生意融資利潤分配

⑴ 合夥做生意，三個人如何進行利潤分配

只有利潤可以按出資比例（或協議規定）分紅。在合夥經營期間，本金不能分掉。只有在散夥時，將本金加未分配利潤首先對外清償債務（不夠時，按出資比例分攤-----非有限責任公司），剩餘按出資比例（或協議規定）分配。

經營期間，一般不允許股東撤資。如果合夥（合作、合資）協議、章程有規定，按規定執行。

利潤分紅不影響其出資額。若允許其撤資，這次分紅不能影響其原出資的額度。

請參考《公司法》、《合同法》、《合資企業法》、《民事訴訟法》等相關法律法規。

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一、依法分配原則

企業利潤分配的對象是企業繳納所得稅後的凈利潤，這些利潤是企業的權益，企業有權自主分配。

國家有關法律、法規對企業利潤分配的基本原則、一般次序和重大比例也作了較為明確的規定，其目的是為了保障企業利潤分配的有序進行，維護企業和所有者、債權人以及職工的合法權益，促使企業增加積累，增強風險防範能力。

國家有關利潤分配的法律和法規主要有公司法、外商投資企業法等，企業在利潤分配中必須切實執行上述法律、法規。

利潤分配在企業內部屬於重大事項，企業的章程必須在不違背國家有關規定的前提下，對本企業利潤分配的原則、方法、決策程序等內容作出具體而又明確的規定，企業在利潤分配中也必須按規定辦事。

二、資本保全原則

資本保全是責任有限的現代企業制度的基礎性原則之一，企業在分配中不能侵蝕資本。利潤的分配是對經營中資本增值額的分配，不是對資本金的返還。按照這一原則，一般情況下，企業如果存在尚未彌補的虧損，應首先彌補虧損，再進行其他分配。

⑵ 如何對融資進行利益分配

第一種比較簡單的方法，分股權制，只要是自己創始團隊，都可以注資公司，股權按照金額的多少來分配給大小股東，每個人分配好自己的工作。公司選定一個時間，可以給大小股東分紅。這種方法一定要自己的團隊一同心，才能做出業績。前提，用這一種方法，必須要設定一個完善的股權協議，要知道，一開始團隊都是很有激情的，但時間常了，一定就會有人動搖，所以這裡面就會牽扯到股東，所以要擬一份好的，退股協議。
第二種實行，股權加底薪制，對於有股權的人，公司分紅時，都可以銷售紅利，並且可以得到每月的底薪，沒有投資的人，可以按照公司內部協議來方法工資，也可以通過，每月的業績銷售，來定工資。前提，股權和工資，要明確分開，發放工資可以與公司的銷售業績掛鉤。公司業績越高，工資發放也就越高。

⑶ 和入乾股的人做生意經營利潤分配的問題

你大概估計下，你需要花多少精力，你能賺多少利潤，若果你利潤可觀的話一個月提成1000左右如果利潤不穩定的話最好就別要入乾股了 借高利貸1萬一年也才2000利錢

⑷ 三個人合夥做生意利潤分配問題

A和C 合作就行了，利潤可以對半，或者四六分成，賺錢請B吃吃飯就可以了，如果是朋友就不要給「中介費」了吧

⑸ 合夥做生意，利潤如何分配

一般是按照資金來分配的，但是你們可以約定自己認可的方式，合夥企業主要講究的是人合，你們可以約定任何分配方法，主要是能夠最大限度的調動各方面的積極性。
當然，也在法律允許的范圍內，合夥企業分配是比較自由的。

⑹ 融資項目介紹人利潤分配問題

兩方都是公司成功的必要條件．這個只能看你們的協議，兩方誰都離不開誰的情況下，怎麼才能達到雙贏，怎麼才能利於公司的長期的穩定發展這個是最關鍵的因素．一般情況下注入資金方在公司成立初特別重要，但是到公司進入正常軌道後，而另一方卻顯得更重要，所以說沒有什麼比例可以參考，只能協商，協商的結果就是最後公司發展的一個約束條件．

⑺ 什麼是融資融資後利益怎麼分配需要注意哪些事項

融資
拼音(rongzi)
英文(Financing）。指為支付超過現金的購貨款而採取的貨幣交易手段，或為取得資產而集資所採取的貨幣手段。
融資通常是指貨幣資金的持有者和需求者之間，直接或間接地進行資金融通的活動。廣義的融資是指資金在持有者之間流動以余補缺的一種經濟行為這是資金雙向互動的過程包括資金的融入（資金的來源）和融出（資金的運用）。狹義的融資只指資金的融入。

⑻ 合夥生意怎麼分配利潤

合夥生意的利益分配：
1、按照風險共擔，利益共享原則，平均分配利潤；
2、按照按份責任分配原則，根據合夥人出資的比例，按比例分配利潤；
3、合夥企業年度的或者一定時期的利潤分配的具體方案，由全體合夥人協商決定或者按照合夥協議約定的辦法決定。
【法律依據】
《合夥企業法》第三十二條
合夥企業的利潤和虧損，由合夥人依照合夥協議約定的比例分配和分擔；合夥協議未約定利潤分配和虧損分擔比例的，由各合夥人平均分配和分擔。
合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
第三十四條
合夥企業年度的或者一定時期的利潤分配或者虧損分擔的具體方案，由全體合夥人協商決定或者按照合夥協議約定的辦法決定。

⑼ 兩人合夥做生意，利潤如何分配

現在很多人想要找個人合夥做生意，兩個人合夥做生意是非常常見的情況。那麼兩個人合夥做生意禁忌你知道多少呢？很多人在合作的過程中，出現了各種各樣的問題。

兩個人合夥做生意禁忌：不是說你隨便找一個朋友來就可以了。首先是你得找一個能夠和你很好相處的朋友，並且兩個人對即將開始的事業要有很多認知上的相同。這些非常重要，可以避免後期因為處事和目標不同造成矛盾。

兩個人合夥做生意利潤分配要公平

1、付出多的人會不平衡。付出多的人一般也正是實際掌握管理權的人，一旦他們心理不平衡，就很有可能以權謀私，最終導致合作流產。

2、付出少的人不敢監督。由於付出多的人沒有得到什麼回報(有時候只是區區數千元甚至數百元的工資)，自然氣粗，稍不高興隨時可能撂挑子，付出少的人根本不敢多話，否則自己收不了場。

3、時間長了關系就變質了。在上述兩種心態的左右下，合夥人的關系就會逐漸微妙起來，久而久之合作就難以為繼，甚至朋友都做不成。

事實上，合夥做生意不光要考慮出資因素，也必須考慮出力因素。根據不同性質的行業以及出資額的多少，管理所佔的比例應有所區別。我建議，總投資100萬以下的項目，管理股在20%~40%間比較合理，1000萬以上的項目，5%比較合理。

例如甲投資50萬，乙30萬，丙20萬，合夥做生意賺了50萬，約定管理股為20%，乙主要管理(認定為70%的貢獻)，甲參與管理，丙是甩手掌櫃不做事。則其中80%(40萬)利潤按投資比例分配，20%(10萬)按管理貢獻分配。這樣甲可以得到40×50%+10×30%=23萬元，乙分得40×30%+10×70%=19萬元，丙分得40×20%=8萬元。這樣的比例乙覺得還算不錯，自己全身心的付出得到了回報;丙也不虧，畢竟才投入20萬就生了8萬的利潤。管理貢獻的比例評定有分歧時，原則上應該由主要管理人(CEO)決定。

⑽ 合夥生意的利潤分配方案

過去的就過去了，按協議辦事。以後的事需要坐下來談清楚，親兄弟明算賬。