金融公司制度清单

① 金融公司有什么部门

金融公司的部门主要包括：业务部门、风险管理部门、财务部门、合规与法律事务部门。

1. 业务部门

业务部门是金融公司的核心部门之一。它主要负责开展各类金融业务，如贷款、投资、资产管理等。业务部门的人员需要具备专业的金融知识和丰富的经验，以应对不同的市场需求和客户要求。他们负责与客户的沟通、业务洽谈、合同签订以及后续的服务工作。业务部门的工作目标是实现公司的盈利目标，并通过提供优质的服务和产品来扩大市场份额。

2. 风险管理部门

风险管理部门是金融公司中至关重要的部门。在金融行业中，风险管理是保障公司资产安全、稳定运营的关键。风险管理部门主要负责识别、评估和管理公司面临的各种风险，如信用风险、市场风险、操作风险等。他们通过制定风险管理制度、开展风险评估和监控工作，为公司提供风险决策的依据，并努力将风险控制在可接受的范围内。

3. 财务部门

财务部门是金融公司的核心职能之一。它负责管理公司的资金流动、财务预算和会计核算等工作。财务部门的人员需要具备会计、财务和税务等方面的专业知识。他们负责公司的日常财务活动，如资金管理、成本控制、税务申报等，并为公司提供财务分析和建议，协助公司做出经济决策。

4. 合规与法律事务部门

合规与法律事务部门是金融公司中负责确保公司合规运营的部门。在金融行业中，合规是非常重要的一环，关系到公司的声誉和长远发展。合规与法律事务部门主要负责公司的法律事务、合规监管和内部规章制度的制定与执行。他们确保公司的业务活动符合法律法规的要求，并协助公司处理法律纠纷和合规风险。

以上所述的这些部门共同构成了金融公司的基本架构，它们各司其职，协同工作，确保公司的稳定运营和持续发展。

② 汽车金融公司管理办法

第一章 总则第一条 为适应汽车金融服务业发展的需要，规范经营汽车金融业务的非银行金融机构的行为，依据有关法律、行政法规，制定本办法。第二条 本办法所称汽车金融公司，是指经中国银行业监督管理委员会依据有关法律、行政法规和本办法规定批准设立的，为中国境内的汽车购买者及销售者提供贷款的非银行金融企业法人。第三条 中国银行业监督管理委员会负责对汽车金融公司的监督管理。第二章 机构的设立、变更与终止第四条 设立汽车金融公司应当经中国银行业监督管理委员会批准。
未经中国银行业监督管理委员会批准，任何单位和个人不得擅自设立汽车金融公司或者变相从事汽车金融业务，不得在机构名称中擅自使用“汽车金融”、“汽车信贷”等表明从事汽车金融业务的字样。第五条 出资设立汽车金融公司，出资人应具备下列条件：
（一）中国境内外依法设立的企业法人。
非金融机构，其最近一年的总资产不低于40亿元人民币或等值的自由兑换货币，年营业收入不低于20亿元人民币或等值的自由兑换货币；
非银行金融机构，其注册资本不低于3亿元人民币或等值的自由兑换货币。
（二）经营业绩良好，最近3年连续盈利。
（三）遵守注册所在地法律，无违法、犯罪行为。
（四）主要出资人须为汽车企业、非银行金融机构。
汽车企业是指生产或销售汽车整车的企业。
主要出资人是指出资数额最多且出资额不得低于拟设汽车金融公司全部股本30%的出资人。
（五）同一企业法人不得投资一个以上的汽车金融公司。
（六）中国银行业监督管理委员会规定的其他审慎性条件。第六条 设立的汽车金融公司，应当具备下列条件：
（一）具有符合本办法要求的最低注册资本。
（二）具有符合《中华人民共和国公司法》等相关法律和本办法要求的章程。
（三）具有熟悉汽车融资及相关业务的高级管理人员。
（四）具有健全的组织机构、管理制度和风险控制制度。
（五）具有与业务经营相适应的营业场所、安全防范措施和其他设施。
（六）中国银行业监督管理委员会规定的其他条件。第七条 汽车金融公司注册资本的最低限额为5亿元人民币或等值的自由兑换货币。注册资本为实缴货币资本。
中国银行业监督管理委员会根据汽车金融业务发展情况及审慎监管的需要，可以调整注册资本的最低限额，但不得少于前款规定的限额。第八条 汽车金融公司的设立须经过筹建和开业两个阶段。
申请人提交的申请筹建、申请开业的资料，应以中文书写为准。第九条 申请筹建汽车金融公司，应由主要出资人作为申请人向中国银行业监督管理委员会提交下列资料：
(一)筹建申请书。其内容应包括拟设汽车金融公司名称、公司注册所在地、注册资本金，出资人及各自的出资额、业务范围等。
(二)设立汽车金融公司的可行性研究报告。其内容包括对拟设公司的市场前景分析、未来业务发展规划、组织管理架构和风险控制能力分析、公司开业后3年的资产负债规模和盈利预测等内容。
(三)拟设立汽车金融公司的章程（草案）。
(四)出资人基本情况，包括出资人名称、法定代表人、注册地址、营业执照复印件、经营情况等。
(五)出资人最近3年经法定机构审计的资产负债表、损益表和现金流量表。
(六)筹建负责人名单及简历。
(七)中国银行业监督管理委员会要求提交的其他文件。
申请人为外国非银行金融机构的，申请筹建时应提供其注册地金融监管当局出具的书面意见。申请人为非金融机构的，申请筹建时应提供评级机构对申请人最近1年的信用评级报告。第十条 中国银行业监督管理委员会自收到完整的筹建申请资料之日起6个月内作出是否批准筹建的书面答复。第十一条 申请人应当自接到中国银行业监督管理委员会批准筹建文件之日起6个月内完成筹建工作。有正当理由需要延长筹建期限的，应当在筹建期限届满前书面向中国银行业监督管理委员会提出申请，经批准可以延长3个月。
筹建期限届满或延长期限届满，申请人未提出开业申请的，原筹建批准决定自动失效。
筹建期内不得以汽车金融公司名义从事经营活动。第十二条 申请人应当在筹建期限届满前或延长期限届满前，向中国银行业监督管理委员会提出开业申请，并提交下列文件、资料：
(一)筹建工作完成情况报告和申请开业报告。
(二)中国法定验资机构出具的验资证明、工商行政管理机关出具的对拟设机构名称的预核准登记书。
(三)汽车金融公司章程。
(四)拟任高级管理人员的名单、详细履历。
(五)股东名称及其出资额。
(六)拟办业务的规章制度及内部风险控制制度。
(七)有权部门出具的营业场所及其他与业务有关设施安全验收合格文件。
(八)中国银行业监督管理委员会要求的其他文件。

