金融公司外企招聘

⑴ 以后想去外企工作，考那些金融的证有用吗。

好的外企很看重这两项考试，好的外企内部有国际职位，更需要托福成绩。而只有gre/gmat才能证明你的英语实力。你可以在中华英才网上填一份简历，看看“英语水平”的下拉菜单里那些证书有那些，可以确定的是，现在很火的托业toeic是没有的，一些地方性英语考试也是没的。你也可以看看好的外企的招聘信息。
所以总的来说：专八，新托福，GRE/GMAT，分数考高一点。别的专业知识因职位而异。
国贸本科出去，如果考外销员，（不考也行，但国际贸易实务和商务英语要好，）可以去外贸公司当外贸业务员。

⑵ 金融专业的研究生毕业后能在外企做些什么工作

学院金融专业的工作依赖于什么类型的外国公司，外国公司在制造型，一般会做一些市场分析工作，大多数的外国公司在银行，保险，投资公司的类型，财务经理，市场分析等。 看看具体的企业和具体的工作要求。
1.从理论上来讲，金融是现代经济运行的核心。根据哈罗得-多马模型，一国的经济增长取决于投资规模和投资效率。投资规模靠的是金融将社会闲置资金转化为投资的能力，投资效率靠的是金融配置资金流向的职能。金融既是现代经济的驱动器，也是润滑器。而我国的金融根本就没有很好的实现以上两个职能，因此金融改革是趋势，而改革最根本的是要建立商业银行现代产权制度，以及风险和利益约束机制。这些都需要对现有的低素质的员工进行大换血，因为企业是以人为本，改革的主体和客体都是人。

从现实意义上来讲，现在金融硕士是非常好就业的，否则就不会有这么热了，因为学科的热度是跟以后出来的收入成正相关的。比如说，人大金融硕士出去很多人都是年收入10万以上。


2.我同意金融工程是一个很好的硕士点的观点：
中国现在理论界研究的大都是宏观金融，主要是对金融政策和金融改革方向等方面的研究。微观金融在中国只是处于起步阶段，国内关于微观金融方面的著作也比较少，大都是国外的翻译版本。但随着中国金融改革的进行和资本市场的迅速发展，以及中国金融与国际的接轨，公司金融毫无疑问将成为金融理论界新的核心研究对象。当然，现在的名牌大学金融学硕士招人都非常注重对经济学和金融学基础理论的考察，因此不管是学微观金融，还是学宏观金融，有些大学时很基础的东西都是要用功的把他学扎实，否则，你在人生第一阶段--求学阶段的学术成就也就是属于楼上的所说的那种低素质。BY THE WAY，数学是一定要学好的，否则全是数学建模的高级西方经济学根本无从学起，学不好数学的又想在学术上有所成就的那就只有等着郁闷吧！

3. 我也在银行做，有所感触。银行吃香的有两种人，一种是领导的亲戚朋友，相信大家都了解银行“近亲”有多厉害；一种是有背景的人，一个政府要员大笔一挥，银行赚的钱足够白养N个他的亲戚了。所以读书出来的都是“实干”的，且都只是混口饭而已，这些在基层尤其厉害。 有个朋友说道：“我也在银行做，很同意你的看法，学历、水平有多高，不起作用的，人家一群人（三亲四戚、狐朋狗友）联合起来，什么学历都玩完。我有时很怀疑，中国金融有希望吗？” 不过我还是相信中国要发展，金融业不能也会一直这么下去。

4.其实我觉得中国金融确实太落后了，有时候大家选择金融可能看重的更是作金融工作的赚钱多又轻松，这一点跟国外特别是美国差的太远，选择金融也许就是选择一种生活方式；我所知道的，在美国投行工作一周少于80个小时的是比较轻松的，常见的是100个小时，也就是说每周没有星期日，每天工作14个小时，虽然金融在美国是金领，可你要摊算下来工作强度，也就是一普通职位；最鲜明的是美国的金融从业人员一般都是王老五，倒不是其它(想一想华尔街的一般都是名校Mba，薪水一般都在十万美元以上，还是很有诱惑力的），主要就是根本就没时间谈情说爱；就是香港，一个顶级投行一周的工作时间也是在80个小时，一个字，累！这个强度可比编程高，毕竟编程忙也只是一段时间，而投行是长年累月！一个教授跟踪过，美国哈佛大学mba的离婚率是40％，回到中国来看，那些搞金融的有多少人可以做到这些！

