1. 天津盛世匯海融資租賃有限公司怎麼樣
簡介：天津盛世匯海融資租賃有限公司於20150727在天津市自由貿易試驗區市場和質量監督管理局登記成立。法定代表人陳舫，公司經營范圍包括融資租賃業務；租賃業務；向國內外購買租賃財產等。
法定代表人：陳舫
成立時間：2015-07-27
注冊資本：3000萬美元
工商注冊號：120118400001989
企業類型：有限責任公司(台港澳法人獨資)
公司地址：天津自貿區（東疆保稅港區）洛陽道601號（海豐物流園7區2單元-575）
2. AMD公司 招聘
請注意：肯定是假的！！！！這是一個設計很周詳的陷阱。他們利用很多大公司做掩護，行騙。是搞傳銷的，你到他們那裡會把你關起來，搜光你所有的錢。真他媽的以幫畜牲。我已經報警了，但警察對這個愛理不理！中國的警察也是飯桶。我們求職者應該自己多注意了。
我也收到了相同的招聘通知，只不過地點是廣東惠州。我收到07522347604一個男的打來的電話，說他是AMD的，然後問我要了我的郵箱並給我了個編號。第二天我填完招聘資料回復過去了。又過了兩天那個男的又打電話過來，讓我11點鍾給一個姓楊的主管07522349694打電話，電話面試。於是我打了，他就簡單問了我一些問題，做個自我介紹，個人經歷，最後他問我家庭狀況，（我當時就覺得不對勁，他對這個特別在意），整個過程跟少涉及職位方面的問題。另外，AMD這么大的公司，怎麼用的郵件是@188.com,應該有自己的伺服器才對。
我算是個江湖老手了，我感覺有點不對勁，就上網查相關信息。我就上網查相關信息，結果證實了，這幫畜牲是騙人的！！！
疑點：
1.大公司招聘是先在網上發招聘信息，然後你投他簡歷，他才給你面試機會。而且大公司面試程序比較復雜，程序較繁多，不可能電話面試就能行的。
2.他們發郵件的伺服器是@188.com 這讓我太費解了，難道公司這么窮，竟然連自己的郵箱都是租的！
3.太敬業了，星期天給我打電話，讓我面試
4.面試的時候，對你的家庭感興趣，問你家收入
5.用的電話是小靈通（我打過去的時候，還暫時無法接通，信號不好）
6.派人去接你，一般公司很少這樣禮遇新人的，特別強調你買車票的時間
下面是他們發給我的郵件，內容應該和大家的一樣。
人事類
行政助理 5人
◆職責：建立和完善公司各項行政管理制度；負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作計劃和其它公文；負責公司行政文書的處理，負責公司機要、文檔、行政文書檔案的管理工作, 負責公司對各級政府主管部門聯系，公司有關法律咨詢和聯系工作。 ◆要求：相關專業專科以上學歷，1年以上相關工作經驗，具備一定的英語或日語口頭表達能力。
人事文員 6人
◆職責：負責人事處文秘、公章管理，開具各種信函（包括行政介紹信、證明等）和幹部（工人）調動通知，負責各種文件和通知的收發和督辦工作，負責本部門的信訪接待和日常事務工作，負責人事檔案和文書檔案的管理工作，協助做好人事統計報表的統計工作。
◆要求：文秘相關專業，專科學歷，熟悉公文寫作基本要求，會講流利的普通話，打字60個/分鍾。不要求有工作經驗，具有吃苦耐勞精神。
人事助理 4人
◆職責：建立和完善公司各項行政管理制度；負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作計劃和其它公文；負責公司行政文書的處理，負責公司機要、文檔、行政文書檔案的管理工作, 負責公司對各級政府主管部門聯系，公司有關法律咨詢和聯系工作。 ◆要求：相關專業專科以上學歷，1年以上相關工作經驗，具備一定的英語或日語口頭表達能力。
