融資管理員轉正申請表

Ⅰ 試用期轉正申請怎麼寫

轉正申請可以寫實習情況以及決心。

尊敬的領導:

工作三個月以來，在各級領導的教導和培養下，在單位同事們的關心和幫助下，自己的思想、 工作等方面都得到了一定的發展，個人的綜合素質也得到了提升。在轉正前夕，現將本人三個月來的思想、工作情況作簡要總結匯報並作轉正申請陳述。

思想上，時刻不忘加強學習黨的有關理論知識，認真貫徹落實科學發展觀，用先進思想武裝頭腦。定立場，堅定信念,在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。自覺遵守各項法律法規，樹立廉潔、自律、公平、公正的思想。積極參加各項活動，能夠積極參加與配合，關心集體榮譽。

工作上，努力夯實和拓展專業理論知識，加強實踐學習，力求更好的完成本職工作。在領導及同事們的傳、幫、帶下，在自己邊做邊學邊問後，逐漸理清了工作思路,明晰了工作流程和方法。在這三個月的時間里，我積極主動地學習了有關保稅區、保稅港區的法律法律和規章制服。

有關保稅區物流貿易局的工作內容，有關大宗商品、電子商務、融資管理、期貨證券等行業的理論知識和法律法規，有關網站系統平台開發、系統測試的理論知識和實踐經驗。試用期期間對所在單位的平台系統和業務知識認真學習，已經基本熟悉了整個平台系統機理，掌握了基本的工作方法。

工作中謙虛謹慎，嚴格要求自己，遵守各項規章制度，認真完成領導交辦的各項工作，並協助其他同志做好工作。下班後及時充電，補充知識的欠缺,加強實踐鍛煉，加班完成上班期間未完成的工作內容，堅持每天有讀書、有運動、有總結、有反思、有提升。

現試用期結束申請轉正，望各級領導給予批准，轉正後必將與時俱進，全方面發展自己，為所在崗位盡職盡責，加強鍛煉自己，為做出更好的服務和創造更大的價值做更大的努力。做到多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能，加強培養自己的膽識和毅力。