5. 硕士一般的学校工作不好找。今年有好多金融硕士都没有找到好的工作。金融高级人才在中国还很缺，但外企银行一般都是从国有银行挖人，所以想象3年后金融硕士吃香也是不太现实的。国有银行的工伤银行的大换血已经开始，可能会增大对金融人员的需求，农行，中行，建行还没有开始，但是大换血的大部分是中底层人员，本科就足可以胜任了，象今年光一个广州工行就向全国招收800人，大部分是本科。而想中高级人才并不是光凭硕士证书就可以了，他要经过几年甚至几十年实际培养出来的。另外中国的证券，信托对于吸纳人才也不是很多，尤其是证券近两年的熊市，很多证券公司都在精简人员。因此我认为，硕士三年后就业形式也不容乐观，那些精通管理，金融的交叉学科将会很吃香。

6.金融硕士确实比前几年退潮了，当然跟宏观经济环境有关，但其实银行系统还是比较容易进入，只是金融硕士可能不愿意去而已（毕竟在银行这种体制下，硕士工资一个月可能就比本科多几十元，当然硕士去油水部门的几率要大得多。那些油水大的部门也不是说进就进的，没有关系网也很难。谁也不想读出三年来还是找不到合适的工作，我是99的，扩招第一年的，今年的就业形势大家也都看见了，虽然金融今年还可以，但是三年以后呢，有时候看着版上的人对金融这么热情，自己的担心就更多了，当然，我不是太自信的人，还是那句话，顶尖的人才永远不会饱和，高层次的也是，但是锦绣说得没错，光是凭一张硕士文凭就想每月拿10000的薪水，还是不太可能，如果有可能，在研究生阶段，要尽量的接触实务界的东西，还有有些资格证书还是很管用的。acca,cfa,等。这些证书对于优秀的硕士来说只是考的问题，应该很容易达到。这样，就不会怕饱和后波及到你了。说是本科生就业困难，我手头有好几份工作，就是薪水不太高，2000左右，说明只要你自己有信心，有能力，不用发愁会饱和。

7.不断学习投资技巧 巴菲特在巴菲特没有确定自己的投资体系之前，他和绝大部分投资者一样做技术分析、听内幕消息。这就是真实的巴菲特，他可不是一生下来便知道应该以14倍的市盈率去购入可口可乐股票。中学毕业之后，巴菲特被劝说前往宾州大学沃顿商学院念书，但却经常泡在费城的交易所里研究股票走势图和打听内幕消息。如果巴菲特当时继续研究走势图和打听内幕消息，现在或许已经破产，或者仍是一名散户而已。但是他没有停下学习的脚步，他申请到本杰明·格雷罕姆执教的哥伦比亚大学就读的资格。在哥伦比亚，格雷罕姆的苏格拉底式教学使巴菲特获益良多。他开始逐步形成自己的投资体系


看来还是有人懂得，讲的不错，要做自营投行，在证券、期货、外汇上面成为人才，不是看几本书拿个硕士学位就可以的。我国现状是做投行的人水平太差，特别是在国际市场上总是被人宰割，前段时间的“新航油事件“还历历在目，最近国储局又在铜市场上，抛铜，结果损失超过25亿以上，这两天国际铜又创新高，估计损失又进一步的扩大。而那个建议抛铜的傻B研究生却跑了。要真的想成为罗杰斯、巴菲特、索罗斯这种投资大师，不是考个研究生就可以了。
最新的消息，中国国资局在铜上亏损8亿美元以上！！！！！

