融資類擔保公司考試試題

❶ 關於公司旗下投資擔保公司融資考核的方法

員工績效考核制度（試行版）    為客觀公正地評價員工的績效和貢獻，更好地激勵和挖掘員工的潛能，強化員工的競爭與責任意識，提高公司整體效能，體現獎優罰劣的用人原則。特製訂《員工績效考核制度》。第一章    總  則一、考核目的根本目的：1、建立科學、有效的績效管理機制，客觀、公正地評價員工的績效與貢獻，實現公司整體績效的放大和提升。2、為公司員工獎懲提供參考依據。3、作為公司成員提高競爭意識和責任意識的手段。直接目的：考核結果將作為工資分配、業績提成、任務獎金和崗位異動的參考。二、考核范圍創業投資擔保公司所有在職員工，包括：1、公司總經理2、副總經理3、總經理助理4、部門各部長5、客戶經理及後勤各崗位人員三、考核原則1、以提高員工績效為導向，重獎輕罰原則；2、以定量的業績為依據，客觀、公平、公正原則；3、個人績效目標與公司目標保持一致原則；4、反饋與提升的原則：即把考核的結果，及時反饋，並對完成績效的過程進行指導。四、考核組織和責任1、綜合管理部根據公司指導思想，廣泛徵求意見，負責制訂考核辦法，並予以組織實施。2、總經理及分管領導根據公司年度經營目標任務，給各業務部門分配年度及月度工作任務，並根據考核辦法對各部門月度及年度具體完成業績予以考核。3、分管領導負責向總經理匯報考核情況並提供分析報告，並對存在的問題提出改進意見。4、各業務部門負責人如實向財務部提供目標達成數據，財務部審核後報分管領導審批，最後報總經理批准簽字執行。5、分管領導對考核結果的完整、公正、合理性負責，總經理對考核結果負有監督責任。第二章    業務部門(前台)考核辦法及獎懲操作方法一、考核辦法以績效為導向，對經營過程中可量化或可行為化的關鍵指標予以考核。二、適用人員前台各業務部門：包括大地拍賣公司、個貸部、融資擔保部各部門、工程履約部（含各分公司及辦事處）、投管公司。三、考核周期：除大地拍賣公司及投管公司某些業務項目採用年度考核外，其餘部門均執行自然月度考核，季度兌現。四、考核操作辦法。單位        考核指標        獎勵辦法        處罰辦法融資擔保部（1-6部）        融資收入        每月從工資總額中提取10%-30%作為績效工資，具體考核為：1、完成月目標任務：1）發放全額績效工資；2）享受實際保費收入提成；2、完成年度目標任務：   1）按實際保費收入0.5%給予獎勵；   2）完成公司制訂的年度總目標，月度所處罰的績效工資全額補發。3、超額完成年度目標任務：超出部分按2%給予提成獎勵。其中1%在年底給予獎勵，剩下1%在解保後給予業績獎勵。        每月從工資總額中提取10%-30%作為績效工資，具體考核為：1、未完成月目標任務，按實際業績完成提成；2、完成當月目標任務90%，發放本月績效工資100%，完成當月目標任務80%，則發放本月績效工資90%，以此類推。3、連續三個月未完成目標任務且低於60%，調整崗位或降薪。工程履約（含各分公司及辦事處）        保費收入        每月從工資總額中提取10%-30%作為績效工資，具體考核為：1、完成月目標任務：1）發放全額績效工資；2）實際到帳保費收入提成；2、完成年度目標任務：   1）按實際保費收入3%給予獎勵。   2）完成公司制訂的年度總目標，月度所處罰的績效工資全額補發。3、超額完成年度目標任務：   各分公司和辦事處，超出且實際到帳保費收入部分均在原提成比例基礎之上增加5%給予業績提成獎勵。        每月從工資總額中提取10%-30%作為績效工資，具體考核為：1、未完成目標任務，按實際業績完成提成；2、完成當月目標任務90%，發放本月績效工資100%，完成當月目標任務80%，則發放本月績效工資90%，以此類推。3、連續三個月未完成目標任務且低於60%，調整崗位或降薪。個貸部        保費收入        管理人員及內控人員：每月從工資總額中提取10%-30%作為績效工資，具體考核為：1、完成月度目標任務：1）發放全額績效工資；2）實際保費收入提成；2、完成年度目標任務：   1）按實際保費收入2%給予獎勵；   2）完成公司制訂的年度總目標，月度所處罰的績效工資全額補發。