Ⅱ 商管員轉正申請書

摘要 招商人員轉正申請及述職報告（模版）第一套20**年度述職報告尊敬的各位領導：

Ⅲ 優路教育轉正後有五險一金嗎

來源：藍鯨財經
日前，京東宣布員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。「直男式漲薪」讓很多網友羨慕不已。
與之相比，很多准上市公司還有不給試用期員工交社保的現象。
日前，優路教育遞交的招股書顯示，2020年，有兩成員工未繳納社保、四成員工未繳納公積金。
如此吝嗇，優路教育是不是缺錢？
「不差錢」的「葛朗台」
實際上，優路教育並不差錢。
近三年以來，優路教育營收呈現大幅上漲的趨勢，共計營收28.3億元。其中，2019年營收9.1億元，同比增長152%。2020年營收達近三年最高值，實現15.6億元，同比增長超70%。
凈利潤方面也表現出同樣的趨勢。近三年，優路教育共計盈利2.8億元。2020年凈利潤達近三年最高值，實現2.9億元，同比增長357%。疫情之下年賺3億，實實在在的「不差錢」。
優路教育的「不差錢」還不僅限於此。近三年，優路教育的期末現金及現金等價物余額呈現高速上漲。
截至2020年末，優路教育持有的現金及現金等價物余額達近三年最高值，為15.2億元，同比增長375%。經營活動產生的現金流凈額為7.7億元，同比增長94%。
整體來看，優路教育的盈利能力較強，賬戶里還躺著15億的現金和現金等價物。
但就是如此「不差錢」的情況下，優路教育並沒有給員工和股東分紅，甚至社保、公積金也沒有全員繳納。
根據招股書，2020年，優路教育未給1251名員工繳納社保，未給2763名員工繳納公積金。員工社保繳納比例僅為81.8%，員工的住房公積金繳納比例甚至不到60%。
而在2018年、2019年，優路教育員工社保、公積金的繳納比例更少。數據顯示，截至2019年末，優路教育基本醫療保險繳納比例僅為70%。住房公積金繳納比例為38%。2018年，優路教育員工基本醫療保險繳納比例為54%，員工住房公積金繳納比例僅為25%。
對此，優路教育用七條原因解釋了為何不給全員繳納社保、公積金。其中，包括未給部分試用期員工繳納社保、公積金。還有，部分員工因個人原因申請不繳納及少數分、子公司的社保、公積金尚未開戶等客觀理由。
然而，根據我國《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。也就是說，試用期員工也需要繳納社會保險。
《住房公積金管理條例》第十三條、第十五條、第三十七條也有相關規定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。
理論上說，像優路教育這樣擁有近7000名員工的企業，五險一金應當是足額繳納的，可現實很骨感。
實際上，優路教育的「吝嗇」並不只於此。近三年以來，優路教育股東的現金分紅為零。
還有，截至2020年，優路教育員工股權激勵也僅為117.12萬股，僅占總發行股份（不超過16000萬股）的0.732%。
其中，2019年，優路教育向激勵對象授予的55.12萬股，員工需要向天津盛教（優路教育通過其向員工進行股權激勵）增資的方式獲得。
這家公司的股權，絕大多數掌握在創始團隊手裡。
截至招股書簽署日，石泰直接持有優路教育5391.96萬股，占總股本的44.93%。石泰及其一致行動人北京盛文、天津盛較、黃森合計控制股份占總股本的91.7%。
對公司擁有絕對控制權的石泰，對於公司的發展也顯得很保守。上市融資的用途卻是用來買房、建基地。
11億元募集資金「購置基地」
據統計，優路教育在全國30個省級行政區域擁有238家分支機構，而這238家分支機構均是通過租賃方式經營的。
長期靠租賃運營的優路教育，如今上市後的首要任務就是「建基地」。
根據招股書，優路教育此次發行數量不超過4000萬股，募集資金16.34億元。在募集資金的用途上，11.11億元用來購置基地。
首先，募集資金的8.8億元用於學習基地建設，場地以購置方式獲得。其中，場地投入7.3億元，占總投資的82.35%。具體來看，優路教育打算在鄭州、合肥、西安、長沙、濟南、成都、沈陽、天津、蘇州等九個城市購置培訓基地，總建築面積為4.448萬平方米。
其次，優路教育打算用募集資金的3.1億元投資總部創新研究院及人才培養基地項目。其中，場地投入1.13億元，占總部創新研究院及人才培養基地項目總投資的36.7%。
還有，優路教育表示，2.97億元募集資金投資總部基地建設項目，其中場地購置2.68億元，占此項目投資的90.3%。
購置基地增加了固定資產，但從公司的長期發展來看，這些項目能多久回本呢？
以學習基地建設項目為例，在此項目收益分析上，優路教育表示，該項目年銷售收入為6.9億元，凈利潤為9654.9萬元，投資回收期為6.67年。
可實際上，從以往的業績來看，並沒有那麼樂觀。藍鯨教育根據2020年的財報統計，九個城市所在的12家公司帶來的營收為2.14億元，共計凈虧損106.06萬元。按照這樣的規模，學習基地建設項目年入7億、6.67年回本的壓力並不小。
更加讓人覺得有些矛盾的是，在業務層面，優路教育主要從事建築工程、消防安全、醫衛健康等職業考試培訓服務，以線上教學為主。2018年至2020年，優路教育的線上收入分別為3.03億元、8.16億元、14.65億元，占營收的比例逐年增高，分別為83.99%、89.47%及93.45%。
線上教培機構的大部分募集資金用來購置培訓基地，不由得不讓人產生疑問，真的有那麼迫切嗎？
「頻繁違規」
在購置培訓基地之外，優路教育還需要面對的是虛假宣傳、退費等問題。
在招股書中，優路教育表示，其主要從事面向成年人的職業考試培訓服務，不涉及按照國家有關規定向培訓對象頒發培訓證書，培訓的結果也不能作為培訓對象就業的從業憑證。
然而，如此「坦誠」的優路教育在招生時，卻遭到如此多的用戶投訴，考證後兼職賺錢也只是說說而已？
在黑貓投訴上，優路教育相關的投資有1334條，其中投訴內容包括虛假宣傳、退費難等問題。
有學員表示，優路教育在交費前說不過就退款，但交錢後，卻不理人，不退款。還有的學員表示，自己交錢後，優路教育的班主任卻沒有給報名，但並不給退費。
還有學員表示，優路教育的老師打電話推銷時告知BIM考試後，考過後獲得的證書，可以掛靠單位賺錢，優路教育給對接單位。但考過以後，老師就不聞不問了，涉嫌虛假宣傳。
甚至有學員表示，優路教育的招生老師欺騙他初中學歷也可以報考二級建造師，現在遇到了退費難的問題。種種問題不一而足。
天眼查顯示，2016年，環球優路因虛假廣告被北京市工商行政局海淀分局處罰。
除了虛假廣告問題，優路教育還涉嫌其他違規問題。
2020年12月，優路教育APP因違規收集個人信息、違規使用個人信息被工信部通告。
此前，據天眼查信息，環球優路還曾於2014年因涉嫌附送《出版物市場管理規定》第二十二條第（二）項所列非法出版物等問題被北京市文化市場行政執法總隊處罰三次。
不僅如此，在政策上，優路教育也提示了風險。招股書中提到，2021年4月7日，國務院發布了《民辦教育促進法實施條例》，並自2021年9月1日起施行。《實施條例》提到「利用互聯網技術在線實施教育活動應當符合國家互聯網管理有關法律、行政法規的規定。利用互聯網技術在線實施教育活動的民辦學校應當取得相應的辦學許可」。
優路教育表示，公司系盈利性民辦培訓機構，以線上教學方式為主開展職業考試培訓業務，《民辦教育促進法實施條例》未明確公司是否需要取得相應的辦學許可，行業政策存在一定不確定性。
員工社保、公積金的問題，用戶投訴的問題，客觀上反應了優路教育對「人」的價值的不夠重視。募集資金購置基地，則體現出其對業務拓展偏於保守的。這種發展思路顯得公司「很穩」，卻又有些過於求穩。

