中融信託培訓

⑴ 不需要英語的金融類證書有哪些

相信許多金融考證族都知道赫赫有名的金融風險管理師證書，即FRM（Financial Risk Manager），是專業風險管理人員的一種國際職業資格。由「全球風險管理專業人士協會」開發。FRM在中國由人力資源和社會保障部批准為國家職業資格證書。

這些年，隨著金融行業的發展，考FRM的人數也逐漸增多，過去的20年間，全世界有325,000餘人注冊和參加了FRM考試。目前，全球有超過48,000名FRM持證人員；其中中國有9,500多名FRM持證人員。

人人都說FRM好，考上了升職加薪，一躍變成高端人才，享受大城市落戶政策。可FRM的弊端卻和它的優勢一樣突出：

1、考試成本較高，僅第一階段考試的注冊費用就在5000元以上，算上其他材料復習和課程培訓的費用，參加一次考試的成本要在1-2萬元左右；

2、難度較大：知識范圍廣，教材和復習資料的閱讀量約為1萬頁；

3、考試題目全英文。

4、考試的數學難度水平與大學本科或初級研究生金融課程是一致的。

這些問題，阻礙著考生的成功，熄滅了考證的熱情。

想成為金融界的高端人才難道就沒有別的辦法了嗎？下面，小編為大家介紹一種和FRM同體系的證書，它同樣有著權威的認證、極高的含金量、享受優厚的福利政策，但比FRM更優越、更值得考！為什麼這么說？

1、它的難度系數比FRM稍低；

2、考試費用較低

3、它的試卷是全中文！

它就是——

FRR金融風險與監管證書

（證書頒發樣本）

什麼是FRR

金融風險與監管證書，簡稱FRR，是由全球風險管理人士協會（GARP）頒發「銀行風險與監管國際證書FRR」，並加貼「中華人民共和國勞動和社會保障部」注冊認證標志。

作為金融界含金量最高的的六大證書之一，frr被稱為金融時代的「金飯碗「。（金融六大證書：CFA、CPA、FRM、FRR、AAIA、IFM）

這個證書對銀行從業者尤其重要！在銀行業越來越難做，紛紛拚命尋求轉型的今天，考過FRR輕松做風險總監等高層管理崗位，後期晉升空間巨大，一線城市年限30-50萬以上。

更適合中國考生報考

1、證書含金量極高

金融風險與監管證書FRR和金融風險管理師（FRM）一樣，都是GARP協會 引進中國的中文版銀行風險管理類資格證書，考試被全球風險專業人士廣泛認可。

全球風險管理專業人士協會 - Global Association of Risk Professionals（GARP）創始於1996年，總部位於美國紐約市，是全球公認的、進行金融風險認證考試和教育的專業協會。

2、行業認可度高

在中國銀行、中國農業銀行、中國工商銀行、中國建設銀行、交通銀行、招商銀行、民生銀行、浦發銀行、中國郵政儲蓄銀行等國內各大銀行和金融機構，都在正式文件中支持和鼓勵企業員工對FRR金融風險與監管證書的學習和考試。在國內目前有將近70家銀行金融機構 參與了該項目。

3、國際權威，中國批准

FRR自2008年進入中國以來，先後得到了人力資源和社會保障部、中國金融培訓中心（中國人民銀行北京培訓中心）的認可，證書在華注冊號為勞引字[2008] 001號，並被納入國家職業資格證書統一管理體系。目前在國際上195個國家和地區認可，世界知名投行均參加FRR考試。

國內證書查詢網站：中華人民共和國人力資源和社會保障部：www.osta.org.cn

國際證書查詢網站：全球風險管理專業人士協會：www.grap.com

4、適合對象廣泛

適合對象： 各銀行、保險、券商、基金、信託、期貨、資產管理、融資租賃、財務公司、金融控股集團、投資公司等金融機構的合規部、金融市場部、資產管理部、國際業務部、公司/個人業務部、信貸管理部、風險管理部、資產託管部、產品創新管理部、投資部、內部控制部、融資融券業務部、投資銀行部、監查稽核部等風險管理相關部門人員。

5、就業前景廣闊

(以下為FRR持證者主要僱主舉例，數據來源於GARP官方網站)

銀行業： ICBC中國工商銀行,HSBC匯豐銀行, 交通銀行,中國農業銀行, 中國銀行,Cit花旗集團, Deutsche Bank德意志銀行,BBVA畢爾巴部比斯開銀行（西班牙頂級銀行之-）, ICICI印度工業信貨投資銀行（印度頂級銀行之ー）Barclays巴克萊銀行等；

會計師事務所： KPMG畢馬威、Deloitte德勤、 Ernst& Young安永、PWC普華永道(國際四大會計師事務所)，瑞華會計師事務所，立信會計師事務所，信永中和會計師事務所等；

各類名企： Samsung三星,ING(荷蘭頂級金融集團), Credit Suisse瑞士信貨, JP Morgan摩根大通,UBS瑞銀集團等；

其他金融機構： 中國人壽，中國平安，太平洋保險，中國人保，友邦保險，新華保險，申銀萬國證券，齊魯證券，銀河證券，華泰證券，廣發基金，南方基金，中融信託，中信信託，長城資產，中國融資租賃有限公司，萬向財務公司，金融街控股集團，IDG,鼎暉投資，九鼎投資。

6、持證人才缺口大

目前，國內持證人僅有將近20000人。國內金融機構迫切加快基礎風險管理專業人才培養，不斷完善金融風險管理專業人才隊伍的層次和結構，對FRR持證人才的青睞與日俱增。

7、取證難度相對較低

該證書適用於風險管理與監管部門的中級崗位任專業水平考試，儲備幹部風險管理培訓等，相對來說比FRM要簡單，且不需要英文水平，證書也同樣出自GARP， 這對於很多想要考FRM卻考不過的人員或金融機構人員都是一個很好的選擇。

