上海國際信託公司校招2019

Ⅰ 上海國際信託公司和中信銀行有關系嗎 請詳細回答

目前肯定沒有資本型的緊密關系，至多業務上可能有合作。
上海國際信託是上海國際集團控股的非銀行金融機構，成立於1981年，當時由上海市政府批准，市財政局出資成立。曾首批發起成立券商（萬國證券）和基金公司（華安），現任董事長潘衛東（也是上海國際集團總經理助理），總經理黃興海。母公司上海國際集團成立於2000年，是整合上海優質金融資產打造的航母級企業，今後包括到海外拓展，除了國際信託，還是浦發、上海農村商業銀行和國泰君安證券的第一大股東。
中信銀行總部位於北京，成立於1987年，原名中信實業銀行，控股股東為中信集團和中信金融投資公司，2007年在香港和上海同時上市。現任董事長孔丹（也是中信集團董事長），行長陳小憲。中信集團公司(原中國國際信託投資公司)是鄧小平親自倡導和批准，由前國家副主席榮毅仁於1979年創辦的國家級金融企業。盡管上海國際信託與中信集團原名相似（一個是中國，一個是上海），但二者並沒有上下級關系。

Ⅱ 上海的基金公司有哪些

上海的基金公司很多，長信基金、富國基金、國聯安基金、國泰基金、海富通基金、華安基金、華寶興業基金、萬家基金、銀河基金、興業基金、中海基金、申萬巴黎基金、光大保德信基金、東吳基金、上投摩根富林明基金、華富基金、國海富蘭克林基金天治基金管理有限公司、友邦華泰基金管理有限公司、中銀國際基金管理有限公司、泰信基金管理有限公司、博時基金管理有限公司上海分公司、交銀施羅德基金管理有限公司等等都是上海不錯的基金公司。
長信基金管理有限責任公司於2003年4月28日經中國證券監督管理委員會批准成立，是國內第26家成立的基金管理公司，是由長江證券有限責任公司、上海海欣（集團）股份有限公司，武漢鋼鐵股份有限公司共同發起設立。公司的經營范圍為基金管理業務、發起設立基金、中國證監會批準的其他業務。股東會是公司的最高權力機構，下設董事會和監事會。公司組織管理實行董事會領導下的總經理負責制，總經理、副總經理、督察長組成公司的經營管理層。長信基金管理有限責任公司注冊地址為上海市浦東新區銀城中路68號時代金融中心9樓。
富國基金管理有限公司成立於1999年，是經中國證監會批准設立的首批十家基金管理公司之一。公司注冊資本為5.2億元人民幣。公司目前下設二十八個部門、三個分公司和二個子公司。2003年，加拿大歷史最悠久的銀行——加拿大蒙特利爾銀行（BMO）參股富國基金，富國基金管理有限公司又成為國內首批成立的十家基金公司中第一家外資參股的基金管理公司。經營范圍主要有公開募集證券投資基金管理、基金銷售、特定客戶資產管理等。
華安基金管理有限公司經中國證監會證監基金字[1998]20號文批准於1998年6月設立，是國內首批基金管理公司之一，注冊資本1.5億元人民幣，公司總部位於上海陸家嘴金融貿易區。 目前的股東為上海電氣（集團）總公司、上海國際信託有限公司、上海工業投資（集團）有限公司、上海錦江國際投資管理有限公司和國泰君安投資管理股份有限公司。華安基金是基金業內首個推出電子交易平台的基金公司，華安基金共有36隻公募基金，位居行業第4。公募基金管理規模達到955.90億元。

