信託獵聘

① 有關銀行的招聘信息會公布在哪裡啊

事業單位是不以盈利為目的
銀行的特點是以盈利為目的的金融機構，說白了就是企業。
銀行的招聘信息會在各大銀行的主網頁上公布啊，或者（銀行招聘）網上有總匯。http://www.yinhangzhaopin.com/

② 考cpa cfa證書有什麼好處

CFA考試可謂是金融圈的入門之選，那CFA持證人的含金量到底如何呢？CFA證書真的能讓你升職加薪嗎？我們今天就跟著高頓君的腳步來看一看CFA的含金量情況：

我們先來看一下接下來CFA考試的費用情況：看完CFA考試費用之後，你應該就明白了CFA有沒有含金量了，只看美元的數字就已經挺嚇人的了，再折算一下人民幣!

CFA,被《人民日報》多次推薦為金融界高含金量證書，《金融時報》雜志於2006年將CFA專業資格比喻成投資專才的「黃金標准」。同時在中國大陸擁有多的CFA特許資格認證持有人的僱主包括普華永道、中國銀行、中國工商銀行、中國國際金融有限公司、匯豐銀行、中國中信、法國巴黎銀行、瑞銀、德勤、安永會計師事務所、中國平安保險、招商局集團、國泰君安證券股份有限公司等。

當然是no，就說CFA考試需要用全英文參加考試，你的英文基礎怎麼樣，是否能夠看懂CFA考試題目，這時，有很多人就想要放棄了，那這樣可就大錯特錯了，因為英語問題，就選擇放棄，那後邊的CFA考生科目內容，概念，公式，你該怎麼辦？既然選擇了要考CFA，就應該去努力學習CFA考試的所有內容，學習CFA相關的教材，學習CFA中英文教材來提高你的英語水平，也可選擇高頓的課程，進行與老師的一對一教學方式，要將自己的閑暇時間全部拿來學習CFA,年薪百萬，享受國家的福利政策，不是那麼容易的。

cfa考試對於一個剛畢業的大學生來說，在大學最後一年，你考了CFA一級，當大學畢業找工作的時候，CFA一級通過，這便是你的一大優勢，說明了你花費了一年的時間來學習CFA內容，你比較努力認真，並且你的知識層面會比其他人高，對於一個非金融業工作人員來說，在你想要轉入金融行業時，只要有CFA證書，或考過CFA三級，你會被優先錄取的，CFA是你的敲門磚，讓為之努力的那個你變為金融界的高端人群。

馬上就要到今年的12月CFA考試時間了，高頓君預祝CFA考生考試順利！

相關CFA內容推薦：

③ 什麼是獵頭的五大維度

第一大維度：同質化職位！

現在的社會發展高度精細化，不光是看得見的有形產品，看不見的服務產品也是如此，而獵頭服務，這個可以為人類實現馬斯洛理論最高需求（候選人的自我實現）的社會分工產物，更加是如此。
現在的我們，已經非常深刻的知道，沒有哪一個獵頭可以什麼單子都做，什麼單子都會做，什麼單子都願意做！如果遇到了這樣的人，要麼他不是自己提供獵頭服務，要麼就是吹牛皮。
好獵頭，是按照職能劃分的很清晰的；做的更精益的獵頭或者是獵頭團隊，則是按照職能、地域、行業、級別等來劃分的。打個比方，我是負責互聯網類產品經理中移動端產品經理類職位的。也就是說，別的職位，我不會做，沒興趣，也沒有時間和精力，也不想忽悠你我能做。
同質化的職位，保證了獵頭顧問在其所從事的職能領域成為真正的專家。獵頭顧問只需要在同質化職位平台（獵上網）選取10-30個職位進入自己的Pipeline，為這些職位做行業的Full-Mapping，找尋到50-100位候選人，進行有針對性的溝通和推薦。如是，將自己的同質化候選人庫豐滿，並且維持在300-500人（多的可以達到2000人）。