8、證書考取後享優惠政策

北上廣等國內其他主流一、二線城市相繼對FRR持證人開設了優厚的福利政策：優先落戶、子女就學、配偶就業、住房補貼、租房補貼 等等。

FRR報考信息

一、FRR報名時間

FRR目前只考試一級，每年有春、秋兩次考試機會。有關於FRR相關的報名時間，官方消息說明如下：

春季frr考試報名時間為： 上半年：1月10日-5月10日。

秋季FRR考試報名時間為：下半年：6月10日-10月10日。

二、FRR考試時間

上半年：6月中旬；下半年：11月中旬；

三、FRR成績公布

考試後15天內；考試一周左右成績公布，登錄系統可查看，"合格"即為通過。

四、FRR簽發證書

成績通過後30天

五、FRR考試題型、時長與形式

根據FRR官方介紹，FRR考試題型為單項選擇題。共120題(考試時間兩小時)。而且還是機考(個別城市紙筆考試配合)。考試形式：機考（120分鍾）；

六、FRR考試城市

根據FRR官方介紹，FRR考試城市目前有：北京、上海、深圳、廣州、成都、石家莊、西安、青島。

想在職場獲得超強競爭力的你，不妨抓緊時間考起來吧！早考早加薪哦~

⑵ 想問一下北京工商大學嘉華學院師資力量如何，校風好么

北京工商大學嘉華學院是由教育部批准設立的全日制普通本科高等學校，國家計劃內招生，頒發國家承認的畢業證書和學士學位證書。學校基於建設國際化、應用型、高端商學院的精準定位，積極融入行業、融入國際，藉助首都優質教育資源，搭建應用型人才培養和國際化人才培養平台，致力於培養具有優秀道德素養、卓越專業能力和廣博國際視野的商科人才。
學校地處北京城市副中心通州區，自然環境優美，人文氣息濃厚，是距離東移後的北京市政府最近的高校之一，與人民大學等高校遙相呼應，形成了學術氣息濃郁的高等院校生態圈。
學校設有財務與管理學院、金融與貿易學院、藝術與傳媒學院、國際學院等4個二級教學單位，設置了17個本科專業。學校始終堅持引進、培養、聘用相結合，形成了一支高學歷、高職稱、有海外留學背景、有行業實際經驗，老中青相結合的國際師資隊伍。
學校設有開展綜合實踐教學活動的校內實驗實訓基地，現有30個校內實驗室。此外，學校擁有現代電子圖書系統，全覆蓋的數字化校園網以及現代化的體育館、運動場。

⑶ 優客工場是什麼_

優客工場以空間為平台，以構建國際一流的共享辦公空間為目標，為創新企業提供全產業鏈服務，建設基於聯合社群的商業社交平台和資源配置平台，致力於為中國創新者賦能。
截止 2018 年 12 月，優客工場在全球 44 座城市及地區布局了 200 余個共享辦公空間，包括北京、上海、深圳、廣州、雄安新區、南京、西安、天津、青島、濟南、廈門、武漢、杭州、揚州、無錫、蘇州、重慶、昆明、太原、成都、開封、沈陽、襄陽、長春、大連、拉薩、中國香港、中國台灣、新加坡、雅加達、紐約等。目前已聚集了15000 家懷揣夢想的企業，持續賦能數十萬全球會員。

⑷ 恆天財富公司怎麼樣啊

這是騙子。別投，我被騙十多萬，得虧留了憑證記錄，通過貴人幫忙，拿回，給你推薦

⑸ 金融行業有前途嗎

從整體上看，金融行業一直都比較熱門，其職業前景普遍看好，但根據實際就業情況看，兩極分化比較嚴重，據大數據的觀察統計發現，知名院校的金融學碩士，如果導師影響力較大，在校期間注重實踐，同時研究功底比較深厚，剛出校門拿到10萬以上年薪者，不在少數。
1就業狀況一覽

近幾年來， 中國金融市場正在走向國際化，對專業性很強的人才需求迫切。金融行業就業人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信託投資公司等。
2就業方向一覽

無論是本科畢業，還是碩士畢業，金融學專業畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師（FRM)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。
3九類金融人才需求

目前國內金融市場，對金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析師、金融風險管理師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、後台工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。
金融分析師(CFA)：在歐美等發達國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。
金融風險管理師（FRM）：金融市場的不斷發展，風險也隨之迸發，在管理層的施壓與外資金融機構競爭的雙重壓力下，國內各金融行業內企業及各大型國企紛紛加強了對金融風險的衡量與管理，提高對金融風險的防範與控制能力。在此情況下，掌握風險管理知識的專業人才受到企業熱捧。作為全球最權威的金融風險管理認證，FRM證書具備基於全球標准客觀度量風險的能力，也成為企業衡量應聘者是否具有強大風險管理能力的標准。不少人因此報考FRM，學習風險管理知識，為了在金融圈中更好發展。
特許財富管理師：5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。
投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。
稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高於原先30%到40%才願意跳槽。
4各類崗位職業發展路徑

金融業中，各個崗位需要哪些經驗？哪些技藝呢？職業發展路徑是怎麼樣的呢?

