投融資經理簡歷

『壹』 馮平個人簡歷：

您好，搜簡歷呢，重要人物可以去他所在單位的官網上面找，有詳細介紹。一些公眾人物可以去網路找。這邊的話，網路問問是禁止透露別人的隱私，所以如果一些沒有公開的人物，還是不要在這里搜，不會有答案。換位思考，如果你的信息被透露，你也不好受吧。

『貳』 羅樹忠導師個人簡歷

導師簡介：羅樹忠 先生
著名銀行高端客戶營銷專家；
香港君謀資本合夥人；
深圳弘信投資合夥人；
深圳彭成集團董事；
深圳匯海科技公司董事；
珠海怡景灣大酒店董事；
廈門鑫客家餐飲連鎖董事；
深圳綠源有機食品公司董事；
福州宏東遠洋公司顧問；
著名九型人格導師，國內第一批企業高管教練訓練導師。

羅樹忠老師簡介下載

中國銀行深圳分行上步支行VIP理財中心管理教練；中國銀行深圳分行蛇口支行VIP理財中心管理教練；華夏銀行北京分行VIP理財中心管理教練；華夏銀行北京朝陽門支行VIP理財中心管理教練；招商銀行深圳分行VIP理財中心管理教練；建設銀行江西分行VIP理財中心管理教練；羅老師通過十幾年來的投、融資及為多家銀行客戶經理、理財經理培訓的經歷，融合了客戶心理學、九型人格及多種工具模型而開發的《銀行高端客戶開發與深度客戶關系管理》、《銀行高端客戶經理綜合能力提升》、《銀行高端客戶心理學》等課程已被國內各大銀行數十支行采購，課程受到銀行及合作機構的高度評價，並已被多家銀行VIP理財中心聘為長期管理教練，常年為理財中心經理進行輔導。

專業能力：
六年左右的教練服務中，羅教練整理提煉了近百個教練架構，充足地保證了為企業服務的實用管理工具。
羅樹忠教練具備戰略前瞻能力、產業宏觀價值鏈視野和深度價值挖掘能力，這些能力使他能幫助企業家從戰略高度、產業角度為企業尋找價值最大化路徑。
羅樹忠教練具備深厚的中國傳統文化功底和心理學功底，使其能在具有中國文化氛圍的環境中協助企業家推進組織建設和管理。
羅樹忠教練是國際著名教練機構ICAC的專業注冊教練，國內第一批高管教練導師，是九型人格注冊導師，專業訓練保證了教練的技巧和操守。

擅長課程：
《銀行高端客戶關系管理與成交技巧》、《銀行高端客戶開發與深度客戶關系營銷》、《銀行高端客戶心理學》、《九型人格在金融行業大客戶營銷中的應用》、《九型人格之-管理者識人用人之道》、《九型人格與和諧團隊》。

培訓及輔導過的企業：
服務過的部分客戶：
銀行業：中國銀行深圳上步支行、中國銀行深圳蛇口支行、中國銀行深圳國貿支行、中國銀行杭州分行、工商銀行深圳分行、招商銀行深圳分行、建設銀行江西分行、農業銀行北京分行、華夏銀行分行、華夏銀行北京朝陽門支行、華夏銀行北京上地支行、東莞商業銀行、深圳農村商業銀行、深圳金融聯銀雁公司、海通證券。
通訊業：廣州移動（輪訓）、東莞移動（輪訓）、深圳移動（輪訓）、河南移動（輪訓）、浙江電信（輪訓）、南京電信、廣東省電信公司數據通信局、深圳市中興通訊股份有限公司、中興移動、中國網通、信威通信。
地產業：金地地產、世聯地產、中原地產。
高校：清華大學、北京大學、中山大學、西北大學。
其他行業：日立電梯、申通地鐵、TCL集團培訓學院、TCL多媒體、長城計算、匯海科技、金蝶軟體、用友軟體股份（深圳）有限公司機、騰訊計算機系統有限公司、深圳宇龍計算機通信科技有限公司、深圳市匯深網信息科技有限公、本地寶、珠海華粵離合器有限公司司、海南漢光醫葯有限公司、亞略特生物識別科技有限公司、深圳市百麗投資有限公司、深圳市金證科技股份有限公司、深圳邁瑞生物醫療電子股份有限公司、火王燃氣具有限公司、福建恆安集團有限公司、浙江新傑克縫紉機有限公司、上海復星、深汕電器、今朝科技、九恆印刷等……