Ⅳ 寫個說明。現在在一家融資公司上班，本來是三個月轉正。我去簽轉正申請書時有一個老總沒簽，

要是還想干，那就寫個說明唄！不想幹了你就告他們唄，勞動法有明確規定的！

Ⅳ 畢業大學生自主創業無息貸款該怎樣辦理

畢業大學生自主創業無息貸款具體辦理過程如下：

大學生創業無息貸款，是指為了鼓勵廣大高校畢業生自主創業而設立的一種貸款方式。對於創業者本身來說是無息的，相對於銀行來說就是有息的，只不過國家為了鼓勵創業促進就業出台了相關政策，利息由財政補貼而已。

申請條件

1、身份證明。

2、在校學生需提供學生證、成績單。

3、已畢業學生需提供畢業證、學位證。

4、常用存摺或銀行卡過去6個月對賬清單。

5、其他資信證明：獎學金證明、班幹部證明、社團活動證明，各種榮譽證明/回報社會證書如獻血、義務支教等。

6、查看該學生是否有什麼不良前科。

7、大學專科以上畢業生。

8、畢業後6個月以上未就業，並在當地勞動保障部門辦理了失業登記。

具備以上條件的方能向銀行申請，申請時需要提供的資料主要包括：婚姻狀況證明、個人或家庭收入及財產狀況等還款能力證明文件;貸款用途中的相關協議、合同；擔保材料，涉及抵押品或質押品的權屬憑證和清單，銀行認可的評估部門出具的抵(質)押物估價報告。

除了書面材料以外就是要有抵押物。抵押方式較多，可以是動產、不動產抵押，定期存單質押、有價證券質押、流通性較強的動產質押，符合要求的擔保人擔保。發放額度就根據具體擔保方式決定。

行業限制

為引導大學生多渠道就業，尤其是鼓勵自主創業和靈活就業，省政府出台了《關於進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的實施意見》。意見規定，對於自主創業的畢業生，可以在注冊登記、貸款融資、稅費減免、創業服務等方面獲得扶持。

大學生創業可以放寬一定的行業限制，比如，申辦個體工商戶、個人獨資企業、合夥企業時，除法律法規另有規定外，將不受最低出資金額限制。另外，只要從事高科技、現代製造、現代服務業等行業、領域的投資與經營，還可將家庭住所、租借房、臨時商業用房等作為創業經營場所。

對應屆高校畢業生、畢業2年內的登記失業高校畢業生自主創業的，可在創業地申請10萬元以內的小額擔保貸款。如果項目屬於微利行業，還可享受財政全額貼息政策。

省人社廳相關負責人介紹，從2012年起山西省每年將選擇10個以上高校畢業生創業項目，給予跟蹤扶持，為其提供資金、政策、經營等全方位的幫助。

高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業的，各級公共就業服務機構將為其提供人事關系接轉、檔案管理、轉正定級、專業技術職稱評定等勞動保障、人事代理等服務，並享受國有企事業單位同類人員待遇。

對申報靈活就業的高校畢業生，各級公共就業人才服務機構將提供免費人事、勞動保障代理服務；就業困難高校畢業生實現靈活就業並進行申報的，還將從就業專項資金中給予其一定的社會保險補貼。