Part 1
銀行
中國銀行人力資源部招聘與用工管理主管竺豐平介紹，銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業類崗位如金融研究等。畢業生要先做這類基礎專業性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。「銀行的壓力比以往大家想像的要大得多。」 而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，「這完全是一個戰略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，並且要付出更多。」
Part 2
信託、證券 \基金
信託、證券相對門檻較高，普遍更傾向於有經驗的求職者，但每年也會有一些公司開放一定數量的應屆生招聘名額，例如中融信託，去年招收140個應屆生，崗位集中在前台業務部門的信託經理助理;中後台的風控、法務、產品支持等。
信託人員入行一般都要先從助理做起，然後按照信託經理、高級信託經理的路徑晉升，之後可能做到總監級別並負責業務工作。由於近幾年監管部門對信託公司的管理越來越規范，此前信託公司工作半年到1年就能獲得晉升的情況將逐步得到控制，規范之後，每一級的晉升速度大約為2到3年。證券與其類似。
Part 3
投行
投行類方向的入職門檻非常高。以摩根士丹利為例，目前它們在中國針對 應屆生的招聘主要面向北大、清華、復旦、交大的研究生及以上學歷，並且必須從畢業前一年就開始在摩根士丹利里實習。根據摩根士丹利中國執行董事、人力資源總監白文傑的介紹，這類方向的人才招聘除了基本的專業技能之外，對職業技能和文化維度等也有很高要求，包括溝通能力、團隊合作、項目管理等，另外有國際化 視野也是它們看重的素養之一，「可能在一開始選擇人才的時候不太起作用，但對這個員工能否長期留在企業發展，這方面就顯得非常重要。」
Part 4
基金風投
相對而言，基金風投類的公司則更看重綜合性素質及實際操作的經驗， 因此對應屆生的招聘數量較少。根據君聯資本董事總經理王建慶的介紹，基金風投行業有一個特點，需要非常強的對技術、商業模式、商業邏輯的理解能力和學習能力，因此基金風投公司在招聘應屆生時大多希望求職者在本科期間具有理工科背景。王曉藍也認為，由於行業對於綜合素養要求很高，而培養一個大學畢業生要花費 太多的時間，因此一般一年只招一兩個大學生，而他們的職位發展路徑也同投行一樣。
金融行業的方向具體到崗位，都以初級服務性崗位為主。一般金融畢業生的發展都以此為行業起點。
Part 5
銀行客戶服務
對於畢業生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數量每年都在一萬基數以上。工作內容即對個人業務、對公業務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網點布局下沉。
Part 6
客戶經理
證券、銀行、信託等機構永遠是銷售崗位的需求量較多，分別對應的職位是券商經紀人、客戶經理、信託經理。這類崗位要求能夠維護客戶關系、建立客戶資源，對溝通及客戶管理能力的要求較高，並有績效考核的壓力。
Part 7
外資行的管理培訓生
外資行的校招項目以管培生為主，職位起點也相對較高。管培生的輪崗周期通常為1年半到2年，他們需要進入銀行各部門的前線業務、核心項目、中後台崗位、職能部門等不同的業務模塊參與實際工作，全面了解業務後再確定定崗方向，這類職位多以國內和國際名校的本科或碩士畢業生為主。
Part 8
證券經紀人
證券業的招聘需求與投資市場的熱度有關，比如股市行情好的時候，證券的招聘需求就會更活躍。證券經紀人也是屬於營銷性質的崗位，主要工作內容是客戶開發和服務、證券投資理財產品及業務的推廣，有傭金比例提成。這個崗位會優先考慮那些拿到從業資格或證券經紀人專項資格的人。
Part 9
證券分析員/金融研究員
主要工作是就證券市場、證券價值及變動趨勢進行分析，向投資者或機構發布研究報告。這類職位要求系統學習過證券分析、金融學等知識的碩士生，最好還了解會計財務、審計知識，且有良好的客戶溝通表達和專業文字能力。而FRM/CFA之類的專業證書會加分不少。
Part 10
風險管理/控制
金融行業即經營風險，風險控制是核心環節。這點在證券業中的表現更明顯，因為券商、基金、期貨等都靠管理風險吃飯。風險管理和證券研究的學歷門檻較高，傾向於金融數學、金融工程、數理統計等專業碩士以上學歷，了解金融衍生品定價理論和模型。由於涉及產品設計、流程管理控制，法律知識也最好有所覆蓋。
Part 11
證券/投資項目管理
主要工作內容是進行項目風險評估分析、立項、盡職調查、方案設計、談判等。王建慶認為做投資需要很強的綜合能力，一般會考慮從MBA里找。「本科有理工科背景或某行業背景的MBA學生是最理想的。」
Part 12
投資銀行業務
整體上投資銀行已經離開了暴利時代，業務上需要找到新的盈利點，以大摩為例，它們的戰略是向資產管理方面轉型。同時這也意味著成本的控制需要加強，投行的薪資可能不如之前。而國內受IPO暫停等影響，投行部門的招人需求會有所降低。這類職位對於應屆生的基本要求是國際化視野及英語溝通能力。
Part 13
互聯網金融崛起 人才缺口大
互聯網金融企業需要的人才一般分為四類：「典型」的傳統金融人才、金融產品的研發人才、互聯網技術人才和互聯網運營推廣人才。
目前行業里急需的三大類人才分別為技術人員、金融人員和運營人員。
如果你是技術黨，最好要懂得PC端研發、移動端研發、產品研發等；
如果你是金融派最好懂得金融產品設計，懂得金融建模、風控，最好還要知道如何進行大數據分析。當然對於一些開展線下業務的平台而言，具有當地人脈和有經驗的客戶經理也是急缺的；
如果你是運營狗，那麼除了懂得熱點跟風外，還要對金融略懂一二，也要深諳互聯網傳播之道，類似於雷軍、雕爺這種會玩概念會包裝的人，能夠成功吸引眼球的人。
5薪酬水平

金融學專業畢業的研究生在薪酬收入方面差距比較大，這跟學校、導師的知名度與影響力，以及自身的能力塑造、實踐經驗緊密關聯。其中，融資和資本運作、咨詢服務方面，發展前景更廣一些，而且收入也頗豐。月薪少則6000元，多則30000元。如果能進入跨國投行或者埃森哲、麥肯錫等跨國咨詢公司，年薪則大多在20萬左右，還有其他福利。
6全行業就業掃描

金融專業應屆就業率指數：

金融學專業畢業生中，95%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，4%的學生在畢業1年以後實現就業。按照10分制進行計算，該專業的應屆就業率指數為9.60，與其他專業相比，應屆就業率指數屬於中等偏上。
金融從業行業掃描：

金融專業的學生就業主要集中在金融系統 、咨詢行業、證券業、財會、投資銀行、媒體、公共決策或研究部門等，當然也有自主創業者，或者在其他行業從業的。
金融系統方面主要是銀行與資產管理公司，各大銀行每年都會提供一定數量的就業崗位，主要分布情況如下：
1、中央銀行：中國人民銀行
2、銀行業監管機構：中國銀行業監管管理委員會
3、國家政策性銀行：國家開發銀行、中國進出口銀行、中國農業發展銀行
4、四大商業銀行：中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行
5、股份制商業銀行：交通銀行、深圳發展銀行、招商銀行、中國民生銀行、上海浦東發展銀行、華夏銀行、中信銀行、興業銀行、中國光大銀行、廣東發展銀行、渤海銀行
6、城市商業銀行：基本上各城市都有自己的城市商業銀行
7、農村商業銀行、農村合作銀行、農村信用社
8、部分外資銀行在華機構，如花旗等。
咨詢行業主要是管理咨詢、營銷咨詢、IT咨詢等咨詢機構及投資銀行等，包括跨國大型咨詢公司如畢博、埃森哲、麥肯錫、波士頓、貝恩、凱捷、羅蘭、貝格、科爾尼、摩立特、德勤、博思、普華永道等，本土知名咨詢公司如北大縱橫、和君創業、新華信、遠卓、漢普、華夏基石、佐佑等。
證券業主要是各類證券公司，如國泰君安、華夏證券、招商證券、國信證券、海通證券、光大證券、華泰證券等。
媒體也是一個不錯的行業，一般而言，對經濟學類學生而言可資選擇的媒體空間還是比較大的，主要集中在財經媒體中，比如證券時報、金融時報、中國證券報、上海證券報、21世紀經濟報道、經濟觀察報、中國經營報、財經時報、工商時報、經濟參考報、中國財經報、中國經濟時報、第一財經日報等。
其他諸如一些研究所、政府部門分布了一些經濟學專業畢業的碩士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常為保險方向)、財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業教師;研究機構研究人員;上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。

