西王集團強制員工融資

Ⅰ 8名球員簽約沒進展！丁彥雨航像無家可歸！西王集團已無力支撐

這幾天人在濟南的丁彥雨航心裡很著急，他急於回到東郊山東省 體育 局籃球訓練基地的心很迫切，想要早一天和隊友們合練，但無奈山東西王籃球俱樂部方面沒有人來理會與他的合同談判，身為職業球員的他沒有合同也進不了訓練基地訓練，萬一受傷後續問題很多。

此前丁彥雨航的經紀人睢冉在北京與山東西王高層會面，達成了下賽季會回歸的協議，但是到了八月底還不見有人來找他談合同細節的問題，丁彥雨航現在像個無家可歸的孩子。

不只是丁彥雨航，劉冠岑、焦海龍按理說也是下賽季回歸，但是合同沒有談好，人家沒法去山東隊訓練，只能在家裡聽信。王汝恆、李泓翰、李敬宇也是這樣，張慶鵬在北京也沒有人打電話，問他是否下賽季還回山東。幾名沒有合同的球員最近訓練都不系統，只能做些體能恢復，因為是職業球員，在沒有合同的情況下他們如果冒然去山東隊訓練傷了怎麼辦，一點保障也沒有。

最近丁彥雨航團隊方面一直試圖聯系山東男籃回歸的問題，現在距離下賽季球員注冊的時間截止只有半個月多點了，但是山東男籃方面一直沒有人出面聯系丁彥雨航方面談合同的細節，甚至都沒有人詢問小丁的身體恢復如何了。

此前山東男籃報了外援哈德森和哈里斯的優先續約權，現在他們人在美國，中方經紀人也沒有等來山東隊簽約的消息，現在包括丁彥雨航、劉冠岑、焦海龍、王汝恆、李泓翰、李敬宇、哈德森、哈里斯這么多人合同沒有落實，眼前下賽季球員注冊的時間越來越近了，但山東西王籃球俱樂部一直不急。

此前有人傳出山東隊上賽季投入了1.4億，不管這個數字是真是假，現在山東男籃肯定拿不出這么多錢了。如果想要完成下個賽季的比賽，山東隊沒有過億的投入是玩不轉的，但是山東西王這幾年的經營和接手時完全不一樣了，俱樂部一直在苦苦支撐，俱樂部的員工工資水平低的可憐。

有消息人士透露，西王集團在賽季結束後已經主動找過山東省 體育 局，他們有退出的想法，但是山東省 體育 局認為時間太緊，沒辦法找到下家，根據西王集團接手時簽的三年合同，還有一年沒有執行，山東省 體育 局希望西王集團完成最後一個賽季的比賽。

