银行金融科技公司人员

① 交行 金融科技运营岗是干啥的

从事银行核心业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信贷管理、风险监控、信息安全等应用领域的研发、测试与工程实施。

这些岗位对专业要求相对较高，比如精通C/C++/C#、Java、Python、Php等至少两门编程语言；精通Mysql、SqlServer数据库，对分布式存储及应用开发有所了解，如大数据、云计算等相关技术。

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职位描述:

(1)负责营业网点业务营运工作，掌握网点各项核算系统的操作，包括本外币存款、取款、转帐、会计核算、银证业务等;

(2)做好各类帐户的开立和维护等管理工作，确保帐户资料准确、完整;管理相关凭证、印章等;

(3)认真执行现金管理制度和反洗钱相关规定;

(4)了解各种银行金融产品特点，做好网点营销和推荐工作;

(5)根据服务的相关礼仪和规范，做好客户服务工作。

② 银行的金融科技岗位的前景如何哪些银行这方面走在前面

在传统的金融市场的背景下，银行除了做一些传统的金融业务之外，也考虑把原先比较粗化的金融模式变得比较细化，这期间，银行致力于为客户提供更好的服务，更好地了解客户，更好地为客户推荐他们所需要的产品，从而实现赢得更多订单、赢得顾客信赖的目标。要实现这个目的就需要一些金融科技的知识，包括一些统计类的知识以及计算机类的，有的公司可能还会有专门的金融科技部门。金融科技岗一般招计算机、数理统计、软件工程等专业的学生。主要做大数据挖掘分析、大数据营销，技术研发等工作。各银行情况不一样

③ 中银金科是总行编制吗

中银金科是总行编制。经了解，中银金科科技有限公司是属于中国银行，但是总行编制只有在总公司才有，在当今社会的生活压力下，很多人都想拥有一份稳定的工作，因此编制就是现在最热门的话题之一，编制是当代年轻人尤其是临近毕业的学生，梦味以求的工作。
一、中银金融
2019年6月13日，中银金融科技有限公司在中国银行，全资子公司上海，正式成立，目标是“立足集团内部服务，拓展集团外部”；深度培育金融产业，探索跨境合作”是发展战略，打造具有市场竞争力的金融科技平台，围绕集团发展战略分阶段、分领域向行业和市场开放服务，实现金融科技跨行业输出。金科的成立是中国银行服务国家数字经济发展战略、推进数字化转型、建立金融生态圈的战略布局，也是中行加强对外合作、输出技术能力的重要窗口。
一、银行编制
公务员编制：这个只有总公司才有。简单来说，就是每年国考进入人行的学生，然后就是公务员编制；但是，国考的难度大家都知道，更不用说“狼多肉少”的位置了；
人员编制：这是每年下半年(约10-11月)秋季统一招聘。员工编制在人行是独一无二的编制简单来说就是全职员工，所有的福利和保障都有。对于大多数想进入人行，的学生来说，他们可能希望参加这次招聘。
由以上可知，中银金科是总行编制，同时中银金融科技有限公司也是一家非常靠谱的公司，如果想拥有编制一定要努力学习，同时要注意的是公务员编制是只有总公司才有，考取编制一般都是在秋季统一招聘。

④ 观察：银行“降薪潮”——基层员工收入下降 金融科技人才成“香饽饽”

《中国 科技 投资》张雯 李晓娜

银行业集体降薪的传闻不胫而走，多名银行基层员工则表示降薪其实早已开始。

多家银行基层员工告诉记者，其收入早已开始下滑，绩效工资近几年连续减少。与此同时，业绩考核压力陡增，考核指标也更加严格。银行基层员工的收入与员工个人及所在网点的业绩考核指标直接挂钩，同时受所在支行甚至是分行的整体效益影响。

相反的，有些岗位收入却在上升。记者了解到，近年来银行越来越注重对金融 科技 等核心人才的激励，相关岗位人员的收入在银行业处于较高水平，且未来薪酬分化将会更加明显。业内人士表示，银行部分岗位收入降低、薪酬分化与行业变革、人才供求等因素有关。

