職工股權可否信託

⑴ 員工持股信託的種類

是指職工作為公司股權的持有人將其所享有的部分股東權利，通過信託的方式，委託受託人進行管理的行為。股權管理信託又稱之為股東權信託，它體現了職工持股分散持有、集中託管的特點，具有股權集中管理和充分保障股東權利的性質。股東權是基於股東的地位而可對公司主張的權利，其可分為股東的自益權的其益權。股東的自益權是指有股東為自身利益可單獨主張的權利，諸如股利分配權、優先配股權、剩餘資產分配權等；股東共益權是指股東為公司利益兼為自身利益而行使的參與公司管理活動的權利，包括股東會議出席權、表決權、董事提名權、公司賬冊查閱權等。作為管理信託管理的目標主要是股東權利中的共益權部分。自益權部分完全由真正的持股人，也即受益人享有。
管理信託是一種典型的股權信託，因為其是以職工股權的實際存在為前提的。在職工持股管理信託方案中，委託人首先是公司法律意義上的股東，享有實際的股權；其次才是將該股權的部分管理許可權予以信託，即要從法律上將該股權通過股權轉讓方式讓與受託人，至此，受託人成為公司法律意義上的股東，而職工成為實質意義上的股東，也是該股權真正的受益人。在此運作模式下，需要明確界定受託人作為公司法律意義上的股東享有哪些具體的股東權利，並且要解決好受託人如何正確代表職工行使並實現股東權的問題。這些問題需要由持股職工與受託人通過及信託合同進行具體、明確的約定。

⑵ 什麼是員工持股信託 員工持股信託的優點

員工持股信託(Employee Stock Ownership Trust,ESOT)是指將員工買入的本公司股票委託給信託機構管理和運用，退版休後享受信託收權益的信託安排，交給信託機構的信託資金一部分來自於員工的工資，另一部分由企業以獎金形式資助員工購買本公司股票。 企業員工持股信託的觀念與定期小額信託類似，其不同之處在於企業員工持股信託的投資標的為所服務公司股票，且員工可額外享受公司所相對提撥的獎勵金，但是員工一旦加入持股會，除退休、離職或經持股會同意，不得將所購入的股票領回。

⑶ 職工持股信託為什麼以工會作為受託人，而不是直接委託信託公司

一般有三個原因：1、信託法要求，信託產品的投資門檻是100萬起（當然還有年收入超過一定金額且有連續三年證明的，這個比較麻煩，我們一般不受理100萬以下的），並且集合資金信託計劃，100萬到300萬之間的自然人不能超過50個人。
2、在資金信託合同中，一般會對資金投入進行分檔，比如100萬-300萬，預期年收益8%；300萬-600萬，預期年收益9%；600萬以上預期年收益10%等諸如此類。如果你們籌資超過某一檔，獲得的預期報酬率可能提升。
3、如果這個信託計劃只有你們工會一個委託人，那麼就是單一信託計劃，這樣會很方便。
因此，為了規避100萬門坎和提升預期報酬率或者避免做成集合資金信託計劃，你們可能是工會將職工的資金集合起來，以工會作為委託人投資某一個信託計劃。

⑷ 單位發行內部股權，讓 職工購買股權，當時由信託投資控股公司管理，現在四年了，最近 說 不合法，讓退股權

信託代持是有這種做法的，不上市沒問題，要上市的話目前不允許信託持股，所以要清理信託持股方式，要求還原到原始股東，同時上市有「所有股東人數不能超過200人」的規定，如果人數超了，是要退股或轉讓的，否則影響上市。
不過這個退股價和轉讓價要雙方協商決定。法律從理論上講一定保護公民的財產權，不能強買強賣。

⑸ 員工持股計劃屬於信託產品的一種嗎

不一定。通過信託形式進行的算是信託計劃。沒有通過信託的，就不是。

⑹ 員工持股信託的功能和意義有哪些

由於企業的快速發展，企業界競相爭取熟練員工的情形日趨激烈，開辦員工持股信託制度，不僅增加了企業競爭的利器；還可以減少外力炒作公司股價，妨礙企業既定的經營方針，以增加企業經營管理的效益，對企業及其員工將有下列各項積極的好處： 1、獎勵員工儲蓄，做好理財規劃。員工每個月自薪資所得中提存一小部份資金，交付予受託人購買自己所服務公司的股票，做為員工長期性財產形成，不但可達到儲蓄的目的，也可獲取投資收益的效果，以使員工從事踏實的理財規劃。2、提高熱愛公司的精神，對於公司的發展有利。透過取得、持有自己服務公司的股票，員工對於公司的經營會寄予關心，提高愛公司的精神，而且勞動意願及勞動生產率都會提高。3、降低人員流動率，減少新人訓練成本。「人力資源」是企業經營最主要的資源，而向心力強及熟練的員工，更是企業團體賴以生存、成長的主力軍。企業實施員工持股信託，將使員工福利更有保障，更加充實，使員工能安心工作，進而降低員工流動率，節省新人訓練費用並促進合理之新陳代謝。4、員工參加意願的提高，可以促進勞資雙方的協調。員工變成股東，員工與公司的利益建立在共同的基礎上，對於勞資雙方的和諧有很大的幫助。5.確保友好安定的股東層，以維護企業的健全經營員工成為公司的股東與其它一般股東相比，對於公司將會更友好、更有助於經營權的穩定，而員工持股方式，將可減少外力介入，避免妨礙企業既定的經營方針。

⑺ 信託和有限合夥作為員工持股的區別

最大的區別就在於股份的變更；
信託是把員工持股的股份直接交給信託機構來打理。
有限合夥是吧員工持股的股份集中起來成立一個有限合夥企業管理。而這個管理者往往是公司自己、

⑻ 股權信託的風險有哪些

看門狗財富為您解答。
股權信託是向本企業的職工定向募集，信託公司在此承擔的是事務管理型工作。信託終止時，受託人對於受益人僅以信託財產為限度負有限清償責任。如果受託人已盡其職責，即使未取得信託利益或造成了信託財產的損失，受託人也不承擔責任。所以，信託公司在股權信託操作中的面臨的風險與其他信託品種截然不同。
一、取得信託股權的合法性風險
《信託法》規定：設立信託，必須有確定的信託財產，並且該信託財產必須是委託人合法所有的財產。股權信託受《公司法》和《信託法》以及相關政策性文件的共同約束，如果持股的目標企業為國有企業，還需遵循國有企業改制、國有企業股權轉讓等相關文件的規定。所以，接受股權信託，信託公司需要明確其職工持股行為是否履行了相應程序，如經職工代表大會通過和國資部門審批等，對於交付的資金，需要確認其合法來源等等。
二、股權管理中的操作風險
股權信託中，雖然信託公司不負有保值增值的義務，但是應特別注意操作層面的風險。如：在股權信託設立時應向職工(受益人)充分揭示職工持股信託可能發生的各種風險，並與相關各方當事人簽定具有法律效力的信託文件，包括但不限於信託合同、風險申明書以及其他補充協議。並在信託合同中明示免責條款。