⑹ 是否需要實施自主管理有哪些優缺點

需要實施自主管理

在TPM活動中，自主管理活動的積極意義主要體現在以下幾個方面：

1、員工的改善意識和能力的提升

員工的改善意識是改善活動得以長期維持的基石，而改善意識的培養又與改善活動密切相關。自主管理活動通過日常的細節管理，讓員工在親自參與過程中不斷加強改善的意識，熟練掌握生產設備的操作技能，進而提升整個企業的生產維護能力。

2、消除微缺陷防患於未然

一線員工是現場管理的主體，他們的身邊存在著大量的微缺陷。自主管理活動能夠使他們從自己的身邊做起，從小事著手，消除微缺陷和事故隱患，達到防患於未然的目的。

3、建設卓越管理現場

自主管理有助於建設卓越的管理現場，其既能改善設備的工作、又能運轉條件，改善員工的工作環境。自主管理的特點決定了員工最了解設備的運轉情況，可以在設備發生問題之前進行改善和解決，這樣有利於防止設備故障的發生。此外，自主管理讓員工對設備進行自主維護，不再需要委託外部機構，因而可以大幅降低設備的外部委託維護費用。

4、改善部門間的關系

在開展自主管理之前，由於各部門之間職責劃分不明確，出現問題時很容易出現互相推諉的現象，導致不同部門之間的關系惡化。而自主管理要求「誰使用，誰負責」，這樣就明確了責任，避免了不同部門之間的互相指責和相互推諉，改善了部門間的協作關系。

除此之外，它的重要意義還有以下幾方面：

1、操作者直接參加設備管理的工作，使操作者有更多參與分析問題和解決問題的機會，這有利於提高操作者的工作能力，增強操作者的自信心。

2、激發員工和操作者的主人翁意識和不斷改善工作的責任感。

3、有助於工作環境和作業環境的改善。

4、減少外部委託維護費用，節約成本。

5、有利於形成一種心情舒暢、積極向上和對企業有歸屬感的企業文化。

6、改善企業形象，給外部的客人和客戶以信心。

7、有利於縮短管理和生產周期，減少庫存量。

8、減少和消除設備故障，提高生產效率。

9、延長設備等的使用壽命，降低生產成木。

10、提高工作效率，降低作業的差錯率。

自主管理活動與企業經營的關系見下圖所示：

總之，開展自主管理活動能夠直接或間接地改善企業整個經營水平是不爭的事實。

⑺ 上市公司背景的三方理財公司有哪些

眾財富，鑫風口不都是嗎，不過相對來說的話，還是眾財富好點吧

⑻ 「職徒」金融專業的學生畢業後都去了哪裡

國內投行從業6年，簡單回答下這個問題。

分兩種情況，第一，你仍然選擇在金融行業工作。

給大家梳理下金融行業的主要框架。

國內的主要的金融機構生態，大概分為監管層，交易所/清算所，然後剩下的是第三層以盈利為目的的市場化金融機構，包括銀行、券商、保險公司、基金（公募基金和私募基金）以及信託。

1、 監管機構&交易所/清算所

首先說一下監管機構。我國金融生態中， 政府對整個金融市場有相當的影響力 。監管給你牌照，你才有業務資格，如果沒有相應的牌照，擅自開展業務就是違規的。

所以 拿到業務資格越多的機構牌照優勢越明顯 。牌照齊全，平台強大，依靠自身的品牌就能實現足夠的盈利，自然對單個員工的依賴程度就不會特別高。

常見的中國監管系統包括 證監會、銀監會、保監會，然後是央行（政策性銀行） 。此外還有 證券業協會 ，屬於行業的自律組織，它對整個監管層及其政策制定也有著相當的影響力。

監管機構下面一層是交易所和清算所 。交易所/清算所的主要工作是 推出交易合約、進行交易清算，以及維護交易秩序 （例如每個機構對一隻股票的持倉是有上限的，交易所會限制機構持倉及頻繁交易，避免造成一家機構操控市場價格的局面）。

兩大股票交易所：

上海證券交易所

深圳證券交易所

四大期貨交易所：

上海期貨交易所：主做貴金屬和有色

鄭州期貨交易所：主做農產品

大連期貨交易所：主做工業品

中國金融期貨交易所：主做股指期貨

此外還有一個上海黃金交易所是專門從事黃金現貨交易的。

交易所清算所每年都會舉辦校園招聘，而如果你想進入監管機構，就需要參加國家公務員考試了。

從就業的角度來說，監管機構是容易被忽略的，因為不像商業機構那麼注重宣傳包裝，但其實是很不錯的選擇，這幾天我還跟投行同事在說，前十年，你可能覺得自己在投行忙碌充實，錢掙得不少，但10年後，你很可能會羨慕你那幾個進了監管機構的同學，屆時他們的收入水平、生活狀態都是很不錯的，而你經過投行10年的摧殘，很可能還得做「空中飛人」。

2、銀行

銀行主要分為國有大型銀行和其他商業銀行。為何這么區分？因為國有大行太牛逼了，業內有句話：

你和工商談生意的時候，無論他的技術水平怎麼樣，首先你得尊重他的錢。

他們的資金和平台資源優勢足夠大，能夠投入足夠多錢發展自己的技術，所以往往設備和硬體條件比較好。

雖然知乎上清一色都是勸退銀行的，但是無論怎麼說，銀行還是目前金融行業吸納就業人數最多的一塊，也就是說只要你在金融行業混，不管你願不願意，你有相當大的可能是要去銀行工作的。

目前除了外資銀行、政策性銀行之外，其他銀行都要從櫃員開始做起，這也是平均年薪百萬起步的知乎看不上銀行的最主要原因之一。在櫃台上一做，長短是不固定的。有些人運氣不好，確實可能會坐很久的櫃台，但也有的人坐不久就會有調換到其他崗位的機會。歸根結底，還是看自己的實力。

我一個同學進了浦發銀行做管理培訓生，也必須從櫃台做起，幹了兩個月，就被調到投行部去工作了，他在債承崗位上幹得十分出色，業績排名靠前，現在已經跳槽去券商固收部了，繼續做老本行。

