華融資管職友集

A. 大數據發展的前景怎麼樣

大數據主要的三大就業方向：
大數據系統研發類人才；

大數據應用開發類人才；

大數據分析類人才。

大數據十大就業職位：
一、ETL研發

隨著數據種類的不斷增加，企業對數據整合專業人才的需求越來越旺盛。ETL開發者與不同的數據來源和組織打交道，從不同的源頭抽取數據，轉換並導入數據倉庫以滿足企業的需要。

ETL研發，主要負責將分散的、異構數據源中的數據如關系數據、平面數據文件等抽取到臨時中間層後進行清洗、轉換、集成，最後載入到數據倉庫或數據集市中，成為聯機分析處理、數據挖掘的基礎。

目前，ETL行業相對成熟，相關崗位的工作生命周期比較長，通常由內部員工和外包合同商之間通力完成。ETL人才在大數據時代炙手可熱的原因之一是：在企業大數據應用的早期階段，Hadoop只是窮人的ETL。

二、Hadoop開發

Hadoop的核心是HDFS和MapRece.HDFS提供了海量數據的存儲，MapRece提供了對數據的計算。隨著數據集規模不斷增大，而傳統BI的數據處理成本過高，企業對Hadoop及相關的廉價數據處理技術如Hive、HBase、MapRece、Pig等的需求將持續增長。如今具備Hadoop框架經驗的技術人員是最搶手的大數據人才。

三、可視化（前端展現）工具開發

海量數據的分析是個大挑戰，而新型數據可視化工具如Spotifre，Qlikview和Tableau可以直觀高效地展示數據。

可視化開發就是在可視開發工具提供的圖形用戶界面上，通過操作界面元素，由可視開發工具自動生成應用軟體。還可輕松跨越多個資源和層次連接您的所有數 據，經過時間考驗，完全可擴展的，功能豐富全面的可視化組件庫為開發人員提供了功能完整並且簡單易用的組件集合，以用來構建極其豐富的用戶界面。

過去，數據可視化屬於商業智能開發者類別，但是隨著Hadoop的崛起，數據可視化已經成了一項獨立的專業技能和崗位。

四、信息架構開發

大數據重新激發了主數據管理的熱潮。充分開發利用企業數據並支持決策需要非常專業的技能。信息架構師必須了解如何定義和存檔關鍵元素，確保以最有效的方式進行數據管理和利用。信息架構師的關鍵技能包括主數據管理、業務知識和數據建模等。

五、數據倉庫研究

數據倉庫是為企業所有級別的決策制定過程提供支持的所有類型數據的戰略集合。它是單個數據存儲，出於分析性報告和決策支持的目的而創建。為企業提供需要業務智能來指導業務流程改進和監視時間、成本、質量和控制。

數據倉庫的專家熟悉Teradata、Neteeza和Exadata等公司的大數據一體機。能夠在這些一體機上完成數據集成、管理和性能優化等工作。

六、OLAP開發

隨著資料庫技術的發展和應用，資料庫存儲的數據量從20世紀80年代的兆（M）位元組及千兆（G）位元組過渡到現在的兆兆（T）位元組和千兆兆（P）位元組，同時，用戶的查詢需求也越來越復雜，涉及的已不僅是查詢或操縱一張關系表中的一條或幾條記錄，而且要對多張表中千萬條記錄的數據進行數據分析和信息綜合。聯機分析處理（OLAP）系統就負責解決此類海量數據處理的問題。

OLAP在線聯機分析開發者，負責將數據從關系型或非關系型數據源中抽取出來建立模型，然後創建數據訪問的用戶界面，提供高性能的預定義查詢功能。

七、數據科學研究

這一職位過去也被稱為數據架構研究，數據科學家是一個全新的工種，能夠將企業的數據和技術轉化為企業的商業價值。隨著數據學的進展，越來越多的實際工作 將會直接針對數據進行，這將使人類認識數據，從而認識自然和行為。因此，數據科學家首先應當具備優秀的溝通技能，能夠同時將數據分析結果解釋給IT部門和業務部門領導。

總的來說，數據科學家是分析師、藝術家的合體，需要具備多種交叉科學和商業技能。

八、數據預測（數據挖掘）分析

營銷部門經常使用預測分析預測用戶行為或鎖定目標用戶。預測分析開發者有些場景看上有有些類似數據科學家，即在企業歷史數據的基礎上通過假設來測試閾值並預測未來的表現。

九、企業數據管理

企業要提高數據質量必須考慮進行數據管理，並需要為此設立數據管家職位，這一職位的人員需要能夠利用各種技術工具匯集企業周圍的大量數據，並將數據清洗 和規范化，將數據導入數據倉庫中，成為一個可用的版本。然後，通過報表和分析技術，數據被切片、切塊，並交付給成千上萬的人。擔當數據管家的人，需要保證 市場數據的完整性，准確性，唯一性，真實性和不冗餘。

