A. 薪人薪事、金柚網、2號人事部、薪太軟、薪福多、優辦有什麼不一樣
薪人薪事和2號人事部都是主要從事人事軟體；金柚社保代繳；薪太軟主打薪酬支付、薪酬發放；薪福多薪資發放，而優辦是針對人力資源公司做的檔案管理的系統，主要功能有電子合同、雇員管理、工資條、考勤、發薪等。
B. 薪太軟可以為企業提供代發工資業務嗎
工資代扣就是你無需提前把資金存入薪福多賬戶，發薪時直接從企業賬戶到員工賬戶。工資代發就多了一個把資金充值到薪福多賬戶的步驟。
C. 聽說薪福多工資條可以自己定製
顯示在工資條上的項目是可以自己選擇的，比如社保啊、公積金等等
D. 請問誰知道薪福多融資了多少
天使輪800萬元吧，公司估值的話確實到了1個億了~~~
E. 薪人薪事、金柚網、薪福多有什麼區別
薪人薪事主要從事人事軟體；金柚社保代繳；薪福多是薪酬管理SaaS，包括薪資發放管理工資條推送稅務申報與優化等
F. 騰訊、阿里、小米、華為等大型企業都偏愛用人力外包這原因是什麼
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勞務外包等於企業扛不住了？
關於勞務外包，大家並不陌生，諸如我們熟悉的華為、阿里、騰訊、京東這些大企業，很多項目都是採用了勞務外包的形式，還有些政府部門也會將微信公眾號運營的活兒外包出去給專業團隊運營，等等。
不少人都表示很驚訝，難道華為、阿里、京東、騰訊扛不住了？缺錢了？然並不是。
02
勞務外包憑什麼備受企業青睞？
據善世所知，勞務外包深受眾多企業青睞的主要原因是，通過勞務外包，企業將非核心的項目外包給勞務外包服務機構，只需考核項目成果，並根據項目工作量支付一定的服務費用，由勞務外包服務機構負責人員的配置和管理，以及承擔相應的用人風險。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。
這里善世跟大家普及下，勞務外包與勞務派遣是有區別的。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「活」，當然也包了「人」；而勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
隨著互聯網的蓬勃發展，新一代年輕求職者心態的變化，企業用工的方式多樣化，善世發現當下越來越多的企業會選擇勞務外包方式，除了互聯網企業，政府部門、大型企業等也進入外包時代，勞務外包已經是許多企業、政府部門的不二選擇。那麼勞務外包具體給企業帶來了哪些好處？下面隨善世一起來看看：
1、穩定性強，適合企業發展。企業選擇勞務外包後，能有效提高人員的穩定性，一旦人員流失也可以進行順向的填補，防止因人員問題導致耽誤工作進程。例如技術外包就是勞務外包的最常見的案例。
2、管理規范，提高用工安全。一方面，善世負責管理勞務外包人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，善世為企業提供相關政策的咨詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
3、降低企業成本，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
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結束語
在善世看來，勞務外包對於當下的企業而言，不失為一種省心省力的用工方式，不僅降低了企業的運營成本和用人風險，還不斷提升了企業的人力資源水平，大大增強了企業在市場中的競爭優勢。
G. 薪福多的個稅和年終獎計算器在哪裡可以用
免費的，先關 注下他們公眾 號，薪福多HR或者薪小蜜，在菜單欄中找到省錢神器板塊，點擊後就會看到個稅計算器和年終獎計算器了。
H. 薪福多工資代發怎麼樣靠譜嗎
靠不靠譜，用過才知道。不過它的工資發放工具確實可以。
I. 有沒有人知道薪福多是干什麼的
薪酬管理這塊的，在代發公司工資這塊專業