而且如果你足夠優秀，進入投行做買方投資交易業務，就更不用愁了。

主要包含：

金融市場部： 相當於券商的自營部門，用自己的錢做投資交易

資產管理部： 與券商資管類似，代客理財

都是做投資交易，投資策略的模型是相近的。但是由於資金來源不一樣，受到的限制也不一樣。 代客理財受到的限制會比自營大很多 。這非常容易理解，你自己的錢想怎麼做怎麼做，但如果錢是客戶的，就需要有很多規范，來避免侵害客戶利益。

國有大行的 平台優勢（業務牌照齊全）及渠道優勢（客戶量巨大） 給自營業務的開展帶來了得天獨厚的條件。 銀行很多自營盤都來自客戶的需求。

比如你要出國留學，在中國銀行換了50萬美金，做了一個人民幣對美元的交易，銀行做了這筆業務以後， 出於對沖匯率波動風險的需要，往往會在自營盤做一筆相反的交易，這就是由客戶驅動導致自營盤的增加 。國有大行的客戶量巨大，所以外匯自營交易量天然很大，從中獲取的手續費也就非常可觀，甚至比券商辛苦一年賺的錢還多。

因此含著金鑰匙出生的國有大行對量化交易的依賴低，量化交易在國有大行中也就不是核心業務。 相對而言股份制銀行平台和客戶優勢不及國有大行，業務及薪水的市場化程度更高，對員工的依賴度也更高。

3、券商

先介紹下券商的組織機構，這個圖截取自海通證券，大概分為前台、中台和後台。

前台是直接創造收益的業務部，比如投行部、資管部、自營部和現在的新三板部門，後面的權益投資和固定收益（商品和外匯）屬於自營部門。 研究所為賣方提供分析報告，為自營和資管提供研究服務 ，大部分券商也把研究所歸為前台，他們通過專業研究為公司賺取傭金和返點，也是直接創收的。財富管理主要是屬於券商經紀業務條線的， 一般設置在總部，對接全國的經紀業務部門 ，發行大的理財產品，收集信息，屬於半管理半業務部門。

直接支持前台業務部門的屬於中台部門，主要包括 風險管理部，合規部 等。

前台直接創造收益，有挑戰；中後台比較穩定。 前台部門中也有中後台崗位 ，比如固收部也有自己的一線風控、財務。

從薪水來說， 前台部門的中後台崗位會好一點，其獎金包是跟著前台部門走的 ，當然壓力也會比整個公司的中後台部門大（就像前線的醫生也有壓力和風險）。整個公司的中後台部門薪水是根據整個公司的獎金包來劃分一個平均值，激勵相對會差一些。

券商是很多金融專業的同學所嚮往的行業，當然門檻也不低，說句不好聽的，現在大券商就連營業部，也要招募碩士生了。當然總體來說，券商的發展還屬於初級階段，截至2018年6月30日，131家證券公司總資產為6.38萬億元。不到工行的四分之一，約等於排名第六的招商銀行。 金融行業從業者800萬，證券行業只佔30萬（大部分都是銀行從業者）。

4、公募基金

公募基金面向大眾募集資金，統一管理，收取固定管理費， 主要利潤來自規模效應 。公募基金一般都有一條標準的投研線，相對而言比較嚴謹，畢竟面向社會大眾，監管機構對其監管更嚴格。投研部 主要崗位設置是投資經理+交易員+研究員。

▪  投資經理 主要做投資決策，買哪些股票

▪  研究員 提供買賣建議

▪  交易員 主要執行投資經理的指令

公募基金的量化主要分布在做量化的量化基金和指數基金合約中 。大部分人第一份工作不會做投資經理，而是從研究員和交易員做起。 如果你希望在投資技能上有長進和發展，不建議你從交易員做起，執行投資經理指令為主的工作內容沒法讓你充分發揮自身的主觀能動性， 也分析不出多少干貨，除非你有很強的投資能力。 而從事研究員是比較好的起步。

公募基金的優缺點：

優點： 專注投研，投研能力能得到較大鍛煉

缺點： 投資范圍有限，業務范圍較窄，如果你希望接觸各種業務，可能不是特別適合你。

5、私募基金

私募基金，國外稱之為Hedge Fund，國外的私募發展的很快，而國內的私募則起步較晚。 私募基金也分自營型和資管型 。有的老闆自己有錢很有錢，比如有20億，那他自己做做，每年20%的收益率也有4個億。而在資管型私募中，為了賺取這4個億，他要發行200個億的基金，非常麻煩（按照2%的管理費計算）。

從就業的角度看，選私募基金重點看 股東和管理層背景 ，是否穩定可靠；另外是看投研實力。私募基金沒法像公募一樣靠平台，只能靠實力，所以私募基金願意培養新人，只有培養出牛逼的人才才能支撐平台運轉，往往在私募中做的好的投資經理和高層確實是非常牛逼。

6、期貨公司

部分大型期貨公司的股東是券商。而南華期貨等，偏私企，沒有大樹可以靠，唯有靠實力獲取競爭優勢。因此相對而言技術比較強，靈活性也比較大，他們的場外衍生品做得就比券商好。

券商的期貨公司技術不如私企期貨公司，而且券商期貨公司會把量化業務放在風險管理子公司， 暫別券商母體，監管壓力小，業務靈活，既做自營，又做資管，還做衍生品 。所以從就業的角度來說，只要風險管理子公司成立時間夠長，選它優於選期貨公司，能夠真正接觸量化業務。

7、信託行業（ 同學在興業信託工作，以下是他的分享）

信託業歸「銀監會「監管，主要是銀監里的「非銀司」負責。截至2019年1季度末，全國68家信託公司受託資產規模為22.54萬億元。

按股東背景，我國信託公司可以分為以下幾類:

央企控股 19 家： 建行控股的建信信託;交行控股的交銀信託;中糧集團控 股的中糧信託等。(中融信託、中航信託—中國航空工業集團公司、華寶信託— 寶鋼集團)。

地方政府控股29家： 上海信託;重慶信託;⻄藏信託等。

金融機構背景10加： 澳大利亞國民銀行、興業銀行參股的興業信託;平安 銀行參股的哦 ing 按信託;中信集團參股的中信信託等。(巴克萊銀行參股的新 華信託;蘇格蘭皇家銀行參股的蘇州信託)。

