上市公司股權激勵與再融資

❶ 上市公司股權激勵的四種主要模式

上市公司股權激勵的四種主要模式有：分紅、限制性股票、增值型股票、期權股
1、 分紅權
分紅權是很多成長性企業採用的股權激勵模式，他還有一個更讓人熟知的名字叫著乾股。 我們經常有聽到別人說，老闆給他多少多少乾股，指的就是給他多少比例的分紅權，他並不享有真正的股權或股份，只是按照協議享受利潤分紅， 使用這種激勵模式一般不需要員工出錢，分企業當期的利潤，很多企業在實際操作中規定第二年6月份才分紅，當年跳槽就沒有了，起到留人的作用。 分紅權是最簡單也是最容易操作的一種模式，也是成長型性企業用的最多的一種模式。 2、增值權
這種方式適合盈利比較穩定的企業，利潤幾百萬到一千多萬，這時要談理想，談願景，企業發展要成為行業的領先企業，未來要上市；這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要； 前面談到的分紅權，一旦企業效益不好的時候，人才就很容易走，而採取增值權的方式，可以達到人走的時候很心痛的目的。 虛擬股票用的比較廣為人知的就是華為的虛擬受限股模式：參與了華為配股的員工可以享受凈資產增值收益，中間臨陣脫逃的，增值部分就沒有了，離職成本比較高。 比如A公司100萬資本，利潤100萬 分紅：利潤*30%*股數/總股本 增值：1元/股+0.7元/股（預留利潤）=1.7元/股，股份增值了！
3、實股（限制性股票）
限制性股票簡單來說就是當期給你股權股份，但是你要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價格回購注銷等等。 由於是限制性股票給的是當期股權，是實股，需要去工商辦理登記注冊的，他會享有所有關於股東的許可權，所以在實際操作中要非常謹慎。 一般來說企業在發展階段有兩個時期可以考慮給： 第一就是在創業期，這時企業的首要任務就是活下來，主要你上這條船就給你股權，這樣給員工創業時期的安全感 第二就是IPO階段，如果公司的市值還很小，盡量不要給實股，因為還沒有到論功行賞的時候，可以考慮給期權。
4、期權激勵
這個模式大部分適用於上市公司。所謂期權，就是約定什麼時候給，給多少，按什麼價格買？ 公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權的權利。 激勵對象有權行使這種權利，也有權放棄這種權利，但不得轉讓、抵押、質押、擔保和償還債務。
拓展資料：
1、股權激勵在我國上世紀90年代就開始應用了，當時叫員工持股，很多國有企業做股份制改造用的比較多，後來有些地方強制員工入股，在98年的時候員工持股就被證_會叫停。到了05年新公司法修訂，06年出台了《上市公司股權激勵管理辦法》，隨後很多上市公司都開始搞股權激勵。
2、為什麼我們感覺越來越多的企業都在實施股權激勵呢？其實這是做老闆的被逼的，我們都知道這兩年實體經濟在往下掉，成本越來越高，加工資加不起，給獎金給不了，跟互聯網這些新興企業比，人才留不住，經營壓力很大。這時候老闆們就想著用其他的方法來解決這個問題。
3、傳統的績效考核再完善，員工也是為工資和獎金而工作，你花了很多錢激勵員工，員工也會認為這是他付出之後應該得到的！股權激勵再簡單，員工也是為一份利潤的分紅而努力，因為股權賦予了員工一種當「小老闆」的感覺！
簡單來說，錢的出處不一樣，說法不一樣，造成了員工工作心態的巨大差異！
4、股權激勵的本質是分利潤，工資獎金分的是當期的利潤，當前的錢，而股權激勵除了分當期利潤（也就是分紅）外，還分未來的利潤滾存（也就是企業增值的部分）。

❷ 請問股權激勵和定向增發有什麼區別

定向增發是用來募集資金,股權激勵是用來激勵高管的。
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。
是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。
定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，目前規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低於公告前20個交易市價的90%，發行股份12個月內(認購後變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)不得轉讓。

非公開發行即向特定投資者發行，也叫定向增發，實際上就是海外常見的私募，中國股市早已有之。

❸ 什麼是上市公司股權激勵對公司的發展有利嗎

主要是對投資方的一個股權分享激勵政策，畢竟上市公司是需要以融資為主要目的的，才能更好地發展公司在市場中的地位，從而迅速大量獲利。短期的角度是有利的；從長期的角度也是有利的；再者是對於公司的內在發展驅動力也是有利的。筆者認為主要可以從以下三個方面去分析有利的因素以及帶來的一些發展效果。

一、從短期的角度是有利的

首先對於上市公司而言，公司上市的最主要目的就是發行股票，並且提高公司的一個資質，從而提高公司所發行股票的一個權威型以及可信度，吸引更多的投資方前來投資購買上市公司的股票，最終轉化成融資的目的，從短期的角度是好的，畢竟在獲得了大量的資金之後，上市公司可以結合實際情況在一些市場空白的城市，或者相對不飽和的城市中迅速發展，逐漸使得自身的產品在各大城市佔有一席之地。

