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『壹』 有誰知道小米借貸可靠嗎，平台里要開通會員才可以提現，會不會騙人的

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『貳』 伊春沒有交養老保險的人,有可能被推向社會,是啥保障

伊春市人社局2019年上半年工作總結
伊春市人力資源和社會保障局今年以來，在市委、市政府的正確領導下，市人社局緊緊圍繞全市中心工作，緊盯省市任務指標和重點工作，堅持「民生為本、人才優先」工作主線，就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系、精準扶貧等各項工作有序推進，實現時間過半、任務過半預定目標。現將上半年工作開展情況總結如下：一、上半年主要目標任務完成情況（一）就業創業工作。截止6月末，實現城鎮新就業1.53萬人，完成計劃58.9%；城鎮新增就業1.16萬人，完成計劃61%；失業人員再就業0.81萬人，完成計劃62.2%；困難群體再就業0.37萬人，完成計劃的67.5%，城鎮登記失業率3.96%，低於省計劃的0.54個百分點。市開展創業培訓606人,為246人發放創業擔保貸款1543萬元，帶動400餘人實現就業；申請入駐伊春市大學生創業孵化園企業2家，孵化出園企業5家，在孵企業16家，帶動就業61人，月產值達57萬元；舉辦了「創業引領者專項活動暨第二屆全國創業培訓講師大賽伊春市選拔賽」。舉行了「雙創」活動；組織開展了電子商務創業培訓班，吸引市30名企業負責人參加了培訓。（二）社會保障工作。企業職工基本養老保險方面：參保30.16萬人，養老保險費征繳12.14億元；離退休人員32.62萬人，養老金發放38.19億元，城鄉養老保險方面：參保100,043人，其中城居保29,198人，新農保70,845人。完成全年目標任務100%。工傷保險方面：參保175018人，完成18.48萬人計劃的94.71%。基金征繳3706萬元。失業保險方面：參保12.66萬人，為555人發放失業保險金432.51萬元，其中失業金支出408.8萬元、醫療補助金支出23.71萬元。為符合技能提升補貼申領條件的670名參保職工發放技能提升補貼99.65萬元，上解調劑金280.52萬元。機關事業養老保險方面：全市332家機關事業單位實現養老保險上線經辦。累計徵收330家上線經辦單位5681名在職人員養老保險費5180萬元，職業年金777萬元，累計發放基本養老金1.31億元，代發統籌項目外資金4134萬元。（三）人才人事工作。在幹部調配工作方面：及時為市直和有關單位調整、配備各類人員95人，機關單位調轉75人，其中：機關單位公務員內部劃轉、機關間調轉、遴選共計70人、區、局間調轉4人、調入外地市1人；事業單位調轉20人，其中：市直調入13人、調到本省（市）及外省（市）7人。事業單位招聘方面：為伊春區公安分局和鐵力林業公安局招聘警務輔助人員91人，為市紀委監委所屬事業單位案件服務中心和廉政教育培訓中心公開選聘8人，其中案件服務中心3人，廉政教育培訓中心5人。高技能人才培養方面：高級工獲證26人，技師獲證12人，完成計劃人數的38%。為及時解決90年代末未分配師范類畢業生和「南四局」在崗企業編教師的崗位和編制問題，按照事業單位公開招聘程序，組織了2001年前（不含2001年）入學未分配師范類畢業生和「南四局」在崗企業編教師公開招聘共196人參加，其中：2001年前（不含2001年）入學未分配師范類畢業生94人，「南四局」在崗企業編教師102人。（四）勞動關系工作。全市各類企業勞動合同簽訂率為94%，有工會組織的企業集體合同簽訂率為84%。全市24個建設工程項目，收繳農民工工資保障金1364.52萬元。常規巡視檢查企業420戶，為147人補簽了勞動合同，為939名勞動者追討工資2154.7萬元，極大地維護了勞動者的合法權益。