❶ 新人 剛接觸信託這個行業 之前沒有了解 請問我未來半年職業該如何規劃
首先，信託行業並不是樓下所說的龐氏騙局，信託是發行方某一個項目需要資金，然後通過信託公司成立一個信託計劃，然後銷售給持有人。從事信託行業，一般是從銷售做起，建議先建立人脈，然後努力開發客戶，天道酬勤，堅持下去就是勝利。
❷ 請各位做VC、PE等投資前輩，幫我看下職業規劃，非常感謝！！！
首先，VC
VC有兩個含義，一個是維生素C的作用如下：
1膠原蛋白的合成
治療壞血病
預防牙齦萎縮，出血<BR / 4，防止動脈粥樣硬化治療貧血
7，防癌
8，保護細胞，解毒，保護肝臟<BR
5，抗氧化劑
/> 9，以提高人體的免疫力
很重要的人體，VC，補充維C，提高身體的應急反應能力，只有狩獵獨角鯨的北極圈內格陵蘭島半島的土著人 - 神保持相同的動物。
2，VC是指風險投資（風險投資）投資的平均值，風險基金公司用它們來籌集資金，他們的行為可以盈利的行業和行業的投資行業。
，PE
，PE有兩方面的含義。
1，指的市盈率。 PE，價格/每股收益=收入用來反映企業投資價值的。
2，私募股權行業（PE）起源於風險投資（VC），在開發初期的中小企業創業和擴張融資，風險投資在很長一段時間內成為私募股權投資的代名詞。在20世紀80年代開始，大型收購基金的普及使得私募股權基金有了新的含義，二者主要區別在投資領域。
風險投資基金的投資范圍僅限於小型和中型的企業主要分布在高科技的啟動和擴張階段的融資，私募股權基金的投資對象主要是成熟的企業已經形成了一定的規模，並產生穩定的現金流，這是最大的不同風險投資基金。
第三，在
投資公司投資公司（投資公司）是匯集許多基金按照合理的投資目標相結合的企業組織。廣闊的投資公司，信託投資公司，財務公司，投資銀行，基金公司，商業銀行，保險公司，投資部門和金融機構，也包括各類企業從事物業投資及證券投資。其業務范圍，包括購買企業的股票和債券，參與的創建和經營的企業，為客戶提供長期貸款，經營國內和外國政府債券，基金管理，資金的主要來源是發行自己的債券，股票或基金單位獲得從其他銀行貸款，委託存款。狹義的投資公司，專指標的企業的投資資金，這是依法成立的以營利為目的的公司，投資者成為股東通過購買本公司的股份，股東大會的一家投資管理公司，管理的選擇公司的資產。
四，題為「學士」學位，為高等教育的本科生
本科學生畢業後的基本組成部分。
五家基金 - 鵬華50，幫助你閱讀多看看。
記得分哦，親
❸ 法律專業在信託公司的職業規劃
1、法律工作收入最多的是職業律師，但前提條件是已經出名有很多案源。
2、才學校畢業就跨入職業律師可以說起步艱難，如果沒有出類拔萃的能力，建議還是先從公檢法干起。
3、如果有能力，職業律師可以去做。
4、做得同時自然有大企業聘期做法律顧問。
❹ 理財師職業生涯規劃是怎麼樣的
理財師職業背景
隨著過去30年中國經濟的快速發展，中產階級和豪富階層正在迅速形成，有相當一部分人的理財觀念從激進投資和財富快速積累階段逐步向穩健保守投資、財務安全和綜合理財方向發展，因而對能夠提供客觀、全面理財服務的理財師的要求迅猛增長，中國已經成為全球個人金融業務增長最快的國家之一。
理財師職業過渡期
不管是應屆生或中途轉行。第一條建議都是，你自己要對這個崗位有強烈的興趣和熱情。這份興趣和熱情，能幫你渡過初期很痛苦的起步階段。