注意事項：對於上市公司而言，不可盲目發行過多的股票來融資，應該兼顧發展的一個需求，來更好地履約兌現給投資方相應的回報。

❹ 股權激勵有什麼弊端

法律分析：弊端一：搭便車；通俗講，一般稱之為「小股東不幹活」，也就是說，有些員工成為合夥人之後，其工作動力不僅沒有增加，反而減弱了。弊端二：道德風險；這里說的道德風險，就是股權激勵對象通過短期的業績提升，拉高短期的股價，從而達到獲得這個短期利益的目的。那麼我們就在設計制度時就通過合理的設計規避這些缺點。弊端三：利益錯位；合夥人制的目的就是使大家的利益趨向一致、與公司的利益趨向一致。但是因為人的性格不同，能力不同，工作內容也有差異，承擔的責任也不一樣，這些因素，都會使大家的利益產生錯位。弊端四：吸引力大打折扣；走下坡路的企業股權激勵好有用嗎？虧損企業的股權值錢嗎？這是很現實的問題。想通過股權激勵、合夥人制扭虧為盈，不是沒有辦法，但是非常困難！弊端五：與公司戰略不一致；沒有完美的治理模式、管理方法，適用的就是最好的！但作為企業家、領導者，你一定要明白缺點在哪裡，風險在哪裡，如何解決或控制，要考慮自己、企業能否承擔這些風險。

法律依據：《關於上市公司股權分置改革的指導意見》 第十條 堅持改革的市場化導向，注重營造有利於積極穩妥解決股權分置問題的市場機制。根據股權分置改革進程和市場整體情況，擇機實行「新老劃斷」，對首次公開發行公司不再區分流通股和非流通股。完成股權分置改革的上市公司優先安排再融資，可以實施管理層股權激勵，同時改革再融資監管方式，提高再融資效率。上市公司管理層股權激勵的具體實施和考核辦法，以及配套的監督制度由證券監管部門會同有關部門另行制定。涉及A股股權的擬境外上市公司，以及A股上市公司分拆下屬企業擬境外上市的，應在完成股權分置改革後實施。上市公司非流通股協議轉讓，要對股權分置改革做出相應安排，或與公司股權分置改革組合運作。

❺ 上市公司再融資方式有幾種

法律分析：(一)內源融資

由於在公司內部進行融資，不需要實際對外支付利息或股息，不會減少公司的現金流量時由於資金來源於公司內部，不發生融資費用，使內部融資的成本遠低於外部融資。

(二)外源融資

上市公司外源融資又可分為向金融機構借款和發行公司債券的債權融資方式股及增發新股的股權方式行可轉換債券的半股權半債權的方式。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百七十八條 有限責任公司增加註冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本法設立有限責任公司繳納出資的有關規定執行。股份有限公司為增加註冊資本發行新股時，股東認購新股，依照本法設立股份有限公司繳納股款的有關規定執行。

❻ 公司上市是如何使用股市中的錢

上市公司無法在每天股價的變動中獲利

上市公司缺錢時可以進行再融資，也就是公開增發股票，一般比現價折90%左右的價格增發股票，這個時候公司股份增加，而上市公司得到了錢。發行股份數量相同下，公司股價越高，得到的資金越多，這是公司唯一獲得市場資金的機會。

❼ 股票發行 公司上市 再融資 並購等法律問題

公司法、證券法、上市公司證券發行管理辦法、上市公司重大資產重組管理辦法、關於規范上市公司重大資產重組若干問題的規定、上市公司收購管理辦法等。

❽ 股權激勵 再融資 什麼時候可以同時做

股權激勵是對公司高管和非常重要的技術人員等的激勵，是在公司缺乏人力資源的時候。融資是在公司有很好的盈利模式，需要繼續發展，但缺乏資金的時候。通過融資獲得投資人的資金支持。

❾ 股權激勵和融資行權是利好還是利空

1、一般來說，股權激勵和融資行權一般是利好，主要看業績考核指標設置。大部分都是利好消息，一般基金會將上市公司是否實行股權激勵作為衡量其投資價值的一個標准，股權激勵的目的就是將公司的發展與管理層的利益掛鉤，但具體要看行權條件的設置了。
2、股權激勵，可以理解為：為了激勵公司高管努力的為公司創造價值，而向他們發放本公司的股票，這樣以來，只有他們努力工作，使公司效益越來越好，逐漸得到市場的認可，然後，股價上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。常規理解，看行權價和推出激勵當時的股價，一比便知。和股價差越大，利空可能越大。說明公司實際持有者，願意很低的價錢，賣給管理人員。

❿ 股權激勵和融資行權是利好還是利空

1、一般來說，股權激勵和融資行權一般是利好，主要看業績考核指標設置。大部分都是利好消息，一般基金會將上市公司是否實行股權激勵作為衡量其投資價值的一個標准，股權激勵的目的就是將公司的發展與管理層的利益掛鉤，但具體要看行權條件的設置了。
2、股權激勵，可以理解為：為了激勵公司高管努力的為公司創造價值，而向他們發放本公司的股票，這樣以來，只有他們努力工作，使公司效益越來越好，逐漸得到市場的認可，然後，股價上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。常規理解，看行權價和推出激勵當時的股價，一比便知。和股價差越大，利空可能越大。說明公司實際持有者，願意很低的價錢，賣給管理人員。