法律顧問 2人
◆職責：負責草擬、審查、修改各類合同（含勞動人事合同），包括規范行政管理和經營管理文件，確保合同的規范性和有效性，爭取為顧問單位獲得法律允許范圍內的最大利益，健全企業內部規章制度。
◆要求：法律專業專科以上學歷，熟練使用辦公軟體，熟悉企業經營管理，精通法律業務，嚴守法紀，具有處理復雜或疑難法律事務的經驗或能力。
儲備幹部 10人
◆大專以上學歷,性格外向、開朗、為人樂觀，有進取心，勇於接受挑戰,積極進取的精神及接受挑戰的性格。企業培訓師
◆大學本科以上學歷,能獨立進行公司培訓管理體系的規劃並擔任公司內部講師； ◆綜合素質好，溝通表達能力強，形象好；
人力資源專員
◆本科學歷，外語或管理類專業，英文六級以上。 有跨國企業人力資源工作經驗。 善於溝通，勤奮合作。
行政類
總經理助理 5人
◆職責：在總經理領導下進行工作,協助總經理處理好後勤集團的日常事務；協助總經理協調下屬部門之間的關系；協助總經理做好與外單位聯系的具體工作。負責分管范圍內的各項工作，完成領導交給的其他工作。
◆要求：大專以上學歷，國際貿易或英語等相關專業,英語水平四級以上，熟練操作辦公軟體，具有良好的口頭和文字表達能力。不要求有工作經驗. 但應聘人員必須工作塌實,為人正直,誠懇。
涉外文秘 3人
◆職責：負責公司國內外相關業務往來，組織和協調市場和客戶，具有敬業精神。◆要求：相關專業專科以上學歷，良好的英語口語能力，熟悉和遵守國家及部門的法規制度，思維敏捷、思路清晰，熟悉國際經濟法，具有良好的職業意識，一年以上相關行業工作經驗。
英語翻譯 3人
◆職責：竭力為公司其它部門、項目組、技術支持組提供優質翻譯服務。認真、准確地做好會議口譯/筆譯工作。主動協調中外員工的工作，包括供應商。翻譯采購訂單、財務發票。◆要求：英語專業本科畢業，英文能力專業八級（有經驗6級也可）。至少一年以上相關工作（翻譯）經驗。具備基本的計算機操作能力：文字處理，表格處理。
財務類
財務會計 4人
◆職責：能很好的了解賬目的進入與支出，能獨立處理帳務、編制財務報表，做事嚴謹，團隊精神強，具有一定的協調能力，有責任感、肯吃苦、有團隊精神。
◆要求：財務管理相關專業，專科以上學歷，要求人品好，勤奮敬業，一年以上工作經驗，會操作速達、金碟等財務軟體者優先。
IT類
計算機管理員 8人
◆職責：計算機軟硬體維護工作,偏重硬體安裝和調試。
◆要求：計算機應用專業，正規院校統招專科以上學歷，熟悉各類操作系統的安裝與使用,熟悉SQLServer 2000資料庫系統的安裝與管理,能吃苦、有耐力，有良好團隊精神,有技術支持工作經驗者優先。
軟體開發人員 3人
◆職責：負責提高公司各部門的工作效率，資源有效化。
◆要求：具有計算機軟體基礎，有系統工程軟體開發能力，熟練掌握JAVA、.NET環境的軟體開發和應用，熟練掌握資料庫設計或SQL語言，熟練掌握軟體項目開發過程，並具有軟體開發工作經歷和能力。
網路系統管理員 6人
◆職責：負責網路維護工作，對全集團網路情況實施監控，隨時解決網路中出現的各種情況，並在適當時候，根據集團需求，對網路實施改造和更新，負責新上網系統的調試，參與制定啟用計劃，並指導應用，負責網路計算機的安裝、調試、保養和維修工作。
◆要求：計算機應用專業，正規院校統招大、中專科以上學歷，熟悉網路硬體，系統地學習了網路設計及維護方面的技術，懂得小型區域網的組建與互連知識，有責任感。