理財師的資源起步通常都是從零開始，客戶是理財師的生命線，不用指望你的師傅或導師把自己運作成熟的客戶轉送給你。通過無數的清洗和篩選，找到第一個願意跟你多聊幾句的客戶，第一個願意聽你把產品介紹說完的客戶，第一個願意買你推薦產品的客戶。
這個時間基本以產品銷售為導向。在過程和公司提供給你的培訓中，掌握第一技能點：銷售技巧（篩選客戶、拓展客戶、建立信任、需求挖掘）。同時在從業中積累其它基礎技能點：金融基礎、行業信息、客戶群習慣。能進到一家好公司，事半功倍，他們能提供給你關鍵的資源。比如四大銀行+招商銀行的私人銀行部、頂尖的財富管理公司諾亞財富。
理財師職業的分水嶺
技能點包括：能夠做好資產配置，了解各類資產的特性，能夠為客戶打理好資產。積累專業知識，好奇心必不可缺的。好的理財師對客戶提出的非擅長領域內問題，會有好奇心去學習琢磨，這樣會很快的積累很多專業知識，構建自己的專業知識網路。
資源上，在這幾年裡面開始利用積累的客戶資源與信任，進行客戶資源的轉介紹。然後逐漸滾雪球。因為持續服務好每一個客戶，他們就會放心的介紹圈子裡的朋友給你。口碑介紹對理財師的幫助遠遠強於所有的營銷推廣。
理財師職業規劃方向
資產管理人：有句行話叫「理而優則管」。羅胖子說過商業模式不外乎倆種：從地起價和攔路搶劫。理財師的收入是收轉介紹的咨詢傭金，屬於攔路搶劫。而資產管理人則是通過資產運作保值增值，典型的坐地起價。因此相當一部分理財師在掌握充分的金融知識和資質後，轉型做了資產管理人。理財師的知識面是廣度，資產管理人的知識面是深度。
私人銀行家：國內其實真正的私人銀行業務還很少。理財師擁有為客戶提供全方位財富管理能力的時候，就能向私人銀行家邁進了。不再只是幫客戶做資產配置買產品，而延伸向遺產傳承，保障風險，健康管理，游學教育等等。國際上以荷蘭和美帝的私人銀行家發展最成熟。
家族工作室：服務對象更專注，成為一個家族的管家。服務的群體檔次也更高。中國富一代們做了家族企業後，七姑八姨都在公司任職，怎麼做法律籌劃、稅務籌劃和財富傳承，以家族治理、家族企業治理、家族傳承規劃以及家族信託為四大基石，來實現對家族（企業）的保護、管理與傳承。需要更專注的量身定製服務。
獨立理財師：IFA， 通常從飛單起家，不再局限於一家任職機構的產品，而是從全市場為客戶的資產和需求去找尋資產標的。
區域高管：喜歡向管理崗位發展，可以成為公司的銷售團隊負責人，或區域負責人，負責考核、市場營銷、培訓系統開發、制度制定等工作；分享自己的經驗與知識，為下屬搭建培訓體系、產品專業度、思維方式。
創業：三方財富是勞動密集型產業，銷售的人數和其維護的資源數決定募集量多寡。所以翅膀長硬了的出來單干司空見慣。拉兩三個合夥人就能自負盈虧野蠻生長。創業的市場和空間巨大。
❺ 信託基金的發展前景
准確來說REITS在中國還沒有具體得以實現，只是在國外比較常見，所以你要了解REITS的發展前景的話，可能還是要從國外的發展情況來入手
❻ 信託計劃和資管計劃有什麼區別
資管產品，是獲得監管機構批準的公募基金管理公司或證券公司，向特定客戶募集資金或者接受特定客戶財產委託擔任資產管理人，由託管機構擔任資產託管人，為資產委託人的利益，運用委託財產進行投資的一種標准化金融產品。目前我國有91家公募基金，但證監會只批復了67家公募基金可以設立全資子公司做特定資產管理業務（這些在證監會網站可查詢）
資管產品與信託產品的區別：
相同點：
