滨江金融公司招聘

❶ 58招聘金融信贷专员是真的吗

在58上面招聘金融信贷专员有可能是真的，这个还需要看公司的具体情况。这种职位的话通常会是一些保险行业，银行行业之类的

❷ 杭州哪家证券公司招金融分析师

杭州证券公司招金融分析师有海通证券、平安证券、中信证券。
1、海通证券：海通巧雀证券是国内知名的证券公司之一，总部位于上海，招聘信息可以在其官方网站或招聘网站上查看。核御
2、平安证券：平安证券是中国平安旗下的证券公司，总部位于深圳，也在杭州设有分支机构，招聘信息可以在其官方网站或招聘网站上查看
3、中信证券：中信证券是中国中信集团旗下的证券公司，总部位于北京，也在杭州设改宽岩有分支机构，招聘信息可以在其官方网站或招聘网站上查看。

❸ 怎么招到金融高管

人物介绍：周铠斌 Royce Chow香港特许金融策略师协会 副秘书长

美国上市金融集团人事行政部招聘经理

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

❹ 2021重庆银行公司银行部（绿色金融部）招聘启事

一、招聘岗位职责及应聘条件

（一）房地产金融管理中心副经理/经理岗

1、主要职责

（1）组织制订我行房地产金融的发展规划及工作计划并组织实施。

（2）组织对全国和地区经济发展和金融形势的研究及对房地产行业的发展趋势分析，以指导我行房地产业务的发展，规避行业和政策风险，找准市场定位。

（3）组织建立健全房地产金融市场营销管理体系，根据总行相关制度组织制订专门营销管理办法，并组织实施。

（4）组织培育、开发、管理、维护房地产行业重点客户群，建立可持续发展的业务体系和客户群体。

（5）通过房地产行业及细分子行业的分析，确定业务发展重点、市场定位、短期及中期发展目标、实现目标的具体措施，以达到监管*和总行对房地产业务的管理要求。

（6）部门交办的其他工作。

2、应聘条件

（1）基本要求：40周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。

（3）从业经验及资历：从事经济金融相关工作5年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融尤其房地产金融管理经验优先。

（4）专业能力及素质要求：

a.具有扎实的金融理论基础，了解房地产金融相关法律法规和监管要求、政策要求，熟悉行内外各类房地产金融产品。

b.具有较强的逻辑思维能力、创新能力、分析能力和协调能力。

（5）符合我行近亲属回避制度规定。

（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

（二）房地产金融管理中心房地产金融业务管理岗

1、主要职责

（1）负责通过各种经济信息的收集，加强对全国和地区经济发展和金融形势的研究，对房地产行业的发展趋势进行研判。

（2）定期与评审部等信贷管理部门对政策与行业信息进行定期交流和沟通，结合市场需求，创新产品设计，提高房地产业务管理水平和市场竞争力。

（3）提出重点客户、重点产品的营销规划和实施措施，提高房地产业务的专业管理水平。

（4）统筹管理全行房地产金融相关业务，指导、督促和协调相关分支行对客户的营销，并检查营销效果，适时调整营销策略。

（5）根据房地产行业市场发展和客户需求，提出产品整合、包装、开发需求建议，开发房地产行业的特定需求产品。

（6）部门交办的其他工作。

2、应聘条件

（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬嫌春业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。

（3）从业经验及资历：从事金融相关工作3年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融尤其房地产金融工作经验优先。

（4）专业能力及素质要求：

a.具有扎实的厅嫌金融理论基础，了解公司金融尤其是房地产金融相关法律法规和监管要求、政策要求，熟悉各类金融产品。

b.具有较强的逻辑思维能力、创新能力、分析能力和协调能力。

（5）符合我行近亲属回避制度规定。

（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

（三）资产管理中心资产产品研发岗

1、主要职责

（1）负责跟踪分析同业公司资产类产品创新动态，研究并制订相应的产品策略，拟定全行公司资产产品创新和开发计划。

（2）负责进行公司业务的市场调研，收集、分析相关的市场信息，研究市场需求和同业公司资产产品，收集关于公司资产产品功能、市场需求的信息，形成产品优化、改进方案。

（3）制订、梳理、完善公司资产产品开发的相关制度和流程。

（4）负责对经研究通过的公司资产产品开发方案，拟定明确的开发计划和预算，提出明确的开发需求，独立进行或以开发小组的方式进行资产产品开发设计。

（5）负责开展资产产品开发的评价、分析管理工作。

（6）部门交办的其他工作。

2、应聘条件

（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行扮者手为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。

（3）从业经验及资历：从事金融相关工作3年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融尤其金融产品研发经验优先。