媒體出版：
在《銷售與市場》、《21世紀經濟報道》、《中國經營報》、中國營銷傳播網等專業媒體上發表文章共 40 多篇，累計 10 多萬字。並曾出版管理類暢銷書《和諧團隊》。

『叄』 投融資公司五個結合打造相關工作印證材料是什麼

（一）：確定人員需求
（二）：制定招聘計劃
（三）：人員甄選
（四）：招聘評估
（五）：復試考核
（六）：體檢錄取
員工招聘流程相關規定
一、 《人員需求申請單》的填寫
1、 當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，需填寫此單並交由人事部；
2、 《人員需求申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資格必須參照《崗位說明書》來寫。
3、 填好後的《人員需求申請單》必須經用人部門經理的簽批後上報人力資源部。
4、 人力資源部接到部門《人員需求申請單》後，核查各部門人員配置情況，檢查公司現有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。
5、 若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理，總經理批准後人力資源部進行外部招聘。

二、 確定招聘計劃
1、 招聘計劃要依據《崗位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現有的崗位描述不能滿足需要，要依據工作需要確定、更新、補充新崗位的《崗位說明書》。
2、 根據招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。
（1） 大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學校和大型的人才交流會招聘；
（2） 招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內部發布招聘信息，或參加一般的人才交流會。
（3） 招聘高級人才時，可通過網上招聘、專業人才市場招聘、或通過獵頭公司推薦。

3、 人力資源部根據招聘需求，准備以下材料：
（1） 招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。
（2） 公司宣傳資料（如：公司簡介）。
（3） 《應聘人員登記表》、《面試評價表》、《復試通知單》
三、人員甄選
1、收集應聘資料，進行初試
（1） 進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標准和要求把好第一關，篩選應聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。
（2） 符合基本條件者可參加復試，並派發《復試通知單》，做好下一輪復試時間、地點的安排，不符合者登記完基本資料後直接淘汰。
2、 面試程序：
（1） 一線人員由人力資源部經理進行面試。面試人員接到試通知，工作人員整理好面試人資料後，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。
（2） 財務人員、企劃人員等各類專業人員的面試應先由人力資源初試考核，然後帶領面試者連同初步考核報告轉由相應部門經理進行二輪面試。按以下程序組織：
●A人力資源部收集整理好應聘人員的資料備份交於相應部門經理；
●人事經理進行初步篩選後將轉由相關部門；並聯合相關部門作出裁判。
● 通過初試的，由人力資源部通知復試，復試（面試）人員到達面試指定地點後由工作人員引領，按順序進行面試。
（3）應聘人員應向人力資源部門遞交的個人資料
● 居民身份證復印件2張、戶口本復印件、學歷證明（原）復印件、1寸照片3張、體檢證明。
● 遞交《應聘人員登記表》，個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。
3、 有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：
（1） 精神病史、傳染病或其它重疾者
（2） 有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者
（3）未成年者或有欺詐行為者
（4）曾在本公司被除名者
（5）和其他企業勞動合同未到期者
4、 員工錄用
（1） 面試結束後，由各部門經理和人力資源部經理共同確定錄取人員名單；
（2） 工作人員對最後確定的錄用人員名單並統一通知錄取：被錄取者姓名、編號、員工報到時間、辦理錄用手續需准備的資料等相關事宜。
（3） 新錄員工須提供擔保人身份證復印件、戶口本復印件、照片、房產證復印件、及體檢證明。
（4） 人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續時需補交齊個人資料，（身份證復印件、學歷證復印件、照片、體檢證明等相關資料）。
四、 招聘評估
招聘工作評估由各級主管領導、人力資源部經理、助理、招聘工作人員及需補充人員的部門領導組成。
五、復試考核。
對通過復試者進行復試，復試包括口試、筆試、現場技能發揮，考核其綜合素質。
六、體檢錄取
復試勝出者，需派發體檢表格，到正規醫院進行職業體檢，以便建立員工健康檔案。若體檢不符合行業要求，可以不予錄用。