1.必須報備監管部門，信託是銀監會監管，資管計劃是證監會監管；
2.資金監管、信息披露等方面都有嚴格規定；
3.認購方式相同，項目合同、說明書等類似；
4.本質相同通道不同，都屬於投融資平台，都可以橫涉資本市場、貨幣市場、產業市場等多個領域；
不同點：
1.全國只有68家信託公司，而資產管理公司只有67家，牌照資源稀缺性更加明顯；
2.資產管理公司投研能力強，尤其在宏觀經濟研究、行業研究等方面尤其突出。在這樣的研究團隊指引下選擇可投資項目，能有效的增加對融資方的議價能力並降低投資風險；
3.信託報備銀監會1次，募集滿即可成立；資管計劃要報備2次，募集開始時報備1次，募集滿後驗資報備1次，驗資2天後成立；
4.資管計劃具有雙重增信，經過資產管理公司、監管層的雙重風險審核
5.資管計劃小額暢打，最多200個名額
6.收益高，資管計劃一般比信託計劃高1%/年；期限短，資管計劃期限一般不超過2年
今後趨勢：基金專項資產管理計劃是證監會提倡的金融創新結果，因監管嚴格、運作靈活，收益較高，小額不受限制、專業管理等優勢，未來基金專項資管用來分拆信託或發起類信託產品是一種必然趨勢。
基金子公司專項資產計劃問題答疑
1、基金子公司的類信託業務，如何理解其「剛性兌付」？
首先，「剛性兌付」是監管層的一個態度。基金子公司的類信託業務，他的「剛性兌付」預期強，主要從以下幾方面理解。
一、監管層面：信託業的「剛性兌付」是 銀監會的一個態度，其也並沒有明文規定。證監會與銀監會同屬於一個級別，證監會的監管風格更加穩健。銀監會是總量控制，證監會是事前控制，我們通過基金子 公司的報備次數就可以看出， 證監會雖然放開了基金子公司的類信託 業務，但是其仍然是審慎的監管態度，通過募集前報備，募集滿後再報備一 次，證監會維持其嚴格的監管風格。
二、行業發展層面：基金子公司由於剛開始發展，其初期的業務指引著這個行業的發展，因此行業內的公司都是很謹慎的在操作業務，這也解釋了為什麼有67家基金子公司成立，而且大部分都是「一對一的專項資管業務」。
三、基金子公司層面： 基金子公司背靠強大的股東背景，他的風險化解能力同樣很強，不比信託差（主要包括產品自身的風控體系化解，大股東接盤，四大資產管理接盤，私募機構接盤，保險資金接盤等等）。基金子公司的類信託業務團隊幾乎都是挖信託的人才，他的管理風格， 風控體系延續了信託行業嚴謹 的作風。
四、牌照層面：類信託牌照仍然很值錢，這也是為什麼政策放開之後，所有基金子公司一擁而上，爭搶這個牌照， 沒有哪家基金子公司敢於第一個打破「剛性兌付」，從而被監管層檢查，甚至暫停、停止專項業務（即類信託業務）。
五、人員、業務層面：基金子公司都是通過挖掘信託行業的人才，而且都是信託業務骨幹，風控骨幹，中高層領導， 都是信託業中精英中的精英，他們的業務水準可以說高出信託行業平均水平很多很多，他們對優質類信託項目獲取，融資設計，風險把控更加得心應手，從而保障 「剛性兌付」。
2.基金子公司是證監會監管，股市的起伏，公募基金的產品讓股民很受傷，基金子公司的類信託產品總讓人感覺風險高，怎麼辦？
目標客戶：公募基金的認購起點是1000元，他的客戶群體很大部分不是我們的高凈值客戶。
產品層面：中國的股市，偏股型基金很大程度上是投機，這是投資者，投機者的行為，他願意承擔高風險，獲得高收益，與類信託業務有本質的區別。