（4）专业能力及素质要求：

a.具有扎实的金融理论基础，了解公司金融相关法律法规和监管要求、政策要求，熟悉各类金融产品。

b.具有较强的逻辑思维能力、创新能力、分析能力和协调能力。

（5）符合我行近亲属回避制度规定。

（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

（四）战略客户管理中心公司业务管理岗

1、主要职责

（1）负责培育、开发、管理、维护战略性重点客户群以及战略合作项目。

（2）负责推动战略客户业务各项管理服务机制的建立与落实。

（3）支持配合经营机构对目标客户的拓展营销，共同参与对集群客户的营销方案设计及市场推动。

（4）根据经营机构的需求与反馈，指导、协调、督促经营机构对战略客户营销、服务和业务落地等工作。

（5）完成部门交办的其他事项。

2、应聘条件

（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。

（3）从业经验及资历：从事金融相关工作3年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融工作经验优先。

（4）专业能力

a.熟悉国家经济、金融方针政策，了解人行及其他监管机构对公司业务的相关要求。

b.熟悉银行公司业务产品、管理知识，了解同业机构相关产品及管理方式。

（5）符合我行近亲属回避制度规定。

（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

（五）战略客户管理中心渠道建设岗

1、主要职责

（1）负责开展公司业务创新渠道建设，以满足机构及集团客户对综合金融服务的需求。

（2）负责开展跨条线产品业务联动，对重点客户拟定综合营销服务方案。

（3）开展重点客户分层管理工作，负责拟定针对战略客户“一对一”服务方案。

（4）组织、指导机构对战略客户业务的营销推广活动和维护工作。

（5）完成部门交办的其他工作。

2、应聘条件

（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。

（3）从业经验及资历：从事金融相关工作3年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融尤其渠道建设工作经验优先。

（4）专业能力及素质要求：

a.熟悉国家经济、金融方针政策，了解人行及其他监管机构对公司资产业务的相关要求。

b.具有较高的市场敏锐度，有较强的资产负债业务管理能力、营销能力，熟悉银行资产领域的知识和产品。

（5）符合我行近亲属回避制度规定。

（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

二、报名时间及方式

简历接收截止时间：2021年2月26日。

三、招聘流程

简历筛选→笔试面试→背景调查→体检→入职

四、注意事项

1、应聘者需对应聘材料的真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。

2、经初审合格者，重庆银行将以短信或电话方式通知笔试及面试时间，请及时关注，并保持通讯畅通。

❺ 【黑龙江】2018年哈银金融租赁银行招聘启事

【 #银行招聘# 导语】2018年哈银金融租赁银行招聘启事原内容 已发布如下，供大家查阅！

哈银金融租赁有限责任公司成立于2014年6月，是由哈尔滨银行（集团）控股的东北首家金融租赁公司。秉持哈尔滨银行（集团）专业、敬业、职业、干事干净的准则，，大力服务“三农”及实体经济。公司连续三年入选第一财经金融价值榜，被权威媒体广泛报道，受到政府机构的肯定。公司大力开展汽车全产业链金融服务新模式，打造汽车领域零售租赁业务新品牌；积极拓展供排水及污水处理、光电、水电等清洁能源细分领域，通过对租赁物全生命周期管理和灵活的融资方案，打造“绿色租赁”业务；充分利用资金、资产、信用及专业团队的多重优势，广泛开展与银行和金融同业的多元化业务合作。

公司现已设立农业租赁事业部、金融市场事业部、俄罗斯业务事业部三大事业部及交通物流业务部、清洁能源业务部、租赁业务部三大业务部，同时拥有强大的中后台支持部门。为满足快速发展需要，现诚邀庆握有志于金融创新、勇于接受市场化用人机制挑战的各类优秀人才加盟，共创美好未来。

一、应聘人员基本条件

（一）具有国民教育序列大学本科及以上学历，金融、经济管理、市场营销等相关专业。

（二）身体健康，1980年1月1日以后出生（个别岗位年龄要求有所不同，见具体岗位条件）。具有法律职业资格、注册会计师、注册资产评估师、注册审计师、注册税务师、注册金卖差锋融分析师等执业资格者优先考虑；市场营销能力强，具有广泛客户资源者可优先考虑。

（三）具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，信用记录良好，无不良行为记录，无违规违纪行为，非失信被执行人。