網站信息編輯 5人 ◆要求：中文或計算機應用專業，較強的文字編輯能力。計算機基本操作較熟練。大學專科以上學歷。有相關專業編輯一年以上工作經驗。、善於與人溝通，強烈的責任心和敬業精神
網頁設計 4人
◆職責：負責網站首頁和各欄目頁面設計、製作、維護，網站推廣和內容編輯。
◆要求：計算機或美術設計等相關專業，專科以上學歷，20-28歲,熟悉HTML、css語言，精通Photoshop、Flash、Fireworks、Dreamweaver、Freehand等相關網頁設計製作軟體，有優秀的網頁視覺設計能力，富有創新精神，有出色的視覺創作能力。良好的溝通能力，團隊合作的意識，能適應快節奏的工作，一年以上相關工作經驗，應屆畢業生具有實際設計能力，應先提供相關優秀設計作品，可考慮。
設計類
平面設計 4人
◆職責：負責VI、LOGO、海報、宣傳冊、包裝設計。與市場部共同開拓市場。
◆要求：男女均可，年齡在20歲—35歲之間，專科以上學歷,美術相關、平面設計等相關專業，熟練應用Illustrator、PageMaker、CorelDraw，Photoshop等平面設計軟體，對色彩有深刻的把握力、有獨到的創意視點，熟悉印刷標准和流程。能夠寫文案和創意稿，具有良好的理解和溝通能力，責任心強，富團隊合作精神，為人誠實，對工作認真負責，有良好的職業道德和職業操守，有網頁設計經驗者優先考慮。
電腦繪圖員 3人
◆職責： 能獨立完成電路圖紙設計。
◆要求：有一定英語能力者優先；熟練掌握電腦辦公應用軟體，會CAD設計者優先；工作細致認真，能承受工作壓力
綜合管理類
物流管理 5人
◆職責：熟悉市場各種商品價格信息，配合部長完成各項大宗物資采購任務，參與有關物資采購合同、 協議、 契約等文書材料的辦理工作，本部門相關文書的匯總、 整理、 歸檔工作，辦公室日常的事務性工作。
◆要求：物流相關專業，專科學歷，具備系統的物流理論基礎。
物流主管 5人
◆職責：公司物流業務的統籌構想；各區域詳細規劃、設計；物流作業改善，降低庫存以及到貨異常對應處理；物流費用預算及成本管理；部品供給方式確定；內制部品在庫削減；廠內物流器具的設定；部品供給、搬運器具管理；生產物流預算管理，廠內物流管理；調達物流業務的協助。
◆要求：專科以上學歷，2年以上相關工作經驗。敏銳的洞察力，把握市場的能力，高度責任感，主任翁意識。
采購工程師 2人
◆職責：負責國產化選擇供應商及降成本工作的實施。保證采購業務符合公司質量體系的要求，滿足新產品開發的進度和公司的商品利益要求，收集供應商信息，建立全球采購供應商平台，達成公司降低成本的事業計劃。
◆要求：專科以上學歷，品行端正，努力進取，具備一年以上采購經驗，有一定的人際溝通能力，有較強的文字及口頭表達能力，有較強的計算機辦公技能。
安全管理員 4人
◆職責：在項目經理領導下，全面負責監督實施組織設計中的安全措施、並負責向作業班組進行安全技術交底。處理一般性的安全事故。按照規定進行工傷事故的登記，統計和分析工作。
◆要求：中、專科學歷，熟悉安全管理標准和作業程序，具備安全意識，退伍軍人和有經驗者優先。
倉庫管理 2人
◆職責：負責保存物料的儲存工作，及時供應生產所需的原料。對物料進行檢驗、收料、發料、存儲、入賬、盤點，以及呆廢料的處理等內容。
◆要求：中、專科學歷，有倉庫保管經驗，能長期從事本工作，有責任心。
品質管理類
品質管理主管 2人
◆職責：品質管理部主管，負責本部門的管理，對公司產品進行質量控制，熟悉ISO14000及ISO9000。
◆要求：專科及以上學歷，機電工程專業，男女不限。非常熟悉ISO等相關品質管理體系對關鍵製造環節的品質保證的開展和改進，具內審員資格尤佳，有較強的管理、協調能力和編輯能力，熟悉計算機應用。