③ 金融公司要什么条件

金融公司设立的条件主要包括资本实力、人员配备、组织机构、经营场所等要求。

一、资本实力要求

金融公司作为金融机构，必须具备一定的资本实力。注册资本必须达到金融监管部门规定的最低限额，以确保公司具备足够的资金来承担经营风险。此外，公司还需要具备稳定的资金来源，如股东出资、发行债券等，以支持其正常运营和发展。

二、人员配备要求

金融公司需要拥有专业的管理团队和业务部门。管理人员应具备丰富的金融专业知识和经验，能够有效管理公司的日常运营和风险。业务人员则需要在金融领域具备专业知识和技能，包括信贷评估、投资分析等方面。此外，公司还需要有内部审计和风险管理等部门，以确保合规运营。

三、组织机构要求

金融公司应具备健全的组织机构，包括董事会、监事会等核心机构。董事会负责制定公司的战略规划和重大决策，监事会则负责监督公司的运营和管理。此外，公司还需要设立风险管理委员会等专门机构，负责评估和管理公司的风险。

四、经营场所要求

金融公司需要有固定的经营场所，以便开展日常业务活动。经营场所应满足金融监管部门的标准，包括办公设施、信息系统等方面。此外，公司还需要建立完善的业务管理制度和流程，以确保业务的合规性和高效性。

综上所述，金融公司的设立涉及多方面的条件，包括资本实力、人员配备、组织机构和经营场所等。这些条件旨在确保金融公司具备足够的实力和合规性，以开展稳健的金融业务并保护客户的利益。

④ 金融公司员工管理办法

金融公司员工管理办法

要知道金融业讲究的是业绩，员工在性格上会比较开朗活泼，有个性，那么如何管理员工呢?下面我为大家整理了金融公司员工管理办法，欢迎阅读参考!