『肆』 羅庄區城市投資公司董事長宋連宗簡歷

摘要 您好，宋連宗為臨沂市羅庄區財金投資集團有限公司董事長兼總經理(掛職,時間二年)。宋連宗同志負責政府投融資等方面的工作，主持區財金集團工作。

『伍』 吳洪堅的工作履歷

吳洪堅被嘉實基金高層視為「不可多得」的人才。
公開資料顯示，吳洪堅為清華大學工學碩士，加入嘉實基金固定收益部之前，曾任職於中國銀行交易中心（上海），從事人民幣固定收益投資及交易等工作。
2005加入嘉實基金掌管嘉實貨幣基金，短短五年時間，吳洪堅展示了其過人的才華，一年內，將嘉實貨幣基金規模從50多億元做到250多億元，吳本人也連續四年拿下「金牛獎」殊榮。
吳洪堅曾在2006年5月至2010年3月間擔任嘉實貨幣基金基金經理，在三年多的任職期間，其掌管的嘉實貨幣A回報達11.8884%，高於同類基金10.1%的平均回報，其間吳也曾短暫兼任嘉實超短債基金基金經理。
嘉實貨幣基金2010年年度報告顯示，截至2010年末該基金份額凈值為1.0000元；報告期基金份額凈值收益率為1.9870%，業績比較基準收益率為0.3600%，報告期基金份額凈值收益率超越業績比較基準收益率1.627個百分點。
中國證券報曾將吳稱為「偶像派」基金經理，稱贊其擁有少見的古銅色英俊面孔和挺拔身姿，言談舉止溫文爾雅，而在接受采訪時，吳也闡述了他的投資理念：「只賺安全的錢」，「基金管理是一項長跑運動，我們要做長跑冠軍。」
吳洪堅如是闡釋他的投資策略——在投資策略上，要堅持安全性第一，其次是流動性，最後才考慮收益。因為對任何一個基金產品來說，首要的是要永久的活下去，然後才能考慮怎樣活得更好。
然而，「穩健」或許只是個招牌。熟悉吳投資風格的人士說，吳洪堅典型的交易風格，乃是在頻繁交易中覓得機會，其交易頻繁的風格也常為其同事所不解，「但誰都知道，人家的成績就是好。」
上述知情人士透露，2013年前後，吳洪堅曾從嘉實短暫去職，此後，嘉實又不惜代價將其重新召回，並為吳洪堅本人單獨設立了一個部門——現金管理部，主要負責現金類產品的投資管理及產品研發，四屆金牛貨幣基金掌門吳洪堅親自擔任總監。
2013年3月份的一份宣傳材料中，嘉實基金現金管理部推出的一款「嘉實理財寶」的短期理財產品，據介紹該嘉實理財寶7天銀行間市場正回購融資杠桿上限為基金資產的40%，這個比列高於同類基金及貨幣市場基金20%的上限。
嘉實基金不惜代價重新找回吳洪堅有它的理由。公開資料顯示，在固定收益交易方面，嘉實基金在銀行間債券交易量2008年以來排名基金公司第一，佔全部基金公司銀行間市場交易量的1/5。

『陸』 金融工作有哪些崗位可以薪水穩健發展到 40w

金融行業是個大的概念，囊括了銀行、保險、信託、期貨、證券、公募基金、私募基金等。
這些都是屬於金融范疇的，在這裡面不同的領域千差萬別，而且各個領域又有很多不同崗位，收入可謂是差別極大。那麼，金融工作有哪些崗位可以薪水穩健發展到 40w ?

