⑴ 留學生回國，你知道就業問題怎麼破
留學生回國就業難的原因。近年來，留學生在海外就業形勢轉變，紛紛選擇回國就業。而大部分回國就業的留學生都會認為，自己有留學的經驗，文憑較高，留學生回國就業會很容易。然而事與願違，留學生因為缺乏工作經驗，無法快速適應國內的工作和生活環境，眼高手低無法接受企業提供的薪資等原因導致就業難的問題。下面小編將為大家留學生回國就業難的原因。
首先，從宏觀層面來看，各國為爭奪國際生源，不斷出台留學政策利好，客觀上降低了海外留學的門檻，留學已經走下「精英化教育」的神壇，越來越趨大眾化，導致海歸人才數量激增。2012年國內自費出國留學人員已經達到37.45萬人。同時，由於國內教育逐漸與國際接軌，可替代海歸的本土人才逐漸增多，客觀上改變了人才供需現狀。
其次，海外留學群體中，不乏家庭經濟條件優渥，到國外卻不專心於學業，只為尋求鍍金的學生，素質參差不齊的現象客觀存在。盲目迷信海歸人才的企業，不少都因此付出過代價。所以，在能力決定命運的當下，一紙洋文憑顯然已經不足以讓用人單位心動。
再其次，不少海歸在學成後即行歸國，很多不具備海外工作經歷。國內企業擇用海歸人才，除了看重其教育背景，更為注重海外工作經歷。有的企業人力資源部門明確要求海歸在國外同行業企業中真正從事過專業技術或管理工作，而不是一些幾乎無「技術含量」的輔助性崗位。這恰恰是許多海歸的軟肋，也是他們在國內遭冷遇的主要原因。
最後，由於國內薪資水準與國外存在或多或少的差異，不少海歸對自身定位不準確，自身能力與所要求的薪資不相匹配，難以求職成功。
可以看到，國內企業對海歸不再迷信，海歸就業難已成為推動海歸理性擇業的主要原因。當然，海歸就業難問題應當辯證地看待。具備良好能力的海歸一般不會遭遇就業難題。造成海歸就業競爭力下降的主要原因，是由於不少留學人員不注重自身能力積累而只為得到一張洋文憑的短視考量，因此不會從根本上影響到整個出國留學市場的發展。由於國內優質教育資源競爭日趨激烈、國內家庭收入水平持續提高以及傳統教育觀念的革新，留學熱在可預見的時間內仍將繼續。
⑵ 留學生的就業前景分析，有哪些渠道
你好，關於留學生的就業前景分析，有哪些渠道
1、現在留學生畢業之後都面臨著回國還是留下的選擇。雖然很多人說留學生的優勢越來越弱，但終究是見過世面的，一般比國內的畢業生還是更有優勢。
2、不過近幾年形勢有點變動，南美的留學生相比歐洲，北美等一些發達國家更有含金量，就業前景也更好，這跟國家領導人的串門和國際經濟形勢均有很大關系，如今南美的貿易空間相當大。
3、其實很多人留學也是為了學好西班牙語，因為小語種的優勢很大，學成歸來做個駐阿代表也是有成功案例的。在國內的外企就業就更別說了，西班牙語人才相當搶手，做翻譯，教師，職員行行出狀元。
⑶ lockin china 找工作怎麼樣
一般找工作無非就三種方法，最普遍的方法就是在網上投簡歷，先把簡歷做好，然後在對應的網站上選擇自己的工作，然後投取簡歷，最後等待面試機會。第二種就是去招聘會或者是人才市場，或者直接去大街上看下有沒有店面招聘，直接面試。最後一種就是親朋好友介紹工作，所以沒有找不到的工作，只有自己肯不肯努力和想工作了。
⑷ 有人用lockinchina嗎
lockinChina是留學生，海歸專屬的求職招聘，完全免費，不收取任何費用。公司人員構成大部分有海外求學經歷，比較懂得海歸求職心理，求職路遇到的困難，希望能幫到您。
⑸ lockinU是國內公司還是國外公司
是國內公司，參見網路：lockinChina，還有官網。總部在北京。lockinU是公司開發的一個APP。你就理解為類似拉勾網吧。
不過看描述從事的是海外留學生招聘業務。
⑹ lockinchina靠譜嗎
Lockin China成立於2015年 ，是全球青年人才職業發展平台 。覆蓋各種行業的企業，例如互聯網、汽車、金融、智能製造、地產等。截止2018年12月，Lockin China已經與全球1000餘所大學建立了官方合作關系。
以上來自網路，
海歸找工作還是靠譜的，畢竟專門干這個的。
⑺ lockinChina求職是免費的嗎
當然是免費的，他是一個平台，跟你上智聯，拉勾找工作一樣，免費注冊的。對求職者都是不收費的。
⑻ 海歸求職迷茫怎麼辦
不管選擇什麼行業學歷認證還是相當重要的，其實海歸回國就業之前，應該先把海外取得的學歷去認證了，這個是開始就業的基礎，但是很多人因為學歷方面可能存在：
1、學校不認可
2、掛科太多
3、轉學分
4、合作辦學
5、簽證和出入境時間問題這些都是成為海帶的一些因素。
就不能順利辦理學歷認證了。另外，留學生回國找工作需要有一個正確的求職心態，要做好職業規劃也就是求職定位，這樣才能有方向針對性進行求職事項。如果這方面還是confused，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構，會有很大幫助。