㈠ 聽說信託公司工資很高,那麼信託公司的財務部門的工資也高嗎
據新出爐的行業工資排行榜來看,金融行業的工資是領先的。信託是屬於金融行業,應該財務部門也不賴吧。
㈡ 前五信託,信託財務部,說是做估值,要去嗎
可以的,信託公司盈利能力很強,效益好,年底獎金大把
㈢ 財務管理工資一般多少
財務管理人員的工種有好多種,職稱、職務、工作年限也不一樣,所以,財務管理人員的工資金額也是不相同的。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計㈣ 請問信託公司的待遇是這樣的高嗎
一般信託主要是做業務和銷售的收入會高,也就是創收的,其次核心勞動力主要是財務,法律及產品設計,一般用不到計算機的。所以除非你項目能力強或者業務能力強,否則都是不邊緣化的。
㈤ 中信信託 工資如何
分前台後台,信託基本屬於高薪行業,但是得看具體職位
前台主要是基本工資加提成
後台主要是基本工資加績效加獎金和各種補助
㈥ 請問財務的工資到底如何啊
樓上的思路沒問題,但根據新准則規定:企業承擔的三險一金需要計入「應付職工薪酬」而不是「其他應付款」。
賬務處理如下
(具體明細科目我就不寫了,應該在「管理費用」「其他應收款」「應付職工薪酬」「其他應付款」下分別區分養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金、工會經費等明細科目)
1.上月計提時:
借:管理費用 差額
其他應收款 144+18+36+180+2.25+1288+16+32+160+2.25
貸:應付職工薪酬 3660+3070+三險一金(總額)+工會經費(總額)
2.本月實際發放時:
借:應付職工薪酬 3660+3070+三險一金(總額)+工會經費(總額)
貸:其他應收款 144+18+36+180+個人承擔的工會經費
應交稅費——應交個人所得稅 103.2+48.4
銀行存款 3176.55+2683.35+企業承擔的三險一金+企業承擔的工會經費
如果企業承擔的三險一金和工會經費並沒有實際付款,那麼就將其計入「其他應付款」
雖然當月的工資在下個月才發放,但人事應該在當月末做好工資表,把應發工資總額、三險一金總額以及公司與個人各自承擔的比例轉給你,以方便你做賬。
希望採納
㈦ 財務人員工資標准
財務人員的工資薪酬,可以用底薪+考核工資+獎金的形式來進行設計。
第一,底薪按照崗位的不同,可以按照1500-2500元進行設計;
第二,考核工資,按照出勤,工作完成指標等因素評估,可按2000-3000元不同級別,按照得分值的不同來評估並發放;
第三,獎金,按照報表或其他工作的優秀程度,結合公司月度經營情況來發放。一般標准為500-1500元。
㈧ 想了解一下信託公司的架構,比如有哪些部門,各個部門的職責,以及整個信託業務的流程、盈利模式。
信託公司財務部工資高且穩定,舒坦的是前台接待也是好混的,最糟的是業務員要出去拉單子的,沒單子收入低又累沒啥意思
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㈨ 財務經理工資待遇及月薪是多少
財務經理工資待遇及月薪是5000-8000元。
主要職責:
1.全面負責財務部的日常管理工作;
2.組織制定財務方面的管理制度及有關規定,並監督執行;
3.制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度、季度財務計劃;
4.負責編制及組織實施財務預算報告,月、季、年度財務報告;
5.負責公司全面的資金調配,成本核算、會計核算和分析工作;
6.負責資金、資產的管理工作;
7.監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動;
8.管理與銀行及其他機構的關系;
9.協助財務總監開展財務部與內外的溝通與協調工作;
10.完成上級交給的其他日常事務性工作。
財務是公司的命脈,財務經理組織制定企業年度綜合財務計劃和內控標准,建立健全財務管理體系為公司重大投資等經營活動提供財務分析。良好的財務狀況,正確的財務分析對於一個公司而言,往往起著至關重要的作用。
㈩ 有人了解山東國際信託嗎待遇怎麼樣能否說的具體些。
信託屬於非銀行金融機構,比銀行還有高端的金融企業。因此信託公司的待遇低不了。
我們目前只有幾十家信託公司,因此任何一家都不錯。
具體待遇是要看你的崗位和能力了,年收入超過十萬是非常簡單的