i背調融資

A. 華為做過背掉還需要多久

華為大概是一個禮拜，其他的有極速版：1個工作日。基礎版：2個工作日。基礎版B：3個工作日。深度版：4個工作日。
員工背調是現在很多企業在招聘時，一個必不可少的環節，越來越多的企業知道通過背景調查可以篩選掉一部分不合適的候選人。而自己公司的hr做背調是非常有局限性的，一是背調效率低，二是背調結果不準確。所以，現在很多企業都是委託第三方背調公司幫助做員工背景調查，但是如果背調環節用時過長，很可能會造成候選人的流失。
i背調是一個與互聯網相結合的SaaS背景調查平台，隸屬於杭州有才信息技術有限公司。2018年8月公司完成數千萬元A+輪融資，由東部資本領投，華映資本合夥人章高男、老股東峰瑞資本跟投。2016年4月i背調上線，5月正式對外發布，並且得到美國背景調查協會(NAPBS)的認可，成為正式會員。i背調以HR群體的互助雇前背景調查為切入點，致力於打造一個中國最大的「互助徵信平台」。

B. 有知道i背調的嘛最近接到一家企業的offer後，就收到他們背景調查電話，誰知道有什麼要注意嘛，求指教！

1、i背調是一個與互聯網相結合的SaaS背景調查平台，隸屬於杭州有才信息技術有限公司。
2、背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。

溫馨提示：以上內容僅供參考。
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C. 有人知道i背調的嗎

知道，較為不錯的公司。

背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。

候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。

通用的規律是：向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。

對員工的誠信度和信息的真實性進行考核。現在網路招聘已經十分普遍了，如何對信息進行核實，是我們應該考慮的，那麼背景調查，就可幫到我們。

企業在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險、法律風險、職業操守風險、成本風險四大類。如果沒有必要的措施，這些風險將直接由企業的人力資源部承擔。

市場的風險主要來自於應聘者素質與企業要求之間的差異。而來自內部的風險不僅是試用期員工給企業造成的成本損失及企業品牌形象風險的可能，還可能危害及企業內部員工，客戶與股東的利益。這些風險最後集中於人力資源部的招聘工作。

D. i背調都調查什麼

調查如下：

1、客觀項

i背調調查中的客觀項的內容主要是對候選人的一些基本信息的調查。

主要包含身份驗證、最高學歷驗證、最高學位驗證、經認證的非中國大陸教育背景、法院民事訴訟及失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢、駕駛證驗證、金融行業違規記錄查詢、個人工商信息記錄查詢、金融風險記錄查詢、職業資格證書驗證、專業資質證書查詢。

2、主觀項

i背調調查的主觀項是一個更深入的調查，主觀項可分幾個部分：

過往工作履歷核實：i背調會對候選人的HR和同事進行一個訪談，去核實候選人的工作單位、起止時間、職位及匯報關系、離職原因、重大違規違紀、勞動仲裁記錄及敬業協議信息。

獨立尋找工作表現鑒定證明人：在候選人不提供工作表現證明人的情況下，i背調會自主尋找中國大陸定位工作表現鑒定證明人並完成訪談。

過往工作表現鑒定：i背調通過對直接主管及其他同事的訪談，對候選人的專業能力、優點或業績、待改進之處、團隊合作、抗壓能力等維度進行鑒定並交叉驗證。

簡介：

背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。

具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。

E. 第三方背景調查公司，i背調怎麼樣

i背調如何保證數據的准確性
1. 獲取背調候選人授權後，i背調對接官方資料庫，准確查詢客觀部分。委託方可通過其他任何渠道對i背調的數據進行驗證。
2. 候選人工作履歷和工作表現部分，i背調可通過HR背調聯盟驗證證明人的身份是否真實，在HR背調聯盟里的HR身份都是經過認證的，通過HR再反向認證業務證明人的身份，可保證證明人身份的真實性。
3. 基於六度分割理論和HR聯盟，i背調基本可以找到候選人原公司的HR。

F. 誰知道背調是做什麼的，看了互聯網的創業新聞，一家叫什麼i 背調的，拿了錢，被刷屏了，誰能解答一下

就是做背景調查的，幫助企業深入了解一個人的過往職業經歷，因為一些人在求職的時候為了提高入職的幾率，會對工作信息，求職經歷做一些修飾和潤色。（其實這個，多多少少都是有的）。不過，一些信息的修改很致命，比如有過犯罪記錄的，對工作經歷進行很大的誇張修飾，這些就有點那個啥了。這個行業很容易被誤解成偵探，據我所知，正規的背景調查公司都是核實信息，而且都會去要求得到授權，因為核實的都是屬於隱私信息。能拿到錢，我估計是因為他們的專業能力和服務質量在同行中比較突出，這年頭，融資不比前幾年了。讓企業減少一些招聘成本，這個還是不錯的。更何況是在招聘不容易的情況下~~~

