公司融資後股東工資

① 請問融資和入股有什麼區別，分紅時的利益有什麼影響

融資到別的公司？那也就是別的公司以借款方式吸收你的資金呀，那他們就按合同約定給你利息或租金，而不是分紅呀！（請查詢「融資」一詞的概念就知道了）
如果你說的是以投資入股方式投資到別的公司，佔有他們的股票（股分公司）或投資比例（有限公司），那就要以股本數或出資比例進行分紅。
關於你「月花費」的事，那要看你在不在所投入資金的公司任職（股東不屬於職務），如果不在那裡任職，就不會給你工資。因為分紅與工資是兩碼事，工資是員工的報酬，而分紅是投資人（所有者）的利潤分配。

② 公司上市對普通職工意味著什麼工資會漲嗎

一、公司上市意味著：
1、上市可以融資，然後就可以擴大經營；
2、得到資金，增加股東的資產流動性；
3、上市後，對於提升公司的管理水平有一定的促進作用；
4、有免費的咨詢和廣告效應，企業上市後，成為一家公眾企業，對於提升公司品牌有一定的作用，擴大了公司的知名度；
5、降低人力資本，提高薪酬，上市公司可以使用股票或者期權吸引並留住有才幹者，提高其忠誠度，並避免成為他日的競爭者；
6、便於合並及收購，上市公司融資後，可以利用成本優勢並購潛在的競爭者。
二、公司上市後工資是否增加是公司自主權，需要員工和公司進行協商。
按照《勞動法》第四十六條、第四十七條、第四十八條規定，企業單位工資分配辦法與增長方案，遵循按勞分配、同工同酬原則和最低工資標准制度，由用人單位依法自主確定。不過，一般情況下，用人單位上市會讓員工分享成果，是發獎金還是增長工資或者其它形式視公司決定。

③ 公司融資後，股權怎麼分配

公司融資後，股權一般都是根據投入的份額來分配的，如果投入的不是實物，那可以根據評估價格、投資者的公認來確認份額，這樣的股權分配一般都是投資者根據自己投資的比例所具備的發言權來協商，沒有可比性，要具體問題具體協商。

以騰訊公司為例：

在創立之初，「五虎將」們一共湊了50萬元，其中：馬化騰為首席執行官，出資23.75萬元，佔47.5%，張志東為首席技術官，出資10萬元，佔20%，曾李青為首席運營官，出資6.25萬元，佔12.5%，許晨曄為首席信息官，出資5萬元，佔10%，陳一丹為首席行政官，出資5萬元，佔10%。

相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。

每個創業公司的實際情況不同，股權的分配並沒有一個固定的方案。但股權分配應遵循公平公正的原則，好的股權分配方式不僅可以使股東們的利益最大化，還能使股東們同心協力，一起把精力放在創業團隊，促進公司更好的發展。

(3)公司融資後股東工資擴展閱讀：

天使投資提出一系列相關要求後，公司注冊股票數量，內部核算每股價格。同時，所有股東的股票只佔到總量的75%左右，由於創業公司沒有相應的資金或者技術做抵押，剩下的25%部分用於以下用途：

1、創始人根據貢獻拿到一部分股票作為補償。

2、公司未來發展需要給員工發股票期權。

3、 公司重要的成員包括CEO，將獲得一定數量的股票。幾個投資人的股份之和小於公司創始人的，不超過 30%。

④ 請問融資到別人的公司需要注意些什麼法律問題如何分紅我個人的月花費如何算請專家指點

融資到別的公司？那也就是別的公司以借款方式吸收你的資金呀，那他們就按合同約定給你利息或租金，而不是分紅呀！（請查詢「融資」一詞的概念就知道了）

如果你說的是以投資入股方式投資到別的公司，佔有他們的股票（股分公司）或投資比例（有限公司），那就要以股本數或出資比例進行分紅。

關於你「月花費」的事，那要看你在不在所投入資金的公司任職（股東不屬於職務），如果不在那裡任職，就不會給你工資。因為分紅與工資是兩碼事，工資是員工的報酬，而分紅是投資人（所有者）的利潤分配。

⑤ 公司融資後工資會發嗎

公司融資後員工是否發錢或者對工資進行調整是根據公司的發展方針所規定的，法律上並沒有強制性的要求。公司如果有股權激勵計劃可以在股票發行時給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實際控制人喪失控制權。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十一條
發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

⑥ 創業團隊融資1000萬的話，創始人能夠拿到多少錢給自己

如果你在一個創業團隊里融資了，你要明白這個錢是用來公司的日常運作上的，而不是放到你自己的口袋。一般來說，就算是獎金或者分紅，因為有利益沖突，恐怕不應該由你自己決定，而是由董事會決定。

首先你要明白的一點是，融資金額和你能給自己多少薪水/獎金是相對獨立的。金融一千萬通常公司仍處於天使或回合的階段，公司仍需要資金。在這種情況下，我真的想不出董事會同意給投資人獎金的理由。當然，不排除有公司內部交易後估值最後的盈利情況，即根據資金融資的價格。如果我是一個成員的董事會至少我不反對適當的發一些獎金給投資人，他的投入資金對現有股東有利。但如果我是首席執行官，我就不會要那筆錢。

總的來說，一個負責任的創始人/聯合創始人，絕大多數人不應該認為自己能立即從公司得到很多現金，不管是什麼渠道或方式。

⑦ 融資後的股東怎麼算

你好，關於上述的問題，解答如下：融資常發生於公司之間，但以股權進行融資後，股權如何進行劃分，我們對融資進行如下介紹：融資指的是公司根據自身的生產經營狀況、資金擁有的狀況，以及公司未來經營發展的需要，採用一定的方式，從一定的渠道向公司的投資者和債權人去籌集資金，組織資金的供應，以保證公司正常生產需要，經營管理活動中需要的理財行為。常見的融資形式包括銀行貸款、股票籌資、債券融資、融資租賃等幾種情況。不考慮其他情況(如協商後給予新投資者較少的股份)，公司融資後，新股東按照投入資金佔新資本的比例確定股份，原股東進行同比例稀釋。《中華人民共和國公司法》第一百七十八條有限責任公司增加註冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本法設立有限責任公司繳納出資的有關規定執行。股份有限公司為增加註冊資本發行新股時，股東認購新股，依照本法設立股份有限公司繳納股款的有關規定執行。更多相關知識請咨詢律圖網專業律師為您做進一步的解答和分析。

⑧ 那些互聯網創業公司在獲得天使投資後，創始團隊怎樣給自己確定工資額度呢

我們團隊每個人的工資都不高，僅維持生活而已。節省資金，因為項目發展有很多花錢的地方的。