對比信託：證券投資型集合資金信託計劃，也是不保本的，這不是基金子公司的問題，這是所投向標的和投資人風險偏好問題，與監管層、設計發行機構沒 有關系。我們所指的「剛性兌付」主要指債權類集合型產品。
產品層面：基金子公司的類信託產品，無論從融資人實力、交易結構、抵質押 擔保、風險控制層面都是很完善的，不是那種投機型的無法掌控，與其有本質區別。
3.基金子公司注冊資本低，風險化解能力弱，他的基金子公司類信託產品的風險化解能力怎麼樣？
信託的化解能力：信託的化解能力主要包括產品的風險控制措施，大股東償付、自有資金接盤、資金池產品過渡、 資產管理公司接盤、保險資金接盤、私募機構接盤等等。
基金子公司的化解能力同樣很豐富，主要包括產品的風險控制措施、大股東償付、資產管理公司接盤、保險資金接 盤、私募機構接盤等等。只比信託少了自有資金接盤，和資金池產品過渡兩個手段。
那麼我們詳細講述下少了的這兩個區別：自有資金接盤，所謂的自有資金，也是大股東的注資才有的，因為基金子公司的規定注冊資本2000萬起，大股東可以花較少的錢提高他的資金使用效率，那麼大股東為什麼要增加註冊資本呢？
當出現風險事件，基金子公司的大股東背景實力都非常強，都是些大型央企、中國500強，世界500強企業，不比信託弱，基金子公司的大股東的償付實力很好。而且，為什麼證監會的規定，注冊門檻2000萬起就可以了呢？我們覺得，這是監管層的一個態度，監管層認為在一定時間內，類信託業務還是很安全的，監管層鼓勵其管理的機構做類信託業務。否則，以證監會事前控制的穩健監管風格，他是不會這樣發文規定。資金池產品過渡：基金子公司的類信託業務，雖然目前未在市場上看到資金池產品，我們相信，未來一定有，因為資金池產品是體現基金子公司自主管理能力的一個表現。憑借基金子公司的業務團隊，風控團隊都是信託行 業內的精英，他們的資產管理能力，他們帶來的經營體系，風控體系都非常強，他們也會發起資金池產品，並且依靠以往公募基金的發行募集渠道，能夠迅速建立規 模龐大的資金池產品。而現在的類信託產品，期限都是一年，兩年，因此，基金子公司的資金池產品經過嚴謹的規劃 設計（現在應該還在嚴格規劃中）適時推出問世之後，基金子公司的的主動管理能力，以及對旗下的優質類信託產品都是很好的保障。
4.基金子公司人員少，其類信託產品如何保障因其人員不足帶來的風險？
人員的結構：首先，基金子公司都是通過挖掘信託行業的人才，而且都是信託業務骨幹，風控骨幹，中高層領導，都是信託業中精英中的精英，他們的業務水準可以 說高出信託行業平均水平很多很多，他們對優質類信託項目獲取，融資設計，風險把控更加得心應手，從而保障類信託產品的安全。
量化分析：其次，我們做一個量化分析，以市場上做的比較好的，具有一定知名度的方正東亞信託做一個類比。 2012年，方正東亞信託的資產管理規模是千億級別，我們按照1000億計算， 他的員工數量是200人左右（上述數據網上可查到）。平均每個員工對應管理的資產是1000億/200=5億，也就是說方正東亞信託平均每個員工管理的資 產是5億/人。而我們看基金子公司的，截止2013年上半年，基金子公司的資產管理規模是600億，實際開展業務是19家 公司，平均每家公司的資產管理規模是 600億/19=32億。每家基金子公司的人員大約數十人，我們按照平均水平20 計算，那麼一家基金子公司的平均員工管理的資產數量為32億/20=1.6億，遠遠低於信託行業的平均每個員工管理的資產。人員與業務規模發展：基金子公 司成立之初，就全部是精英團隊，隨著業務規模的發展，其一定會建立起與業務規模相適應的團隊數量。一個公司的優秀經營管理，也是保障這個公司健康持續發展 的重要條件之一，因此，基金子公司的人員相對於其的資產管理規模，業務發展速度來講並不少，而且可以說，比信託更加具有保障，因為他們都是精英，資產管理 能力非常強，而且平均每個基金子公司員工管理的資產同比信託還要少。