G. 港澳院校會做背調嗎

一般不會。但是你最好給出工作證明
出工作證明，最好有相關推薦信也可以。背調一般不會的！面試的話會問到相關經歷。
i背調 [1] 是一個與互聯網相結合的SaaS背景調查平台，隸屬於杭州有才信息技術有限公司。2018年8月公司完成數千萬元 A+ 輪融資，由東部資本領投，華映資本合夥人章高男、老股東峰瑞資本跟投 [2] 。2016年4月i背調上線，5月正式對外發布，並且得到美國背景調查協會(NAPBS)的認可，成為正式會員。i背調以HR群體的互助雇前背景調查為切入點，致力於打造一個中國最大的「互助徵信平台」

H. 凱萊德是怎麼做背調的

第一優先，找人脈。一個行業做久了，千絲萬縷總能找到個熟人，這種調查結果最靠譜了。如果候選人還在職，一定要有職業道德，裝不經意的打聽。

i背調是一個與互聯網相結合的SaaS背景調查平台，隸屬於杭州有才信息技術有限公司。2018年8月公司完成數千萬元A+輪融資，由東部資本領投，華映資本合夥人章高男、老股東峰瑞資本跟投。

2016年4月i背調上線，5月正式對外發布，並且得到美國背景調查協會（NAPBS)的認可，成為正式會員。i背調以HR群體的互助雇前背景調查為切入點，致力於打造一個中國最大的「互助徵信平台」。

背調套餐

未來i背調不僅可以幫助企業對新入職員工做背調，同時還可以幫助有特殊需求的公司對使用自己平台的用戶做背景調查，確保這些用戶是遵紀守法的，例如為金融機構提供金融違規記錄調查等。

I. 在背調公司工作是一種怎樣的體驗

以我入職的i背調公司為例：

氛圍不錯，這里有一幫年輕的小夥伴，充滿了朝氣，同事之間沒有搶單的利益沖突，大家就像家人一樣相處，濃濃的家文化，雙休+團建聚餐+每天水果下午茶+節日禮品。

公司去年剛完成了B+輪的融資，目前公司規模以及業務覆蓋面都處在快速發展的上升期，原本只有濱江一個職場，經過發展去年又擴張了西湖區職場，發展前景無可限量。

我們選擇行業都希望兢兢業業工作當事業去做，我們都希望業績規模能夠越做越大，在這里都可以實現，你的客戶合作後的每一次續費都還算你的業績，可以拿到相對應的提成。

網上很多求職者質疑背調的合理性，作為從業者，背調很正常。

背調這就是屁股坐在哪兒的問題。對於招聘者來說，肯定想把求職者的工作履歷核實清楚，畢竟一次招聘成本不低，一次失敗的招聘成本就更高了。對於求職者來說，更多的是擔心自己隱私的泄漏或者背調內容的不可控。

背調困住了許多求職者，它隱蔽，卻扼住人們的職業通道。當你懷揣著對更好的待遇與前景跳槽，殊不知，一份不盡如人意的背調結果，就可以推倒求職的所有努力。

J. 知了背調線下背調能查出什麼

知了背調線下背調能通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象，查出候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性。

知了背調以「互聯網+背調」的方式，將大數據和人工智慧引入背景調查服務，能夠快速、精準、高效地為企業提供人才甄選服務。針對候選人端，知了背調通過移動互聯網化的身份認證、背調授權和信息採集，可以快速獲取授權和採集信息，大大提升了效率。

產品功能

「知了背調」基於「背景調查+互聯網」理念，可以合法合規、高效低價地幫助用人單位在招聘工作中有效防範身份、學歷和工作履歷造假、隱瞞不良記錄等不誠信行為。

數據採集和報告使用環節，「知了背調」嚴格要求取得授權人本人在線授權同意。並且，一次授權僅對一個用人單位的一次申請有效，該用人單位下一次發起背調申請，或其他用人單位發起新背調申請時，仍需獲得候選人的重新授權。

以上內容參考：網路-知了背調