候選人群特性和被候選人認可度會迅速提升，容易形成自己的溝通方式，理解這個職能中候選人的工作形態、工作場景、生活形態和生活場景，更能幫助他們，給到他們擇業咨詢和建議；
工作時間的投放也有了集中點，不分散。
對於客戶的理解也精準到位，很容易幫助客戶理解候選人市場，真正同客戶、候選人在同一種語言下溝通交流，獲取HR反饋的Lead Time也就大大縮短
從而極大的提高成單效率。甚至無需看JD，比HR還懂，比招聘部門還懂。
一個堅持做同質化職位的獵頭顧問，在有同質化職位量保證的前提下，每年的業績額度是以50萬打底的，通常在100-200萬之間。

維度之二：工作流程
有了現成的同質化職位了，下一步就是該怎麼操作這些職位，怎麼去為這些職位尋找人了。不管是為A公司也好，B公司也罷，獵頭工作的流程都是標准化的。這里是最標準的步驟。

閱讀職位JD，如有問題和PA聯系獲取更多詳情（一個或者多個同質化職位）
從領英、獵聘、簡歷庫等等找出候選人與之溝通（一個或者多個同質化候選人）
獲取更新簡歷，進行更進一步溝通和面試，向候選人介紹職位和公司，並且獲取其同意
做好候選人的推薦報告，推薦給客戶，和候選人即使溝通保持信息反饋
安排面試，做好面試前准備和面試後Debriefing
談好薪水，簽好Offer，管理好CounterOffer和Turndown Offer
協助候選人進行辭職、離職、入職管理
和候選人保持溝通，協助其順利通過保證期
當然，在這些標准化的流程中，需要電話技能、搜索技能、面試技能、推薦報告書寫技能等，以及行業常用詞彙的認知和理解，這些都屬於是好獵頭第二大維度之工作流程中的一個部分。這些屬於硬技能，這個和獵頭需要具備的軟技能相區別。

維度之三：行業知識
有同質化的職位，有一整套工作的方法可以說是已經完成了好獵頭塑形的一半了！然而，獵頭和客戶、和候選人是靠溝通產生價值的，那麼溝通的內容是什麼呢？
這就是獵頭的另一個維度之行業知識！
我們經常遇到這樣的情況，候選人說「我比你懂」然後電話就掛了。獵頭顧問受到這種「鄙視」，那也是活該的咎由自取，誰讓自己沒有好好學習呢？
（注意：好多業內人士並不如獵頭懂得多，因為他們只知道自己手中的工作，而獵頭是知道所有人手中的工作的）
對行業不了解，不熟悉，說不出個一二三，候選人不喜歡，客戶也不會相信，同行也看不起喲！候選人一句：你說的這幾家公司相比較而言，各有什麼優勢嗎？是不是足矣把自己貼上「白痴」的標簽了？
拿我之前的金融舉例，如果只做外資行的中後台職位，但是卻要懂得：銀行、證券、保險、基金、信託、租賃等各類金融行業；還需要懂得政府機構監管層，以及政策動態，國內的國外的等。
想要快速的獲取行業知識最好的方法，就是剛才我們在獵頭第一維度中提到的，保證工作Pipeline中有10-30個職位操作，主動接觸、主動學習、主動掃盲，從戰斗中成長！
在獵頭行業，有不少人是先有行業知識，然後轉型做了獵頭，例如HR，甚至我們的有經營意識的候選人們。他們做獵頭有一定的優勢，不過他們要補充的就是其他的幾個維度。

維度之四：軟技能
有單子，有方法，有知識，只能是個合格的獵頭，還稱不上是好獵頭！如果不會說話，還是白搭！如果表達不清晰，依舊沒用！如果言而無信，信口雌黃，任然無法得到候選人的信任！
軟技能，和剛才我們提到的硬技能相輔相成。軟技能可以給獵頭加分，而且是對於獵頭的個人品牌以及用戶黏性有很重要的作用。候選人、客戶很有可能就是因為一個軟性技能和獵頭顧問長期保持溝通互信的關系。
軟技能包括溝通能力，

