15年平安信託為何大批員工離職

⑴ 有些員工總抱怨月薪才3千，為啥沒人辭職

2018年就業意願指數顯示，公務員事業編位居榜首，央企（大型國企）位居第二。2018年離職率指標，公務員事業編離職率最低，央企（大型國企）次之。前幾年，互聯網經濟剛剛興起的時候，網上到處咋咋呼呼地說「國企和事業編出現下海潮」，事實證明只是極個別辭職現象被誇大其詞了。這幾年，就業形勢嚴峻，很少再傳出國企事業編辭職下海的事情了。

國企和事業編人員中，總是出現一種悖論：一方面抱怨工資低，一方面打死也不辭職。比如，一些事業編和國企員工，月薪才3000元，到處向別人訴苦工資低，羨慕別人工資高，但沒見他們辭職啊。這么低的工資，個個有房有車，生活愜意，甚至有一種優越感。同學聚會，面對一線城市回來的外企民企同學，一點也怯場，花錢也大方。一問工資，卻紛紛搖頭，月薪3000元，低調到塵埃里。

和一位事業單位領導、一位國企單位勞資人員聊天，問他們"你們的員工總是抱怨工資低，但他們怎麼不辭職呢？"他們都笑了。內部領導說，"我巴不得他們辭職呢，正好更新一下血液，工作這么清閑，一輩子穩定，五險一金足額繳納，退休金高高的，一輩子不就圖這點事嘛。別說辭職了，趕都趕不走呢。"勞資員說，"你打開工資報表一看就明白了，基本工資3000元，人工成本早就突破10萬了，他們偷著樂呢。"

在老一代父母眼裡，只有公務員事業編和國企正式工才是"正經工作"，端的是一輩子"鐵飯碗"，其餘工作都是"臨時工"，端的都是"泥飯碗"。尤其是近年來，為了社會責任，公務員事業編不裁人，國企不搞下崗。相反，那些高科技、互聯網、金融行業，看似薪水高得嚇人，但周期性比較強，今天高薪擴招，明天就成千上萬裁人。如果能進入那些好的事業單位或國企單位，別看工資條上的基本工資不高，但收入福利的性價比高得嚇人。

⑵ 有的公司，三年都沒有漲工資，員工為啥不辭職

我覺得這個問題我很有發言權，因為別說三年沒漲工資了，五年沒漲我也沒辭職啊！至於原因嘛，有以下幾個，聽我慢慢道來。

第一個原因，這家公司很可能是個潛力股，至少在這個沒有辭職的員工眼裡看，是這樣的，所以從長遠考慮，現在的那麼一點小小的工資就不是什麼大不了的事了。真等到公司做大做強那一天，老闆的良心只要還在，必然不會讓和他一起吃苦創業的老員工們流眼淚的。

最後一個原因，其實員工是想辭職的，可是出於某些不得不考慮的原因，所以不敢或不能辭職。比如說，經過多年的工作，這個人已經失去了其他謀生的技能，除了當前工作，他什麼也幹不了，什麼也不會！再或者說，因為長期從事一項工作，讓他喪失了學習的能力，已經沒法再去適應新的環境。

所以，不漲工資的理由千千萬，不辭職的理由，萬萬千。

⑶ 為啥芭田很多員工離職

員工離職的原因有很多
第一：薪資少
第二：管理差，環境混亂
第三：不適應環境
第四：尋找很好的發展機會

⑷ 凱洋公司職員為啥此時離職

你好
其實每個時期都會有員工離職的，此時離職有可能是因為公司經營的問題，也有可能是因為員工自身，關於職業生涯發展規劃的考慮方面

⑸ 為啥一已婚男領導在一女職員在職時未得手，女職員離職時就把他拉黑了

這個正常呀！因為沒有得到你，之後也不想同你聯系了，所以就拉黑你了。

⑹ 高手幫忙： 我們是一家信託公司，感覺最近人員流失挺嚴重的，尤其是一些優秀的核心員工，

就個人與信託公司接觸的情況來看，解決流失問題，必須明白流失原因，個人有以下觀點：
第一，收入。一方面收入多少是核心問題，員工流失的原因多半如此，在貴公司加入收入為年薪60，到另外一家信託公司為80，作為員工當然選擇80，所以有必要考慮公司的員工收入是否公允。
第二，收入差距大。信託公司業務部門一些團隊負責人的收入和普通人員的差距，你懂的。
第三，公司背景實力。在同等收入的情況下，背景好的企業吸引的員工自然是更優秀一些。
第四，領導與員工的關系，盡管信託公司基本都是國企，但如果企業的國企作風過強，是很難留得住好員工的。
針對上述問題，個人建議如下：
第一，重新衡量薪酬體制，薪酬是否低於行業平均水平？基本工資和獎金能否快速發下？能否達到承諾的工資要求？收入分配是否合理？如果薪資過低，必須改變薪資，這是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才來到以後覺得收入不行，這個基本都要離職的。
第二，重新公司內部治理和管理體系是否合理完善，若風控過嚴，斃掉的項目過多，會打擊業務部門的積極性。管理體系雖講究等級分明，但不要過於讓員工感到過於壓抑或者受到領導的嚴厲管制。
第三，信託公司大量人員流動是非常正常的事情，放寬心，只要是有走的優秀員工也能有來的優秀員工就行。
第四，發展企業文化，多半情況下，信託公司在急忙走通道的時候，忘記了發展企業文化，良好的企業文化能夠讓員工覺得自己和公司是一條戰線上的，能夠感受到濃厚的集體氛圍。
PS如果需要法律方面的信託實習生，我可以推薦一下法大的師弟。
望採納，祝您工作順利、順心！

⑺ 為啥現在的員工離職，我問他去哪裡，他說關我屁事

現在的員工離職，
肯定是有太多的不滿意。
否則，他不會離去。
所以你就不要問別人去那裡了，這種事，還需要多一嘴，你再問去那裡嗎？

⑻ 領導為啥要請離職員工吃飯

領導，請離職員工吃飯，說明領導對這個離職員工非常重視，表現了領導的大度和任人唯賢的這種胸懷，也是通過這個離職員工能夠把這種領導的為人處事方式，讓更多人明白。

今後希望公司能做大做強，能暴富，能大展宏圖。天下沒有不散的宴席，大家好聚好散。離職後也還能經常聯系，還是朋友。

員工離職分為兩種：

1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請。

2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

⑼ 為啥有能力的員工很容易被離職

可能有能力的員工覺的自己比別人的能力強，而給的薪水不合適，就會選擇另擇工作，找份薪水高的工作。

⑽ 為啥芭田很多員工離職 芭田公司員工待遇好嗎

芭田公司一年改革2次，首先第一次變相的降低銷售人員的收入，第二次借調換市場逼迫銷售人員離職，這種公司沒人情味，垃圾公司一個，沒人能呆的住