逆向融資最重要的股權班

Ⅰ 股權融資有哪些困難

1、控制權稀釋投資方獲得企業的一部分股份，必然導致企業原有股東的控制權被稀釋，甚版至有可能喪失權實際控制權。
2、機會風險
由於企業選擇了股權融資，從而可能會失去其他融資方式可能帶來的機會。
3、經營風險
創始股東在公司戰略、經營管理方式等方面與投資方股東產生重大分歧，導致企業經營決策困難。該種風險主要體現在以董事會為治理核心的法人治理機構中，且投資方股東要求公司保證投資方在公司董事會中佔有一定席位。
4、成本困難，資本成本負擔較重，盡管股權資本的資本成本負擔比較靈活，但一般而言，股權籌資的資本成本要高於債務籌資。

Ⅱ 公司融資 股權的問題

出讓的話肯定是給出讓方，相當於是賣股份給他了。
不過一般不會這樣。
一般是增資擴股，增發一部分給投資方。

Ⅲ 股權是如何在融資的過程中，被慢慢稀釋的

1.初期
股東自己出注冊資本金，創始人自身要拿出部分股權分享給股東以及建立期權池。通過股權為紐帶，穩固內部管理。
2.天使輪——10%-20%股權
改革發展，天使投資人「看人下菜碟「。在初創期融資，比起規模更看重企業創始團隊、股權結構、內部組織架構等。擁有科學合理的股權結構的團隊，內部崩壞導致企業失敗的幾率較低，這是投資人所看重的。這個時期的融資在50-200萬左右。

3.A輪融資——20%-30%股權
企業的商業模式、團隊的作戰能力被市場所檢驗是可行且有效的，企業已經實現初步盈利，VC會投出A輪，通常在500萬-1000萬左右，支持企業進一步的擴張、發展。
4.B輪融資——10%-15%股權
發展了一段時間，公司的經營狀況步入正軌，規模也在不斷的壯大。更多的投資方也會隨之而來，B輪融資的數目通常在2000萬-4000萬之間。

5.C輪融資——5%-10%股權
企業抵達C輪有一個條件：年營收達到2000萬以上，PE或者其他的展露投資者才會進一步的投資。這時的融資主要的作用是助推企業上市。
6.IPO融資
發展壯大，投資人要套現離場，企業上市，面向公眾進行更大范圍與規模的融資。這個時候，創始人的股權會稀釋得很低，但這時即使1%的股權所涵蓋的財富也大得驚人。

Ⅳ 股權融資中的股權八條線5%，10%，33%.什麼意思

通用的是有四條線，第一：10%，公司累計持有10%股東，有權申請公司解散；第二：1/3以上，否決性控股，對公司重大事項具有一票否決權；第三1/2以上，絕對控股權，除重大事項外具有表決權；第四2/3以上，完全控股權，可修改公司章程，公司任何事項均具有表決權。
股權融資是企業的股東願意出讓部分企業所有權，通過企業增資的方式引進新的股東的融資方式。由於股權融資所具有的特點，所以股權融資分為公開市場發售和私募發售兩種渠道。股權融資在企業投資經營方面還是占據一定的優勢。

Ⅳ 股權融資平台有哪些哪些平台比較靠譜

近年來，雖然風險投資機構對項目投資的態度越來越理性，但大眾創業熱潮仍未顯現退步跡象，創業者與投資機構之間的不對稱現象越來越明顯。因此，近年來出現了大量的融資平台。近三年來944已有發行平台公司在平台整合轉型背景下股權發生重大變化，從資產形成原因、股權轉移角度看，可分為以下幾類:在不同的思維和需求背景下，為推進一體化轉型平台，它也具有不同的影響，政府部門之間的股權轉讓；國資委之間的股權轉讓；財政局和人民政府從2015年開始介入政企分開的大背景下，建立和推進國有資產監管模式，進一步理順區域國有企業管理機制。因此，政府部門間平台權益的轉移在短期內對其資質沒有顯著影響。

此外，更多的案例圍繞著與區域內平台整合相關的股權轉讓。在這種情況下，要麼以已經在資本市場發行債券的主體為核心，轉移其他平台的股權，打造一個大的區域平台，要麼在新平台建立後合並原有的區域內城市投資平台。建議不僅要關注整合後核心主體整體信用資質的提升，更要關注在整合過程中股權轉移的債券發行主體的資源傾斜或定位調整帶來的投資機會。當然，我們也要注意平台的位置逐漸弱化。可以發現，從2018年開始，378個平台的股權已經從政府轉移到另一個平台，其中13個案例已經從區縣政府轉移到市級平台。

Ⅵ 融資到的錢是公司的還是出讓股權的人的

當然是公司！
為啥他要融資賣股？
還不是因為沒錢！股權持有人為了讓公司取得必要版的資金，就需要出售自己權一定的股份。
為啥要投錢？
投資方投錢的原因就是比較看好這家公司的前景，美好的前景怎麼實現呢？當然是靠公司的持有人拿著投資人的錢去商場上拼殺啦，所以這筆錢在合同中會有嚴格的規定，公司持有人是一毛錢都不能動的，全部都要用在公司上，等公司做強了，股份也就漲價了，投資方也就可以套現走人了。