Ⅱ 鄒平十大企業

1魏橋創業 位於鄒平，魯北平原南端，緊靠膠濟鐵路和濟青高速公路，佔地1000公頃，現有總資產260億元，銀行信用等級AAA，海關信用等級AA，納稅信用等級A，是一個集棉紡、織造、染整、服裝、熱電、鋁業於一體的特大型綜合企業集團；技術裝備居國內一流，生產規模和經濟效益連續6年居全國棉紡織行業首位。魏橋創業集團是目前世界上紡織能力最大的棉紡織企業，是中國企業500強和山東省26戶特大型企業之一。2002年實現銷售收入60億元、利稅8億元、利潤5億元、自營出口創匯2.6億美元，分別比上年增長48%、36%、36%和73%，其中，銷售收入、利稅和自營出口創匯均位居全國棉紡織企業第1名。
2西王集團西王集團有限公司始建於1986年，為集玉米加工、房地產、鋼鐵、酒水、物流、熱電於一體的全國大型工業企業集團，年加工玉米能力為180萬噸。企業主要生產玉米果糖、葯用葡萄糖、食用葡萄糖、果葡糖漿、葡萄糖酸鹽、低聚糖、麥芽糊精、澱粉、玉米油、飼料、酒水、螺紋鋼、特鋼等。主導產品打入國際市場，食用葡萄糖、玉米油、無水葡萄糖、麥芽糊精的生產規模為亞洲最大。公司現擁有總資產125.4億元，職工10000餘人。2009年1—10月份完成工業總產值124.6億元，同比增長14.7%，實現銷售收入126.2億元，同比增長14.4%，實現利稅8.4億元，同比增長22.7%，出口創匯4430萬美元，完成了年初制定的經濟指標和各項任務。2005年12月9日在香港上市，2006年5月被中國食品工業協會冠名「中國糖都（澱粉糖）」。企業榮列2009年中國企業500強404位、中國製造業500強228位、中國最大500家企業集團331位、中國民營500強企業，榮列2008年度省百強企業52位、省工業百強43位、省製造業百強32位，比去年分別上升了5、4、5個位次。3齊星集團齊星集團有限公司是一家以鋁電為主導產業、經營領域多元化的大型民營骨幹企業。集團下轄供電公司、鋁業公司、熱電公司等20家專業子公司，現有職工3000人。集團連續14年保持省級精神文明企業稱號，連續5年榮獲市級「特級明星企業」稱號，曾先後被授予「山東省富民興魯勞動獎狀先進單位」、「山東省思想政治工作優秀企業」、「山東省AAA級信譽企業」、「山東省著名商標」、「全國精神文明建設工作先進單位」、「全國五一勞動獎狀」等榮譽稱號。4長興集團鄒平縣長星集團：鄒平縣長星集團是一家集造紙機械、高檔裝飾原紙和高檔裝飾板材生產經營於一體的大型高科技民營企業集團。 鄒平縣長星機器有限公司：系專業生產各種型號長網造紙機「真空伏輥、真空壓榨輥、真空吸移輥、真空回頭輥、不銹鋼真空輥、大輥徑盲孔壓榨輥」的專業廠家。各類輥體在北京國際造紙博覽會上榮獲「優秀產品獎」。鄒平群星紙業有限公司：系生產各類高檔裝飾原紙的大型企業，是江北高檔原紙進行深加工的大型企業，是江北高檔原紙生產基地。 鄒平光華板材有限公司：系對高檔裝飾原紙進行深加工的專業廠家，公司年生產高、中檔阻燃板、彎曲板、裝飾板 300 萬張。 5廣富集團山東廣富集團有限公司位於山東省鄒平縣青陽鎮青龍山工業園區，南依風光秀麗的長白山和旅遊勝地「醴泉寺」風景區，北依濟青高速，人文歷史悠久，交通十分便利。集團公司始建於1983年，法人代表張廣富帶領全體幹部職工,經過20餘個風風雨雨的春秋,始終以「艱苦創業為人民」為經營理念和「既要金山銀山更要綠水青山」為環保宗旨，依靠科技，奮力拚搏。克服重重困難，把當初只有幾個人的小型加工廠發展成目前擁有總資產26億元，佔地面積86萬平方米，職工2600餘人，各類技術人員350人，其中：高級工程師130人，中級技術人員220人，引進國內外先進設備儀器800餘台（套），集團公司現下屬:金屬變型有限公司、焦化有限公司、綜合利用有限公司、化工磨料有限公司、服務公司及煉鋼車間、軋鋼車間、機修車間。現已成為集焦化、煉鐵、煉鋼、精煉、連鑄、軋鋼、廢棄物綜合利用、上下聯動、循環發展的集團化環保型民營鋼鐵企業，年產鋼量可達300萬噸。 <br>集團公司連續被省、市、縣等各級黨委政府評為「優秀民營企業、明星企 業 6山東鐵雄能源集團有限公司山東鐵雄能源集團有限公司，成立於2003年，是以煤制焦、煤制氫、煤化工、發電、燃氣供應等為主營業務的大型能源企業。
集團總公司位於山東省淄博市高新開發區，總資產50億元，職工3000人。下設山東鐵雄能源煤化有限公司、山東鐵雄新沙能源有限公司（合資）、山東帆島化工燃氣有限公司、山東鐵雄物流有限公司。公司設行業技術研發中心一處，2005年１２月進入國家發改委焦化行業公告目錄，2006年7月被列為「國家焦化行業示範基地」。
2007年企業通過了國家ISO9001質量管理體系認證、國家ISO14001環境管理體系認證、國家OHSAS18001職業健康安全管理體系認證。
公司現已形成年產冶金焦600萬噸、焦油40萬噸、粗苯10萬噸、工業萘2萬噸、農用化肥10萬噸、煤氣20億立方米、發電量5億千瓦時的生產能力。2008年預計銷售收入120億元，利稅20億元。
7山東傳洋集團有限公司山東傳洋集團有限公司地處全國經濟雙百強縣鄒平縣境內，位於縣城東長山鎮，佔地1000畝。 公司現擁有員工2000餘人，主要以生產帶鋼、槽鋼、角鋼、方鋼以及鋼丸、鋼砂等型材和金屬磨料為主，年生產總量可達130餘萬噸。公司有380m3高爐兩座，具備年產100萬噸生鐵的生產能力。其下屬分公司傳洋金屬材料有限公司擁有全長360米的自動化控製程度高，全省規模最大的型材連軋生產線兩條，年產槽、角鋼等型材50萬噸，熱軋熱送帶鋼生產線可年生產帶鋼50萬噸。分公司傳洋金屬磨料有限公司可年產鑄鋼丸（砂）等各種規格的金屬磨料30萬噸，是國內最大的生產廠家。
產品廣泛用於建築、鑄造、造船、集裝箱、鋼結構等行業，產品銷往濟南、青島、河北、安徽、江蘇等全國20多個省、市、區。其中，金屬磨料出口遠銷美國、加拿大、土耳其等歐美及東南亞國家。
公司先後被授予山東省高新技術企業、山東省農行AAA級信用企業、山東省建行AAA級信用企業、省級消費者滿意單位、市級民營經濟先進單位等榮譽。8山東宏誠集團有限公司山東宏誠集團有限公司是一家 1977年建廠以紡織業為主的股份制企業，公司於 2007年8月8日在新加坡主板上市， 2007年公司技術中心升級為山東省省級企業技術中心。公司現有總資產 12 億元，職工 3000 餘人。公司目前擁有精紡紗錠20萬枚，特寬幅進口噴氣織機 758 台，280寬幅劍桿織機 196台，成套縫制設備500多台套，進口筒子染色機 30 台，擁有先進的電子測配色等試驗儀器設備105 台套。年生產高檔純棉棉紗 CJ40～160S 12000 多噸，特寬幅高支高密床品面料 5000 多萬米，床上用品 1000 多萬件。公司生產過程無卷化達 70% 、 無結化達到 100% 、 無梭化達到100% ，提前五年完成國家紡織工業「十一五」規劃綱要提出的產業升級目標。9三星集團山東三星集團有限公司始建於2003年5月，現有職工4000餘人，擁有總資產35億元。目前已發展成為一家集機械製造、油脂精煉、鋼結構安裝、熱電聯產、棉紡織生產、汽貿及駕駛員培訓，國際貿易於一體的大型民營企業集團，下設十幾家子公司。企業已通過ISO9001：2000質量管理體系認證、OHSAS18001：14000職業健康安全管理體系認證、ISO14001：2004環境管理體系認證和食品安全管理體系認證。公司的主導產品有玉米油、葵花籽油、玉米澱粉加工設備、澱粉製糖設備、壓力容器、風力發電設備、棉紗、織布等，並擁有自營進出口權。2008年3月25日，三星油脂玉米油項目在紐約泛歐交易所成功上市，實現融資5億元。 10魯帆集團山東魯帆集團是製造紗線、帆布、石材加工銷售於一體的綜合性集團，是ISO9001：2000質量管理體系認證企業。座落於「糧棉主產區」、「精品城鎮」，靠近濟青高速公路、慶淄路，東連淄博、西靠濟南，距濟南國際機場50公里，東距青島港兩小時路程。下轄三個子公司：防水帆布有限公司、紡織有限公司、 石材有限公司，截止日前，企業佔地158776平方米，解決社會就業3600人。固定資產達8.6億元，年創產值19..