溝通能力涵蓋：語音、語調、語氣、語速、語流、語法、語態和語境；語音的輕重，語調的高低、語氣的強弱、語速的急緩、語流的大小，語法是否正確，語態是否得體，語境是否恰當。
表情語言和肢體語言：表情語言中，眼睛和嘴巴是最重要的表達器官；肢體中，雙手的擺放是最需要注意的。在電話中聽出對方的姿勢是一種有深度的軟技能。
另外，語言表達的邏輯性，捕捉對方理解深度的能力等，也是至關重要。
軟技能還包括：氣場、氣質、精神面貌、自信心、大腦反應速度、各種語態的表達時機把握，以及在表達過程中內心是否強大。我們都知道，同一句話在不同的人嘴裡說出來效果就是不一樣。這就是軟技能綜合實力的不同導致的。
軟技能也包括「笑」。不同場合，合理使用各種類型的「笑」可以迅速調節溝通氣場、磁場，也可以給予自己充分的思考時間，可以事半功倍！
軟技能還有：英文能力、語文功底、天文地理、書法、知識面、眼界、氣量等。
特別指出的一個軟技能，叫做「彈道原理」。這是個可以通過溝通了解對方真實「需求」而不僅僅是「要求」的技能。

維度之五： 時間
有同質化職位，會獵頭流程，懂行業知識，還有英俊瀟灑的外表，按理說，應該是和好獵頭了。不錯，的確如此。但是！
處理問題不夠周全，遇到困難不夠冷靜，對自己要求太低，很多事情難以搞定等等，這也會讓一個可以優秀的獵頭變得很一般！
因此，第五個維度，時間軸出場了！時間代表長時間的歷練，從而擁有人生閱歷、積累情商、逆商、財商，獲得社會關系並且增強社會影響力。

④ 一般券商或基金公司，信託公司社會招聘信息發布在哪裡

各大招聘網都有。當然要看什麼職位。獵聘網上是有不少位置的。

⑤ 職業生涯規劃

第一篇是國際金融專業的；第二篇是金融專業的。
職業生涯規劃書範文（國際金融專業）
（一）個人基本資料：
畢業院校：廣東金融學院
專業：國際金融
學歷：大專
（二）進行人才測試前心目中的最理想職業（按順序）：
1 、電信、網路、 IT 企業、影視娛樂的創業人
2 、電信、網路、 IT 企業、影視娛樂的營銷管理人員
3 、銀行金融行業的營銷管理人員
（三）人才測評結果
1 、職業規劃測評結果
職業人格類型順序：管理型（ 9 分）社會型（ 7 分）藝術型（ 5 分）研究型（ 5 分）常規型（ 3 分）實際型（ 2 分）
個人風格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發表意見和見解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。
職業個性特徵：善於令辭，尤其適合做推銷工作和領導工作。積極熱情，富冒險精神，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。
適合的職業特徵：從事需要膽略、冒風險且承擔責任的活動。喜歡從事領導及企業性質的職業。
適合的職業概述（舉出部分）：保險銷售代理，報刊管理員，采購管理員，餐館經理，地產管理員，飯店經理，房屋管理員，服務經理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經理，廣告商，廣告銷售代理。
2 、綜合素質測評結果
職業能力水平：言語能力（ 6 分）數理能力（ 9 分）推理能力（ 8 分）資料分析能力（ 2 分）人文素質（ 7 分）
個性風格及特徵概述：通常扮演一個「指揮者」。希望控制生活與工作環境，會努力取得並保有掌控他人的權力。很自信。
價值追求：享用權力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環境的拘束。
能力優勢：善於領導統御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰。
適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道升遷，樂於挑戰的開創者，不安於室的企業家。
適合從事的職業（舉出部分）：高階主管，老闆，個人工作室，有權有實的領導人，業務代表，創業家。
3 、職業能力傾向測評結果
由於結果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。
除了動手能力一項為 2 分之外，其他大部分為 8 、 9 分，少部分為 7 分。
在職業適應性方面，除了工藝製作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞編輯為很適合。
4 、職業價值觀測評結果
職業價值觀類型（按得分順序排列）：經營取向（ 6 分）自我實現取向（ 6 分）才能取向（ 6 分）支配取向（ 5 分）自尊取向（ 3 分）自由取向（ 3 分）家庭取向（ 3 分）志願取向（ 3 分）經濟取向（ 1 分）在此列出得分前三的類型：
（ 1 ） 經營取向：
工作優勢在於：獨立性強，主動行動，有強烈的成就動機
工作劣勢在於：較主觀，可能比較固執
（ 2 ） 自我實現取向：
工作優勢在於：重視他人感受與價值，做事目標明確，有強烈的發展、提升意識
工作劣勢在於：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過於敏感
（ 3 ） 才能取向
工作優勢在於：有專項才能，思維活躍，多有創意，學識廣博，樂於助人
工作劣勢在於：可能表現得較自負，有時不夠合群，自我，有時可能不能顧全大局
（四）個人分析
1 、個人職業規劃分析
把測試前自己心目中最理想的職業來跟測評結果作對比，基本上一致（管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致），也可以看出目前自己對個人情況和職業目標的了解還是比較深入的。但有幾點必須看到的是，首先，目前本人的專業是國際金融，而在此次的職業規劃中顯示我並不是很適合銀行金融行業，加之此行業相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作（如會計、國際結算、信貸等業務）；並且在目前中國的銀行業中的升遷管道較為僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩太濃（很大程度上受到政府行政結構的影響，而個人對於這種結構不大喜歡），所以個人不太喜歡這種升遷模式（在本人的綜合素質測評中可看出）。再者，銀行金融業要求穩定勝於冒險，而個人的職業風格偏向於冒險和挑戰，這也說明了本人不適合銀行金融行業。第三，本人的職業特徵表明本人缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人並不適合從事如會計、櫃台、信貸和結算等銀行業務。最後，在適合的職業概述中，也沒有提到與銀行金融行業相關的職業。
從職業規劃測評結果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業，富冒險和挑戰精神，對於一成不變的工作或職業缺乏興趣。本人深知興趣對於選擇職業是兩大重要決定因素之一（另外一個因素是個人的特長所在），所以本人更喜歡在電信、網路、 IT 企業、影視娛樂行業從事營銷管理工作，因為上述行業比較多變和靈活（尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衛視「超級女聲」的營銷和管理）。再者，在適合的職業概述中所列舉的職業也符合上述情況。

