中興國際融資經理年薪

1. 中興通訊 海外融資經理 筆試面試

融資 肯定和銀行扯上關系
找點銀行類的書看看 銀行從業考試的《公司信貸》可能有點用的
融資有關的科目大概有《金融市場學》《國際金融學》等

主要是 了解和學習當前主流的融資方法和相關設計海外融資的著名案例等

通常筆試的內容都不怎麼靠譜 還是都靠面試者本身的內功了 祝你好運！ 面上了請吃飯哈

2. 不為人知的cfa真實年薪究竟是多少

對於CFA證書有一個說法「CFA年薪嚇死人！」為什麼這樣說呢？CFA的年薪到底有多少？

CFA幾乎是縱橫金融界的一張全能證書，是證券投資與管理界的一種職業資格稱號，由美國「特許金融分析師學院」（ICFA）發起成立。

此外，我們還可以看看一些金融大佬對證書的評價（以CFA為例）：

Gracie，高盛

我們願意給任何人機會，但不得不承認，高盛在選擇人才的時候，既要考慮業務發展和創新的需要，又要注重人才的綜合素質。雖然我們精心准備了一套人才評級機制，但對於人才的職業能力和金融素養，我們始終沒有辦法想CFA考核體系那樣完美。

Oliver ，瑞銀

金融世界正在發生變化，特別是創新業務模式和金融科技。金融人才一定是未來機構最重要的資源，而如何評價一個人的金融能力一直是空白。CFA的出現正好填補了這一空白，我們可以通過他通過CFA考試的層級，來確定他擅長哪些方面，而不只是參考學習經歷。

Harper，花旗研究院

投資研究是個辛苦的工作，需要具備大量的金融知識、清晰的思路和卓越的分析能力，很遺憾，優秀的投資分析專家只能在日積月累的工作中培養出來，這大大增加了我們培養人才的成本。

CFA大大提高了人才篩選的效率，通過CFA三級考試的新人，比其他人更容易接受工作，並在業務上表現出色，所以，我們需要大量的CFA人才，如果你正在考慮CFA，那麼歡迎你到花旗來。

王先生，中國銀行

對於投資領域內的專業人員，包括基金經理、證券分析師、財務總監、投資顧問、投資銀行家、交易員等等，CFA非常重要，它直接證明了你的職業素養和能力，也被認為具有專業技能和職業操守的承諾。

實際上，證書的真正意義，往往不在於它本身，而在於它是你不斷學習、追求卓越的自我證明。

同樣的，CFA證書的年薪也是你的自我證明！

推薦給大家一個已經考過CFA的學姐，關於CFA任何不懂的事情都可以咨詢她。不僅能解決CFA考試問題，還有電子版CFA試題和CFA備考資料可以領取，微信ID：Ailili044