（四）熟悉租赁业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识。

（五）不属于我司规定的近亲属回避对象。

二、岗位类型

全职。

三、工作地点

北京。

四、岗位职责及岗位条件

（一）农业租赁事业部

◎总经理（1名）

岗位职责：

完成农业租赁事业部业务规划、行业分析和指标分解；

制定市场营销策略，带领部门进行目标客户的拓展，完成各项指标；

负责团队管理及培训，对人力、费用、客户等资源进行合理调配。

岗位条件：

拥有10年以上金融机构工作经验，其中5年以上农业领域业务营销工作经验、3年以上部门管理经验；

具有良好的市场营销和谈判能力，拥有丰富的农业业务项目资源；

能够准确把握行业的市场发展趋势及客户需求，敢于承担相应的经营指标。

◎部门副职（1名）

岗位职责：

协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定；

协助部门总经理完成团队组建和管理工作；

协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。

岗位条件：

拥有8年以上金融机构工作经验，其中3年以上农业领域业务营销经验、2年以上团队管理经验；

市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

中晌熟悉国家三农政策、农机行业及农业产业链情况，具有丰富的厂商、信用社、农机公司、深加工企业等客户资源。

◎客户经理（若干名）

岗位职责：

负责农业客户的开拓及维护工作，完成个人投放指标；

负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作；

配合完成项目租前调查等工作。

岗位条件：

32周岁以下，拥有3年以上金融机构农业业务工作经验；

市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

熟悉国家三农政策、农机行业及农业产业链情况，具有丰富的厂商、信用社、农机公司、深加工企业等客户资源。

（二）金融市场事业部

◎部门副职（1名）

岗位职责：

协助部门总经理制定公司年度资金筹措计划并推进落实；

根据公司制定的投资策略和方向，组织市场调研及项目营销；

广泛开展金融机构合作，完成租赁资产买卖、资产证券化等工作；

带领团队进行行业分析和政策研究，结合我司情况创新金融产品。

岗位条件：

8年以上大型金融机构金融市场部、资金业务部、同业业务部等相关工作经验，其中2年以上团队管理经验；

熟悉各类金融市场产品及相关政策，有丰富的资产交易、资金管理和产品创新经验；

具有丰富的金融机构合作经验和资金渠道资源。

（三）清洁能源业务部

◎总经理（1名）

岗位职责：

完成清洁能源业务部业务规划、行业分析和部门指标分解；

制定市场营销策略，带领部门进行目标客户的拓展，完成各项指标；

负责团队管理及培训，对人力、费用、客户等资源进行合理调配。

岗位条件：

拥有10年以上金融机构工作经验，其中5年以上业务营销工作经验、3年以上部门管理经验；

具有良好的市场营销和谈判能力，拥有丰富的清洁能源、市政水务业务项目资源；

能够准确把握行业的市场发展趋势及客户需求，敢于承担相应的经营指标。

◎部门副职（1名）

岗位职责：

协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定；

协助部门总经理完成团队组建和管理工作；

协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。

岗位条件：

拥有8年以上金融机构工作经验，其中3年以上对公业务营销经验、2年以上团队管理经验；

市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

熟悉国家清洁能源行业政策及产业链情况，具有丰富的清洁能源、市政水务客户资源。

◎客户经理（若干名）

岗位职责：

负责清洁能源板块客户的开拓及维护工作，完成个人投放指标；

负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作；

配合完成项目租前调查等工作。

岗位条件：

32周岁以下，拥有3年以上金融机构对公业务营销工作经验；

市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

熟悉国家清洁能源行业政策及产业链情况，具有丰富的清洁能源、市政水务客户资源。

（四）交通物流业务部

◎总经理（1名）

岗位职责：

完成交通物流业务部业务规划、行业分析和部门指标分解；

制定市场营销策略，带领部门进行目标客户的拓展，完成各项指标；

负责团队管理及培训，对人力、费用、客户等资源进行合理调配。

岗位条件：

拥有10年以上金融机构工作经验，其中5年以上对公业务营销工作经验、3年以上部门管理经验；

具有良好的市场营销和谈判能力，拥有丰富的港口、汽车金融等交通物流项目资源；

能够准确把握行业的市场发展趋势及客户需求，敢于承担相应的经营指标。

◎部门副职（1名）

岗位职责：