金融學專業職業規劃範文—陽光總在風雨後
來源： 日期：2009-12-25 19:44:36

一、前言

進入大學的那一刻起，我們的生活目標就由為充斥著激情夢想的六月拼搏變成了為自己未來的職業儲備足夠的理論知識和實踐經驗。然而，豐富多彩的大學生活與家長老師的約束力的改變，往往會讓初入象牙塔的我們迷失方向，大學生活過的渾渾噩噩，以致在四年後走出校門是茫然不知所措。

通過這一學期學習周老師的職業生涯規劃課程，我對於職業生涯規劃的意義有了更加深刻的理解。

首先，「沒有目標的船永遠不能到達成功的彼岸，」職業規劃讓我們明確自己未來的職業目標，並以實現這個目標的要求時刻約束自己，給自己尋求更加專業的知識和豐富經驗的動力。

其次，職業規劃也給你四年的大學生活做了相應的規劃，在每個階段，應該做什麼事情，不讓沒好珍貴的大學時光虛度，是大學生會更加充實。

最後，進行正確合理的職業規劃，是將來進入職場時，擁有一份好工作的保證。甚至可以說，一個成功的職業規劃即是一個人的人生規劃，是生命走向精彩輝煌的基礎。

所以，大學生對自己未來的職業進行具體詳細的規劃具有重要的意義。

二、自我分析

我是一個比較外向的女孩，性格開朗，很容易與人相處。我的父親從事教育工作，從小就注重對我的文化素質培養，尤其是文學方面。我喜歡讀文學氣息強烈的書刊，逐漸形成了較強的分析、理解能力。但是我對於物理、化學沒有太大的興趣，導致物理化學成績平平。

