嗎?)其次,現在很多信託公司的前台業務部門,都是各種業務混搭,純粹的證券投資部門已經不多了,但那些偏好證券市場的信託公司還是有些專門的部門的。關鍵是選好公司,其次是選好前台還是後台,最後是選擇部門,包括是不是那些信託公司在西安是不是設點等等
B. 請問信託公司的待遇是這樣的高嗎
一般信託主要是做業務和銷售的收入會高,也就是創收的,其次核心勞動力主要是財務,法律及產品設計,一般用不到計算機的。所以除非你項目能力強或者業務能力強,否則都是不邊緣化的。
C. 中國銀行對公員工薪酬福利非信託計劃適用哪些人
各類企/事業單位 .
以上內容供您參考,最新業務變動請以中行官網公布為准。
如有疑問,歡迎咨詢中國銀行在線客服或下載使用中國銀行手機銀行APP咨詢、辦理相關業務。
D. 高手幫忙: 我們是一家信託公司,感覺最近人員流失挺嚴重的,尤其是一些優秀的核心員工,
就個人與信託公司接觸的情況來看,解決流失問題,必須明白流失原因,個人有以下觀點:
第一,收入。一方面收入多少是核心問題,員工流失的原因多半如此,在貴公司加入收入為年薪60,到另外一家信託公司為80,作為員工當然選擇80,所以有必要考慮公司的員工收入是否公允。
第二,收入差距大。信託公司業務部門一些團隊負責人的收入和普通人員的差距,你懂的。
第三,公司背景實力。在同等收入的情況下,背景好的企業吸引的員工自然是更優秀一些。
第四,領導與員工的關系,盡管信託公司基本都是國企,但如果企業的國企作風過強,是很難留得住好員工的。
針對上述問題,個人建議如下:
第一,重新衡量薪酬體制,薪酬是否低於行業平均水平?基本工資和獎金能否快速發下?能否達到承諾的工資要求?收入分配是否合理?如果薪資過低,必須改變薪資,這是核心,如果想依靠高薪吸引人才,但人才來到以後覺得收入不行,這個基本都要離職的。
第二,重新公司內部治理和管理體系是否合理完善,若風控過嚴,斃掉的項目過多,會打擊業務部門的積極性。管理體系雖講究等級分明,但不要過於讓員工感到過於壓抑或者受到領導的嚴厲管制。
第三,信託公司大量人員流動是非常正常的事情,放寬心,只要是有走的優秀員工也能有來的優秀員工就行。
第四,發展企業文化,多半情況下,信託公司在急忙走通道的時候,忘記了發展企業文化,良好的企業文化能夠讓員工覺得自己和公司是一條戰線上的,能夠感受到濃厚的集體氛圍。
PS如果需要法律方面的信託實習生,我可以推薦一下法大的師弟。
望採納,祝您工作順利、順心!
E. 信託公司工資待遇怎麼樣
信託公司作為金融機構,待遇還是不錯的,而且信託公司數量也不多,競爭還不至於太激烈。一般年薪6-10萬是有的,業績好的年度會更高。
F. 信託從業人員是否平均年薪高達百萬每個崗位有何不同
我知道的幾位信託公司區域中心的負責人,都是從銀行跳槽過去的,有些還把整個團隊帶過去,」一位信託業人士表示。公開數據顯示,2011年,四大上市保險公司從業人員平均薪酬為11萬多元,16家上市銀行約為28萬元;而信託公司平均薪酬高達48萬元,在金融子行業中遙遙領先。而在過去的2012年,由於市場整體表現不佳,券商日子尤其難過,銀行業受制於實體經濟,薪酬也未見大幅增加。而據中國信託業協會統計至2012年第三季度末的數據顯示,信託公司人均利潤高達202.47萬元,創造了高額利潤的信託從業人員,年薪也隨之水漲船高。「具體薪酬不便透露,不過去年年終獎,已經工作幾年,做得好的一線業務人員,年終獎能拿到30萬元,」一家信託公司駐成都的業務負責人向記者表示,去年信託從業人員整體收入確實大幅增長,不過他也指出,不同信託公司之間薪酬會有很大差別,比如一些急於開拓當地業務的公司,會給出比較高的激勵政策,而且因為工作性質不同,收入也會有較大差別。
G. 信託公司如何,哪個部門發展更好,薪資待遇如何和銀行比較,哪個更好。 能具體解答,會提高分數的。
1\如果只是本科或專科生,銀行進入是先櫃員,再看你的個人能力了.
2\銀行比較念舊,做業務的同時可以積累自己的人脈,適合沒有資源的學生發展.
信託比較狼性,能不能留下來自己小心
3\信託有投資經理和渠道兩個主要分類,工作職責和發展差很多.
4\如果你把80分給我,可以私信我問更詳細的,不然沒有打的動力了:( 業內
H. 聽說信託公司工資很高,那麼信託公司的財務部門的工資也高嗎
據新出爐的行業工資排行榜來看,金融行業的工資是領先的。信託是屬於金融行業,應該財務部門也不賴吧。
I. 華澳國際信託公司員工薪水怎麼樣
信託公司的正式編制的話,工資肯定不會低
J. 平安信託公司薪酬待遇
知道賣保險的么?僅供參考。