⑴ 公文中嘉獎令、表彰性決定和表揚性通報有什麼區別
1.適用范圍不同：命令適用於「嘉獎有關單位及人員」，決定適用於「獎懲有關單位及人員」，通報適用於「表彰先進」。
2.根據長期的使用習慣，人們往往是從以下幾方面區別選用的：
（1）發布機關的層次級別。在這三個文種中，唯有命令具有發布許可權的規定，而嘉獎令又往往由級別較高的機關予以發布；表彰性決定雖無明確的使用許可權，但發文機關一般層次較高且常是被表彰對象的非直接上級機關；表揚性通報的發文機關不受限制，但多是被表彰對象的直接上級機關。
（2）被嘉獎對象先進事跡的類型及影響范圍。若是在完成「急難險重」任務中事跡突出、影響范圍廣泛，則適於用嘉獎令，如《國務院對勝利粉碎劫機事件的民航楊繼海機組的嘉獎令》、《國務院、中央軍委關於給武警部隊抗洪搶險先進單位及個人授予榮譽稱號和記功的命令》；若是在長期艱苦的工作中表現突出、成績卓著則適於用表彰性決定；表揚性通報適用的規格低於前兩者，但適用范圍可大可小。
（3）三是表彰獎勵的規格。嘉獎令和表彰性決定的規格要高於表揚性通報。尤其是嘉獎令，通常都要授予被嘉獎對象榮譽稱號。而表揚性通報多側重於介紹被嘉獎對象的先進事跡，進行恰切的評價並給以適當的表揚獎勵，但其規格要低於嘉獎令和表彰性決定，多是「通報表揚」。不過表揚性通報進行表揚獎勵的及時性往往勝於嘉獎令和表彰性決定。總之，從嘉獎令、表彰性決定到表揚性通報，表彰獎勵的規格是逐步遞降的，而其中的表揚性通報，無論是適用主體還是適用范圍都是最廣的。
(1)融資嘉獎通報擴展閱讀：
按照國務院辦公廳的規定，通用公文包括：
（一）命令（令）
適用於依照有關法律公布行政法規和規章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關單位及人員。
（二）決定
適用於對重要事項或者重大行動做出安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。
（三）公告
適用於向國內外宣布重要事項或者法定事項。
（四）通告
適用於公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。
（五）通知
適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執行的事項，任免人員。
（六）通報
適用於表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況。
⑵ 嘉獎通報
公司
關於對***等予以嘉獎的
通 報
剛剛過去的2007年是我們公司技改項目全面投產後,參與激烈市場競爭的一年,也是接受嚴峻挑戰和考驗的一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續下跌、拉閘限電、運力不足、銀根緊縮等不利因素，全體幹部職工團結一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現出了一大批管理科學、敢於創新、成績突出的先進集體和兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、勇於奉獻的先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發幹部職工在逆境中奮勇向前的熱情，推動全公司整體工作再上新台階,經公司研究決定，以下先進個人予以嘉獎：
（排名不分先後）：
公司希望受到嘉獎的先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。 公司號召全體幹部、職工要虛心學習他們的經驗，胸懷全局，積極探索，勇於革新，扎實工作，埋頭苦幹，不計得失，勤於動腦，敢於負責，以嚴謹的科學態度、扎實的工作作風和敢為人先的創新意識，為＋＋公司早日實現裝備現代化、經營國際化、管理科學化、產品精尖化的戰略目標而努力奮斗！
＋＋公司
二○○八年元月十二日
主題詞：表彰 先進 決定
主送：總經理、副董事長、副總經理、顧問、生產廠長、總工、總經理助理、公司各部、室，生產系統各處、室、車間，供銷公司各部門
二○○八年元月十二日 共印40份
⑶ 獲得嘉獎通報與先進個人有什麼不同
嘉獎通報
對謀人或單位出色完成某個或階段任務的系統內或向社會通報其成績。
先進個人
對個人的出色完成某項任務或階段任務成績的獎勵。
⑷ 保險公司業績嘉獎通報怎麼寫
某某同志
在本月突擊完成任務100萬 特此鼓勵 以觀後效
⑸ 公文中嘉獎令，表彰性決定和表揚性通報有什麼區別
命令，具有公開性和強制性。決定，具有強制性，在機關內部或對下級機關使用。通告，具有公開性。命令（令），是國家行政機關及其領導人發布的指揮性和強制性的公文。它適用於依照有關法律公布行政法規和規章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關單位及人員，撤銷下級機關不適當的決定。命令必須嚴肅審慎，不能濫用，錯用。據《中華人民共和國憲法》和《地方各級人民代表大會組織法》規定：中國人民代表大會常務委員會委員長、中華人民共和國主席、國務院總理、各部部長、各委員會主任可以發布命令。決定，是對重要事項或重大行動作出決策或安排，並要求機關各部門和下級機關或有關單位貫徹執行的指令性公文。適用於重要事項或者重大行動作出安排，獎懲有關單位和人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定。通告，是在一定范圍內公布應當遵守或周知事項時使用的文種，其主要特點是知照性、專業性、約束力。適用於公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。它的使用者可以是各級各類機關，它的內容又往往涉及到社會的方方面面，因此，無論其使用主體還是其內容都具有相當的廣泛性。
⑹ 嘉獎通告的內容大概有哪些
為表彰********的傑出貢獻，官方決定通報嘉獎********
*****
*****
**
****
****
以上****將授予****的稱號，另外每人將獲得*****
⑺ 財務部一個同事因追回一筆損失，嘉獎通告
這是應該的，賞罰分明才能調動員工的積極性。
我之前工作的一個公司，你工作做得再出色，都不會有任何的鼓勵或獎勵，而且總是幫你安排很多不是你分內的事情讓你做。在這個地方工作感覺心像一潭死水，永遠不會上升，現在的社會發展多快呀，不進則退，感覺很沒有意思，漲不了工資升不了職還學不到東西，每天只想榨乾你的領導力，你不要說追回一筆損失，就是十筆也不會有任何波瀾！
所以我覺得能夠得到嘉獎是對她的鼓勵和肯定，當然有適當的獎勵更好，因為現在就是個物質社會。
⑻ 嘉獎令、表彰性決定與表揚性通報在用法上的同異
嘉獎令發文單位級別較高，屬於下行文，一經發出，下級機關必須堅決服從和執行。目前我公司就沒有資格發。
決定與通報文種不同。
決定：適用於對重要事項或者重大行動做出安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。
通報：適用於表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況。
決定和通報都可以用於獎懲，但是"決定"語氣比較強硬一點,一般的都用"通報",語氣比"決定"要委婉一點.
⑼ 通令嘉獎和通報批評是什麼意思
通令嘉獎。 這是指較高級別的行政獎勵主體在較大范圍內公開對受獎人進行肯定和贊揚,並明確對受獎人以通令嘉獎的形式予以獎勵。 通令嘉獎屬於精神獎勵的一種形式。
所謂通報批評是指行政主體以公開、公布的方式,使被處罰人的名譽權受到 損害,既制裁、教育違法者,又可廣泛地教育他人的一種行政處罰形式。
⑽ 關於車間員工工作積極 任勞任怨的嘉獎通報怎麼寫
嘉獎令
茲有XX車間員工XXX，在工作中積極肯干、任勞任怨，先後完成了XXX工作，創造了XXX效益，做出了突出的貢獻！
經公司有關部門研究決定，對XXX的突出貢獻予以嘉獎。嘉獎額度XXX。
希望廣大員工以XXX為榜樣，努力工作，創造佳績，為公司做出更大的貢獻！
XXX公司
年月日