民營控股10家： 萬向控股的萬向信託;四川宏達控股的四川信託;上海國 之傑投資控股的安信信託等。

其中實力較強的中信信託、中融信託、興業信託、平安信託、中融信託、華潤信託等。

信託行業應該屬於金融機構收入處於平均以上水平的，就業機會較廣泛。接觸的交易對手較多，涉獵也非常的干泛，對未來發展的積累也是較為充實的。

1、業務部⻔：業務部⻔是最好的成⻓環境，簡單地說就是做項目的部⻔。從項目產生、操作、運營、後續監管，都要第一手經過信託經理，對一個人的各方面 要求的很高。簡單的通道類業務，可以學習，復雜的主動管理類項目需要⻓時間的積累。

2、中後台：

創新研究部：以研究案例為主，開創具有可行性的創新業務類型

投資業務部：自有資金的管理

房地產信託總部：房地產類型產品,嚴格的打分制度

證券信託部：證券類信託產品

國際業務部：QDII，股權投資類

⻛險合規部、業務審批部：強勢部⻔，需要對法律知識有較為熟悉的認知，同時要實時跟進國家法律政策的變化，最好能為業務部⻔提供指導意⻅。

業務管理部：統計業務，管理規模增減，監督作用

運營部：處理一些瑣碎的事情，比如開戶、走流程等

財務管理部：項目劃款、賬戶監管、做賬等

財富管理部：銷售產品，業績非常好，公司提供客戶源

科技、人力、審計部⻔

全國各大區均設立分部

在選擇部⻔的時候，你可以先選擇自己感興趣的方向，當應屆生被選擇的時候，公司更關注的是學習能力、悟性、實習經歷。

8、保險行業

保險公司的核心業務部門就是銷售類部門，如上圖所示，個險、銀保、意外及健康險、創新事業部都是屬於主要的業務部門。

金融大類專業的同學往往會優先選擇項目投資部、戰略規劃部、風險管理部等炙手可熱的部門，精算專業的同學選擇精算部，法律專業的同學選合規部等等。

本人並沒有在保險公司工作的經歷，感興趣的同學可以專門去了解下保險公司各部門崗位職能。

總體來說，金融行業是一個聚集人才或者說人精很多的行業，當然它也逃脫不了周期交替的影響。具體到每一個崗位，它的用人標准和偏好都有差別，但總體來說，學歷高（大部分碩士起步）、悟性強、肯吃苦屬於常規要求，技能層面，就各崗位各顯神通啦。

當然，回應題主的問題， 還有第二種情況，就是雖然你是金融專業同學，但你並沒有去金融行業工作。 那麼金融之外，還有哪些選擇呢？

1、大廠的投資部

這個比較難， 相對戰略部，投資部招募的一般都是比較experienced, senior的人， 有之前在投行或VC/PE從業的背景會比較吃香， 因為做的事情很類似：看項目、聊項目、建模、做DD等， 應屆生招的人數很少， 一般在非常缺人，或者臨時沒找到很適合的社招人選時才會考慮招募應屆生，一般非常優秀的同學才有機會進入。

2、四大會計師事務所

相對投行，四大審計的門檻稍微低一點，招人也多一些，因此四大成了很多金融專業同學的第一塊職業跳板（當然也不乏有人就是更喜歡四大）。

3、咨詢公司

咨詢公司一般不限專業，但作為高薪酬高挑戰的行業之一，一直吸引很多優秀學子，也不乏有金融專業的同學會選擇去咨詢公司。

4、企業財務部

有的同學希望自己的工作穩定一些，能做到work life balance，可能會選擇去企業財務部工作。

以上幾個還算是跟金融/商科比較沾邊的一些選擇。如果好不沾邊，那就看自己選擇了，比如家裡有礦的可能去接管家族企業或創業了，無法一一窮舉。

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⑼ 經緯紡機2020年半年度董事會經營評述

經緯紡機（000666）2020年半年度董事會經營評述內容如下：

一、概述

2020年上半年，受新冠病毒肺炎疫情影響，世界經濟深度衰退、國際貿易和投資大幅萎縮，國際金融市場動盪、國際交往受限。貿易保護主義和單邊主義盛行，地緣政治風險不斷上升。國內自一月發現新型冠狀病毒以來，民生和經濟均受到較大影響，產業發展面臨較大困境。建立以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局將成為保障國家經濟安全，謀劃新增長空間的重要方式。受上述宏觀經濟變化影響，全球紡織品價值鏈受到較大沖擊，訂單取消和推遲比例攀升，全球紡織品營業額預計降幅達到30-50%，行業復甦前景不容樂觀。國內紡織企業受出口訂單銳減影響，開工嚴重不足，新建項目暫緩，裝備更新意願降低。年初以來，金融信託業務在嚴監管環境及市場利率下行、流動性持續寬松影響下，展業壓力加大，非標資產不斷壓縮，新資產組合收益率下降，主動管理轉型趨勢明顯，業務拓展不確定性因數增加。

報告期內，在董事會的堅強領導下，公司面對困難局面，統籌抓好疫情防控和生產運營各項工作，堅持不懈地做精主業，以構建紡織供應鏈體系，推進金融信託業務高質量發展為己任，上半年實現營業總收入36.65億元，同比減少26.55%；實現歸屬於母公司股東的凈利潤1.71億元，同比下降51.66%，為公司認清經營形式，落實工作部署指明了方向。

紡機業務

（一）科學防疫有序復工，彰顯央企政治擔當

疫情爆發後，公司逐級成立防控工作領導小組，掌握公司范圍內疫情動態，全力開展物資調配、應急保障等工作；處理好疫情防控和生產經營的關系，科學有序復工復產。主動踐行 社會 責任，積極參與防疫捐贈，子公司中融信託及時設立防疫慈善信託，為防疫抗疫工作做出了貢獻。所屬企業經緯智能、新技術公司發揮研發、製造優勢，短時間成功研製了全自動N95高端立體口罩機和半自動平面口罩機，為國家的疫情防控提供了有力的物資保障。公司被工信部、發改委列入疫情防控重點保障（物資生產）企業名單，體現了央企國家隊的實力和擔當。

（二）持續推動轉型升級，商業模式創新落地

與多地政府協商一致，數個智能紡紗工業園項目正在履行審批程序，部分項目已取得批復，招商工作正在進行，為商業模式創新提供了載體。挖掘產業鏈價值，擬通過設立專業公司，打通紗線銷售渠道，提升客戶服務能力。研究符合用戶需求的紗線商業標准，與專業機構協商規劃商業模式， 探索 建設產業互聯網服務平台。