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3. 融資經理薪酬結構

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4. 華為中興的員工能掙多少錢

這些其實也不矛盾。不妨細細分析一下華為員工的收入。
最近兩年來的員工。如果是應屆畢業生，那麼碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。社招的就沒有一致的規律，中興港灣以及其它對手跳槽過來的更不用談。試用期過後轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。社招進華為的通常高些，但是人數很少。慧通的人數很多，但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉過來的，年頭比較長能力比較強的，7000、8000也有。直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。
工卡補貼，就算有1000，你也只能算800。何況食堂的飯菜挺貴，飯補甚至於不夠三餐。這樣算下來，就算是碩士兩年，稅前年薪也就是60K-70K了。能撈到漲點工資的，會稍好，但是不會有本質變化。兩年之內的，年終獎不過10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相當的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在馬蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路邊排檔吃快餐，4塊錢。
再早兩年進來的，工資漲了一些，年終獎多點，年薪能夠到100K左右。混得好點，也許更多。海外的不說了。拿命、健康或者生活質量換來的補貼以及安家費，不提也罷。
華為的，或者更准確的說，華為老員工的，極大地提高了（老）員工的收入。舉例，就算是99年入職的，只趕上了最後一批分1塊錢1股的的員工，到現在混得差的應該也有100K以上的了。三級部門經理，看體系大部門不同，差異很大。當然也看提拔時間早晚了。但是基本應該在200K-600K的范圍。這里的數量指的是股數，而非當前市值。
18級或者以上，就是要逗自我批判地的那批人，包括已經是總監或者只是級別到了沒有總監的坑可以放這個蘿卜的，就更多了。這也是這個壇子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一個三級部門經理，在公司6年-8年，假設（可能正好巧合的和實際相同哦），月薪15K，300K，那麼，每年的工資總計是180K，而分紅有330K，不算工卡補貼以及其它，稅前年收入有510K了，年終獎應該還有50K以上。市場的年終獎金多些，但是少些。研發反之。總之平衡下來市場稍好，但是不會差的離譜。如果不存銀行且不大手大腳，陽台上還是能放上幾捆的。
聽起來是不是不錯看年薪500K以上了，不過是三級部門經理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎看這也就是社會傳言的來由吧。
不過凡事就怕認真二字。再進一步分析，就發現有兩個問題了。
1、月薪15K，在深圳應該不算很高，就部門經理一職而言。畢竟華為的三級部門經理並不容易做，而且常常也是比較有經驗學歷背景不錯的人。大部分收入其實來自於分紅。於是乎老員工就都逗靠著這棵大樹地，年年等著收果實。收完了放在陽台上曬。
不過且慢！分紅是工作收入嗎看還是應該計算作為投資收入看還是兩者均有看不妨詳細算算。300K，按照當前的3.94，稅前市值達1182K，118.2萬。扣去稅，以及增值部分的所得稅，也應至少有85萬了。當然，有人會說很多資金來源於，這個要算就更加煩雜，權且簡化一下吧。
每年33萬的分紅，稅後26.4萬，實際上有至少85萬的資金佔用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。這個收益率，是高是低，見仁見智，我不想多說。以這幾年的房市股市相比顯然不行，當然以非特例的情況來比較，比股神巴菲特的24%，還是高了不少。
算了半天，就是為了說明一點，分紅其實並非全是華為給員工的，其中應該有一部分是員工自己的錢的收益分給自己的。但是比例多少，每個人顯然看法不同。
2、第二個問題更嚴重一些。就是大家都熟知的老員工用收入養老，不進取不提高，不求有功但求無過，甚至於壓制了新員工的成長和上升通道，能力不強可是收入很高架子不小。更不要說公司的政策，更多地還是受到老員工的影響。畢竟老員工當領導的多嗎。這顯然無法激勵後來人。嚴重地說會造成公司這整個肌體的新陳代謝出現問題，染上慢性病。
怎麼辦看當然高層不會不知道。長久地指望月薪3K、5K的新員工去養活高額的分紅是不可能的。老員工除了逗華為文化地之外什麼也不會了，更要命地是還都在管理崗位上！這種情況早晚還是要改改的。於是DGDX出台了。無非是，提高工資收入和獎金收入，然後降低分紅，使分配機制的激勵作用回歸正常。但是實際效果如何，也同樣見仁見智。歪嘴和尚也會念歪了經的。
2、在華為要獲得高收入，年頭短是不可能的。李一男的神話在當今的華為不會重演。
3、每次的逗運動地，不能拉下。否則你也就混得好不到哪裡去了。例如：99年之前的分配，MBO，DGDX，假如每次都沒有錯過，那麼你還是有希望在陽台上曬點錢。假如剛好你那時換了部門或者所在部門運氣不好，或者自己在這個運動發生的時候，級別不夠被逗一刀切地到後面，則凶多吉少。
綜合來看，本文題目的問題，並非一句話可以回答的。啰里啰唆這么多，但願說清楚了。

5. cfa的年薪一般為多少

CFA會員費用說明：
1）會員標准年費為：275美元；
2）已是退休狀態的會員年費為：100美元；
3）分會的會員費是多樣的，可參考具體所屬分會會費交納標准；
4）CFA協會與分會的會員費一旦交納，不可退費，不可轉讓會費。 CFA會員分為：
Charterholder Membership（持證人）；Regular Membership（正式會員）；Affiliate Membership（附屬會員）。
Charterholder Membership：完成CFA全部三個級別的考試並具有regular member的資格的會員；
REGULAR MEMBERSHIP：擁有學士學位或滿足同等教育和工作經驗的要求，通過CFA Level I的考試或者完成Self-administered Standards of Practice，至少4年投資決策的相關工作經驗的普通會員；
MEMBERSHIP：指同意遵守協會的規定，並完成PCS的提交，完成向CFA中國協會或其他地區協會的affiliate member提交申請的會員。
Affiliate member沒有申請CFA Charterholder的資格。考生通常先申請作為affiliate member在達到工作經驗的要求後提交申請成為regular member，在滿足要求後申請成為Charterholder。