Ⅲ 上國投是一家什麼企業

上國投？說的是」上海國際信託投資公司「？吸引外資建設祖國的，參與建設過：南浦大橋、楊浦大橋、東方明珠等，還有參與設立過很多非金融機構，比如上海汽車，外高橋，上海金橋，陸家嘴等。亞洲金融危機後，在原上國投基礎上，2000年成立了上海國際集團。上海國際集團控股信託、證券、海外、資產管理和進出口公司等。2001 年經中國人民銀行核准首批獲得重新登記，公司又更名為「上海國際信託投資有限公司」，股東增至 13 家，公司重新梳理業務線，積極開拓金融業務，先後發起成立上投摩根基金管理公司和上海國利貨幣經紀有限公司兩家子公司，取得了一系列金融業務資格。2007 年 7 月，按照信託新規要求，公司經中國銀監會批准更名為「上海國際信託有限公司」，並換發了新的金融許可證。

Ⅳ 有人了解上海信託的發展軌跡么這家信託公司可靠么

早在1981年，上海市投資信託公司成立，作為國家對外融資窗口，承擔著吸引外資支持國內內經濟建設的重容任。這期間在上海市領導的親切關懷和老一輩公司領導人的帶領下，公司積極探索海外融資渠道，先後在舊金山、漢堡、日本成立辦事處，並成功在日本、倫敦發行債券，有力支持了上海經濟建設。公司還發起成立包括上海浦東發展銀行在內的多家金融機構，為日後上海國際金融中心建設奠定了基礎。1993年1月，公司更名為「上海國際信託投資公司」，自此簡稱「上國投」。第二年遷入「上投大廈」。公司在這期間參與建設的重大工程項目包括：南浦大橋、楊浦大橋、延安東路復線隧道、東方明珠塔、虹橋機場等。參與設立的主要非金融機構包括：上海汽車、外高橋，上海金橋、陸家嘴、愛建股份、皇冠假日、東郊賓館、建國賓館、申美飲料、香港滬光國際、宜家、上投房產、上投實業等。2007 年 7 月，按照信託新規要求，公司經中國銀監會批准更名為「上海國際信託有限公司」，並換發了新的金融許可證。2010年，公司確立新的發展戰略，啟用全新品牌標識，明確公司簡稱為「上海信託」，各項業務取得突破性發展，獲得上級部門、金融同行、公眾媒體等廣泛關注。

Ⅳ 2019浦發銀行春季校園招聘報考條件是什麼

2019銀行春季校園招聘將在2-5月份進行，春季校園招聘是在校生進入銀行的最後的機會所以要好好把握。浦發銀行春季校園招聘相對來說人數還算多，對於秋招失利或者想進入浦發的同學來說一定要提前准備。中公金融人為各位考生整理2018年浦發銀行春季校園報考條件，考生可對比參考自身綜合條件是否滿足，爭取在網申前不斷完善自己，順利報考。

上海浦東發展銀行股份有限公司（以下簡稱:浦發銀行）是1992年8月28日經中國人民銀行批准設立、1993年1月9日開業、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業銀行，總行設在上海。良好的業績、誠信的聲譽，使浦發銀行成為中國證券市場中備受關注和尊敬的上市公司。

目前，浦發銀行已在境內外設立了41家一級分行、約1800家營業機構，擁有超過5.2萬名員工，架構起全國性國際化商業銀行的經營服務格局。近年來，浦發銀行加快國際化、綜合化經營發展，以香港、新加坡、倫敦分行開業、浦銀國際成立為標志，國際化經營步伐不斷加快，以投資設立浦發村鎮銀行、浦銀金融租賃有限公司、浦發矽谷銀行等機構和順利收購上海國際信託有限公司為標志，積極推進綜合化經營。

我們期待著更多勇於接受挑戰、德才兼備的青年學子選擇浦發銀行，加入浦發銀行，激揚青春，放飛夢想，與浦發銀行同成長、共分享、攜手創未來！

報考條件如下：

1、全日制高等院校應屆畢業生;