协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定；

协助部门总经理完成团队组建和管理工作；

协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。

岗位条件：

拥有8年以上金融机构工作经验，其中3年以上对公业务营销经验、2年以上团队管理经验；

市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

熟悉国家交通物流行业政策及产业链情况，具有丰富的港口、汽车金融等交通物流客户资源。

◎客户经理（若干名）

岗位职责：

负责交通物流板块客户的开拓及维护工作，完成个人投放指标；

负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作；

配合完成项目租前调查等工作。

岗位条件：

32周岁以下，拥有3年以上金融机构对公业务营销工作经验；

市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

熟悉国家交通物流行业政策及产业链情况，具有丰富的港口、汽车金融等交通物流客户资源。

（五）租赁业务部

◎部门副职（1名）

岗位职责：

协助部门总经理完成业务规划、指标分解和营销策略制定；

协助部门总经理完成团队组建和管理工作；

协助部门总经理完成部门客户开拓、产品设计和指标完成工作。

岗位条件：

拥有8年以上金融机构工作经验，其中3年以上对公业务营销经验、2年以上团队管理经验；

市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

熟悉国家租赁行业政策及产业链情况，具有丰富的旅游、医疗、高端装备制造等客户资源。

◎客户经理（若干名）

岗位职责：

负责租赁业务部客户的开拓及维护工作，完成个人投放指标；

负责企业尽调、产品设计、合同谈判、签约放款等全流程工作；

配合完成项目租前调查等工作。

岗位条件：

32周岁以下，拥有3年以上金融机构对公业务条线工作经验；

市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；

熟悉国家租赁行业政策及产业链情况，具有丰富的旅游、医疗、高端装备制造等客户资源。

（六）风险管理部

◎总经理（1名）

岗位职责：

负责统筹、规划公司风险控制和合规管理工作；

组织研究并贯彻国家、监管机构出台的金融租赁政策和法律法规；

负责管控公司经营活动中所承担的流动性风险、市场风险、信用风险、操作风险、模型风险等各类风险；

指导和规范项目审查工作，建立规范、高效、专业化的审查体系和机制；

定期汇总评估公司整体风险状况，组织分析已投项目的潜藏风险，及时预警并提出风险缓释方案。

岗位条件：

10年以上大型金融机构工作经验，其中5年以�仙桃狄凶苄谢蚍中卸怨滴袷谛牌郎蠊ぷ骶椤�3年以上部门管理经验；

具有主持搭建全面风险控制体系经验，或担任主要成员；

具有扎实的金融风险管理理*底，熟悉租赁行业风险管理流程以及各项租赁法律法规；

具有较强的风险预防和应对能力，能够正确评估业务收益和风险控制。

◎部门副职（1名）

岗位职责：

建立公司风险管理标准，完善风险管理制度和机制，监督风险管理机制运行情况；

负责组织对报送的租赁业务项目进行风险审查，负责权限范围内的项目审批工作；

落实开展公司各类风险业务的监测、分析和预警工作。

岗位条件：

8年金融机构工作经验，其中3年以上商业银行总行或分行对公业务授信评审工作经验、2年以上团队管理经验；

对金融租赁行业国家政策、监管体制、法律法规、风险防范、业务走势等有深刻理解和认识；

具有丰富的大型项目评审经验，能发现核心风险并提出风险缓释措施；

具有较强风险控制和合规管理能力，精通使用数量运营有关模型和工具。

◎法律合规岗（2名）

岗位职责：

编制各项公司法律与合规制度，完善相关制度体系；

参与公司重大事项谈判，提供专业法律意见，并进行合规审查；

协调外部机构，处理公司各项法律纠纷；

及时关注行业监管及法律法规的更新，并结合公司情况及时更新制度办法。

岗位条件：

3年以上金融、投资领域、知名律所法律相关从业工作经验；

熟悉租赁项目结构,了解金融租赁业务流程及产品模式；

具有突出的法律专业能力、沟通谈判能力以及良好的逻辑分析能力。

◎授信评审岗（若干名）

岗位职责：

负责承租人信用评级和租赁业务风险评审工作，撰写项目审查报告；

分析项目审查中发现的问题和潜在风险，提出意见和措施；

参与公司业务规章制度及租赁行业政策制定工作，确保各项办法的落实执行。

岗位条件：

32周岁以下，3年以上租赁、银行、信托、投资等行业对公业务条线授信审查工作经验；

熟悉相关行业情况，具有较强的分析能力；

熟练运用企业财务和项目估值的基本方法，熟悉租赁相关会计、税收、法律知识。

（七）运营科技部

◎总经理（1名）

岗位职责：

搭建和完善运营管理体系建设；

完成各项业务操作、内部信息、公司经营管理等线上科技系统的建设工作；

负责把控租赁项目租前、租中、租后各环节的合规性；

组织开展租赁资产五级分类工作，推动租赁资产买卖、优化公司资产水平。