Ⅲ 山東省濱州市都有哪些國有企業.

為核實市屬國有企業資產及財務現狀，強化對國有資產進行監管，市委組織部 、市財政局、市國資委、市審計局聯合印發了《市屬國有企業國有資本優化整合專項審計工作方案》, 近日，市審計局抽調15個科室近70名審計人員組成5個審計小分隊，對優化整合到市屬五大企業集團的34家市屬國有企業進行全覆蓋式專項審計,促進國有資本有效運營。本次專項審計的范圍為2018年至2020年6月，計劃利用2個月時間。
為保障市屬國有企業國有資本優化整合工作的順利進行 ， 這次審計主要重點關注三個方面的內容：一是企業資產情況。對被整合到市屬一級企業集團的全資及擁有實際控制權的企業進行財務專項審計和清產核資，摸清國有及國有控股企業數量、資產規模、管理層級、經營績效等情況, 企業對外投資規模、投向及分紅收益情況,關注企業對外投資情況。二是企業債務負擔情況。關注企業融資規模與自身經營、償債能力是否匹配，以及企業融資性資金使用效率，有無資金沉澱閑置等問題 ，摸清企業負債總規模、企業信用評級、各類融資方式、融資成本、資金實際用途等情況。關注融資資金投向、企業償債能力和資金鏈安全，以及企業能否按期償還債務，逾期貸款是否有效化解，有無轉移資產逃廢銀行債務等行為，揭示企業重大債務風險和隱患。三是企業盈利能力情況。重點審計企業企業營業總收入、成本費用、利潤總額、權益變化等經營指標和國有資本收益上繳情況，了解企業發展前景和獲利能力等情況。
通過本次審計，揭示國有企業優化整合過程中存在的突出問題和重大風險隱患，深入分析問題產生的原因，從機制體制提出切實可行的意見和建議，為做強做大市屬國有資本，促進國有資本增值保值，增強國有企業在富強濱州建設中發揮更大作用。

Ⅳ 19日晚間影響股市重磅消息匯總有哪些

一、 證券要聞

【政策面】

財政部決定開展國債做市支持操作

中國財政部稱為支持國債做市，提高國債二級市場流動性，健全反映市場供求關系的國債收益率曲線，財政部決定開展國債做市支持操作，擬於6月20日上午進行競爭性招標，計劃開展1年期國債隨買操作，操作總額為12億元人民幣。

財政部：重點支持符合雄安新區等國家戰略的PPP項目開展資產證券化

財政部近日印發關於規范開展政府和社會資本合作項目資產證券化有關事宜的通知。通知要求分類穩妥地推動PPP項目資產證券化，嚴格篩選開展資產證券化的PPP項目，重點支持符合雄安新區和京津冀協同發展、「一帶一路」、長江經濟帶等國家戰略的PPP項目開展資產證券化。

證監會：積極支持創新創業企業發行上市

證監會主席助理宣昌能在2017中國風險投資論壇上的致辭稱，下一步，著力加強多層次資本市場建設。積極支持創新創業企業發行上市。新股發行常態化以來，企業上市周期已經大幅縮短、上市預期比較明確，證監會將進一步優化審核工作，提高審核效率，積極支持科技實力突出、創新能力強、業績增長快的符合條件的企業發行上市。嚴把上市公司入口關。將堅持問題導向，完善IPO現場檢查等工作機制，嚴厲打擊欺詐發行、包裝上市、虛假披露等違法違規行為，加大處罰力度，推動發行人和中介機構歸位盡責。加快資本市場制度創新。引導私募基金行業健康發展，增加創業資本有效供給，鼓勵債券市場創新品種規范發展，優化支持創新創業的軟環境。

