信託公司人事檔案嗎

1. 所有企業都可以存放人事檔案么

如果單位有接受檔案的資格就可以自己管理。像一般小公司，沒有資格，檔案就只能存放在人才市場。

2. 什麼是人事託管呢

人事託管（人事檔案託管）是指將個人人事檔案進行掛靠。

國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準人事檔案備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

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人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方人事檔案面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

出境、計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學等都需要個人檔案，特別是在國有企業、事業單位，人事檔案相當重要。

3. 關於公司人事看個人檔案問題

人事檔案就有一份，新單位HR能看到的就是被上一家單位HR說「不會把這個事情放到個人檔案裡面去」的那份。所以，如果原單位沒有食言的話，新單位是不會通過人事檔案了解到這個前科的。

4. 有人事權的公司都接收檔案嗎

1、不是有人事權的公司都接收檔案，一般只接收正式員工的檔案，不接收聘用員工的檔案，即使簽了勞動合同也不行。
2、民營公司理論上都沒有人事權，中國現行制度下，不允許民營企業有人事權。
3、你公司人事經理說有人事權，除了騙人或忽悠外，應該是公司正式委託了人事局檔案管理部門代管檔案，是注冊的人事委託代理公司，這樣的實際不算有人事權。
4、你如是北京的，哪個公司就是純騙子。
5、朝陽區的戶口在朝陽（戶籍所在地）、東城（公司所在地）、北京市（本市生源）人才中心存檔都是可以的。
6、你先到想存檔的地方人才，遞交本市生源畢業生存檔的審核資料，10天之內會有回復，拿著人才中心接受檔案的函件，就可以回校辦報到證，公司蓋章後，再到人才蓋章就可以了。
本市常駐戶口學生畢業，到那就辦，沒有問題，按要求辦就可以了，外地的不行。

5. 所有人都有人事檔案嗎

是的，但是人事檔案是和戶口一起走的，所以當心不要弄丟了

6. 公司人事看得到我的檔案嗎

嘿嘿，我現在正好管這個檔案問題！
1、如果員工檔案是一個人名義保存的，企業是無權查閱的，但如果員工個人檔案保存在企業集體戶中，企業是有權利查看的。
2、一般的企業都會要求員工將檔案轉移到企業集體戶中，這樣就方便企業查詢員工檔案。
3、企業的集體戶一般開設在具有人事代理資格的代理機構！一般企業不具有直接保管權！

7. 一般公司要檔案嗎，要檔案的是不是不能去

未來應該是社會化養老模式，慢慢的會與檔案脫鉤的，但是如果你去銀行或者政府單位供職，這些單位肯定是要檔案的問題的；普通的企業不要求檔案的，一般讓自己把檔案存在勞動者個人老家的人才市場或者企業所在的人才市場，這個費用一般還都是企業承擔；
人事檔案，外資企業，民營企業，合資企業都沒有報關權的，所以一般不會隨便掉檔案的

8. 公司接收檔案和人事關系嗎

如果該公司與所在地人才市場簽訂了檔案代理協議就可以接收員工的人事檔案，由人才市場代為管理。
公司簽訂代理協議是免費的，手續也非常方便，如果公司尚未簽訂，你可以建議公司去辦理一下。以後保存員工的人事檔案也是免費的。

9. 在信託公司工作怎麼樣

看是做業務還是做行政，績效分配方式不一樣的。不過，一般來說，只要不是排名很後的信託公司，行政人員的待遇要好過四大國有商業銀行行政人員的，股份制銀行的就比不上嘍。

10. 每到一家公司工作後，公司的都會記錄人事檔案嗎，是什麼記錄呢

個人身份信息，包括社保