（三）市場開拓迎難而上，多措並舉爭搶訂單

（四）堅持 科技 創新驅動，產品研發取得進展

推進智慧紡織工廠建設，完成某企業十萬錠項目申報，為增強市場示範效應打下堅實基礎。確定攻關課題和關鍵技術突破點，鞏固和強化紡織機械競爭優勢。VCRO自動絡筒機完成多項關鍵技術創新，通過 科技 成果鑒定，產品技術得到較大提升。

組織CREO、EPLAN培訓，結合PLM推廣，完成設計圖紙轉換，強化設計軟體一體化的應用效果。組織專業機構對公司製造體系展開調研，構建公司兩級協同製造管理體系。上半年多項專利獲得授權。

（五）完善專業平台建設，穩步提高服務能力

采購中心調整供貨渠道、協調供方資源，疫情期間保證了供應鏈的正常運轉；優化供應商隊伍，提高供應商集中度，供應商數量較年初大幅下降；開展全生命周期成本管理，推動價格管理向成本管理轉型。財務管理平台規范業務財務工作內容，建立項目管理工作機制，促進財務管理向業務前端延伸；堅持預算引導，合理管控費用支出，減少銀行賬戶開戶數。提升信息化能力的應用深度和應用范圍，確定棉紡ERP開發的模塊劃分和功能邊界，完成了總體業務方案的設計，兩化融合能力不斷提升。

（六）加強企業運營管控，內向發力提質增效

面對上半年經營困境，公司強化運營監測，一對一分析企業現狀，共商經營策略，破解企業難題。所屬企業宜昌紡機實施YPS管理提升計劃，精益生產向縱深推進，無錫專件持續開展自動化改造，降本增效成果顯現。加強產購銷協同，疫情期間保證合同正常交付。制定法治工作指導意見和普法工作計劃，確保各企業依法合規經營。加強商業模式創新過程中的風險防範，初步搭建客戶信用評價體系。推動人員結構優化，壓減一般管理及後勤人員。推進審計工作垂直管理，拓展審計視野的廣度和審計思維的深度。

金融業務

報告期內，中融信託強化風險管控，沒有出現因疫情新增的風險項目，主動管理能力進一步提升。2020年6月末信託資產總規模7,832.30億元，較年初7,654.52億元有所增長。上半年，中融信託實現營業總收入23.37億元，投資收益0.80億元，兩項合計24.17億元，實現利潤總額8.01億元，實現凈利潤6.61億元，凈資本充足率持續達標。

在業務發展方面，中融信託不斷提升主動管理能力，持續推進業務轉型，加大對優質民營企業、小微企業的扶持力度，在資產證券化、消費金融、供應鏈金融等創新業務領域取得較好發展。工商企業、基礎設施建設等傳統融資業務力度不減，有效地支持了實體經濟的發展；普惠金融、家族信託等創新業務有所突破，業務規模穩步提升。在風險管控方面，中融信託積極響應監管要求，順應市場環境變化，從多個層面更新風險管理制度和操作規范，提升全業務生命周期的風險管控水平。

在合規管理方面，中融信託全面提升合規展業要求，嚴格開展業務合規管理，及時解讀法規並發布風險提示，持續開展合規宣導和培訓，完善合規管理各項工作。在產品發行方面，中融信託通過建立財富管理信息化平台，為客戶提供多元化、定製化、特色化服務，並採取多種措施開展專項投資者教育工作，切實保護投資者合法權益。此外，中融信託積極搭建金融 科技 展業平台，從產品預約、視頻面簽到電子簽約，實現了對產品及運營的線上全流程管理。疫情期間，中融信託利用視頻連線、公開數據分析等手段獲取項目信息，藉助異地團隊、中介機構、合作金融機構等渠道協助開展現場走訪，提高了金融服務保障能力。

二、公司面臨的風險和應對措施 公司決策層、經營層圍繞抓好重點領域風險防控，加強全面風險管理能力建設，確保公司不發生重大風險隱患，綜合運用內控建設、法治建設、內部審計等措施開展風險管理工作，推動風險防控與生產經營、企業管理的有效融合。讓風險防控意識深入人心，從公司意願轉化為個人行動，真正將全面風險管理工作落到實處。 1.宏觀經濟風險 新冠肺炎疫情的爆發導致全球紡織產業轉移、結構調整的步伐加快。紡機國際市場的復甦也將受制於全球疫情的影響，除部分細分行業，紡織業整體需求不足。當前國內經濟發展面臨的挑戰前所未有，黨中央做出了扎實做好「六穩」工作、落實「六保」任務的重要決策，各地出台企業幫扶措施、刺激消費政策，提振企業信心、釋放消費需求。隨著國家對疫情的有效防控，內需市場在逐步回暖，但消費恢復速度不及預期。信託行業仍將在嚴監管的政策環境下承受一定發展壓力。公司作為紡織行業的重要裝備提供方，將沉著應對經濟下行壓力，優化業務布局，圍繞客戶需求和市場趨勢，在轉型升級、市場拓展、產品研發、運營管控、改革改制等方面努力提升，孵化、培育新的盈利增長模式。 2.產品及研發風險 紡織工業發展正面臨發達國家「再工業化」和發展中國家加快推進工業化進程的「雙重擠壓」。同時，在智能化紡織裝備變革趨勢下，研發實力在紡機行業競爭中的地位愈發突出，能夠突破多個細分領域的專業技術，提供產業鏈全流程裝備的企業將具有較大的規模優勢。未來紡機行業將呈現兩極分化的發展態勢，一方面「大而全」的龍頭企業將引領行業發展，另一方面「小而精」的企業聚焦於少數細分產品，提供專業化的服務，行業集中度將得到較大程度的提高。面對上述復雜的行業發展趨勢，公司在研發能力、供應鏈體系、銷售渠道、市場美譽度和管理能力等多個方面具有相對綜合優勢，但也有決策效率、人員布局、快速反應等問題。公司將堅持 科技 創新，提升產品技術水平，加強工藝規劃，以質量和服務為突破口，推進智能製造體系建設，提升 科技 成果轉化率。 3.市場風險 上半年，隨著新冠肺炎疫情全球蔓延、中美貿易爭端加劇，國內外紡織服裝市場需求明顯下降，紡織產業鏈內投資信心和能力減弱，紡機類別固定投資規模大幅萎縮，海外紡機市場沖擊尤為明顯。隨著各國停航封國，海外推介、海外安裝、海外物流都受到了嚴重影響。為有效應對嚴峻的市場形勢，公司加強了營銷體系垂直管理，強化了重大成套項目的市場營銷。 協調幫助海外客戶辦理信用證延期，依靠屬地化員工跟進樣板廠項目，對重點客戶進行回訪、推介和服務，穩定固有海外市場。以成套交鑰匙工程為基礎，積極參與，主動出擊，不斷開拓新興市場的客戶群。 4.人力資源風險 公司人力資源與企業持續發展不匹配的矛盾比較突出， 科技 人才、高技能人才、復合型管理人才等儲備不足，年齡及結構不合理；企業人員總量偏多，冗員與缺員並存，難以滿足公司創建世界一流企業的需要。同時，薪酬分配、績效管理、人才培養等人力資源專業化管理和服務能力也需進一步提高。實現人員結構優化調整，需要提高技術研發、市場營銷、生產製造、安裝服務等一線人員比例，為人才成長提供平台和機會。著力培養素質優良、業務過硬的復合型人才，大力弘揚「工匠精神」，理順職業發展路徑，加強對行業領軍級專家人才的培育。完善人才隊伍全面發展的職業成長機制，形成廣納群賢、競爭擇優、充滿生機與活力的用人環境。 5.投資風險 公司貫徹新發展理念，轉變發展方式，按照國家產業政策，著力補短板、提弱項，圍繞促進先進製造業和現代服務業融合發展的精神，用好並購、合作等措施，將「紡機+金融」雙主業發展作為優化業務結構、完善產業鏈的舉措進行布局。在此過程中要聚焦主業，嚴格執行投資管理規定，做好項目立項、可行性研究等事前風險評估，嚴格履行審批、備案、實施等事中控制措施，及時進行投資後評價。加強對投資項目的日常監管，強化對參股企業的規范管理，履行出資人職責，確保實現投資目的和投資項目的保值增值。 6.金融業務及政策性風險 金融信託業務與國家宏觀經濟及金融政策相關性較強，同時與信託資產涉及行業的運營環境及經濟周期息息相關。伴隨產業經濟的波動及宏觀金融政策的不斷調整，金融信託行業盈利空間也在減少。同時，信託業務涉及行業門類多樣，客戶廣泛，存在突發事件導致的風險和損失。雖然中融信託已建立了較為完善的風險管控措施，仍不能排除個別項目因債務人經營不善造成到期無法兌付而導致的信用風險。 在金融監管持續趨嚴的背景下，信託行業發展會繼續承壓。資管新規正式出台後，在打破剛兌、消除嵌套的監管導向下，信託行業新舊模式轉換的挑戰凸顯，傳統融資類業務面臨挑戰，創新類業務以及本源業務仍需大力培育。對此，中融信託將堅定轉型發展的信念，持續深入推進業務創新，提高主動管理能力，提升合規風險管控水平，持續為市場提供綜合金融服務。