三、 個股掘金

【定增並購】

外高橋：終止籌劃重大事項明日復牌

ST景谷：籌劃重大事項暨停牌

浙江東日：終止資產重組擬在合適時機繼續推進相關資產收購

【半年報業績】

贏時勝：上半年業績預增120%-145%

凱樂科技：上半年凈利預增300%-350%

【增減持】

康恩貝：控股股東增持120萬股擬增持不少於1800萬股

泰豪科技：第一大股東計劃不低於3億元人民幣增持公司股份

安科生物：董事高管擬合計減持不超50萬股

【高送轉】

中國武夷：實施10轉10派1元方案

【重大事項】

萬家文化：孫公司清倉轉讓冰峰谷51%股權

同濟科技：子公司聯合體中標1.03億PPP項目

金杯汽車：擬置出整車業務資產給控股股東

四、 機構觀點

中期反彈仍在進行中以細分行業白馬龍頭配置為主

上證綜指短期回調有放緩跡象，多數前期強勢股票的上行趨勢仍沒有破壞。成交方面，市場極端分化的特徵得到一定緩解，後市成交的逐步放大將會成為風險偏好轉暖、市場全面反彈的重要標志。中期來看，維持「指數處於底部區域，中期反彈即將形成」的判斷，上證綜指大概率將形成日線級別反彈行情。指數層面並不一定出現很高漲幅，但中期行情的結構性機會仍值得期待，建議投資者以細分行業白馬龍頭配置為主。

Ⅳ 寫一篇畢業論文，中專的，題目為 某一公司的員工流失的調查 一單位的基本情況

關於人員流失問題調查報告 
——山東湖西王集團軸承廠車磨加工中心 
問題現狀分析 
原理糾正：土豆回發根，問題會發根嗎，需要支持它它會去發根。沒有土，光有根的現象是存在的。 
問題記錄：車間人員動態統計表 流失人員登記表 離職人員訪談記錄表 車間關於人員流失記錄表沒有 
        可能問題存在員工不辦離職手續就離開公司，這說明什麼，員工素質低嗎 不對管理存在問題，不是哪一部門錯，關鍵在於是不是人們意識到這個問題存在，對整個公司發展前途命運是種硬傷，不可能完全去根除，怎樣去建立健全這個問題反應反饋機制也是很重要的。對於一線基層管理人員，沒有對新老員工做好記錄跟蹤反饋，令我詫異。詫異的事既然流失哪嗎大，為什麼沒有跟蹤反饋，做好記錄。 
問題體制弊端：16949 7s都提到對問題預防，為什麼沒有考慮到呢。可溯源，問題發生啦，問什麼不記錄，一旦發生，溯源可能嗎。實際上，存在對問題沒有很好預防糾正措施，既然問題一直存在，還是沒有預防糾正。 
實際現狀 
員工實錄: 液壓半自動車床，夜班 年齡三十五歲左右，離職原因：不好乾，泰安印刷廠給打電話，工資三千元，泰安至單縣車程方便，兩個月回家一次，家庭原因分析：孩子三歲啦，以後上學時間用錢多，趁年青多干點。防流失措施：入廠時候，准備在鑄造廠干，鑄造廠讓他上軸承廠，存在強制性問題。本身沒有在車床乾的意願，存在干機床抵觸情緒。 
員工心聲：1.臟2.累3.工價低與高幅動4.補助取消.返的少。5.工價漲，等於沒漲，工價幅動問題。6.罰款，落實不到人，集體受罰。 
員工離職離職途徑：擺屁股走人，下個月想走 ，下個月就開始磨洋工一天就上幾個小時。 員工心態:來到公司車間，最主要就是賺錢，對基層員工來說，可能份重較大。 
員工離職因素：1.組織管理無秩序，制度實施與完善半推半就，制度不健全也在影響人員流失，今天這樣說，明天這樣說。人治的出現大大折扣組織管理軟肋，是企業亂上加亂。               2.現實與期望差距 很多來找工作人都說，你們這里不是三四千元嗎，不是啊。哦。開始在企業干慢慢的，覺得自己就掙哪嗎少的錢，一旦發現又高工資工作機會就開始遠走高飛，可能在這個現象針對上南方伙計們。 
               3．付出與回報不成正比 干那麼多活，怎嘛還是哪嗎多錢，這種現象來源於現實車間員工問題，工價穩定性顯得很不給力。 
               4.人事制度不公平 工資浮動太大。我個人之見在於工資浮動太大，很難讓員工在心理上感覺到公平合理。 
                5.工傷制約機制 工傷增多，人們在心理形成一種陰影，揮之不去，可能很難把陰影消除掉，加大勞保用具發放，給員工創造一個溫馨美滿幸福家。 
                6. 現有體制使員工無歸屬感 。現代企業制度指出，要使企業具有持久的活力，做成「百年老店」，必須做到「產權明晰，權責明確，政企分開，管理科學」。我國企業以民營企業居多，而民營企業中又以家族式企業居多。家族式企業的一個典型特徵是，所有權與經營權沒有合理分開，常常出現股東、董事會成員出任總經理、部門經理的情況，而職業經理人則占據少數。  
                7. 缺乏合理的激勵機制 。這里的激勵包括兩大類，一類是物質激勵，一類是精神激勵。物質激勵主要是指公司的薪酬和福利，精神激勵主要體現在口頭表揚以及培訓與升遷的機會等。如果公司的薪酬低於行業的平均水平，這在一定程度上就會影響員工的積極性的發揮，從而影響到員工的績效，長期下去，員工流失率就會增高。人是經濟人，同