目前資管業務屬於初期起步階段，他們為了佔有市場份額，推廣自己的品牌，肯定會在項目風控上做的特別嚴格，而且未來肯定會對信託公司進行很大的沖擊，瓜分信託公司的項目。
家庭理財關鍵是規避潛在風險，保證財產的穩步的保值增值，所以無論投資什麼，一定要投資合法合規的產品。一定要牢記這一點。
❼ 金融職業規劃
我有朋友在博時基金做研究院，可以和你分享一下：
我朋友是本科和碩士都是在牛津大學的數學專業里就讀，畢業成績也不錯，回到國內應聘基金研究員一職，薪水很不錯，年薪10幾萬不是問題。應聘的時候據他說那一屆大概有100來人（很多名校出來的人，或者是碩士），最後6個人留下來試用，最後轉正的只有2個人，我朋友是其中一個。然後就從研究員做起，排除人品爆發的前提下做到資深研究員後才有可能成為基金經理。當然，如果你在金融業資歷很深也有可能直接能跳槽出來做基金經理。這個是我朋友和我說的.
下面我說說我自己對私募基金的了解：
以上是比較TOP的基金公司，當然，你也可以去較小的基金公司當基金經理，例如一些私募基金。那麼你就需要以下幾樣技能：1.金融知識 2.行業知識（如地產基金，你就要對地產行業非常熟悉） 3.募集資金能力（有自己的募集資金的人脈與手段) 4.開拓項目能力（基金對應項目，要有找好項目的人脈與渠道） 5.基金產品設計的能力。還有其他若干能力，不過上面所說的都是比較主要的能力。
我的建議：
如果要走研究員一步一步往上走這條路的話，這條路路子會比較寬廣，一旦熬出頭前途無量，但是競爭激烈。那麼你就需要至少拿個碩士學位，甚至是博士學位都不奇怪。然後經常性的加班，一步一步往上爬。CFA這些證書能拿則拿。3.2的成績還是有往可以出國在相對較好的大學讀碩士的，我也是在英國完成的本科+碩士，拿成績單+語言成績直接去你想去的學校主頁那裡申請。如果你覺得麻煩你也可以直接找中介（小心被坑）
如果要走曲線救國，那麼你最好也能拿個碩士什麼的，沒有也沒關系。先去券商或者銀行工作一段時間，累積以上我所說的各項能力與相關的人脈，等實力夠了跳槽過去。
希望能幫到你~
ps:純手打啊！
❽ 【職業規劃】信託、基金…銷售
1、銷售崗的狀態：一個銷售一天的狀態基本就兩種情況，一是見客戶或者在見客戶的路上，二是學習產品知識。
2、理財這行很有前途，在中國絕對屬於朝陽產業，原因是中國的中產階級正在崛起，他們有龐大的理財需求。選擇比努力重要，新人入這行絕對是沒問題的。但新人的劣勢在於沒有客戶資源。因此行業雖好，但仍需踏踏實實努力。不過，同樣的努力程度下，這行帶給新人的回報絕對高於傳統行業。
3、作為一個新人，職業生涯初期的規范發展及眼界很重要。因此，建議你選一個國內最大、最好的平台。首先大平台更利於名不見經傳的新人獲取客戶資源，客戶即便不認識你，總認識你背後的平台，積累了資源能活下去了，再說未來的事。其次，大平台做事規范，產品的合作方也都是市場上最好的，見過了最好的才知道其他不那麼好的不好在哪裡。