三、核心競爭力分析 （一）企業資源整合能力 公司作為國機集團旗下的國有控股上市公司，具有棉紡全流程裝備的製造與服務能力，擁有中融信託等金融企業。公司在生產運營過程中與目標用戶、金融機構、院校及科研機構、物資供應商等建立起了廣泛穩定的合作關系，在客戶、資金、人才、技術、物資等關鍵資源的獲取上具有行業影響力，具備較強的資源統籌及整合能力。 （二）紡機業務核心能力 1、 科技 自主創新能力 公司堅持將數字智能、高速高效、減少用工、綠色環保、本質安全作為紡織機械的研發方向，大力培育具有自主知識產權的核心技術和高端產品。通過在海外設立研究院，與高校、用戶企業、供應商共建研發機構，加快關鍵核心技術、短板技術的攻關，公司棉紡成套設備智能技術取得突破，紡紗全面解決方案推陳出新。公司信息化裝備和應用覆蓋廣泛，大數據分析指導運營成效顯著。 科技 推動和管理提升等方面的發展，強化了公司在國內紡機製造企業中的骨乾地位，海外紡機市場的影響力也在持續提升。 2、產品製造和營銷能力 公司擁有完整的生產組織體系和品質控制系統，加工製造能力先進，質量保障流程可控。公司建立了強大的紡織機械銷售和服務網路，產品成套優勢顯著，品牌積淀深厚，客戶涵蓋范圍廣泛。通過拓展棉紡成套服務內涵，擴大智能工廠建設，豐富備件銷售中心和網上備件商城產品種類，推進紗線在線檢測技術研究，完善「紡織廠全面解決方案」，強化售後服務保障，公司由「製造型」企業向「製造服務型」企業轉型不斷深化。 3、信息化應用集成能力 公司以建設數字化企業為目標，堅持統一規劃和集中建設的思路，信息化平台架構完善，系統集成共享，數據標准統一，業務流程規范，信息化管理全面覆蓋各業務領域，成為公司管控的重要平台和抓手。同時信息化不斷拓展內涵與外延，對內不斷滿足深化和細化的管理需求，支持管理提升和管理創新，對外加強與供應商和客戶的協同交互，提升供應鏈能力和客戶服務水平，支撐商業模式轉型。公司在業務運作、風險防範、管理決策、協同效率、集團管控等方面藉助信息化成果將管理能力轉變成了競爭能力和競爭優勢。 （三）金融業務核心能力 公司控股子公司中融信託綜合實力位居信託行業前列，主要經營指標始終處於行業第一梯隊，連續多年獲得行業最高評級，為國內首家獲得國際評級機構給予信用評級的信託公司。 中融信託為成為業務全面優化、管理大幅提升、創新持續推進的國內一流綜合資產管理機構不斷強化自身建設。通過建立有效的約束激勵機制和合夥人機制，在業務拓展、部門設置等方面給予業務部門高度自主權，能最大程度激發業務團隊的工作主動性和創造性；信託業務團隊具有較高的市場敏感性，能夠較快地對市場潛在風險和機會進行捕捉，同時信託管理層能夠較快的做出決策並推進實施，具有較強的產品發行能力和投研能力；建立了完善的財富中心，在全國主要城市設立財富機構，發行能力較強且發行速度較快；成立了專業的投研團隊，研究領域覆蓋資本市場、地產、基建、另類資產等業態，能夠為各條業務線提供研究支持，通過與教育科研機構的協同交流，及時發現市場動向，較好的把控了產品創新方向；擁有較為完善的風險控制體系，建立和強化項目審查過會機制，合理安排風險防範領域的各項資源投入，從機構設置、人才引進、制度建設、系統支持等環節匹配要素，形成了全面的合規管理及全方位、矩陣式的風險防控體系。