境內高校學生為2019.1.1-2019.12.31期間畢業，

境外高校學生為2018.1.1-2019.12.31期間畢業。

2、非櫃員崗位要求本科及以上學歷,

櫃員崗位要求大專及以上學歷。

3、專業不限，其中總行信息科技部招聘崗位以計算機與信息技術、大數據挖掘、軟體工程、人工智慧、金融工程、統計學等理工科專業為主。

4、品行端正、學業優良、身心健康。

5、外語水平、計算機應用能力出色。

6、開拓進取，勇於創新，具備高度的責任心和敬業精神。

Ⅵ 有誰知道上海國際信託有限公司工作環境、壓力和待遇如何呀急求！

待遇不錯的
壓力肯定有的
有業務才能工資高的
環境很好的
望採納

Ⅶ 上海國際信託有限公司的社會責任

上海信託一直堅持以人為本，重視人才培養，將人才戰略作為企業實現財富管理、資產管理多重轉型的重點。公司始終以「公正、包容、責任、誠信」為價值導向，堅持企業與員工共同成長的人才理念，在內部建立起學習型組織，幫助員工更好制定職業發展目標和規劃，為員工發展提供了更為廣闊的平台。
多層次、全覆蓋的員工培訓體系 為了實現公司長期經營目標，公司業已將人才培養提升至戰略高度。目前，公司已經逐漸建立一套常態化、多層次、全覆蓋的員工培訓體系，內容包括新員工入職、信託業務、職稱教育、工作技能、中高層管理技能等多個維度。為了更好地推動員工培訓工作，公司由人力資源部整體統籌，根據公司戰略布局、部門業務開展需要、員工職業發展規劃等制定了詳細的員工培訓計劃，以此保證了員工培訓的有序性、系統性。通過不斷地加強對員工的專業知識與技能培訓，全體員工的業務創新與拓展能力得到有效地提高，為公司在長期實現業務轉型提供了重要的支撐。
2012年公司根據業務發展的需要，先後舉辦了新員工入職、商務禮儀、財富管理技能、信託業務實踐、信託新政、法律合規、風險防範與化解等專題培訓。通過加強公司員工培訓，引導員工多方式、全方位、深層次地認同企業文化，增強員工對企業的認同感和歸屬感。此外，公司還先後多次組織中高層管理人員參加清華大學管理培訓班、EMBA學歷教育、海外業務培訓與考察等，全年累計參與培訓人次達562人次，較上年同比大幅上漲32.8%，經過培訓，公司中高層管理人員、部分業務骨幹在戰略意識、團隊管理、業務拓展、風險控制等方面得到有效提升。整體來看，完善的員工培訓體系擴大了培訓的受眾面，極大地提高了員工培訓的有效性、針對性與可持續性，為公司信託業務的進一步拓展與創新提供了堅強的支持。
以支部為載體，加強員工職業道德建設 為了更好地開展信託業務、履行受託人責任，保持公司安全、高效、穩健地持續運營，建立起一支勤勉盡責、誠實守信、忠誠廉潔的業務團隊顯得尤為重要。公司一直對加強員工職業道德建設十分重視，制定了員工行為規范，將職業道德、職業操守作為員工教育的重要內容，並在日常工作中加強對員工守法意識、職業道德的培養，不斷增強員工的工作責任心，嚴格控制道德風險。具體實踐上，公司以支部組織為載體，建立了定期化、常態化、員工職業道德建設體系，通過專題組織生活會、專題講座、主題教育現場觀摩會、圖片展、自我教育等形式有效地推動了公司員工職業道德建設。
2012年，公司繼續加大員工道德教育創新力度，積極倡導、嚴格奉行金融從業人員職業操守，提高公司員工的職業道德和業務素質，開展了各種形式的員工道德建設、宣傳和教育活動。公司召開以創先爭優為專題的組織生活會，總結交流創先爭優經驗，健全創先爭優長效機制，從而調動廣大黨員工作的主動性、積極性和創造性，充分發揮黨員在業務拓展中的模範帶頭作用。