時也是社會人和自我實現的人，如果公司一直採用外部招聘的方式來填補空缺的職位，公司現有員工便會感到自己所做的貢獻沒有得到公司的認可，長期下去也會出現離職的情況。  員工離職潛在外在表現特徵：1.對工作要求放鬆 不正常上下班，班產降低，不服從管理，幹活沒積極性。 
                          2.對公司態度發生變化 員工從內心對公司否定，造成員工飛走不可，此處不是長待之地，走為上策 
                          3.表現出於平常不一樣的個性特徵 可能過去很踏實勤勞小伙，一下子懶散怠慢沒有積極性。 
                          4.招收離職前准備工作 收拾自己行李，對自己行李進行打包，宴請朋友關系。 
                          5.可能表現出某些出格言行  任意散漫 無理要求。在這里想說作為我們車間管理人員，對員工要以誠相待，多聽員工在說什麼，多了解員工心聲，盡可能幫助有困難員工，給他們一家的溫暖。我也要在這里給車間管理人員打炮不平一下，車間管理人員會議是否能少開，開會會議作用不大，收效甚微，會議扯皮，慘目忍睹，孰不忍孰不可忍也。 
員工離職處理問題：沒有真正做好一下幾點要求，沒有在管理引起重視，很難形成一種機制 
1. 第一時間反應 對員工異常狀態沒有做好觀察跟蹤，沒有一種快速反
饋機制與解決對策，可還是一直在說，很難出現挽留員工心聲。 2. 進行誠懇面談 員工現實離開與我們積極關懷，可能出現反向力的扭
轉，把員工從生死邊緣拉過來，不要走，我們很重視你，我們很想挽留你場面發生。 
3. 及時快捷手續辦理 員工閑離職手續辦理復雜，不打招呼就走人，也
是它在做怪。 
4. 建立離職員工檔案 員工離職很簡單，你走吧，對離職員工不做記錄，
走吧，我們缺你一個，沒問題，缺多啦，就出現現在局面，工序零散生產任務時松時緊，沒有一種相互制約機制。也是罪魁禍首之一。 5. 離職員工工作動態反饋 作為一線基層管理人員反饋很重要，工作職
責應明晰。 
問題解決對策 
1. 約束機制 這里講到約束機制可能是用感情留人，心繫湖西情傳萬家。建立健全相親平
台，為未婚男女搭建相親會友一種機制，讓湖西王人成為真正一家人。 
2. 明確用人標准 作為公司在招聘員工時，一定要結合公司的用人需求，不可不結合實際
的盲目的提高用人標准，因為企業招聘相應職位的崗位，只會給予這些崗位相應的待遇和級別，而這些人進入企業後，如果發現實際情況不是自己想像的，就會感到上當受騙，從而一走了之。不能盲目招人，盲目用人，用人就應該做專業技能測評和崗位評價體系。 3. 端正用人態度。現在許多企業為了招攬人才，往往會在開始許諾高薪待遇，等人到了企
業後在慢慢降待遇或承諾的東西不予兌現。許多企業和老闆往往把這視為自己的用人高招，但是企業這樣往往潛伏著巨大的風險，因為這些員工一旦識破企業的真實意圖，往往會出現大批的員工流失。實實在在為他著想才可能實實在在為公司著想，可能許諾高薪後，員工招來啦，就可能在很短時間內就離職。 
4. 放棄投機心理。對於許多企業來講所處的行業會出現明顯的淡旺季，許多企業的做法時
旺季時大量招兵買馬，到了淡季就大量裁員，認為反正中國多的是人，到時老子還害怕找不到兩條腿的人嗎？投機取巧可能會使人存在獵取心理，如同打獵物一樣，不費力氣，就可能吃到虎肉啊。偷雞不成蝕把米。 