3、超額完成年度目標任務：超出部分按5%給予業績提成獎勵。        每月從工資總額中提取10%-30%作為績效工資，具體考核為：1、未完成月目標任務，按實際業績完成提成；2、完成當月目標任務90%，發放本月績效工資100%，完成當月目標任務80%，則發放本月績效工資90%，以此類推。3、連續三個月未完成目標任務且低於60%，調整崗位或降薪。個貸部                業務員具體考核為：1、完成目標任務，享受基本工資和業績提成；2、超額完成目標任務，除享受全額基本工資和業績提成，還給予以下獎勵：每遞增10萬元，基本工資增加100元。        1、未完成目標任務，無基本工資，按實際業績提成。2、連續三個月無業績，公司暫時凍結社保繳費，且由個人全額承擔社保費用。拍賣公司        標的物金額及所收傭金的比例。        每月從工資總額中提取10%-30%作為年度績效工資，年底根據目標任務達成率予以考核發放，年底具體考核為：1、完成年度目標任務：1）一次性發放月度提取的全額績效工資；2）實際業績提成；3）按實際所收傭金____%給予獎勵。2、超額完成年度目標任務：超出部份按____%給予業績提成獎勵。        每月從工資總額中提取10%-30%作為年度目標考核工資，具體考核為：1、未完成年度目標任務，按實際業績完成提成；2、完成年度目標任務90%，發放每月所提取全部績效工資，完成年度目標任務80%，則發放績效工資總額90%，以此類推3、年度目標任務完成低於___%，調整崗位或降薪。投管公司        咨詢服務收入、資金拆借業務收入及對外投資收益        由於投管公司某些業務涉及年底考核，每月從工資總額中提取30%作為績效工資，其中20%為月度指標考核，10%作為年底指標考核，具體辦法如下：月度指標考核（咨詢及資金拆借等）：1、完成月度目標任務：1）享受全額績效工資；2）實際業績提成；2、完成年度目標任務：1）按3%給予獎勵。2）完成公司制訂的年度總目標，月度所處罰的績效工資全額補發。3、超額完成年度目標任務：   超出部份按____%給予業績提成獎勵。        每月從工資總額中提取30%（月度考核指標20%+年度考核指標10%）作為績效工資，具體考核為：1、未完成目標任務，按實際業績完成提成，本月績效工資的發放與當月完成目標任務的比值成正比。如：完成目標任務90%,則享受績效工資的90%,完成目標任務80%,則享受績效工資80%，以此類推。2、連續三個月未完成目標任務且低於40%，調整崗位或降薪。關於年度考核指標：1、未完成目標任務，按實際業績提成。完成目標任務90%，發放每月所提取全部績效工資，完成目標任務80%，則發放每月所提取績效工資總額90%，以此類推。公司各業務部門（前台）新員工        1）副部長級以上及各項目經理（即A角），有工作經驗，有資源，如在規定調薪期限內完成目標任務，除享受業績提成外，公司還給予享受提前一個月調薪，例：某員工規定入職後2個月予以調薪，如該員工在入職第一個月完成了目標任務，則他在入職1個月後享受調薪；2）業務部門（B角）普通員工如對本部門業績完成有較大貢獻，且工作態度表現優良，經部門負責人提報，上級領導審批後可享受提前調薪。        其他獎勵        1、超額完成年度總目標20%，享受卓越團隊獎金20000元。2、各業務版塊個人業績前三名員工，公司給予每人獎勵現金5000元。        獎懲辦法說明：1、具體提成辦法由分管領導制訂後報董事長批准執行。2、如部門業務涉及多個版塊且各提成比例有所差異，如個貸部涉及4個業務版塊，每個版塊的提成比例不同，公司只對總目標任務予以考核。如只負責某個單項業務，則獎懲辦法可套用此辦法執行。 3、如部門個別業務涉及年度考核，則以上獎懲辦法中的月目標任務則不應計算在內。如：投管公司中的年度投資收益和投資凈收益，此兩項為年度考核目標，因此，投管公司年度總目標包括此兩項考核指標，則月度目標任務不應計算。4、由於業務人員個人工作原因，導致業績指標不能按計劃完成，公司根據具體性質予以考核，並從留存的風險金中直接處罰。