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信託招聘知乎

發布時間:2022-04-18 09:55:30

信託行業適合本科生工作嗎待遇和工作發展與其他金融企業比呢

您好,基於信託的考慮,信託主要是在合規的方面需要大量的經驗,難度較大,一般回信託公司都會讓新人去跑客戶端答,類似銷售,行業回報較差。想做信託的核心技術必須有相關的金融證書,比如RG146或者CFA。建議,去一些證券和財務公司先去積攢經驗,隨後考一些外資銀行的從業資格證書以便去國外銀行發展,我個人經歷考RG146應聘澳洲銀行,然後慢慢的再加持。最後得到核心地位。希望對您有幫助

⑵ 在網上看到恆天財富招聘信託銷售的工作,猶豫中。有信託銷售的來分享下工作經驗對新手的提醒

1、行業分析:目前信託市場依舊在高速發展,尚未出現拐點的跡象,目版前中國投資權者的投資渠道還沒有開辟出新的方式——證券的資產管理業務興許是個新的增長點,所以信託還是有不錯的發展機會的。
2、職業分析:資源?公司確實有靠拼爹的,不過同事里不少的家庭背景不俗的,都是完全靠自己爭取的。我剛來時,也是沒資源,但是只要自己努力、想在這個平台發展,肯定有機會。
3、收入分析:不多說,凡是在公司呆了一年以上的,從進公司開始算,都對得起金融行業這個收入水平!
4、前景分析:畢竟也是全國最大的信託三方,凡是留在恆天的人,比他們大多數的同學發展的好;凡是從恆天財富出去的人,市場給他的價值還是不低的。

⑶ 關於應聘信託業務員的問題

做業務不需要太多的金融知識,你應該足夠了,信託銷售很有發展,每月完成任務,年薪20萬很正常,關於客戶,一般公司都提供資源,自己努力聯系,要多打電話多拜訪,努力工作會出成績的,而且客戶多了之後就循環開了,會越賺越多,相信自己,祝你成功。

⑷ 從省行銀行授信審批崗位跳槽到信託公司做信託經理,你認為如何

根據北方信託的公告,將公開選拔職業經理人,包括總經理和三名副總經理。不久前的7月,公司剛剛完成董事長變更,韓立新被任命為北方信託董事長。此前,在北方信託2020年召開的第三屆董事會第二次臨時會議上,王言彬被任命為北方國際信託有限公司總經理.記者注意到,信託業最近迎來了「高管變更浪潮」。如9月8日,北京銀監局發布公告,批准徐冰中國金谷國際信託有限公司總經理任職資格,同日,中原信託官網宣布,原中原銀行黨委委員、副行長、風險總監趙衛華被任命為中原信託董事長,北方信託公開招聘總經理和其他職位

同日,中原信託官網宣布,原中原銀行黨委委員、副行長、風險總監趙衛華被任命為中原信託董事長..據資料顯示,趙衛華,1977年出生,畢業於陝西財經大學,獲中山大學碩士學位。曾任中國建設銀行河南省分行房地產金融業務部經理,中信銀行鄭州分行風險管理部、授信審批部總經理,中原銀行黨委委員、副行長、風險總監。

⑸ 信託 和銀行 哪個待遇好 知乎

這里是網路,不是知乎。信託平均待遇好於銀行,但是對個體不一定了。

⑹ 請問各位,信託公司有校園招聘嗎每年一般在幾月份現在好多企業已經開始校招了,為什麼沒有見到信託

信託很少校園招聘的,一般都是有工作經驗的,實習是一種辦法,但要有認識的人介紹

⑺ 跪求信託公司招聘所要求專業的排名 謝謝 不勝感激~~~

崗位不同,要求的專業也不相同,大概來說金融、投資、財經、法律這幾個專業比較對口

⑻ 請教高人:進入信託公司需要什麼條件,需要什麼證件和資質。

需要至少具備四個條件之一:能力、經驗、資源或關系。建議看看「信託招聘會」里的相關招聘條件或資料信息 http://www.trustlaws.net/invite/

⑼ 本人大四快畢業了,想問一下華能信託公司的招聘門檻高嗎

你可以關注他們公司的 公眾號,華能夢青春行,你想問的很多問題在那裡都可以找到答案。祝你面試成功。不過他們校招競爭非常激烈喲。~~~

⑽ 信託的核心崗位是什麼呢

關於信託有沒有前途這個問題,我比較贊同這位前輩的說法,在此分享給你。 「在網上看到很多人在討論什麼是信託,充斥著各種各樣的理解和來自不同視角的闡述。2007年來中信面試的時候,幾乎不知道什麼是信託,只能背誦《信託法》中的定義;2008年略有心得之… 顯示全部 關於信託有沒有前途這個問題,我比較贊同這位前輩的說法,在此分享給你。

「在網上看到很多人在討論什麼是信託,充斥著各種各樣的理解和來自不同視角的闡述。2007年來中信面試的時候,幾乎不知道什麼是信託,只能背誦《信託法》中的定義;2008年略有心得之時,可以亢奮地說幾個小時;而今卻簡化為2個字而已——平台。我偏向於:對於信託從業者而言,信託是一個平台、一個可以整合多種金融工具和社會資源的平台、一個披著金融外衣並持有合法金融牌照的資源整合平台,沒有任何的屬性。信託全靠人把各種資源要素在信託平台上有機整合,包括資金、資產、各類服務機構等等,這也是信託對於從業者的魅力之所在——具有很強的創造性和自主性。最近這幾年,我愈發覺得資源是信託團隊能否做大做強、長遠發展的關鍵要素,很簡單,信託公司只給你一個平台或者說一面旗幟,沒有資源,有再牛的整合技術也是空談;找不到項目,身懷絕技也無用武之地。當然,資源只是必要條件,信託的優劣卻還取決於人性、知識和技術等。」

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