「吃得苦中苦，方為人上人。」這是我父親教會我的第一句名言，也是陪我一次次克服成長經理的困難的信念。再大的風浪，只要有不怕困難的勇氣和為理想拼搏的勇氣，我都可以堅持。我認為，生活的意義在於不斷的為社會、他人創造出價值。每個人都是社會的一分子，從小到大，從社會中汲取了太多的養料，因此，在自己力所能及之時，就應該回報社會。哪怕僅僅是為社會的建設增一塊磚，加一塊瓦，也是你生存意義的體現。

我對於金融有著極其深厚的喜愛，在這個專業能夠以極大的熱情去學習。

三、專業就業方向及前景分析

我現在所學的專業是金融學，主要研究如何在不確定的條件下稀缺資源進行跨時期的分配。主要培養具有金融保險理論基礎知識和掌握金融保險業務技術，能夠運用經濟學一般方法分析金融保險活動、處理金融保險業務，有一定綜合判斷和創新能力，能夠在中央銀行、商業銀行、政策性銀行、證券公司、人壽保險公司、財產保險公司、再保險公司、信託投資公司、金融租賃公司、金融資產公司、集團財務公司、投資基金公司及金融教育部門工作的高級專門人才。

金融專業的就業方向主要是：

（一）商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行國內分支機構。

（二）證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。
（三）信託投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業財務公司。

（四）金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。

（五）保險公司、保險經紀公司。

（六）中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。

（七）國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

（八）社保基金管理中心或社保局，通常為保險方向。

（九）國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員。

（十）上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等

現在席捲全世界的金融危機，我認為對於金融學及相關學科的人來說，我認為既是挑戰又是機遇。盡管眾所周知,美國華爾街的無數大的銀行在本次金融危機中極少倖免,致使許多昔日高薪人士現在處於失業狀態。可是大家也許忽略了這個問題，每次經濟危機，最先感知和影響的是金融，而最先走出危機，迅速恢復的也是金融業，那時急需的通過本次危機吸取教訓，建立更完善的金融體系，更需要大量的人才。所以，我認為，未來幾年內，仍是金融學者展現自己，大顯身手的機會。而且，只要自己有足夠的知識實踐儲備，把自己培養成社會需要的人才，無論出於什麼樣的情勢下，都會有所作為。

四、職業分析

個人職業選項:

（一）大型企業財務公司、金融投資控股公司的投資計劃人。

（二）銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會或保險業監督管理委員會委員。

（三）上市股份公司證券部代表

選擇理由：SWOT分析

首先，從自我的個人因素來說，我的分析理解能力較強，善於分析思考問題。我所選擇的這些職業，無一不需要深刻的洞察能力和緊密的思維能力，這一點比較有優勢。這些專業都是和金融學（即我所學習的專業）對口性很強的專業，我通過大學或是以後研究生階段充足的知識與能力的培養，與其他非專業的求職者來說，有更強的競爭實力。

其次，我所選擇的職業，在目前看來是社會上收入處於中上層次的職業，對於從業人員的素質能力要求很

高，所以，有利於自己在大學生活學習中始終以更高的要求約束自己，做社會需要的人才。

最後，從我所選擇的職業的勞動力市場分析，目前中國處於社會主義初級階段，實行的是分業經營、分業監管的金融體制，在市場經濟尚不成熟、市場體制和機制尚不完善的情況下，特別是面對加入世貿組織帶來的挑戰，無論是金融機構內部還是外部，都有業務拓展的需求。在目前分業經營的制度框架一時難以改變的情況下，通過金融控股公司這一組織形式，既能在一定程度上享受綜合經營的好處，又能在金融業務之間形成「防火牆」，從而有效地控制風險。所以，在這個過程中，國家必將需要更優秀、更專業的人才，企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，也需要能給其投資、證券帶來巨大效益的專業人士。所以這些職業有很大的勞動力市場。

大型企業財務公司、金融投資控股公司的投資計劃人的工作內容：把握市場動向，與公司內部各部門密切溝通，根據市場動向做出准確的投資計劃，確定投資原則、投資范圍和投資策略；編制信託計劃財產報告。勝任這份工作需要有縝密的思維和對市場透徹的分析及預見能力，當然首先要具備專業的金融學知識和其他的經濟、投資學知識。