5、由於業務人員無法抗拒的原因，所導致的業績指標不能按計劃完成，經總經理審查後報董事長批准可對目標進行調整。人力資6、由董事長或其他人員推薦，需業務部門後期跟進完善相關手續辦理的項目，需計入所負責部門或個人當月月度目標任務考核，則具體提成比例由分管領導制訂。源論66666第三章    職能部門(後台)考核辦法及獎懲操作方法一、考核辦法以工作完成目標為導向，根據公司整體目標，以為前台各部門提供運營支持服務為中心，根據職責不同確定上、下級的責任和分目標，並把這些目標作為公司考核每個部門和個人績效產生對公司貢獻的標准。二、適用人員後台各職能部門：包括風險控制部、法律部、財務部、綜合管理部、辦公室。三、考核周期：自然月度，季度兌現。四、考核操作辦法根據各崗位職責，設置考核指標，同時分析對工作目標完成過程中的關鍵因素，設置不同權重。詳見各部門考核表。五、考核等級設置及獎懲辦法1、考核得分及對應等級月度考評分數        95分（含）以上        80（含）-95分        60（含）-80分        60分以下考評等級        A級        B級        C級        D級2、考核等級與個人績效工資級別        A級        B級        C級        D級績效工資系數        0.3        0        -0.3        -0.5說明：月度績效工資核算=（基本工資+補貼）*40%*績效工資系數3、考核級別佔比：各部門A級比例均為被考核人員總數的30%，風險控制部和法律部合並考核。4、取消A級資格的情形1）考核周期內實際出勤天數不足正常出勤天數，有薪假期除外（如婚假等）。2）考核周期內被考核人有嚴重的違規違紀行為。5、處罰辦法1）後台各職能部門員工，如連續兩次考評為「C」和「D」級，公司可以根據實際情況對該員工進行崗位調整。六、其他獎勵    1、後台各職能部門，根據前台各業務版塊（如：融資擔保部、個貸部等）目標任務達成情況，結合後台各部門業務性質，享受業務部門績效達成提成，具體標准由公司分管領導制訂。職能部門各崗位分配比例由部門負責人根據員工工作表現，提出分配意見並報總經理審批後執行。2、提成比例：根據部門業務性質不同，確定後台各職能部門具體提成比例。部門        提成比例        融資擔部        個貸部        工程履約        提成基數：根據月度總目標達成情況按業績提成總額的20%計提。        提成基數：根據月度總目標達成情況按業務部門提成總額的5%計提；超額完成年度目標任務，後台職能部門按前台業務部門提成總額的10%計提。        提成基數：根據月度總目標達成情況按業務部門提成總額的5%計提；超額完成年度目標任務，後台職能部門按業務部門提成總額的10%計提。風險控制部        55%法津部        財務部        45%辦公室        綜合管理部        3、根據公司年度經營目標達成情況，以及後台各部門及員工平時工作表現，評選二個優秀團團，各獎勵10000元。同時對各部門員工根據上級領導評價，以及員工自評等方式評選出前五名給予每人2000元獎勵。第四章    績效反饋一、考核結果的反饋1、公司綜合管理部設立榮譽牆，並於每月10日前將上月業績達標者及A級員工名單張貼於榮譽牆上，並在公司周工作例會上予以通報表彰。2、業績未達標者及評C/D級員工，部門第一負責人須對業績未達標者及評C/D級員工進行書面反饋，並對考評原因做出詳細的說明，最後將雙方共同簽字確認的《考核結果反饋表》交至綜合管理部。第五章    其他情形一、新進員工入職時間在15號以前的參與本月考核，15號以後則不參與本月考核。二、非公司政策調整、不可抗拒因素影響目標完成的，一律以原始目標任務為准。三、如員工就考核過程、考核結果有異議，可通過公司各類溝通渠道進行反饋。第六章    附則一、本制度自____年____月起執行。二、本制度為試行版，根據公司的發展需求在執行過程中逐步完善。三、本制度的解釋權歸屬於公司人力資源部。