品質管理人員 4人
◆職責：參與制訂產品製造過程全面質量管理戰略和計劃，制訂並組織實施質量管理計劃、程序和目標，組織公司有關部門開展ISO標准化體系的維護和改善，組織開展原輔材料、外協成品、製造、客戶服務等環節的檢驗與檢測。
◆要求：專科以上學歷，有電子類工程品質管理經驗2年以上，諳IQC、PQC、QE、QA工作流程,組織協調能力強，有較強的管理能力和人際溝通能力。
作者：霧澤風姿 回復日期：2007-5-5 10:29:00
客服代表 10人
◆職責：負責公司產品的售後服務工作，負責對用戶的回訪，對用戶提出的問題及時予以解答，處理情況及時歸檔並反饋給有關部門，客戶信息檔案的管理和更新維護，實施新客戶培訓工作；處理日常售後服務，負責客戶滿意度調查。
◆要求：中、專科學歷，了解網路基本知識，語言表達能力強，耐心細致，擅長撰寫公司各類文檔
3. 微軟是如何招聘的:經濟危機中反計劃逆勢擴招
這種情況多不多？ - 這種情況非常多，甚至面對值得挽留的人才我們會不惜向比爾-蓋茨或是鮑爾默尋求幫助。微軟今天是如何招聘的？ 今天微軟所面臨的人才招聘情況，不僅是人才競爭壓力要明顯大於以往，還有經濟危機的到來，這兩點微軟並不否認。 日前，微軟全球各個市場的高級人力資源總監匯聚北京，安排中不僅要探討各個招聘中的問題，也將走訪中國主要的大學。在這期間，總監們與騰訊科技展開對話，他們也坦承，人力資源團隊已經就經濟危機可能的影響作出評估。不過結果對於微軟來說還算樂觀：經濟危機將有助於釋放更多的人才，而穩健的財務基礎則利於微軟招募到更多優秀員工。因此，微軟在全球將增加招募新的員工。但對總監們而言，重點是如何找到自己需要的優秀人才，對於這點，微軟一直強調，他們動用一切可以動用的力量，包括邀請比爾-蓋茨和鮑爾默親自幫忙。 微軟中國研發集團招聘總監Patrick Sullivan（騰訊科技配圖）騰訊科技：外界所理解的微軟更多是一個技術驅動的公司，微軟的人力資源是不是要求技術出身？一般是如何去招聘到自己公司想要發展的時候特別需要的核心、優秀的研發人員？ Patrick Sullivan（微軟中國研發集團招聘總監）： 我不是技術出身，我在微軟從事人力資源的招聘和培訓工作已經有十一年時間，和團隊在做工作的時候主要關註：從公司發展的角度來識別我們所需要的人才應具備的特點和能力。在這個過程中，我們與微軟公司內部的技術領導人有非常緊密的合作，為公司招募合適的技術人員。 就中國以及全球包括在美國微軟在招聘方面的工作而言，首先會提出一些我們所需要的人才的具體類型、領域以及他的工作類別等等，然後發出這方面的職位邀請。對這些職位，很多人會表達出興趣並提交申請，然後就開始一個甄別的程序。在這個程序中，我們要看有關的申請人是否擁有那些重要的、核心的特徵，比如說他們是不是注重結果，對技術、產品和解決方案是不是有很大的熱情。還要看應聘者是否能夠展示出一些微軟的核心價值觀，如是不是誠實、可靠，願不願意迎接一些重大挑戰等。 Kristen Roby（微軟美國總部人力資源總經理）： 美國的情況跟Patrick Sullivan剛才講的情況類似，也會關注應聘者的核心能力。因為在今天高技術領域發展變化非常快，需要業界從業人員的高度的靈活性。還要看這些人是不是有解決問題的能力，以及他們是不是能夠對有關的事情分輕重緩急，能夠區分出適當的重點。與此同時還要看，通過這些可以看到這些人的核心能力。