與職業選擇目標的差距：我現在僅僅是個大一的學生，對於金融的了解確切的說，只有一學期，因為我是下半學期轉到的金融系。所以，自己現在的無論是知識還是能力，都與目標差距甚遠,需要付出更多的辛苦,可是只要與夢想和為實現夢想而執著不懈的努力,我相信自己能行。

五、未來三年的學習計劃

大二：上學期，主要把自己轉專業之前的專業課程補修完，這樣就可以與原來金融專業的其他同學處於一樣的水平上。還應在學習的同時不只是單一的死記硬背，在理解中記憶，逐漸掌握更多的知識。下學期，選修課基本都完成了，就集中精力進行准備英語四級考試。

大三：主要是專業極強的課程的學習階段，這一階段，要注重把所學的理論知識應用於實踐中，關注周圍時刻發生的國內國外的經濟金融形勢，自己簡單的寫一些關於金融投資計劃分析，並及時與老師交流溝通，請老師指出其中的不足，自己不斷改正。此外，在大三還應在寒、暑假到一些金融機構實習的機會，即使是做一些最簡單的工作，也可以先對自己未來工作環境和內容有一個初步的了解。在實習過程中總結自己應該具備哪些必要的素質與能力。

大四：即將畢業的一年，學校開的課程會減少，主要是畢業論文的准備。而且，我目前的計劃是考人大的金融學研究生，因為民大的教學水平與人大相比畢竟有一定的差距。所以大四的一年先不會急於找工作，而是更加認真的學習。但是，在學習的同時，也會積極尋找實習的機會，以便積累更多的工作經驗。

這是在學校主要的學習計劃，在未來的三年裡，我會利用校園靠近人大、北大這些擁有金融學泰斗級教授的高校，在自己的空餘時間去聽課，積累更多的專業知識。而且，我會努力和那些教授交流，爭取能和他們成為朋友，這對於自己未來的發展肯定會有極大的作用。同時，建立自己的人脈交往圈，在與朋友們交往的過程中，讓不同的思想進行碰撞，自己從中總結新的思想經驗。

我的職業目標對於就業者來說無論是學歷還是能力要求都很高，所以，我可能在讀完研究生以後還是不能實現自己的職業理想。我的初步計劃是先在財務公司找一份比較基本的工作，利用兩年了解公司的基本金融運作情況，積累足夠的經驗以後，再向自己的目標邁進。

六、結語

一學期的職業生涯規劃課程即將結束，周老師讓初入大學懵懵懂懂的我對自己的未來進行了深刻明晰的規劃，我在很短的時間內忽然知道了自己想做什麼、想要成為什麼樣的人，雖然我現在僅僅是一個來自普通家庭的平凡的女孩子，但是我會帶著我從小就銘記在心裡的那句話：吃得苦中苦，方為人上人。時刻的為自己的職業目標而努力。陽光總在風雨後，我相信「寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來」，經過自己四年甚至更久時間的艱苦拼搏，我的未來是一片晴空！