5. 分析員工需求並盡可能滿足 做為一個社會人，就會有各種各樣的需求，作為企業來講，
一定要經常對員工的需求進行分析，只要員工的需求沒有違法違紀、沒有違背企業宗旨和精神、原則就盡可能去滿足。應該講企業只要能夠滿足員工的需求，員工是很少去離職的。員工需求可能是無止境的，但是員工一些非常低需求應該滿足，電扇安裝等。 6. 待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草對於現在企業的員工來講，待遇是一種很現實的東
西，企業幻想既想讓員工買命幹活，卻又不想付出合理薪水待遇的話，恐怕是難以實現的。不過企業也不能為了留住員工，向員工付出高於行業待遇太多的待遇，但是企業在制定員工的薪酬福利時，一定要結合行業的情況，如果自己的薪酬福利沒有競爭力，就會出現有能力的員工向其它企業流失的情況。最終使企業出現「低薪低能」的不利局面，高素質、高能力的員工不僅留不住而且高素質、高能力的人才又引不進，從而使企業的人力結構無法得到提升，無法跟上企業的發展步伐。在這里說到薪酬合理結構，工資浮動與差距應該是合理的，最起碼就是員工在自己心裡覺得自己就應該拿這些工資，而不是一直感覺到自己工資總是不公平，員工老師感覺到不公平就可能產生不公平。 
7. 感情留人，人都有感情員工作為人，而人又是感情動物，尤其在中國這個人情味很濃的
國家裡。企業在對員工的感情投入上，在企業創造一種讓員工有家的感覺的環境往往會收到事半功倍的效果。這里講到與上面所說的第一個措施來說有點不同，第一個側重與感情約束機制留在公司。而這一點講到就是中國人人情味在留人，我想說人情味不是人情關系哦。如員工工傷啦，領導親自去看一下。 
8. 培訓和學習，為員工增加一份福利。其實對於企業的大多數員工來講，除了待遇之外，
自己能否在這個企業得到進步和成長，是否有學習的機會也是他們所關注的，尤其對於企業的新員工和准備幹些事業的員工來講。這就需要企業員工的培訓和學習放到一定高度去對待，同時從某種程度來講，員工的成長和進步也就意味著企業的成長和進步。企業何不一次投資，受益終生呢？如果在這個企業能夠學習進步和成長，有何必朝三暮四呢？這一點在我們公司做的有點好，安排一些培訓。但是我好要說，新員工入職培訓還是在員工入職培訓。 
9. 不要在企業虧損時拿員工待遇說事。企業在經營時難免會有時出現經營不善的局面，但
是企業一旦出現虧損，壓縮成本、降低費用是無可厚非的。但是許多企業在企業虧損時，首先把降低員工的待遇放在了重要位置，結果是員工待遇降了，也節省了一定費用，不過等企業開始盈利時，員工也流失的差不多了。作為公司，一定要守信用，重合同。這兩點作為企業立身之本的法寶。如果當企業利潤下滑，工資下降，就可流失員工，作為一線員工，在這方面可能看的很重要哦。 
10. 建立公平競爭，能者上、庸者下的用人機制和環境。在許多企業許多員工的離職原因往
往是對企業的用人機制和環境不滿，自己有能力但是得不到晉升，庸者身據高位但無人能動，幫派主義、小團隊主義盛行。尤其對於家族企業更甚。如果這種惡習不除，將很難使有能力的員工安心工作，他們的流失也就只是時間問題。所以企業如何建立公平競爭，能者上、庸者下的用人機制和環境對於穩定有能力、有抱負的員工來講是至關重要的。合理競爭機制，同時公平合理人員能力流動，會給員工帶來相對企業安全感，在這企業很具有合理性，原為這個企業付出自己一切。 
11. 運用法律。企業要與企業員工尤其核心員工簽訂勞動合同，通過合同對雙方形成有機約
束，從而降低員工的流失和便於控制。新的勞動合同法實施給企業帶來機遇與挑戰，怎麼用好的機遇降低員工流失很重要的。 
12. 缺乏合理的激勵機制 。這里的激勵包括兩大類，一類是物質激勵，一類是精神激勵。
物質激勵主要是指公司的薪酬和福利，精神激勵主要體現在口頭表揚以及培訓與升遷的機會等。如果公司的薪酬低於行業的平均水平，這在一定程度上就會影響員工的積極性

的發揮，從而影響到員工的績效，長期下去，員工流失率就會增高。人是經濟人，同時也是社會人和自我實現的人，如果公司一直採用外部招聘的方式來填補空缺的職位，公司現有員工便會感到自己所做的貢獻沒有得到公司的認可，長期下去也會出現離職的情況。  
13. 建立一套完善而適用的績效管理體系 。績效管理是一個系統工程，完整的績效管理體
系由以下幾個部分構成：績效計劃、績效控制、績效考核與績效反饋。績效計劃是績效管理的首要環節，需要與公司戰略相一致，員工個人績效計劃的制定需要本人還有直接領導以及高層領導共同參與；績效控制是績效管理的第二個環節，也是績效管理系統中最關鍵的環節，這一環節要求領導對員工的績效計劃執行情況進行監督與控制，同時對原有績效計劃予以修正和完善；績效考核是在一定周期內對員工、團隊、組織所取得的績效進行考核，在考核過程中，員工個人績效要與團隊績效、組織績效掛鉤；績效反饋是績效管理系統的最後一個環節，也是必不可少的環節，它要求領導要將考核結果與員工進行即時的溝通，看考核是否公平合理，同時分析員工工作中的的問題，幫助他們改善工作業績。四個環節緊密相聯，缺一不可。不同的公司需要不同的績效管理體系。公司所處的環境不同，規模、盈利狀況均不相同，我們不要去盲目地去學習那些著名公司的績效管理體系，要根據自身的實際情況建立一套有利於自身發展，適合自已的績效管理體系，只有這樣，才能有效地挽留員工與激勵員工。我認為我們公司現有績效管理體系是存在問題的，不能給人一種激勵，所以是不合理的。  
14. 我的建議可以考慮設立一個建議箱或意見箱，或是在網站上設立一個經理信箱，讓員工
把自己的想法說出來。一旦發現哪位員工出現了效率下降、不滿情緒高漲等問題，一定要及時的與其溝通，及時地將問題予以解決。作為民營企業，要想做成百年企業，一定要使所有權與經營權分離，給基層與昂和一些職業經理人意提升的空間。 
總結 問題解決，預防跟蹤，需要個車間，各部門 高層通力配合，才可能達到實際效果。
仿照這個，具體問題具體分析