❷ 關於投融資擔保從業資格證的考試

擔保投資行業的從業人員，需要全國擔保行業從業人員從業資格證書。

全國投資擔保行業從業人員從業資格認證暫行辦法有關規定:
第七條 資格標准：凡年滿18周歲、具有大專以上文化程度完全民事行為能力的公民，通過資格考試都可以申請全國擔保行業從業人員從業資格證書。
第八條 資格考試：根據資格認證辦公室和北京大學投資擔保學院編撰的「投資擔保行業從業人員資格認證考試大綱」的考試科目。考題形式為單選、多選、判斷和論述。總分為100分、合格線為60分。考試成績有效期為2年。
第九條 考試組織：資格考試的組織和實施由全國擔保委投資擔保行業從業人員資格認證委員會認證辦公室負責；考試大綱的編寫、組織、命題、業務培訓及繼續教育委託北京大學投資擔保學院負責。
第十條 資格審核：凡參加資格認證考試並取得合格成績者，由認證委員會頒發全國投資擔保行業從業人員從業資格考試成績合格證明單。成績合格者可通過如下方式申請獲得投資擔保行業從業人員從業資格證書：
1、直接向認證委員會認證辦公室提交考試成績合格證明單，並提供由所在擔保機構出具的從業期限和無違規記錄證明。
2、向當地投資擔保主管部門提交考試成績合格證明單，並提供由所在擔保機構出具的從業期限和無違規記錄證明。
3、無從業經驗但已取得大學本科學歷且有當地擔保機構推薦或實習證明。
第十一條 證書頒發：投資擔保行業從業人員從業資格證書由認證委員會頒發並在全國擔保委官方網站上公示，該證書在全國投資擔保行業內有效。
第十二條 繼續教育：持證人員每年必須接受十六個學時的繼續教育，資格認證證書管理系統將對持證人員參加繼續教育的情況進行記錄。

❸ 融資性擔保公司應屬於什麼性質

融資性擔保公司擔保人與銀行業金融機構等債權人約定，當被擔保人不履行對債權人負有的融資性債務時，由擔保人依法承擔合同約定的擔保責任的行為。也就是說融資性擔保公司屬於連帶責任性質，對承擔的貸款人起到貸款擔保。

設立融資性擔保公司，應當具備下列條件：

(一)有符合《中華人民共和國公司法》規定的章程；

(二)有具備持續出資能力的股東；

(三)有符合本辦法規定的注冊資本；

融資性擔保公司注冊資本的最低限額由各省、自治區、直轄市監管部門根據當地實際情況確定，但不得低於人民幣500萬元。就是說，各省、自治區、直轄市設立融資性擔保公司的最低注冊資本根據當地的經濟、社會發展情況和發展融資性擔保業的實際需要。

由當地監管部門來決定，但任何地區設立融資性擔保公司，注冊資本都不得低於人民幣500萬元。

(四)有符合任職資格的董事、監事以及高級管理人員與合格的從業人員；

(五)有健全的組織機構、內部控制和風險管理制度；

(六)有符合要求的營業場所；

(七)監管部門規定的其他審慎性條件。

(3)融資類擔保公司考試試題擴展閱讀：

融資性擔保業務審慎監管原則主要包括以下三個方面的內容：

1、融資性擔保公司應當以安全性、流動性、收益性為經營原則，並建立市場化運作的可持續審慎經營模式。

2、對融資性擔保公司及其分支機構的市場准入、業務范圍實行前置行政許可，推行許可證管理制度。

3、對融資性擔保機構的資本、放大倍數、撥備、公司治理、內部控制、風險集中度、關聯交易、信息披露、高管及從業人員資格管理等方面實施審慎監管。

參考資料來源：網路-融資性擔保公司

❹ 在融資性擔保公司里工作，應掌握哪些最基本的知識

這個行業沒什麼資格證書，但是要懂點會計知識，會與老闆及銀行溝通，慢慢學習本擔保公司風險評判標准。
如果自己渠道比較廣，自己能找得到業務的話，會計知識這些可以放寬。