但是到後期創始人出讓自己的股份就是套現啦，錢自然是進自己的口袋，不過此時公司發展已經非常不錯，有了很大的商業價值。

Ⅶ 企業為什麼要進行股權融資

股權融資是企業的股東願意出讓部分企業所有權，通過企業增資的方式引進新的股東的融資方式。由於股權融資所具有的特點，所以股權融資分為公開市場發售和私募發售兩種渠道。股權融資在企業投資經營方面還是占據一定的優勢。
1.股權融資成本小，股利的發放沒有硬性規定，不需定期支付股利
2.債券融資成本高，需定期支付利息，到期償還
3.債券融資對企業的限制性條件多
4.融資渠道狹窄

Ⅷ 為什麼有些企業在融資過程中會被稀釋掉大量股權

融資帶來的股權稀釋的過程是怎樣的？
通常，一個不斷做大的公司在上市前往往需要4-5輪的融資。典型的情況下，企業根據融資輪數可以劃分為以下幾個階段：
1、初期
股東自己出注冊資本金，創始人自身要拿出部分股權分享給股東以及建立期權池。通過股權為紐帶，穩固內部管理。
2、天使輪——10%-20%股權
改革發展，天使投資人「看人下菜碟「。在初創期融資，比起規模更看重企業創始團隊、股權結構、內部組織架構等。擁有科學合理的股權結構的團隊，內部崩壞導致企業失敗的幾率較低，這是投資人所看重的。這個時期的融資在50-200萬左右
3、A輪融資——20%-30%股權
企業的商業模式、團隊的作戰能力被市場所檢驗是可行且有效的，企業已經實現初步盈利，VC會投出A輪，通常在500萬-1000萬左右，支持企業進一步的擴張、發展。
4、B輪融資——10%-15%股權
發展了一段時間，公司的經營狀況步入正軌，規模也在不斷的壯大。更多的投資方也會隨之而來，B輪融資的數目通常在2000萬-4000萬之間。
5、C輪融資——5%-10%股權
企業抵達C輪有一個條件：年營收達到2000萬以上，PE或者其他的展露投資者才會進一步的投資。這時的融資主要的作用是助推企業上市。
6、IPO融資
發展壯大，投資人要套現離場，企業上市，面向公眾進行更大范圍與規模的融資。這個時候，創始人的股權會稀釋得很低，但這時即使1%的股權所涵蓋的財富也大得驚人。
設立股權期權池帶來股權稀釋
期權池
期權池是在融資前為未來引進高級人才而預留的一部分股份，如果不預留，會導致將來進來的高級人才如果要求股份，則會稀釋原來創業團隊的股份，這會造成一些問題。如果融資前估值是600萬，而風險投資(vc)400萬，那麼創業團隊就有60%的股權，VC有40%。一般而言，現在的創業團隊把自己的20%預留給了未來的要引進的人才。
為了留住老員工和吸引新員工，公司會設立期權池，這也會稀釋原有股東的股份。每年，公司都要保證期權池占據一定的比例，來激勵員工們。員工們在加入公司初期，因為心裡清楚，公司其實是前途未卜，所以往往要求拿到較高比例的期權補償。而每一次給新員工發期權，公司創始人和部分老股東的股份就會被稀釋。
老員工和舊股東的期權稀釋過程
每一次新一輪的外部融資進來後，隨之而來的期權池的調整和新的投資者的權益都會使老員工和原有的投資者手裡的股份被同等的稀釋。不過可以肯定的是，員工手裡期權的價值反而是增加的。例如：一個員工在公司種子輪融資後加入時拿到了1%的期權，但是公司在A輪融資後，他手裡的期權只剩下0.6%。但公司的價值其實是在不斷增加的。
即便是公司創始人，經過了多輪融資和期權池調整後，最終手裡剩下的股權比例也大為減少。例如一個創始人在公司成立之初有60%-70%的股份，上市後可能手裡只有20%-30%的股份。
為了防止股權稀釋而導致控制權大大減少，創始人們可以採取特殊的股權設計，以起到類似Google，Facebook、京東的」雙層AB股股權結構」的效果，保證自己對公司的發展占據主導。京東的劉強東，只擁有16.2%的股權，卻能掌握80%的投票權。
即便是同一個職位，越往後加入公司，能拿到的期權越少。這是因為，除了因公司融資和增加期權池帶來的稀釋效應外，越往後加入公司的員工所需承擔的風險也在減少。「風險越大收益越大」，似乎是一個社會中普遍通行的法則。
公司通過設立期權池的方法給員工做股權激勵，雖然CEO自己手中的股份被稀釋掉一部分，但此舉留住了關鍵人才，且吸引了優秀的人才加入公司，長遠來看是值得的。如果吝惜股份，則較低的薪酬禮包吸引不了最好的員工，對公司的負面效應不小。

Ⅸ 股權融資最重要三要素是什麼

融資 融人 融市場

Ⅹ 最近清華大學私募股權投融資班什麼時候開課

這個好像上次在投融界上看到過
或許你可以去咨詢下