① 融資後創始人應該拿多少工資
這個怎麼說呢，這個應該是看創業公司當初和投資人簽訂合同的時候，是否有相關的協議。一般而言的話，，創業者應該定期向投資人發送財務報表，說明自己錢是怎麼花的，並為花出去的每一分錢負責。更具體的說法，可參考91企業資源網《創業者融資瞎花錢，投資人該管嗎？》
② 企業被上市公司融資占股51%後員工如何處理
公司一般的員工的話，其實影響不大，因為一般融資的話，都是看重企業的效益或者說是技術，一線的工人不會有太大的變化，管理層的員工的話，就很有可能被處理掉。但是一般他們都會得到相應的安排的。
③ 國企融資對員工有什麼影響
國有企業可以用股票期權激勵員工，讓他們賣力干，又能吸引到更多人才，企業骨幹也不容易跳槽。以後收購其他公司時可以進行股票收購，它好處在於不用支付大量現金，也不會影響到收購公司的現金狀況。再就是你說的兩點，變現的需要和提高知名度。不缺錢歸不缺錢，但公司上市了募集到了更多資金就可以進一步地擴大生產，假設利潤率不變，利潤就能翻番。
④ 老闆融資成立新公司把老員工的勞動關系轉移到新公司如果對員工進行調崗從新簽合同員工有什麼需要注意的
首先要求工齡連續計算，工資待遇不變，如果單位強行讓你和新的單位簽勞動合同你可以拒簽，單位如果一定要讓你到新單位上班，你可以去上班，但是不要簽合同，等到老闆不要你了，你可以申請勞動仲裁可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍的工資和解除勞動合同經濟補償金
⑤ 公司融資後工資會發嗎
公司融資後員工是否發錢或者對工資進行調整是根據公司的發展方針所規定的，法律上並沒有強制性的要求。公司如果有股權激勵計劃可以在股票發行時給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實際控制人喪失控制權。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十一條
發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
⑥ 公司到了C輪融資對與員工有什麼影響
融資越多證明公司發展的越好，公司壯大了員工福利自然也會更好
⑦ 融資後，員工的股票期權如何變化
你首先需要明確一下投資者的30％股權是通過甲乙兩位股東所持的股權轉讓還是通過增資擴股的形式獲得。如果是第一種方式，並不影響到員工的備用股份，如果是增資擴股模式投資的化，你前三年行權所得的股份自然地按比例進行了稀釋。關於你是否在行權後仍然能夠保持3％的持股比例，這取決於投資者和公司簽訂《股權投資協議》時雙方的約定，如果投資者同意在持股中保留員工持股15％的備用股份，就沒有問題。即便投資者不同意，如果甲乙兩位股東同意以自己的股份提供那也是可以的。
⑧ a輪融資後拿出多少獎勵創業團隊
如果是骨幹級員工那當然還是希望有一定期權，可以適當的拿出一些獎金來作為獎勵，或者漲漲工資，畢竟公司A輪成功融資了後面肯定花錢的地方也就更多了。
⑨ 公司融資和未融資,對員工有什麼好處
好處就是融資到了能正常發工資，可能還能多發點，不融資可能就發不了工資了。