在中國的情況相類似的是，我們也請公司內部的技術領導人來面試這些申請人，比如提出一些問題，編一段程序的編碼，或者讓他們描述一下做某種測試，或者提出一些問題，問問他們一個烤麵包機是怎麼製作的，然後問一些相關的問題，考察他們的能力。並且從過去公司成功招聘人員的特點，在申請人中找到他們是否擁有這些能力的證據。 Peggy Garcia（人力資源招聘總監）： 補充一下，我們在微軟確實有這樣一個根據不同的專業招聘到關鍵的人才的能力。比如說，我們能夠找到那些軟體開發、測試、銷售、營銷、IT等方面的關鍵性的技能人才的能力。 中國無論是技術人才還是科技研發方面都是一個非常大的市場，在大學里培養優秀學生也是舉世聞名的。我們在這里尋找的人才，主要是找那些非常善於學習，而且對新的知識非常好奇、有著很強的學習動機的人。因為今天技術發展的速度非常快，也許這些學生今天他們所懂得的知識，四五年之後可能就不再有用了，因為到那個時候會有新的東西出來，所以我們非常關注與這些人才的學習能力，在微軟我們跟雇員每年都要花很多的時間接受培訓，他們學習方面的積極性非常高，希望我們的雇員能夠一直走在他們技術的前沿。而且對於公司其他部門所產生的新事物，一直要保持一個好奇心，我們希望建立起這樣的模式，而且是快速學習得到的結果，能夠在微軟內部的各個部門很快的得到分享。 微軟美國總部人力資源總經理Kristen Roby（騰訊科技配圖）騰訊科技：各地優秀的研發人才畢竟是少數的，也非常個性化。如果有微軟特別非常渴求的人才，但是他的個性又不太適合加入，這時微軟會怎麼辦？ Kristen Roby（微軟美國總部人力資源總經理）： 微軟內部就有很多很有個性的這些人，我們也是鼓勵在微軟的雇員要做自己，然後通過做自己把他的工作做到最好。我們在微軟的人力資源部門所做的工作之一，就是同有關的經理一起來努力，創造一個使微軟的雇員能夠做自己、能夠融入微軟環境的這樣一個環境。 在微軟總部以及在中國，我們都保持了一定的靈活性，也就是說對於那些微軟的雇員來講，對於他們的公司都有著有關的任務要求，只要完成這些任務，至於他們如何完成這些任務，在這方面程序上的要求就不這么的嚴格。我本人參與了很多微軟內部技術部門的工作，從工作時間來講更是一個傳統的人，習慣於早八點、晚五點，而技術人員有的是從十點、十一點來上班，晚上加班在辦公室里多待一些時間，我們鼓勵這樣做，當然也是鼓勵以更傳統的方式來工作，只要他們能夠完成他們的工作任務就可以了。特別是在微軟的技術部門，工作本身就是非常創造性的工作，有這樣創造性的個性的員工很難給他們一個模子。 John Williams（人力資源高級總監）： 在這里我想補充一下，微軟對他來講有一個很大的所謂的資產或者說優勢，就在於他在全球有非常多樣化的業務。因為一個公司從事多樣化的業務，就能夠更多的包容、接受，不同雇員的風格以及他們的文化。 騰訊科技：談到企業對於人才的吸引力，不少競爭對手如Google對於人才的吸引力也在增加中。在加強人才的吸引力方面，微軟會做一些什麼樣的工作來維持自己的競爭力？現在感覺到的壓力大不大？ Patrick Sullivan（微軟中國研發集團招聘總監）： 在中國，微軟對於頂級的技術人才的競爭或者說爭奪的壓力來自許多公司，他們都需要非常高級的軟體技術人才。但這是一個很好的健康的對人才的競爭。我們所做的事情，就是讓微軟內部有一個非常好的雇員的價值觀，在這里邊，微軟有非常出色的人，我們每天都同這些人打交道，在微軟內部，可以說通過與他們打交道的過程，他們的知識、他們的能力，給每個人都帶來了一種挑戰，所以說是一個相互的挑戰。 在這里我們需要面臨一種環境，在環境中使微軟雇員非常出色工作，能夠分享他們的想法，而且能夠在其他人的幫助下不斷得到發展。