Ⅵ 中國十大富裕村都在哪裡

國十大富裕村：

第一名：天津市靜海區大邱庄鎮大邱村

旗忠村，地處上海市西南角，乘著改革開放的東風，旗忠人成功走出了一條「農業安家、副業起家、工業發家、文化興家」的農村發展新路子，一躍成為上海第一個億元村。

第三名：浙江省杭州市蕭山區瓜瀝鎮航民村

航民村，經濟非常發達，村內大小企業眾多，2016年被評為「中國最富有的村子」之一。

第十名：山東省牟平市寧海鎮西關村

西關村，現為山東省煙台牟平區文化街道辦事處西關村。

Ⅶ 西王是外資嗎

不是。根據查詢天眼查的相關消息得知，西王不是外資。是中國品牌。西王集團有限公司（曾用名：山東西王集團有限公司），成立於2001年，位於山東省濱州市，是一家以從事農副食品加工業為主的企業。企業注冊資本245687.579462萬人民幣，實繳資本233269.752732萬人民幣，並已於2020年完成了股權融資。通過天眼查大數據分析，西王集團有限公司共對外投資了22家企業。

Ⅷ 山東百盛生物科技有限公司

山東百盛生物預重整意向投資人招募公告
濟寧市兗州區人民法院（下稱「兗州法院」）於2021年4月27日依法決定山東百盛生物科技有限公司（下稱「百盛生物」、「該公司」）預重整，並於2021年5月24日指定北京德恆律師事務所、北京中銀律師事務所聯合擔任本次預重整的臨時管理人。2021年5月25日，預重整管理人工作組已經進駐百盛生物開展預重整工作。
為維護廣大債權人的合法權益、債務人的合法利益，籌措償債資金，推動及保障債務人完成重整。預重整管理人將根據相關規定向社會公開招募意向預重整投資人，現就招募事項公告如下：
一、百盛生物基本情況
山東百盛生物科技有限公司成立於2006年12月，位於山東省濟寧市兗州區，民營企業，注冊資本2億元。實際控制人及法人代表高軍出資18,000萬元，持股比例90%；胡志勇出資2,000萬元，佔比10%。
該公司佔地600餘畝，現有員工800餘人，是一家集玉米深加工、生物發酵，研發、生產、銷售於一體的國家級高新技術企業，享有各項稅收減免政策。主營產品有葡萄糖酸系列、乳酸及乳酸鹽系列、異VC鈉等三大系列十多個品種，廣泛應用於食品、醫葯、造紙及新材料行業。其中，葡萄糖酸鈉系列產量在山東省內僅次於西王集團，省內排名第二位；乳酸及乳酸鹽系列產品在國內產量僅次於上市公司河南金丹乳酸科技有限公司，國內排名第二位。該公司與伊利、娃哈哈、青島啤酒、康師傅、AZELIS、SIKA等國內外知名企業建立了長期的戰略合作關系，產品遠銷俄羅斯、美國、澳洲和印度，在國內外市場上擁有良好的聲譽和較高的知名度，市場佔有率在行業內穩居前列。
近年來，百盛生物在新上的異VC鈉項目在調試階段投入大量資金，受經濟下行的影響，企業經營出現暫時的困難，目前處於經營虧損狀態，雖仍在持續經營中，但產能受限。

二、兗州區域及債務人綜合概況
（一）兗州區概況
山東省濟寧市兗州區總面積535平方公里，人口54.9萬，轄6鎮4街道辦事處，共34個居委會，440個自然村；兗州交通區位優越，是全國重要的交通樞紐，京滬、兗石鐵路交匯處，日蘭高速、327國道等數十條公路干線在境內交織成網，魯南高鐵兗州段業已正式開工，濟寧新機場獲國務院和中央軍委批復立項。百盛生物在兗州地區屬於區政府重點關注的企業。
（二）債務人核心資產概況
百盛生物總資產規模在10億元左右，擁有持證土地419畝，土地性質為四級工業用地；持證房產12.61萬平方米。公司在設備方面，現有玉米澱粉生產線1條、葡萄糖酸鈉生產線1條、乳酸及乳酸鹽生產線1條、異VC鈉生產線1條。
公司的研發中心及配套動力車間、環保站等輔助生產設施齊全。