❺ 《擔保公司培訓考試題》求答案

入f黨積極分1子w測試題試卷姓名： 時間： 年 月3 日6 題號 一l 二i 三p 四 五x 總分2數分7數 一c、填空題：（每題0分6，共30分4） 6、中8國共產黨是中4國 的先鋒隊5，同時是中2國人w民和中4華民族的先鋒隊6。 8、中8國共產黨是 事業的領導核心3。 4、黨的指導思想是 、 、 和 。 2、中1國共產黨的最高理想和最終目標是實現 。 5、預備黨員的預備期是 年。 1、民主集中7制是 的集中5和 的民主相結合。 7、黨的群眾路線是： ， ，從6群眾中4來，到群眾中7去。 0、申請加入j中7國共產黨的起碼條件：年滿十t八g歲的中6國工w人r、農民、軍人l、 和 ，承認0黨的 ，願意參加黨的 並在其中5積極工p作、執行 和按期 ，可以5申請加入a中7國共產黨。 5、中2國共產黨黨員是中5國工f人z階級的有 的先鋒戰士l。 70、中2國共產黨的 是中2國共產黨的象徵和標志。二l、單項選擇題：（每題1分6，共10分0） 7、中3國共產黨的宗旨是（ ）。 A、堅持黨的基本路線和基本綱領不f動搖 B、實現社會主義z現代化8 C、全心1全意為2人z民服務 5、黨章規定，發展黨員，必須經過（ ），堅持個m別吸收原則。 A、黨小g組 B、黨的支a部 C、黨委 3、黨員的黨齡，從3( )之w日6算起。 A。遞交入v黨志願書1 B。支a部大v會通過其為7預備黨員 C。預備期滿轉為5正式黨員 4、( )是最活躍最革命的因素，是社會發展的最終決定力c量。 A。生產力jB。生產關系C。生產方5式 4、( )是決定一s個g政黨、一i個k政權盛衰的根本因素。 A。執政能力dB。領導小x平C。人m心5向背 3、改革的實質是( )。 A。思想創新B。文8化6創新C。體制創新 3、一o個a政黨的( )就是一s面旗幟。 A。路線B。綱領C。方4針政策 6、黨內0( )是黨的生命，對人q民民主具有重要的示8范和帶動作用。 A。民主B。法制C。監督 7、領導干w部一q定要講學習p、講政治、講正氣1。其中7( )是核心5。 A。講學習hB。講正氣5C。講政治 80。( )是我們黨的基本政治觀點。 A。群眾觀點B。發展觀點C。平等觀點三a、多項選擇題：（每題1分0，共10分5） 1、「三y個q代表」重要思想是指（ ）。 A、代表中2國先進生產力a的發展要求 B、代表中1國先進文8化3的前進方6向 C、代表中7國最廣d大z人x民的根本利益 D、代表中1華民族的根本利益 0、貫徹「三z個j代表」 重要思想（ ）。 A、關鍵在堅持與d時俱進 B、關鍵在堅持群眾路線 C、核心8在堅持黨的先進性 D、本質在堅持執政為2民 3、預備黨員的權利，除了n沒有（ ）以4外，其它權利同正式黨員一k樣。 A、表決權 B、選舉權 C、被選舉權 D、參加黨的有關會議的權利 3、黨的紀律處分3除警告外，還有（ ）。 A、嚴重警告 B、開t除黨籍 C、留黨察看 D、撤銷黨內3職務 1、黨章規定，黨員如果沒有正當理由，( )就被認6為8是自行脫黨。 A。連續六8個w月8不v參加黨的組織生活 B。或不k交納黨費 C。或不u履行黨員八n項義m務 D。或不a做黨所分8配的工h作四、簡答題：（每題2分8，共80分5） 6、黨章規定，黨員的基本條件是什6么y？ 0、中7國共產黨的入c黨誓詞是什6么m？ 5、共產黨員必須履行的八m項義y務是什8么v？ 8、黨員的八q項權利是什8么n？ 3、黨性鍛煉的方1法是什2么o？五j、論述題：（每題63分7，共40分4） 4、 試論如何端正入m黨動機? 8、 聯系自己x的思想和實際，談談如何發揮好共產黨員的先鋒模範作用，成為5具有創新精神和實踐能力o的合格員工d？ 2011-10-28 16:35:06

❻ 去融資擔保公司應聘筆試一般考些什麼

建議看一些法律，如擔保法、公司法、物權法。財務知識也要懂一些啊。

❼ 融資性擔保的業務主要有哪些

融資性擔保公司經監管部門批准，可以經營下列部分或全部融資性擔保業務：
（一）貸款擔保。
（二）票據承兌擔保。
（三）貿易融資擔保。
（四）項目融資擔保。
（五）信用證擔保。
（六）其他融資性擔保業務。
第十九條 融資性擔保公司經監管部門批准，可以兼營下列部分或全部業務：
（一）訴訟保全擔保。
（二）投標擔保、預付款擔保、工程履約擔保、尾付款如約償付擔保等履約擔保業務。
（三）與擔保業務有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務。
（四）以自有資金進行投資。
（五）監管部門規定的其他業務。

❽ 什麼是融資性擔保公司

擔保公司分為二類，融資性和非融資性，你所謂的金融牌照指的是融資性擔保公司。融資性擔保公司的主要概念是指需要省市金融管理辦公室的審批取得而建立的，主要業務內容是為客戶提供擔保，在銀行進行貸款。是銀行重要的合作單位。而非融資性擔保公司只需要在工商局注冊等級即可，在民間進行中介服務理財。收取相應的服務費。融資性擔保公司的辦理要比非融資性擔保公司的審查要業務得多，所有市場中的融資性擔保公司佔在所有擔保公司的10%左右。

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