微軟有著非常廣泛的技術領域和平台，各個方面的技術人才在微軟都能夠找到他一手所長的機會，這個結果使得微軟向他的雇員提供無與倫比的職業發展的路徑。 比如說今天一個人做人力資源的工作，如果他覺得在營銷方面有這方面的能力，公司也可以幫助他向營銷方向發展。在軟體開發方面，如果一個人一直想做軟體開發，他也可以開始開發IE、瀏覽器，幾年以後他可以進入微軟搜索服務軟體開發的領域，也許幾年之後他會轉到微軟Office，用他的才能，使Office提高到更高的水平。 騰訊科技：目前全球經濟環境低迷，對微軟的招聘有沒有很大的影響？ Patrick Sullivan（微軟中國研發集團招聘總監）： 作為一個最佳的實踐而言，微軟一直在全球不斷地審查招聘和成長方面的政策。我們認為對這些政策進行主動的有效的管理，將會有助於我們克服目前所面臨挑戰性的經濟的環境。所幸的是在財務方面，微軟目前處於一個非常穩健的地位，這樣的地位有助於微軟的持續增長，有助於我們招募和招聘有關的人才。我完全有理由相信，在這個財年剩下的時間里，我們將會繼續在全球增加新的人員。 在現在新的經濟形勢下，在市場上有一個所謂人才的洪流，在人才的洪流之中，如何找到合適的人才，借用一句話好像大海撈針一樣，人才在市場上的流動速度已經大大增加了 Carrie Olesen（員工能力拓展總監）： 作為一個團隊我們是花了一些時間來討論現在的經濟形勢，對於中國以及在世界上其他地方我們業務的影響，而且也討論了在這個時候人力資源部門應該專注於哪些事情，我想這也是您剛才所提的問題的用意所在。在這方面，微軟給我們的雇員能夠提供一系列的福利方面的支持，特別是幫助那些遇到困難的雇員，而且我們一直是盡力保持與雇員進行溝通，同時幫助公司的領導人能夠更加有效的向他們闡述有關商務策略，並且能夠有效的專注於他們的事情。我們的人力資源團隊一直幫助我們的雇員來克服他們所受到的影響，這種影響不只是指微軟公司在內部工作中遇到的影響，也包括他們在生活其他方面的受到的影響。
4. 深圳前海匯天國際商業保理有限公司怎麼樣
簡介：深圳前海匯天國際商業保理有限公司成立於2014年07月07日，主要經營范圍為從事保付代理業務（非銀行融資類）等。
法定代表人：許麗
成立時間：2014-07-07
注冊資本：15000萬人民幣
工商注冊號：440301109788200
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室（入駐深圳市前海商務秘書有限公司）
5. 深圳前海天機匯投資控股有限公司怎麼樣
簡介：深圳前海天機匯投資控股有限公司是中國首家面向國內和東亞地區的通用航空發動機技術公司,提供航空高端技術服務,包括無人機研發與銷售、無人機航拍、消防無人機等產品。天機網——是由深圳前海天機匯投資控股有限公司在國家產業政策、創投資金、行業標桿企業及廣大智能硬體愛好者的大力支持下，傾力打造的全球領先科技新媒體電商平台。
法定代表人：胡新華
成立時間：2014-07-31
注冊資本：20000萬人民幣
工商注冊號：440301109978087
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室（入駐深圳市前海商務秘書有限公司）
6. 公司招聘會計，本人不懂財務知識，明天面試應聘者，有什麼好辦法
1看 有沒有 會計從業資格證 有沒有初級會計證 或中級會計師證
2 看工作經驗
3 看是否會做報表、利潤表、做帳
4 看是否會繳納稅
實在是要做題的話，就做一道 綜合實務題