岗位条件：

10年以上金融机构工作经验，其中5年以上资产管理或科技管理方面工作经验、3年以上部门管理工作经验；

主持完成过完整的核心业务系统、资金管理系统、公司OA系统搭建；

具有丰富的资产管理和处置经验，对租赁资产管理、五级分类、信息建设有深刻认识和理解；

具备互联网动态思维，能够将公司战略和业务发展进行有机结合。

◎部门副职（1名）

岗位职责：

负责公司各类项目放款管理，核定放款条件和风控要素落实；

监督项目租后管理工作，汇总反馈租金支付、租赁物检查、合同履行等情况，对异常情况进行及时预警；

负责租赁资产跟踪和五级分类工作；

负责配套信息系统的建设和更新，规范使用流程、强化系统应用、加强数据管理。

岗位条件：

8年以上金融机构工作经验，其中3年以上资产管理或风险管理等方面工作经验、2年团队管理工作经验；

熟练掌握租赁项目运营管理全流程，具备较强的项目运营分析、租后管理、资产处置能力；

具有主导设计核心业务系统经验，熟悉五级分类评级理论、标准和方法；

具备敏锐的观察能力，较强的逻辑分析能力，具有良好的人际沟通与协调能力。

◎运营管理岗（2名）

岗位职责：

组织并参与合同签署、项目放款；

负责租金跟踪、租后监控、合同完结、统计分析、监管报送、档案管理等租后全流程工作；

推动租赁资产买卖、租赁物管理和处置、押品管理；

协助完善信息系统改进升级、规范系统使用和相关制度。

岗位条件：

3年以上金融机构工作经验，其中1年以上运营管理或风险管理工作经验；

熟悉租赁业务运作流程，具备较强的合规意识和运营操作管理能力；

熟悉信息系统需求分析、功能流程设计的建设和使用；

32周岁以下，能够适应高频率的出差。

（八）计划财务部

◎总经理（1名）

职责描述：

制定公司相关财务管理制度、财务政策和工作流程；

编制公司费用预算，监控成本实际列支情况并进行投入产出分析；

对公司财务状况和经营成果定期出具财务分析报告，为管理层经营管理和决策提供财务支持和管理建议；

负责对接上级单位、监管机构和专业服务机构。

岗位条件：

10年以上大型金融机构工作经验，其中6年以上财务或资产负债等方面工作经验、3年以上部门管理经验；

具备金融、财务等领域专业知识，扎实的会计工作功底，较强的数据分析能力；

具有较强的沟通能力，能与上级单位、监管机构、外部审计等机构保持良好沟通。

◎部门副职（1名）

岗位职责：

负责公司财务核算，包含收入、成本、费用和项目性核算及账务处理；

负责对项目进展、项目预算状况进行分析、控制，协助业务进行决策；

参与编制公司预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算报表、经济合同、经济协议等。

岗位条件：

8年以上大型金融机构工作经验，4年以上财务或资产负债等方面工作经验、2年以上团队管理经验；

熟悉财务相关法律法规、企业财务制度、税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；

熟悉金融业务，具有较强的数据分析能力，熟练掌握财务分析及财务管理的专业知识。

（九）综合管理部

◎总经理（1名）

岗位职责

统筹管理公司行政办公、人力资源、董监办、党群建设、新闻宣传、文化建设、纪检监察、后勤保障等工作；

建立健全办公管理制度，提升公司整体运行效率，协调做好重点工作督办落实；

负责公司人力资源管理工作，建立健全人力资源制度体系；

负责公司董事会监事会体制建设、完善公司治理体系；

负责公司党群工作、纪检监察、企业文化、新闻宣传工作。

岗位条件：

中*员；

10年以上大型企事业单位工作经验，其中6年以上党委办公室、董监办、人力资源部、办公室岗位工作经验，并拥有3年以上部门管理工作经验；

能够妥善处理公司内外部事务，同时具有较强的文字能力、分析能力、沟通能力及政治高度；

熟悉党工团建设、公司治理、人力资源管理、行政办公等工作。

◎部门副职（1名）

职位描述

协助部门总经理完成部内各项工作以及部门团队建设；

组织、起草重要公文和综合材料，包括计划总结、领导讲话、专项汇报材料等；

组织实施公司企业文化构建以及党团工会等建设工作；

与相关监管部门及政策指导部门保持联络、沟通，搭建良好的工作关系，及时掌握各项法规政策，及时了解各类情况。

岗位条件：

中*员；

8年以上大型企事业单位工作经验，其中4年以上党委办公室、董监办、人力资源部、办公室岗位工作经验，并拥有2年以上部门管理工作经验；

要求具有较强的文字组织能力、沟通协调能力、分析能力和政治高度。

◎文字综合兼党务专员（1名）

岗位职责：

协助起草各类综合性文稿材料，包括各类请示报告、专题汇报、调研报告、重要会议等的文字材料；

协助开展日常党务工作，包括“三会一课”、党员发展、党务档案管理、会务工作等；

协助开展党务宣传和思想政治工作，做好员工职业道德建设。

岗位条件：

32周岁以下，3年以上大型企事业单位党委办公室、行政管理工作经验；

具有较强的文字写作、综合分析能力；

具有较高的思想政治觉悟，掌握基本的党务工作知识和技能，接受过相关培训。

（十）审计监察部

◎审计岗（1名）

岗位职责：

负责公司审计监察制度体系建设；

负责对本公司的资产、负债、损益及其经营活动进行审计;