金融公司员工管理办法

第一章 人事流程

一、 适应范围

l、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。

2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、 招聘计划

1、各部门如因工作需要，必须增加人员时，需由部门经理提出申请，经人事部门审核、董事长批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。

三、 面试流程

1、应聘人员由其应聘岗位的部门经理进行第一次面试，面试人员将从个人综合素质和工作经验等各方面对应聘人员进行评定，在"职员应聘表"上做好相应的记录并确定第一次面试结果。

2、经由部门经理根据面试情况挑选出应聘人员，董事长进行第二次面试并最终确定录用人员。

3、对于未被录用的应聘人员资料将由办公室负责录入公司人才信息库并归档。

四、 录用、报到

l 、经董事长批准录用人员，由人事部门统一通知其报到及需携带材料。

2、新员工应先至办公室报到，按照"员工到任流程表"办理有关手续。

五、 转正

l、试用期规定：试用期坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为?个月，期满合格后方能正式录用;但表现优秀者，可适当缩短其试用时间。

2、试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交办人事部门，由办公室统一报总经理审批。

3、 聘用合同的规定

①凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书;

②劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容;

③员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。

④ 转正后的员工由人事部负责建立相应的社会福利和社会保险。

六、 解聘、辞职

1、 公司有权辞退不合格员工;员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续;员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

2、 辞职：员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请。(提前?以书面形式申请)员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。

3、 辞退：公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公司阐明辞退理由。否则公司需向职员支

付一个月工资总额作为补偿金。被辞退职员在收到辞退通知的一个月内，仍算公司职员，应照常上班，一个月后应立即办手续离开公司。

第二章 人事管理

一、 考勤制度

1、 工作时间

工作实行六天工作制：星期一至星期六全天。星期日全天和国家法定假日休息。每天工作时间为：

夏季：上午：8：30-11：30 下午：13：30-17：30 冬季：上午： 下午：

2、 考勤管理

公司员工考勤执行 考勤，从而考勤管理得到了严格规范， 公平合理的考勤制度事关企业的形象、员工的士气，从而影响企业员工的工作效率、经济效益。

3、 请假

①部门员工请假?日以内(含?日)的，须至人事部门填写"请假单"报本部门经理批准交由办公室存档，以便今后考勤统计;请假 日以上其部门经理需报董事长批准。部门经理或项目负责人请假需董事长批准。

②旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。

③提前书面请假经公司同意，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。

4 、迟到、早退

①员工无故迟到早退，超过半小时的则记为旷工。 ②凡一个月内达?次(含?次)无故迟到、早退将给予

当事人口头警告或书面警告的处分并扣发 ?元工资。

二、 休假制度

l、员工按国家法定节假日休息。

2、有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后, 享受有薪假待遇。

3、正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。

4、产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数：

①生育时难产(如剖腹、破裂)凭医院证明可增加产假15天;

②独生子女证可增加产假90天;

③产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留; ④产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位 存在，将优先考虑;否则，公司将另行安排其他工作。

5 、计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。

6、 婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。

7、 丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。

8 、休假补充说明：

①员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇; ②一年内病假累计超过10天者，其年假为5天;事假

累计超过10天者，其年假为5天;

③ 女员工产假后，不再享受当年年假待遇;

④如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况，须经总经理批准。

⑤凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假;

⑥上述假期包括公休日(星期日)，但不包括法定节假日。

三、 薪资、福利制度

(一)薪酬福利原则

1、 公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。

2、 基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的.责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。

3、 公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。

4、 薪酬、福利制度每年由办公室修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。

5、 公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。

6、 公司按国家有关规定为员工办理各项保险。

(二)薪酬组成

员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。

(三)薪酬发放

1、 薪酬发放时间为每月15日(考勤月为每月1日至30或31日)

2、 员工于每月30或31日至办公室持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至办公室查询。

(四)加班与加班工资

1、 加班工资制度及补假制度仅适用于办公室，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。

2、 公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假。

具体方法如下：

①加班工资=月薪酬总额 /30×?×加班时间

②国定假日加班工资=月薪酬总额 /30×?×加班时间

(五) 奖金计划

公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。

(六) 社会保险福利

员工转正后可享受国家规定的有关福利。

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⑤ 刚成立的金融公司,需要怎样的管理制度

1，刚成立的金融公司需要有明确而且可行的管理制度才能促进公司发展壮大，版提高权经济效益。
2，制度包括：（1），文件管理制度；（2），档案管理制度；（3），保密制度；（4），印章使用管理制度度；（5），证照管理制度；（6），员工招聘、调动、离职等规定；（7），薪酬制度等等。