⑥ 經理是干什麼的

(1) [manager]：經理，名詞，某一商店、 1 工商企業、飯店等的經營管理者 飯店經理 (2) [manager]：動詞，經營管理 (3) [govern]：動詞，治理 (4) [arrange]：動詞，料理 經理的定義 負責事物 經理是公司的日常經營管理和行政事務的負責人，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業經理人充任。 經營權力 經理依照公司章程、公司法和董事會的授權行使公司經營權力，並有任免經營管理幹部的權力。經理是公司對內生產經營的領導，也是公司對外活動的代表，其行為就是公司的行為，即使其行為違反了公司章程和董事會授權規定的許可權范圍，一般也都視為公司行為，後果由公司承受，這就是我國《合同法》規定的表見代理制度的法理實踐來源之一。 [編輯本段]經理的職權 根據我國新《公司法》第50條規定：「經理對董事會負責，行使下列職權：(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案；(三)擬訂公司內部管理機構設置方案；(四)擬訂公司的基本管理制度；(五)制定公司的具體規章；(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；(八)董事會授予的其他職權。」 經理是做什麼的？應該怎麼做？經理的職責到底是什麼？這是個問題。 許多的經理正是因為沒有搞清楚這個問題，而使自己陷入了被動的局面，要麼毫無頭緒一團糟，要麼一味蠻干方向全無。 經理的主要職責是經營與管理。 所謂的經營與管理，是指對自己所主管的部門進行有效規劃，制定相應的戰略目標和發展規劃，與自己的部屬一起，通過切實有效的辦法，使之逐一落到實處，逐步實現。 烽火獵聘資深顧問認為經理有兩個主要職責：一是為自己所在的部門制定戰略目標和發展規劃，二是通過管理活動使之得到有效的落實。 在實際工作中，經理做的最多的工作是管理，忽視甚至忘卻了經營，日常的工作主要是以接受指令完成任務為主，不能有效規劃部門的戰略與發展，使自己落入了事務性工作的陷阱，不能自拔。 日常工作中，經理們經常被要求完成一些任務，管理好自己部門的員工，工作要按部就班，不能出亂子等。這種觀念使得經理們的心智模式受到了一定的限制，認為只要是完成了上級分派的任務就是做好了管理工作，就沒事可做了。實際上也是這樣，公司從高層到基層，都是這種層層下達任務，層層匯報工作，缺乏必要的規劃渠道和戰略管理。 這種現狀使得經理有點不思進取，只要一味接受指令，然後再對自己的部下發號指令就可以了，不用花過多的時間考慮發展的問題，考慮部門的經營問題，全然沒有危機感和使命感。表現在對員工的管理上也多是你該做什麼，你該怎麼做，而不是我們該做什麼，我們該怎麼做命令與控製成了經理的法寶，上級攤派下什麼任務，只需要命令自己的員工去完成即可。所以，通常，這樣的經理顯得很忙，一會忙著分配任務，一會忙著詢問工作進展情況，好像效率很高的樣子。 職業特點 其實非也，這種管理的方式，效率一點也不高，一點科學性、規范性也沒有。經理的時間都花在了無謂的浪費上了，時間浪費了不少，不一出成績。 另外，這種管理方式對員工也是不負責任的，員工沒有自己的工作許可權和自由發揮的餘地，只是聽從經理的命令，受經理的控制，無法產生工作熱情和積極性，積極性的怠工是他們應對經理的最好的辦法。 高效率的經理，成功的管理者都是聰明的人，他們懂得如何規劃自己的職業，如何分配手中的權利，如何調動員工的積極性，通過員工實現自己的想法。 所以，經理在工作之餘應該反思一下自己的做法，反思一下自己的職責所在，有效規劃部門的發展問題，經營的觀念看待自己的職業，用切實有效的管理手段使自己的想法逐步得到落實，給部門的員工創造更多的發展機會，提供更多的指導，不斷提高員工的自我管理意識和能力。 經營的觀念看問題，務實的手段抓管理，這是經理必須研究和做好的一門功課.

⑦ 青島獵頭公司排行網上哪有給些幫助吧

獵頭公司不是很多，選擇好的獵頭公司要看其品牌、口碑以及專業性，銳仕方達獵頭顧問資深，被媒體廣泛報道，成功案例特別多，總部設在北京，在上海、廣州、深圳等設有10個分公司，計劃在2015年前全國建立超過15個分支機構，內部有超過300萬的人才庫，最近3年，已成功為三星電子、諾基亞中國、SK中國、麥當勞等全球跨國企業成功招聘數十名中高端人才；為海爾集團、四川長虹、牧羊集團、常發集團、方正電子、中融信託、蒙牛集團、用友集團、探路者等國內知名大型民營集團成功招聘上百個高端管理人才。

⑧ VR告訴你哪些專業有前途

選好領域很重要 專業要找准方向

俗話說「男怕入錯行」，當你選專業的時候，你需要對專業前景，專業所處行業有一個大方向的判斷。人們總嚷著「專業不對口」，或許就是最初選擇的時候沒有找准方向，選好領域。

首先來看下最「供不應求」的專業。

來自獵聘網的數據顯示，計算機相關專業的人才需求量最大，所需職位為總職位數的8.28%，其次是市場營銷專業和財務相關專業。另外，需求較多的專業還有法律、會計、人力資源、法學、金融、英語、機械等。