收到書面仲裁申請641件，符合受理案件條件的共625件；下達《不予受理通知書》16件。_⒅饕ぷ骺骨榭觶ㄒ唬┐俳鴕盪匆擔貧迪指咧柿康木鴕怠J賈瞻丫鴕倒ぷ靼讜諭懷鑫恢茫ψ齪鎂鴕盪匆倒ぷ鰨嬲迪指幻裨鍪鍘?1.落實完善就業創業政策。代市政府起草了《伊春市做好就業創業工作十三條政策措施》，文件以「穩企業穩崗位、強培訓促就業、重服務兜底線」為原則，提出了對停伐後富餘職工就業工作、創業融資、貧困勞動力脫貧就業、就業創業培訓、就業服務等方面的重要舉措。目前文件未正式下發，文件正式下發後將極大豐富全市就業創業政策體系。2.搭建就業平台為企業服務招工。一是在全市范圍內開展了以「就業幫扶，真情相助，不讓一個困難群眾掉隊」為主題的就業援助月專項活動。活動期間，走訪就業困難人員和零就業家庭戶數850戶，登記認定的未就業困難人員人數746人，幫助603名就業困難人員實現了就業，幫助573名就業困難人員享受相關政策。二是開展「春風行動」，活動期間，全市共組織各類招聘會12場；提供公共就業創業服務1993人；免費提供勞動維權和法律援助185人；實現就地就近就業571人；實現省內轉移就業326人；實現跨省轉移就業118人。三是在全市范圍開展以「就業政策惠民企，就業服務促發展」為主題的民營企業招聘周活動。本次招聘周活動全市共有57家企業參加；提供崗位信息814條，其中適合高校畢業生就業崗位98條；簽訂就業（意向）協議259人，其中高校畢業生16人、建檔立卡貧困人員0人、就業困難人員157人；維權及法律援助18人；發放就業政策等宣傳材料2400份。__3.大力推動大眾創業、萬眾創新。全市開展創業培訓606人；為246人發放創業擔保貸款1543萬元，帶動400餘人實現就業；申請入駐伊春市大學生創業孵化園企業2家，孵化出園企業5家，在孵企業16家，帶動就業61人，月產值達57萬元；舉辦了「創業引領者專項活動暨第二屆全國創業培訓講師大賽伊春市選拔賽」；在友好區互聯網+電子商務中心，舉行了「雙創」活動；開展了電子商務創業培訓班，吸引我市30名企業負責人參加了培訓。為了更好地發揮伊春市大學生創業孵化園的孵化作用，給創業者提供免費眾創空間，對發展前景好、有林區特色的2家企業辦理了入駐，孵化出園企業5家，在孵企業16家，園區月產值達50餘萬元。友好區創業孵化基地和「互聯網+電商」創業中心入駐商戶40餘家。（二）圍繞全民社保，建設更加完善的社保體系。按照兜底線、織密網、建機制的要求，不斷提升社會保障體系建設水平。1.積極強化日常經辦服務管理工作。積極做好待遇調整前的各項准備工作，待省廳相關通知下放後及時啟動待遇調整工作，切實維護企業退休人員根本利益。2019年，人社行政部門審批退休2萬人，目前已辦結待遇審核0.82萬人。全力做好賬戶轉移工作，2019年1-5月，轉出353人，轉移金額1251萬元，轉入1184人，轉移金額3466萬元。辦理退費2430人，844萬元。積極推進網上經辦服務方式的貫徹落實，2019年1-5月新增單位注冊474戶，經辦業務2197筆，個人注冊36136人，經辦業務1106筆。2.認定工傷135起，其中工亡案件13起，工傷認定總量與去年同期相比下降20%左右。通過與仲裁、法院、信訪等部門密切配合，採取調解一部分、轉移一部分、認定一部分的有效方式，有效化解了一批爭議案件。於2019年6月27日至6月28日組織勞動能力鑒定，共有227名工傷職工參加，未出現再次鑒定和因鑒定引起的上訪事件。積極開展「工傷保險走進扶貧車間」主題普法宣傳工作，全面深入推進《工傷保險條例》的貫徹實施。本次活動我市新聞媒體訪談報道51次，利用電視台播放公益廣告32次，發放公益簡訊6352條，各縣、區局深入企業宣傳共65次。現場咨詢4580次，共接受咨詢5298人次。開展工傷保險培訓班2次，接受培訓人數170人。3.不斷推進社保信息標准化建設。強化網路安全教育，印發網路安全管理相關要求，明確每台電腦IP地址及使用人員。