对本公司内部控制制度的健全、合理性、有效性进行审计、评价;

负责内部审计档案的管理。

岗位条件：

32周岁以下，大型银行或会计师事务所金融审计3年以上工作经验；

参与过对金融机构财务、业务、合规管理的检查工作；

具有较强的风险识别和管控能力，优秀的文字写作能力；

具有较强的抗压能力。

五、报名须知

（一）应聘者请登录哈银金融租赁有限责任公司官方网站（http://www.hrbbleasing.com）在“招贤纳士”栏内点击“哈银金融租赁有限责任公司2018年招聘公告”，下载《报名表》。

（二）请将《报名表》填写完整（注：请勿修改报名表格式，文件名修改为“姓名+应聘部门+应聘岗位”，如“张三+农业租赁事业部+客户经理），以附件的形式发送电子邮件至邮箱，邮件主题及附件名称请统一修改为“姓名+应聘部门+应聘岗位”。

（三）报名截止时间为2018年3月12日(星期一)12:00。报名截止后，未收到约见通知，视作申请未通过，谢绝来电来访。

（四）应聘人须对应聘材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格。

（五）我司将通过简历筛选、笔试、面试及背景调查等程序，择优确定录用人选。申请人如未被录用，有关材料恕不退还，我司对应聘者信息予以保密，并仅用于招聘工作。

❻ 金融业招聘要求有哪些

金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。

❼ 金融业有哪些岗位

问题一：金融有哪些职位 金融基层流动性很大，其实缺的是有从业3年以上的人才~而且相当的缺，尤其是在一线城市，罚采纳，可追问，谢谢！

问题二：金融行业包括哪些职业 一、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。
二、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。
首先进入国有四大商业银行是毕业生一个很好的选择。因为具备一定的银行业从业经验、专业背景，再到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。很多同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”，至今这种情况仍在延续。另外，虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。
三、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。
四、证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。
证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高（风险亦大），且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业（本科是金融经济）的，这也是不错的选择。最近信托业重新崛起，对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的操作方略，又使其在人员使用上奉行精英路线，在投行业有一句话是“公司百分之八十的利润是不到百分之五的员工所创造的”。上述三家当下用人思路是积极挖角，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的精英人才不妨选择这个行业。当然，不能否认，这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业，应该更有发展。
五、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。
四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，当然，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为。
六、保险公司、保险经纪公司。社保基金管理中心或社保局。
保险公司可以参照对商业银行的分析，做上数年，有保险营销、风险管理经验之后，在国内股份制保险机构迅速成长、......>>

问题三：金融行业的工作有哪些？ 金融行业分成“银行业”、“证券业”、“保险业”和“其他金融活动”四类，在此类下分别列出其具体的职位…… 金 融 行 业
银行业
高管 / 运营类、银行 / 财政金融类、投资 / 融资 / 担保 / 理财类、
CEO 、总裁、总监、合伙人、分公司、分支机构经理、银行 / 财政 / 金融经理、风险控制 / 外汇交易、资金管理 / 交易管理、资产管理 / 资产评估、信贷管理 / 信用调查等职位。

证券业
证券 / 外汇 / 期货类、风险 / 基金类、顾问 / 咨询类
证券 / 外汇 / 期货经理、证券 / 期货 / 外汇经济人、证券分析师、媒体分析师、产权交易类、股票 / 期货操盘手、风险 / 基金管理、基金经理、基金产品开发、基金销售等职位。

保险业
保险类
保险业务经理、保险代理、保险顾问、财务规划师、保险核保、保险理赔等职务。

其他金融活动
项目管理类、金融翻译、金融法律类、市场营销、行政人员等。
项目总监、项目专员、项目经理、翻译、法律顾问、律师、律师助理、法务专员、市场经理、市场专员、市场分析、调研人员、销售、客户代表、行政、人事、前台、助理、文职等职位。 有具体的明细 希望这些资料对你有用