据《国有金融企业工资决定机制实施细则》，国有金融企业工资总额会受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。2020年上半年，商业银行净利润同比下降9.4%，多名从业者认为未来的薪资情况仍不乐观。如何优化基层员工薪酬结构，提升经营效率，提到银行业重要日程上来。

银行基层员工收入降低

珠珠称，自己目前的岗位是网点柜员，这个月收入降低主要是由于绩效工资部分大幅减少，另外五险一金单位缴纳的部分也有所减少，“这个月单位缴纳的公积金比之前少了四百多，这也算是一种变相降薪吧”。

“不只是我一个人工资降低，我们整个行都降了，而且听说奖金也不发了，虽然行里没有下发降薪相关的通知，但是员工间已经传开，都知道开始降薪了”，珠珠继续说道。

8月6日，银行将大幅降薪的传闻在社交媒体流传。随后，工商银行（601398.SH）、农业银行（601288.SH）、中国银行（601988.SH）、建设银行（601939.SH）、交通银行（601328.SH）、中信银行（601998.SH）等相继回应，均表示目前没有统一的降薪计划和安排。

《中国 科技 投资》记者采访发现，当下多家银行基层员工收入确实有所减少，而且他们表示降薪其实早就开始了。

多名国有银行基层员工向记者表示，“绩效工资近几年已经连续下降”。据悉，银行基层员工的收入主要由基本工资、绩效工资和补贴组成，国有银行基层员工的基本工资普遍较低，增减幅度不大，而绩效工资则有较大变化空间。

记者了解到，银行基层员工的绩效工资跟员工个人及所在网点的业绩考核指标挂钩，同时受所在支行甚至是分行的整体效益影响。

某国有银行网点客户经理告诉记者，其于2015年入职该行，五年来薪资逐步下降，平均每年缩减20%左右。“其实我个人的业绩并不差，但是网点和支行的效益不太好，所以绩效工资一直在减少”，该客户经理坦言道。

一位工作十余年的国有行柜员主管表示，自己每个月的基本工资只有两千多，收入主要来自绩效工资，但这几年绩效工资逐渐减少，去年下半年更是出现断崖式下降，甚至有两个月不到2000元。

上述主管还向记者透露道：“去年那次降薪是我从业以来最严重的，据说分行多次遭受罚款金额和赔偿金额很高的处罚，导致全行员工的绩效工资都是‘打折’发放，我所在的支行业绩在分行属于中等水平，那些业绩差一些的支行几乎都没有绩效可发了。”

西南地区某国有行员工则表示，虽然在市场化的薪酬分配模式下，个人不同的业绩表现、不同的岗位及网点，都会影响工资水平，但是近几年该行基层员工收入总体都比以前大幅下降，“就算个人和网点的业绩都很好，收入也还是大不如从前，现在感觉个人再努力也扭转不了薪资下降的趋势”。

遭遇降薪的不单是国有银行，人均收入更高的股份行也“未能幸免”。某股份行网点客户经理告诉记者，该行业绩考核压力越来越大，考核指标更多也更严了，自己每个月都要因为业绩考核而被扣绩效，工作越来越累但是收入却下降了。

然而，仍有一些银行员工称并未感受到明显的降薪。一位县级农商行员工向记者表示其薪资浮动基本都跟业绩表现对应，增减幅度也在正常范围，不过他明确补贴方面有所减少，由于本身工作地点在乡镇网点，原来每月300元“远乡补贴”从去年二季度起被降为200元。

岗位薪酬分化明显

形成鲜明对比的是，近年来银行越来越注重对金融 科技 等核心人才的激励及投入，业内人士表示，相关岗位人员的收入在银行业处于较高水平，而且未来薪酬分化将会更加明显。

中国人民大学商学院教授孟庆斌告诉《中国 科技 投资》，银行乃至整个金融行业的薪酬分化程度都比较高，从驱动经济增长的要素分配角度分析，传统劳动力带来的是线性的收入差距，而资本、技术所带来的收入差距则是非线性的，而且差距会非常大，“现在各大企业都在以高薪吸纳优秀的 科技 人才，银行业也不例外”。