1、投資經理
用比較通俗的話說就是，找項目，找到好的項目再把兜里的錢賣出去。
投資經理要系統的學習過金融、投資、法學、法律金融資產組合管理等專業的金融人才。

2、金融分析師
金融分析師又分為股票分析師，證券分析師，外匯分析師等等。
金融分析師被稱為投資界的「金領一族」幾乎所有的金融機構都需要大量的金融分析師，優秀的分析師甚至能年入千萬。

3、精算師
精算師是處理風險及不確定性的金融風險的商業性職業，為了能把未知事件帶來的財務損失降到最低，精算師要對事件發生的概率及可能導致的後果進行測評。
大部分的精算師在財產保險公司或者人壽保險公司上班，工作范圍包括設計新品種的保險產品、相關保費計算，准備金計算，制定投資方針等。

『柒』 劉贏的人物簡介

劉贏資本運營專家、投融資及交易實戰專家 、演說家 。
瑞典烏普薩拉大學經濟學碩士，被國外媒體譽為「行走的金融網路全書」，曾任北歐著名對沖基金OPM投資經理，瑞典PNP投資集團駐華業務首席代表，建銀國投集團金融產品總監 ，現任北京大學民營經濟研究院研究員。曾參與輔導過多家上市企業，擁有10餘年圓熟的投資銀行實戰經驗，是中國少有的新銳派投資銀行專家。
劉贏導師有著多年海外與國內基金公司的管理經驗，在資本運營思想體繫上中西合璧、兼收並蓄。 他憑借多年企業投融資領域實操經驗對資本運營領域有著深刻的認識和獨到的見解，在世界范圍內首次提出「資本運營要回歸人性本源」的理論， 被業界譽為「中國資本領域新銳第一人。」
曾在建銀國投（集團）、百聯匯集團、維達投資、隆基集團等十餘家機構中擔任金融事務合夥人的職務。北京大學、浙江大學、四川大學、吉林大學、國際資本運營精英學院等十餘所高校總裁班的特聘金融講師。

『捌』 阿里巴巴新ceo的履歷

衛哲，1970年生於上海。1993年畢業於上海外國語大學，進入上海萬國證券公司。歷任萬國證券資產管理總部副總經理，「普華永道」（PWC）高級經理，東方證券投資銀行總部總經理。2000年出任百安居（中國區）執行副總裁兼財務總監。2002年出任百安居（中國區）總裁，帶領管理團隊在5年中發展成中國最大的建材零售連鎖超市。被評為「2004年度中國七大零售人物」和2005年度「中國零售業十大風雲人物」。2006年11月正式加盟阿里巴巴，並出任集團資深副總裁兼企業電子商務（B2B）總裁。衛哲曾在1998年至2000年間擔任東方證券投資銀行總部董事總經理。1995至1998年擔任永道會計財務咨詢公司（現普華永道上海公司）企業融資部經理。 1993年，衛哲獲得上海外國語學院國際商務管理學士學位，1998年，通過了倫敦商學院的企業融資培訓課程。 2007-12-20 匯豐銀行委任阿里巴巴CEO衛哲為非執行董事,,衛哲現為匯豐銀行（中國）及英國 ＩＭＩ集團中國咨詢委員會非執行董事,,阿里巴巴（１６８８）行政總裁兼執行董事 從2003年6月起擔任翠豐亞洲采購中心中國區首席代表 2002年6月16日至今，百安居進入了快速發展時期，開始加速在中國各主要城市開設連鎖店 百安居(中國區)總裁 2001年10月2003年6月 百安居(中國)置業發展有限公司首席執行官 2000年7月- 2002年12月 百安居(中國區)財務總監兼執行副總裁 1998年7月- 2000年7月 東方證券投資銀行總部總經理 1997年1月- 1998年6月 普華永道會計財務咨詢公司(英國倫敦)收購及兼並部高級經理 1995年11月- 1996年12月 永道會計財務咨詢公司(現普華永道上海公司)企業融資部經理 1995年1月- 1995年10月 上海萬國證券公司(現申銀萬國證券公司)資產管理總部副總經理 1995年3月- 1996年3月 上海水仙電器公司(上交所上市企業)非執行董事 1994年1月- 1994年12月 上海國際證券(香港)(香港股票交易所投資銀行)總裁助理 1992年7月- 1993年12月 上海萬國證券公司(中國最大的投資銀行)首席執行官助理