问题四：金融行业都有哪些岗位，岗位职责又是什么 融资专员
1、寻找合适的银行，与银行商谈并提供最佳融资方案和融资条件，能与银行很好的沟通、协调、解决问题。
2、合理进行资金分析和调配，内部融资安排。
3、负责银行费用收支和审核工作。
投融资项目经理
1、参与项目谈判，组织项目(融资、并购、上市)的协调与执行;
2、积极寻求项目资源，负责项目进展情况的跟踪与联络，制定项目可行性报告;协助起草与项目相关的报送审批文件，并负责具体办理审批手续;
3、挖掘和引导客户需求，通过对客户高层的公关谈判，引导客户接受我公司的服务模式和理念。
外汇交易员
外汇市场研究分析，外汇买卖及汇率、利率相关衍生产品交易业务
理财营销经历员
1.设计理财产品;
2.根据客户要求为其设计理财方案，办理理财业务;
3.开拓新客户
信用分析与审查员
对重点行业或特定主体的信用状况进行跟踪分析评估，撰写信用分析报告，提交投资池调整意见
债券交易员
债券投资、询价及交易业务
产品研发员
1、对小企业中心总经理负责;
2、调研中小企业业务市场状况、客户需求，探索、制定、合理调整中小企业产品研发方向;
3、提出产品开发要求，并牵头各相关部门进行中小企业产品与服务的开发、管理和后评价;
4、编制中小企业融资产品培训教材及相关培训工作，部署新产品的销售渠道及上市管理等。
保险业务员
1、规划全行保险代理业务发展方向和具体工作计划;
2、制定、完善全行保险代理业务管理制度并监督落实;
3、负责指导、审批和监控分行保险代理业务;
4、统计、分析全行保险代理业务数据，提出业务对策;
5、开展与其他保险公司合作的业务。
银行保险客户经理
1、银行保险销售培训、辅导和业务推动;
2、银行网点合作关系维护和销售支持;
3、银行保险客户的售后服务。
授信制度管理员
根据国家经济金融政策及我行业务发展与管理要求，负责起草公司授信管理办法并参与组织实施。
授信业务管理员
1.监控分析全行公司授信业务运作及管理状况，提出管理建议，为管理层提供决策支持;
2.监控检查各区域中心和分行的规章制度执行情况，参与授信条线专业人员任职资格和管理。
授信审查员
1.对分行超权限授信业务进行尽职审查，全面揭示授信业务的主要风险，独立提出审查意见;
2.根据内部分工，对有关行业进行跟踪分析并提出相应授信政策，对相关分行的授信业务运行和管理工作进行监控、分析和指导。
资金营运部助理交易员
1.从事人民币资金交易、债券交易和金融衍生产品交易及其它相关业务;
2.跟踪金融市场行情信息，分析金融市场发展变化趋势，提出阶段 *** 易业务操作建议;
3.维护客户关系，收集客户信息，提出对客户授信的建议。
业务数据分析员
主要负责相关金融数据的统计分析与数据库管理。
投资清算员
负责投资管理部资金管理、业务核算、交易清算
机构规划员
负责全系统机构筹建调研、可行性分析、机构筹建规划设计等。
风险控制员
负责投资管理部一切经营活动全过程的风险监督、管理和控制。
权益类投资经理
组织制定权益类投资计划、投资策略、投资计划和投资配置组合方案并负责落实实施。
债券投资经理
组织制定债券投资计划、债券投资策略、投资计划和投资配置组合方案并落实实施。
债券销售交易员
参与公司承销项目在一级市场的发行销售和二级市场的撮合交易、自营业务，负责银行间债券市场的询价、谈判、交易业务，以及交易所债券市场的交易业务，协调各种资源开发并维护客户。
股权融资业务客户经理
从事金融产品销售、机构投资者客户......>>

问题五：金融行业有哪些职业种类？ 金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。
人类已经进入金融时代、金融社会，因此，金融无处不在并已形成一个庞大体系，金融学涉及的范畴、分支和内容非常广，如货币、证券、银行、保险、资本市场、衍生证券、投资理财、各种基金（私募、公募）、国际收支、财政管理、贸易金融、地产金融、外汇管理、风险管理等。