光大银行金融市场部分析师周茂华亦认为，银行部分岗位收入降低、薪酬分化主要与行业变化、人才供求因素有关。近年来国内利率市场化改革不断推进，金融脱媒（金融非中介化”）加速，宏观经济趋缓， 科技 金融崛起，银行业整体经营压力上升，银行有压缩成本的需求；同时银行业也在积极借助金融 科技 转型，增强竞争力，导致对金融 科技 等核心人才需求大幅上升，而国内高素质金融 科技 类人才相对紧缺，其薪资待遇自然比较高。

“短期内这种薪酬分化格局还将延续，但目前银行经营模式并未完全改变，如何优化基层员工薪酬结构，调动其工作积极性，提升经营效率，避免人才流失，银行业也需要重视”，周茂华补充道。

值得注意的是，财政部今年1月印发了《国有金融企业工资决定机制实施细则》，确定了国有金融机构的工资计算公式。国有金融企业工资总额会受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。

四大行在关于降薪的回应中也都提到，工资总额按照国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化基本原则和公司治理相关要求，使职工工资与企业经营效益、利润增长保持匹配。

8月10日，银保监会发布的数据显示，2020年上半年，商业银行累计实现净利润1.0万亿元，同比下降9.4%，平均资本利润率为10.35%。上半年国有大行、股份行、城商行、农商行、民营银行净利润降幅分别为12.04%、8.49%、2.06%、11.42%、35.14%。

考虑到银行净利润普遍下降的实际情况，多名从业者认为未来的薪资情况仍不乐观。

任何时代的产业升级与变革都会带来新的机遇和挑战，无论是企业还是从业人员必然要面对诸多问题的困扰，势必要在清晰的发展战略和科学的决策机制指导下，迎接和实施可持续发展的产业结构升级调整。

⑤ 工商银行的金融科技岗是做什么内蒙古这边的

系统维护，工商银行内有很多的科技类工作，比如计算机网络，租用的电路也很多种啊，有内网也有外网，从局域网到广域网，应用很广的一个行业。
面试常问问题
一、 面试对象使用了哪些工行的服务？
电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好），另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。
二、 作为身边的银行与其他银行有什么区别？
服务态度：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财 就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。
员工的精神面貌。
营业网点多：从直觉以及实际情况都是如此。
建议：当然在做的各位考官都是银行业的专家，我所提出的改进的不一定准确，只是自己的一些观察。因为低端客户比较多，查看工资等比较多，占用了一定的空间及人力资源，对高端客户的服务环境是否能有改善，分区管理。
三、 接受什么样的岗位，比如柜员可否接受？
能够接受，虽然是研究生毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。

⑥ 多家银行提前招聘，争抢金融科技人才是何原因

不要说普通的小贷公司或消费金融公司的销售员了，便是银行的业务经理，流动性都是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行招人，可是各种各样内部推荐或是比较多的。金融业贷款业务员实质而言还属于市场销售，几乎所有的业务员流动性都很高。好的销售工作人员几乎都是反人性的。一方面是金融业不断在招业务员，终究招业务员的成本非常低，如果可以招来一个业务流程大神，公司就赚大了；另一方面是很多人想要进到金融业，虽然辛苦，只需销售业绩不低，薪水都还是挺高的，

一般市场销售服务业在招聘业务或是工作人员的时候，确实就是因为顾客过多，必须开发设计业务流程，服务不来，因此需要更多的人。而金融互联网借款则不同，她们招的不是业务员招的是客户，因为有业务流程工作压力，新聘的销售人员通常只能从身旁亲朋好友着手，等这一业务员把附近好朋友挖完后，销售业绩也提不上，只有走人了，而他开发的亲朋好友却可能再次协作，因此某种意义上说，这种公司招聘，就等于招来了订单量；招的人越多，公司业务就越大。

⑦ 银行总行金融科技岗和金融科技子公司里的区别是什么呢

区别是银行总行金融科技岗有编制属于事业单位。而金融科技子公司属于一个科技公司。

银行（Bank），是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。

银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。

中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。

国有政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。

国有商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。

投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、瑞银集团、法国兴业银行等。

世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。

基本解释：

银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。

中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。职责：执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。

政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责：参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。

投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、法国兴业银行等。职责：从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构。

世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。