依託「人事檔案影像化系統」、「業務檔案影像化系統」扎實推進檔案影像化建設，目前已完成離退休人員人事檔案影像化8.26萬卷，佔在庫離退休人員人事檔案的82%。四是積極推進網上經辦服務方式的貫徹落實，2019年1-5月新增單位注冊474戶，經辦業務2197筆，個人注冊36136人，經辦業務1106筆。（三）加強人才建設，穩步推進事業單位人事制度改革。1.專業技術及高技能人才方面。市評晉升高級專業技術職務任職資格的人員共計302人。我市晉升中級專業技術職務任職資格的人員共計382人。4月28日，經市人社局考核推薦的20名技能人才被市政府評為第二屆「林都工匠」。2.「三支一扶」人員方面。為滿足我市各縣（市）、區（局）教育、農業、衛生、水利和扶貧等基層事業發展對人才的需求，按照省人社廳要求，6月份收集整理2019年「三支一扶」崗位需求上報省廳。今年我市共招募「三支一扶」人員18人，6月份已組織網上報名、網上初審、現場資格審核等工作，即將組織開展筆試考試工作。3.工資待遇方面。完成2019年1月正常晉升工資的工作。市直事業單位共審核通過6261人，伊春區審核通過2027人，西林區審核通過957人，林業中小學教師共審核通過4673人。完成義務教育教師工資待遇保障落實工作。全市義務教育教師共有6620人，年度人均工資72386元，義務教育教師較我市公務員年人均工資收入高5355元。（四）保障合法權益，構建更加和諧的勞動關系。1.健全勞動關系協調機制。大力推進勞動用工備案，健全集體合同制度，規范特殊工時審批和勞務派遣行政許可審批，加強對勞務派遣單位及用人單位的監管。完成了三方機制組織機構的調整，實行了三方定期協商制度。2.加強勞動保障監察執法。開展「清理整頓人力資源市場秩序專項行動」，市人社局聯合市場監督管理部門對全市勞務派遣公司、職業中介機構和用人單位招工行為進行聯合檢查，進一步加強人力資源市場監管，維護公平、規范、競爭有序的就業環境。共檢查用人單位92戶，未發現「黑中介」和以職業中介為名坑蒙拐騙求職者財物、拐賣婦女或未成年人等違法犯罪。3.全面加強調解仲裁工作。充分發揮鎮（街道）勞動爭議調解組織作用，推進仲裁員掛鉤聯系企業制度，將調解貫穿勞動爭議案件處理過程的始終。從結案審結情況上看，在符合受理案件條件的625件爭議案件中，在法定期限內結案444件,未結案181件。從案件調解率上看，在已結案的444件案件中，調解案件172件，調解率38.74%，其中市本級調解率為73.58%。（五）聚焦精準人社扶貧，打好扶貧攻堅戰。1.積極宣傳就業扶貧政策。5月19日，市人社局以第29個全國助殘日為契機，聯合市殘聯在伊春區時代廣場開展了以「就業助殘，扶貧濟困」為主題的「農村貧困殘疾人就業幫扶」專場招聘會。12家用工企業提供了40餘個就業崗位，達成就業意向5人。2.大力開發公益性崗位。積極鼓勵鐵力市、嘉蔭縣、南岔區全面落實扶貧政策，開發護林員、保潔員等公益性崗位，用於安置建檔立卡貧困勞動力。截止2019年5月末，全市在治安維護管理、保潔員崗位、山林管護等崗位共安置建檔立卡貧困勞動力從事公益性崗位人員401人。3.開展黨建聯盟精準扶貧活動。為更好的發揮黨員領導幹部在脫貧攻堅工作中的作用，豐富市人社局同鐵力市石長村黨建聯盟活動內涵，6月17日，市人社局黨組主要領導帶領局部分黨員幹部深入石長村開展「黨建引領搭平台精準扶貧暖人心扶智又扶志」黨建聯盟活動。活動中市級醫療專家、農業專家為石長村貧困村民開展愛心義診和農業知識講座，並為石長村建檔立卡貧困戶捐獻化肥、尿素共計3噸、100餘袋，進一步緩解了貧困戶的農業生產壓力。4.完善扶貧政策，助力參保貧困人員精準脫貧。在2018年8月市人社局、市財政局、扶貧辦聯合下發了《關於為縣（市）、區參加城鄉居民基本養老保險的困難群體代繳最低標准養老保險費的通知》，要求對參加城鄉居民基本養老保險的建檔立卡未標注脫貧的貧困人口、低保對象、特困人員等困難群體，必須做到應保盡保。由參保人員戶籍所在地的縣（市）、區政府為其代繳最低標准養老保險費。截止2019年5月末代繳7,560人，代繳金額756,000元。