问题六：金融公司的工作岗位有哪些啊？ 一般情况下：
1、你说的业务员是销售部
2、售后服务部、客户服务部
3、运营保障部
4鼎办公室、人事劳资、公会、后勤部门

问题七：金融机构哪些岗位属于高级管理岗位 金融机构高级管理人员任职资格管理办法 第一章总则编辑本段第一条为加强对金融机构高级管理人员的管理，保证金融业的稳健运行，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》和其他有关法律、法规，制定本办法。
第二条本办法所称金融机构是指经中国人民银行批准，在中华人民共和国境内依法设立的银行、金融资产管理公司、信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、城市信用合作社及其联合社、农村信用合作社及其联合社、其他金融机构。
上述金融机构经中国人民银行批准在境外设立的分支机构、子公司和控股机构，境内其他中资机构经中国人民银行批准在境外设立的银行类机构，适用本办法。
上述金融机构不包括在华设立的外资金融机构。
第三条本办法所称金融机构高级管理人员，是指金融机构法定代表人和对经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的人员。
第四条担任金融机构高级管理职务的人员，应接受和通过中国人民银行任职资格审核。
中国人民银行对金融机构高级管理人员任职资格的审核，分核准制和备案制两种。适用核准制的高级管理人员任职，在任命前应获得中国人民银行任职资格核准文件；适用备案制的高级管理人员任职，在任命前应报中国人民银行备案。
第五条中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理，包括任职资格审核、任职期间考核、任职资格取消及任职资格档案管理。 第二章任职资格编辑本段第六条担任金融机构法定代表人，应是中华人民共和国公民。
第七条金融机构高级管理人员应满足以下条件：
(一)能正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策；
(二)熟悉并遵守有关经济、金融法律法规；
(三)具有与担任职务相适应的专业知识和工作经验；
(四)具备与担任职务相称的组织管理能力和业务能力；
(五)具有公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派。
第八条担任以下职务的金融机构高级管理人员适用核准制，除应满足第六条、第七条规定的条件外，还应具备以下条件：
(一)担任政策性银行董事长、副董事长、行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业8年以上，或从事经济工作15年以上(其中金融从业3年以上)；
担任总行营业部总经理(主任)，一级分行行长、副行长，境内代表机构、办事处主任、副主任、首席代表，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作12年以上(其中金融从业3年以上)；
担任一级分行营业部总经理(主任)，二级分行行长、副行长，应具备大专以上(包括大专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业3年以上)；
担任支行行长，应具备高中、中专以上(包括高中、中专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业3年以上)。
(二)担任国有独资商业银行董事长、副董事长、行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业10年以上，或从事经济工作15年以上(其中金融从业5年以上)；
担任总行营业部总经理、副总经理(主任、副主任)，一级分行(包括直属分行，下同)行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业8年以上，或从事经济工作12年以上(其中金融从业5年以上)；
担任一级分行营业部总经理、副总经理(主任、副主任)，二级分行行长、副行长，应具备大专以上(包括大专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业4年以上)；
担任支行行长，应具备高中、中专以上(包括高中、中专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上......>>

问题八：金融行业有哪些基层职位？不要求经验跟学历的 金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相......>>

问题九：金融行业中有哪些职位。从小到大排。在线等。具一些例子即可 金融行业七大热门职位分析
热招职位一：金融分析师
金融分析师是中高端金融人才，他们通常拥有严格而广泛的金融知识体系，掌握金融投资行业各个核心领域理论与实践知识，包括从投资组合管理到金融资产评估，从衍生证券到固定收益证券以及定量分析；受过专业训练，具有一定金融理论和实践经验，特别是有投资评估、运营分析的经验；了解国际金融、投资管理和中国商品经济规律和法律法规；此外，还需具备ERP系统相关经验，能熟练使用资料管理软件工具。从整个国内金融人才市场看，目前顶级金融人才年薪报价已在百万元以上，而一般中级人才在30万至50万元。
热招职位二：证券经纪人
作为证券从业人员的一种，证券经纪人必须通过证券业从业人员资格考试或证券经纪人专项考试，并在执业期间持续具备规定的证券从业人员执业条件。
热招职位三：操盘手
操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机等等。除此之外，他们还要能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。由于动辄就要操纵上亿元的资金，一直以来，外界总有一种误解：成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，交易者必须绞尽脑汁才能获利。其实，操盘绝不是学术研究。跟一般人想象的不同，操盘手每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大，因为委托方不仅要求达到每个项目的利润最大化，还要求做到每个阶段利润的最大化。
热招职位四：基金经理
在投资者眼中，基金经理多少有点神秘的色彩。按照“证券从业人员资格”的规定，基金经理不仅需要具有较为专业的教育背景和深厚的研究功底，具有较高的道德素质，还必须在业界有3年以上的从业经历。他们对于自己管理的基金起着至关重要的作用。目前，我国多数基金实行的是投资决策委员会领导下的基金经理负责制。不同的基金可能会带有基金经理的个性特征，但基金经理的投资权限也是有限定的。

❽ 50人以下的金融公司，招聘应届本科生，月薪8000～15000.是不是在忽悠人

你好，金融公司是可能拿到这种薪水的。
关键你要看清楚，这个公司是不是存在诈骗行为的情况。
还有，到底有没有金融资质。
没有资质的公司，出事的概率会更高