6. 中興財經海外融資崗：真的像描述的那麼高大上嗎薪資待遇如何

2011年那會乾的，三抄年100萬，回國後轉客戶經理，如今已經離職。
高大上是不可能的了，不會有什麼理想狀態，這種一般都會在非洲國家，即使跨邊歐美也都是處理一些爛事。
我們那會經常說：別經驗不經驗了，出去就是賺點青春飯錢的。
所謂鍛煉，所謂經驗，並不是說在歐美就一定可以增值多少，在非洲就一定是只能掙青春錢。關鍵是看你做了什麼事情，你是怎樣做的，你有沒有經常去思考總結一下。沒有哪個公司在社招的時候，會因為你在歐美待過就雙手奉上高薪，因為你在非洲干，就不理不睬。
其實說白了就是關鍵靠自己。聯系方式就免了，希望幫助到你。

7. 中興客戶經理在非洲、中東的待遇

1 第一年確定不能帶家屬，就具體執行情況，只要在當地簽證不限制，跟國家代表搞好關系，只要內部審批了，都可以幫你帶過來，甚至你的女友二奶都可以幫你帶過來。

2 5年合同呆3年即可申請回國，但是一般不批，至少壓你5年才放你走，甚至5年之後都走不了的也有，除非辭職。因為國代說了算，拉一個人過來不容易，輕易放你走不可能。簽合同沒什麼可注意的，這么大公司，合同都是標准模板，誰來都一樣，可以不簽，站起來走人就是了

3 非洲，中東之間出差沒什麼不好，艱苦地區，每天40美金的艱苦補助，還不扣稅，一個月下來比國內的XD多1W,很多人就沖這個才呆在海外
中興在這些地區的工作地點都是在首都，至少也是大城市。你呆的地方基本都是相當安全的，至少比深圳安全。如果你真的不幸掛了，公司會非常妥善的安排後事，補償個100W給你的家人這是不會小氣的

4 海外客戶經理的具體待遇有工資艱苦補助年終獎金，好的還有多元化激勵，股權激勵，期權激勵，住房補貼等等，當然客戶經理嘛，虛報的客戶招待費用也是一部分。做的成功的話，一般一年30、40W應該不是問題。

5 在北京面試的沒什麼毛用，客戶線除非你是中國區，不然都歸深圳統一管理。幫你把戶口調到北京不現實。再說了現在誰還在意戶口？以你客戶經理的學識以及國際視野，還會被這個問題困擾？

6 據傳中興最近強制執行末尾淘汰，合格也要淘汰5%，有。非常有！但是你會是那5%嗎？這點自信沒有，別做客戶線了。

7 中東、非洲那邊，中興員工的生活狀況是怎樣的。還有沒有其他一些現在需要談的問題。

沒什麼談的，一起幹活，一起住一起吃飯一起打游戲。廣闊天地大有作為，客戶經理是項目的核心，是公司的臉面，是團隊的牽頭人，你的責任重大。跟那邊的兄弟多聊聊，幾百人都在那邊，別人死不了，你也沒問題。

不過看兄弟你問這問題，不是我說，太低級。當好客戶經理，你還有很長的路要走！

8. 中芯國際這公司怎麼樣

綜合來說，公司整體還算不錯的。

中芯國際公司老闆是台灣人，部門經理以上基本都是台灣管理層，要晉升挺難。我同學去那裡做過設備工程師崗位，本科的上海戶籍，2013年出來的當時工資5000多，年終獎金也只有幾千不到1萬。要高薪挺難的，所以跳槽了。不過這公司有雙休，但平時要加班，還有社保和公積金基本福利都有還算正規的。

9. 中興銀行或信業銀行理財經理每月工資是多少

其實理財經理
固定工資就是一個
普通行員的
工資
按等級給工資
額外的
獎金是他旗下所管理的
存款
每個銀行都有不同的客戶維護費
給他們
這個是按月算得
.
所以工資不一樣的
多少看個人.
如果你要問一個月行員拿多少.
單說一個月也就3000-5000
主要看季度獎和
年度獎
還要看這個理財
經理的級別