_⒌鼻懊媼俚男問坪筒蛔憔鴕盪匆搗矯媯尤禾褰峁箍矗願噝1弦瞪魈宓那嗄昃鴕島屯7ズ蟾揮嘀骯さ木鴕滴侍餿勻槐冉賢懷觥4鈾刂式峁箍矗投呔鴕敵棖蠛透諼還└黃ヅ洌泄つ押途鴕的巡⒋妗R環矯媯蠖嗍投薌推笠倒ぷ實汀⒋霾睿岳投呶_系停笠島苣顏械膠鮮實腦憊ぁA硪環矯媯蔥潞土煬瞬瘧冉縣遜Γ投唚芰τ敫諼恍棖蟛幌嗍視?,勞動力數量龐大但整體素質偏低，一般勞動力數量過剩，管理人才和高技能人才短缺。社會保障方面，由於人口基數小、社會保險繳費基數逐年提高、群眾參保意願不強，部分企業未能全面履行參保義務，應保未保現象普遍存在。因城鄉居民社會養老保險制度是一種「兜底」的養老保險制度，目前待遇標准偏低，政策的吸引力不足，增加了擴面難度。且受「廠辦集體改革」等政策的影響和職工養老保險待遇的提高對城鄉養老保險參保人員也有一定的沖擊，每個月都有參保人員退保的現象。勞動關系方面。既面臨著良好的發展機遇，又存在著許多不利因素。一方面，黨中央、國務院將發展和諧勞動關系作為改善民生的重要內容，給予高度重視。勞動保障法制建設不斷加強，對規范企業用工行為，保護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系將起到巨大的促進作用。另一方面，企業生產經營困難重重，部分企業停產倒閉，勞動關系不穩定因素增多，勞動爭議案件大幅上升，勞動關系協調工作面臨巨大的困難和挑戰。__摹⑾擄肽旯ぷ鞔蛩悖ㄒ唬┳ズ鎂鴕盪匆倒ぷ鰲R皇腔涫怠兌鏈菏凶齪鎂鴕盪匆倒ぷ魘跽嘰朧_罰岢志鴕滌畔日鉸裕С中戮鴕敵翁⒄梗俳匆盪鴕擔吵鎄平氐閎禾寰鴕盪匆擔炕逃嘌島途鴕盪匆搗瘢岣呷肆ψ試詞諧』渲盟?;二是落實各項創業扶持政策，鼓勵青年大學生自主創新創業。三是推進重點群體就業。加大就業援助工作力度，提高就業服務質量，引導畢業生參加「實名登記」填報各項信息，保證全市離校未就業畢業生的數據完整准確。按照《伊春國有林區改革方案》提出的總體要求，確保就業困難群體有業可就。四是加強充分就業社區建設工作。藉助伊春區南郡社區被評選為國家級充分就業社區的契機，做好充分就業社區宣傳工作，發揮典型示範引領作用。同時，要重點推進《開展創建基層就業示範社區工作實施方案》文件的落實。指導和督促各縣（市）、區（局）就業示範社區創建工作。五是繼續加強公益性崗位管理工作。加強對公益性崗位人員的開發和管理。（二）持續推進社保擴面。一是做好養老金按時足額發放工作。貫徹落實中央巡視組反饋伊春企業職工養老保險基金缺口大的整改要求，積極配合地稅等部門做好擴面征繳工作，實現應保盡保、應收盡收，增加基金收入。強化養老金發放預警監控工作，完善養老金發放流程監管，確保養老金按時足額發放。積極堵塞養老金發放漏洞，避免基金流失。二是不斷強化經辦風險防控建設。深入推進財務對賬工作，積極強化內控監督檢查工作，利用信息比對手段「寓認證於無形」，做好認證工作，對於確認冒領的，立即開展追繳工作。（三）做好人事人才工作。一是切實強化畢業生就業指導與服務。7、8月份，在市人力資源市場一樓大廳設立畢業生報到窗口，專門辦理畢業生報到、落戶和政策咨詢等服務工作。二是認真做好「三支一扶」招考和管理工作。7月份組織筆試、體檢、崗前培訓等工作，與財政部門和用人單位加強溝通與聯系，保證補貼、保險等各項待遇落實到位。三是認真落實信訪維穩工作。按照省辦發61號文、73號文及省廳的五條意見，對非師范類大中專畢業生按照「五級包保」要求，扎實做好矛盾化解、防範排查，切實加強法制宣傳和輿論引導，維護好信訪秩序和社會穩定。四是營造職稱評審寬松的環境。建立多元化職稱評價機制。穩定用好現有人才，培養更多急需緊缺人才，滿足我市各類用人單位選才用才需要。五是完善事業單位考核機制。__ㄋ模┕菇ê托忱投叵怠R皇羌絛罅ν平投賢貧仁凳_＜絛憂啃嘌倒ぷ鰲R苑槍兄破笠怠⑴┟窆の氐悖嬙平∑笠道投賢貧茸ㄏ鈈卸徊教岣呃投賢┒┞省6羌憂慷雜萌說ノ煥投霉さ鬧傅己頭瘛G苛ν平投霉け赴干舷吖ぷ鰲C迤笠滌霉さ資喙芷笠滌霉ば形H牆徊酵晟萍逍討貧齲憂啃討魈迥芰_ㄉ瑁貧呀_⒐せ岬鈉笠悼辜逍獺?