靈活就業的高校畢業生被各類用人單位招聘錄用，或從企業、社會團體到機關事業單位就業的，其招聘錄用後的社會保險繳費年限與靈活就業期間的繳費年限合並計算。

以上內容參考：網路-大學生創業貸款

Ⅵ 職位申請報告應該怎麼寫

模板如下：

申請

尊敬的公司領導：

我是xxx，現在工作情況……，因為……原因（比如個人能力適合，想多鍛煉等等），現向公司申請XXX職位。

我相信有能力，有決心，有信心勝任該工作崗位，請領導酌情研究決定,懇請公司領導批准！

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xx年xx月xx日

Ⅶ 員工轉正申請書

以下的內容希望能夠幫到你

1】尊敬的領導：
我叫**，於*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任**一職，負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
我自*年*月工作以來，一直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：
1．
2．
3．
4．
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣一個發揮的舞台，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准。
申請人：**
*年*月*日

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【2】尊敬的領導：

我於2004年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在輪崗實習期間，我先後在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

申請人：

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【3】尊敬的領導：您好！
我於2005年4月11日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個月有餘。初，常惶惶不安；蓋因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發自身潛力，二來上下和睦，了無成見；經領導傾力扶持，現已對工作有了一定程度的了解。今基於以下幾條原因，申請轉正，望領導批准：
1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手。
3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望早日達到收支平衡，解決後顧之憂，全力投入工作。

懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

.........................................................................

【4】

尊敬的領導：

我於2006年3月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一名剛參加工作一年多的畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。

在崗試用期間，我在市場部學習工作。這個部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理公司的業務，整理部門內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第二份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

Ⅷ 員工轉正申請書

以下的內容希望能夠幫到你

1】尊敬的領導：
我叫**，於*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任**一職，負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
我自*年*月工作以來，一直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：
1．
2．
3．
4．
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，並且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。咱們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣一個發揮的舞台，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准。
申請人：**
*年*月*日

.........................................................................

【2】尊敬的領導：

我於2004年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在輪崗實習期間，我先後在工程部、成本部、企發部和辦公室等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

申請人：

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【3】尊敬的領導：您好！
我於2005年4月11日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個月有餘。初，常惶惶不安；蓋因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發自身潛力，二來上下和睦，了無成見；經領導傾力扶持，現已對工作有了一定程度的了解。今基於以下幾條原因，申請轉正，望領導批准：
1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手。
3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望早日達到收支平衡，解決後顧之憂，全力投入工作。

懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

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【4】

尊敬的領導：

我於2006年3月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一名剛參加工作一年多的畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。

在崗試用期間，我在市場部學習工作。這個部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理公司的業務，整理部門內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第二份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

Ⅸ 公司人事部有哪些表格

公司人事部表格有：

1.應聘人員登記表

2.保險登記表

3.特種作業表

4.招聘員工審批表

5.面試評分表

6.新進人員職前介紹檢查表

7.試用同意書

8.誓約書

9.擔保書

10.錄用通知

11. 請假申請單

12.加班審批表

13.補休登記表

14.員工辭退通知書

15.員工辭退審批表

16.員工辭退、辭職結算匯簽表

17.員工內部調動審批表

18.員工內部調動交接表

19.辭退人員工資單

20.工資表

21.工資情況匯總表

22.員工分類分級工資標准表

23.轉正人員月報表

24.員工排班表

25.員工花名冊

26.每周工作時間安排表

27.外出表

保險登記表

社會保險登記是指根據《社會保險費征繳暫行條例》第2條、第3條、第29條的規定應當繳納社會保險費的單位，按照《社會保險登記管理暫行辦法》規定的程序進行登記、領取社會保險登記證的行為。 社會保險登記是社會保險費征繳的前提和基礎，從而也是整個社會保險制度得以建立的基礎。縣級以上勞動保障行政部門的社會保險經辦機構主管社會保險登記。

工資表

工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用於核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。

在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列「應付工資」、「代扣款項」、「實發金額」三大部分。

擔保書

履約擔保書是由保險公司、信託公司、證券公司、實體公司或社會上擔保公司應申請人的請求，向受益人開立的保證申請人履行某項合同項下的義務的書面保證文件。

工資表

記錄職工和員工的工資。記錄每個月每個人的工資和工資明細

員工排班表

記錄職工和員工的排班和加班的情況，記錄每個員工的排班和，什麼時間加班的情況

拓展資料

人事戰略是一個企業、一個行業、一個部門甚或一個地區為了實現其經濟發展、經營目標或經濟規劃，在人事管理、

人員的選拔任用和調整、績效考核和工資福利、人員的培訓與發展等等諸多方面所制訂並依此實施的全局性、長期性的設想和規劃。

其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。