按領域分，根據智聯招聘在線數據監測結果，對人才的需求量排名前三位的依然是互聯網/電子商務，基金/證券/期貨/投資，房地產/建築/建材/工程業。近幾年各個行業的發展狀況並沒有明顯變化，總體來看，互聯網行業對人才的需求日益增加。

而對比各行業的競爭指數，房地產/建築/建材/工程行業以87.3的競爭指數穩居第一位，且遠遠高於排名第二位的能源/礦產/採掘/冶煉行業，競爭指數為62.9，航空/航天研究與製造行業和網路游戲行業緊隨其後，分別以60.9和60.6的競爭指數排名第三和第四位。

今年，房地產行業在政策刺激下迅速回暖，尤其是一線城市的房地產市場，交易的數量和價格漲勢迅猛，因此對於人才的吸引力非常大，大量人才再次湧入房地產行業，希望在新一輪的上漲過程中分到一杯羹。但房地產行業的不確定因素較多，目前處於巔峰時期，幾年後的情況卻未可知。

在競爭指數排名前10名的行業中，除網路游戲和快速消費品外，基本以工業製造、能源等行業為主。但隨著全球能源諸如煤炭、石油價格持續下跌，進一步影響了國內的能源行業發展，因此能源行業的職場競爭也比較激烈。

值得一提的是，今年VR（虛擬現實）和AR（增強現實）作為新興技術迅速崛起，VR、AR人才也是眾企業爭奪的「香餑餑」。拉勾網的數據告訴我們，VR、AR的薪資，在各個階段都超過了全行業水平。

⑨ 深圳市眾創空間創業投資管理有限公司怎麼樣

簡介：深圳市眾創空間創業投資管理有限公司於2015年6月創立，是一個創業加速孵化平台，致力於為高校大學生提供項目輔導、創業路演、融資拓展、品牌建設、商業模式制定、獵聘高管等資源對接孵化服務.眾創空間管理團隊來自互聯網行業的佼佼者，他們本身孵化的創業項目眾多，他們有豐富的創業背景、創業經驗，將會為眾創空間孵化創寵的力度上更上一個台階。創始人：杜小龍，謝利明聯合創始人：楊雪茹，鄭冰野二、業務范圍創業項目在種子期和孵化器眾創空間給予引導、培訓、項目、資金方面支持。創業項目在成長期眾創空間給予政策、市場、渠道、資本方面的支持。創業項目在擴張期和成熟期眾創空間起到反哺作用，給予上市、融資、服務外包、上下游整合的支持。創業者逐步成長，由獲取放成為給予方，共建產業上市、融資、服務外包、上下游整合生態圈，使眾創空間良性循環。2、政府牽頭、平台帶動、運營為主、全民參與全民創業不是一個拉鏈式工程，而應該是個閉環持續的過程。政府應作為牽頭者，依託龍頭企業，整合多方資源，以市場運營為主體，鼓勵全民創業。眾創空間定位首先定位為公益性的獨立經濟實體；打造從創客、創客平台到硬體供應商，到企業孵化器或眾籌等平台走向市場，最後到達消費者的產業鏈；成就創客教育平台、創新交流平台、創業孵化平台、創客支持平台。全程一站式創業服務創業團隊人才培養計劃資金進入加速項目成長。深圳市眾創空間創業投資管理有限公司
法定代表人：杜培錦
成立時間：2015-06-02
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：440301113027413
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市龍華區大浪街道同勝社區工業園路1號1棟凱豪達大廈十四層

⑩ 同牛科技簡介

同牛科技，聯合行業領先的合作夥伴，為A端用戶輸出包括風控模式校驗，SaaS系統搭建、電商場景鋪設等全方位系統服務和周圍技術支持，並不斷校驗各地積累樣本，持續優化和豐富大數據，掌握場景特徵和用戶標簽，不斷優化各種場景風控模型，使得模型與場景更加適配，滿足企業級用戶在標准化和定製化方面的需求，達成企業和新一代用戶的信息對話溝通。