十、數據安全研究

數據安全這一職位，主要負責企業內部大型伺服器、存儲、數據安全管理工作，並對網路、信息安全項目進行規劃、設計和實施。數據安全研究員還需要具有較強的管理經驗，具備運維管理方面的知識和能力，對企業傳統業務有較深刻的理解，才能確保企業數據安全做到一絲不漏。

B. 職友集什麼意思

廣州職友集網路技術有限公司成立於2006年，旗下網站職友集專注於為用戶提供便捷、准確、精準的工作職位信息搜索服務；目前已經與各地區各行業上千家人才網站合作，索引達800多萬個職位信息，並以每天50萬個職位的速度更新，搜索的職位信息涵蓋了包括港澳台地區在內的33個省363個城市，是全球最大的職位中文搜索引擎。 2005年11月 榮獲計世網頒發的：「中國互聯網最具潛力項目獎」； 2006年3月 入選中國互聯網協會與IDGVC共同頒布的的「中國互聯網web2.0網站100強」； 2006年7月 職友集開通人才聯盟服務，為廣大網站提供專業人才服務，讓更多用戶享受便利的求職服務； 2006年9月 職友集推出職業博客和職業圈子服務，為用戶提供了一個職業交流的平台。在職的職業人士可以通過職業博客和職業圈子相互交流，記錄自己的職場生涯，讓更多人了解自己，為自己的職業發展提供機會； 2006年10月 攜手若鄰網，共創人脈網路與職位搜索結合的求職新模式； 2006年12月 職友集制定「招聘信息開放協議」，實現各網站能夠主動提交招聘信息到職友集搜索引擎；同月被互聯網觀察中心評為「招聘類最佳網站」； 2007年1月 在華南web2.0評選中，榮獲華南最佳搜索類web2.0網站獎； 2007年3月 被評為中國信息產業部和中國互聯網協會主辦的「2007年度中國最具投資價值網站」，同月完成1000萬元首輪融資； 2007年4月 職友集推出全面的僱主口碑評價服務，用戶可以對企業進行評價和查看評價，讓更多用戶更加了解企業的情況，讓求職者在應聘前更好地了解公司企業，體現求職招聘的雙向選擇； 2007年11月 職友集推出薪酬搜索服務，職友集利用本身海量的職位信息資料庫，提取職位的薪酬數據，提供給用戶搜索，用戶可以查看和對比各種職位在各個地區的薪酬水平； 2008年1月 職友集推出職吧服務，不論是求職路上的困惑，還是將要去面試公司的縮合口碑、面試攻略，還是辦公室職場問題，在職吧你都可以分享到，在這里提供一個全開放式的交流平台。

C. 職友集的網站大事記

2005年11月 榮獲計世網頒發的：「中國互聯網最具潛力項目獎」；
2006年3月 入選中國互聯網協會與IDGVC共同頒布的的「中國互聯網web2.0網站100強」；
2006年7月 職友集開通人才聯盟服務，為廣大網站提供專業人才服務，讓更多用戶享受便利的求職服務；
2006年9月 職友集推出職業博客和職業圈子服務，為用戶提供了一個職業交流的平台。在職的職業人士可以通過職業博客和職業圈子相互交流，記錄自己的職場生涯，讓更多人了解自己，為自己的職業發展提供機會；
2006年10月 攜手若鄰網，共創人脈網路與職位搜索結合的求職新模式；
2006年12月 職友集制定「招聘信息開放協議」，實現各網站能夠主動提交招聘信息到職友集搜索引擎；同月被互聯網觀察中心評為「招聘類最佳網站」；
2007年1月 在華南web2.0評選中，榮獲華南最佳搜索類web2.0網站獎；
2007年3月 被評為中國信息產業部和中國互聯網協會主辦的「2007年度中國最具投資價值網站」，同月完成1000萬元首輪融資；
2007年4月 職友集推出全面的僱主口碑評價服務，用戶可以對企業進行評價和查看評價，讓更多用戶更加了解企業的情況，讓求職者在應聘前更好地了解公司企業，體現求職招聘的雙向選擇；
2007年11月 職友集推出薪酬搜索服務，職友集利用本身海量的職位信息資料庫，提取職位的薪酬數據，提供給用戶搜索，用戶可以查看和對比各種職位在各個地區的薪酬水平；
2008年1月 職友集推出職吧服務，不論是求職路上的困惑，還是將要去面試公司的縮合口碑、面試攻略，還是辦公室職場問題，在職吧你都可以分享到，在這里提供一個全開放式的交流平台。