為了提升公司廣大黨員幹部的黨性修養，公司多次組織黨員幹部觀看警示教育片，加強黨員幹部對黨的理論知識學習，通過觀看宣教影片，廣大黨員幹部和群眾進一步深刻的認識到黨的理論知識學習的重要性，並堅持在工作中時刻保持黨員的先進性和純潔性；組織全員學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，利用宣傳欄、OA黨務公開專欄等載體加大宣傳力度，引導員工自覺遵守公民道德規范和職業道德規范，培養公司員工關愛他人、服務社會的優良品質，從而營造愛崗敬業、創先爭優的企業氛圍。
為了促進公司精神文明建設，工會在辦公區設置了多個閱覽區，放置各類圖書和雜志供員工取閱並進行定期更新，滿足了不同年齡層次員工的閱讀需求，也有效地推動了企業文化與學習型組織建設。
簽訂勞工合同，保障員工權益 公司嚴格執行國家有關規定，與所有在職員工簽訂了《勞動合同》，明確職工享有的權益與應履行的義務，員工可享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假。公司穩步推進人事制度的市場化改革，逐步提高員工的工資福利待遇，按時足額繳納各項社會保險，為全體員工增加辦理團體門診醫療保險，提高整體保障水平，讓員工充分享受企業發展的成果，以此維持現有團隊的穩定性並激發員工的工作積極性，進而為公司的發展創造更大的價值。
2012年，為了更好地保障員工權益，公司經職工代表大會審議通過了新的《待崗培訓暫行辦法》，從而建立起一套「能上能下、能進能出」的用人機制，進一步完善了公司的人力資源管理制度，有效地增強了公司內部員工之間的流動性；同時，為了樹立先進典型，推進全員營銷活動的開展，公司對部分全員營銷活動中表現優異的個人與部門進行了表揚與獎勵，大大提升了員工的營銷積極性，也為公司未來做大、做強信託業務，提升產品直銷能力、向財富管理轉型提供了重要支撐。
關愛職工身心健康，提高員工健康質量 公司一直高度重視職工的身心健康，為員工提供了較為周全的、系統化的健康保障制度，建立了員工健康體檢制度，通過定期健康體檢制度、年休假制度和個性化健身活動計劃等措施，進一步關心員工健康。
2012年，公司多次邀請中醫專家前來公司為員工進行健康保健知識咨詢服務，有效地培養了員工的健康生活理念，提升了員工的幸福感與歸屬感。公司工會先後組織成立了羽毛球、足球、籃球、棋牌桌游和瑜伽等興趣小組，進一步豐富員工業餘生活，激發員工對運動和健康生活的熱愛。
公司繼續分批組織全體員工參加「紅色之旅」活動，先後參觀了遵義會議舊址、紅軍烈士陵園等革命聖地，以及西江千戶苗寨、黃果樹瀑布等自然人文景觀，有效地加強了員工隊伍建設、增強員工之間的凝聚力，並推動了公司的企業文化建設。
發揚內部民主，強化工會制度 為有效維護員工權益，發揚內部民主，公司不斷強化工會制度，充分發揮工會在民主管理方面的作用，並建立了職工監事制度，保障員工在公司治理中享有充分的權利。此外，公司不斷強化工會、團支部等基層組織在團隊建設中的作用，工會定期組織員工參加上海市、黃浦區政府舉辦的市民運動會、滬市金融系統錦標賽、綠化「公益林」認養活動等，增進職工之間的交流與友誼，增強團隊戰鬥力；團支部也積極組織青年團員開展「密室逃脫」等素質拓展活動，與兄弟公司青年員工開展籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽等，為員工之間建立良好的人際關系提供了輕松愉悅的環境，也有利於前中後台員工相互熟悉、增強凝聚力，在工作中更好地發揮協同效應。

Ⅷ 有誰了解上海國際信託有限公司的工作環境、壓力和待遇如何呀急求！

信託公司工作環境肯定一流。壓力肯定也是一流。待遇看崗位，
如果你是信託經理內，一個項目能有容100-500萬的收入，看規模。
如果你是理財經理，底薪也就4000多。按級別來分。業績越好，提成自然高。100萬應該有千二～千8左右的傭金

Ⅸ 上海國際信託有限公司是國企嗎

上海國際信託有限公司是100%的國企。

上海國際信託有限公司是上海國際集團的控股子公司，並且是非常重要的金融控股平台。