（三）債務人項目亮點
百盛生物主營產品有乳酸及乳酸鹽系列、葡萄糖酸系列、異VC鈉等十多個品種，產品廣泛應用於食品、醫葯、造紙及新材料行業。其中，葡萄糖酸於2012年正式投產並使用至今；乳酸生產線為2015年建成投產並使用至今；異VC鈉生產線為2018年10月建成，但因流動資金不足，僅進行了試生產。整體來看，目前公司仍在經營中。
1、該項目投資亮點
百盛生物是國內唯一一家同心多元化發酵企業，直接對標上市公司金丹科技。公司與清華大學等多家高校合作，擁有國內最先進的第四代菌種專利。

（1）百盛生物的葡萄糖酸內酯市場佔有率世界第一。主要產品葡萄糖酸-＆-內酯，綠色食品保鮮劑，同時能促進蛋白凝固，目前代替石膏作為內酯豆腐凝固劑，該產品生產線產能、工藝、質量均居全國第一。
（2）百盛生物的乳酸市場佔有率國內第二。乳酸作為終端產品廣泛用於食品、醫葯、農業、飼料等行業，自2017年以來，價格不斷上漲，市場供不應求。隨著2020年國家飼料「禁抗令」實行，該產品作為飼料抗生素的主要有效替代品將迎來新的市場機遇。隨著國家「禁塑令」的升級，可降解材料PLA成為新風口，乳酸作為原材料勢必踏上一個新高度。
（3）百盛生物的乳酸乙酯工藝技術、安全自動化水平國內第一。乳酸乙酯作為綠色環保香料同時作為工業高級清洗劑，生產線產能、工藝、質量均居全國第一。
（4）百盛生物的異VC鈉工藝技術、安全自動化水平國內第一。主要產品異VC鈉已被世界衛生組織和世界糧農組織認定為綠色抗氧保鮮劑，該產品目前只有中國4家公司生產，產能、工藝、質量均居第一。
（5）研發中心國內領先，與清華大學、江南大學、天津科技大學、泰山產業領軍人才產學研深度合作，設備先進、工序齊全、按國家級標准建立了技術研發中心。通過研究團隊的努力拚搏，目前研發中心已獲得3項科技成果鑒定，擁有22項核心自主知識產權，其中省級戰略性新興產業1項、省級技術創新項目1項；榮獲「微生物產業創新獎」；被認定為「山東省博士後創新實踐基地；「山東省生物基新材料工程技術研究中心」，「山東省脂肪酸酯工程研究中心」，「山東省企業技術中心」。
2、該項目投資前景
乳酸行業和異VC鈉行業賽道暫未形成寡頭優勢，其中在乳酸的上市公司只有金丹科技，百盛生物有對標金丹科技進行上市的潛力和想像空間，投資人可以通過促使百盛生物上市，實現精細管理、穩健經營以及投資退出。
三、投資人基本條件
1.投資人應具有良好的商業信譽；
2.投資人應具有足夠的資金實力參與預重整，並擁有與債務人企業經營規模相適應的經營管理能力，具有良好的財務狀況，能在約定時間內支付所需對價，並有足夠資金支持債務人預重整後的生產運營；
3.兩個或兩個以上的投資人可聯合參與本次預重整投資人招募活動；
4.自願遵守本招募公告及後續投資系列文件對其權利義務的安排。接受預重整管理人的反向盡職調查。
四、報名方式
1.聯系人：邱律師，高律師
2.聯系電話：13335146580，13681130842
3.聯系郵箱：[email protected]；[email protected]
4.報名地點：濟寧市兗州區新兗鎮經濟技術開發區西安西路6號
五、報名材料
預重整意向投資人應於2021年7月31日前向管理人提交以下報名材料（含本日，以管理人收到時間為准）：
1.參與預重整的投資意向申請書（一式三份以上，須有法定代表人簽字並加蓋公章，內容應當包括投資人基本情況、業績情況、投資優勢、產業資源優勢、資金實力與來源計劃、融資能力介紹，投資人對百盛生物未來發展規劃等）；
2.企業法人營業執照副本復印件、法定代表人身份證明（需加蓋企業公章）；
3.法定代表人或負責人身份證復印件；授權委託書原件和受委託人身份證復印件（報名時提供原件核對）；
4.與重整投資規模相匹配的資信證明和履約能力證明；
5.載明意向投資人聯系地址、聯系人、聯系電話、電子郵箱的法律文件送達地址確認書；
6.預重整管理人後續要求提交的其他相關材料。
六、招募須知
1.本招募公告由預重整管理人編制，解釋權屬於預重整管理人。
2.本公告並不代替意向投資人的盡職調查。意向投資人在考慮參與預重整項目時，除參考招募公告外，應自行決定是否聘請專業人士進行盡職調查或出具投資意見，並自行對盡職調查結果負責，相關投資風險需自行承擔。
3.本招募公告並非要約文件，不具有重組投資協議的約束性效力，只作參考資料使用。
4.如出現影響百盛生物公司預重整的重大事項或濟寧市兗州區人民法院提出要求，預重整管理人可以中止或撤回本招募計劃，不承擔違約賠償責任。
5．意向投資人如對債務人有意向的或想進一步了解情況的，歡迎洽談具體了解。關於百盛生物公司主要資產和負債現狀等具體詳細信息，可在報名並與管理人簽訂保密協議後，進一步向管理人咨詢。

山東百盛生物科技有限公司預重整管理人
二〇二一年六月四日