8.一个金融从业人员的肺腑直言金融并不是你们想象的那末好，现在国内教的都是宏观金融，而不是微观金融，实用性不大，不是打击各位，金融还不如会计好找工作，三思而行，各位如数学好，建议考数量经济学，或金融工程（金融工程真的要学的话，数三都不够用，怎么也得数一。我是西财金融工程方向的，身有体会。要学金融工程必须数学好，不然就不要学） ，前途无量。现在做金融产品的主要是用数理模型来推衍。。计量经济学或称数量经济学在这方面有一定的作用，当前国内有在金融创新理论基础是发展而成金融工程学，这一块在把数理逻辑与金融学原理相结合一块做得很好，已经爱到重视。。Re:一个金融从业人员的肺腑直言 兄弟在证券公司，做投资银行工作。。楼主所言确有道理，兄弟本科金融毕业，做了三年投行，大部分工作主要运用了财务、法律知识，原来学的那几门所谓主干课货币国金什么的都没什么用，而我们招聘研究生的标准现在主要是要计量经济学方面的，能做微观数量设计，金融产品研发，投资工具数理模型的构建这些工作，当然经验更重要，我们现在进人先问一下有没有相关工作经验，如果是本科毕业直接读研，我们是要优先考滤具有一定经验的人士。。数学确是很重要的。。另一方面相关的法律技能也很重要，现代金融运作是在法规范下的，财务更是必备的。。不是说现在宏观金融研究无用，很多院校如人大北大上财的毕业生在这方面能力很强，对宏观运作把握得很到位，在学习具体的金融工具设计时很容易入手，这也是我们这个行业所需要的，大家也不要一概认作无用，不过考研最好考证券投资、金融市场、公司财务再就是国际金融方向。。。到金融行业比较有先决优势。。


9.cpa对证券专业的研究生有用嘛？cfa又怎么样？假如我想从事自营或者基金，在研究生阶段应该做些什么？ CPA对于金融证券方面的研究生当然有大大的用处啦。。做投行离不开财务的，，这一点大家记牢。。CFA金融分析师，主要针对二级市场的分析研究和投资运营，其对数学的依重也较大，对于一个金融投资工具的模态分析和运营技术有一定的指导意义，当然也比较难考，偶想过考这个，可是后来放弃。。。做自营或基金，是投资于二级市场的做市商行为，这个东东以在下的经验来看，主要是要有一种对市场的敏锐感觉，这是一，其次是对技术类分析的把握，而当前技术指标基本上是没有指导意义的，政策面的把握是需要时间积累的，因此，建议您在研究生阶段一要注意对证券投资技术理论流派的分析理解，不妨看看江恩时空理论，二是要对我国的证券市场有一个清醒的认识，懂得透过现象看本质，在中国对政策不敏感，对庄家行为没有深入分析，进入这个市场中是不会有作为的。cfa国内只有60多人,要说缺肯定缺,但国内考过的基本为零,大都是海龟派,现在很多人都是考的一级和二级,这个其实没多大用,因为即使过了三级也这是candidate,还谈不上cfa


10.我们现在的金融联考还有没有价值呢？我本来是想厦门大学的金融专业的，现在我得听听大家的意见了，我想也有很多人想知道吧！~ 当然有意义！ 现在任何行业都有一个进入门槛问题，有了金融研究生学历无疑是具备了一定的入行资格或是先决条件。。而且从证券投资方向这一块来看，也不一定非做基金或自营不可。。。稍大一点的券商大部分把利润收益的重心放在一级市场这一块。。做二级市场风险较大，收益也不理想。。自营业务做得过火了容易像南方证券那样起伏较大（盈利天平波动），总体而言是不确定性因素过多，不利于风险管理。学金融的，风险意识是要放在第一位的！。。我们现在进的新人，首先必须要有一定的从业经历做为参照，其次是要求硕士以上学历，然后跟我们这一批老人从辅助性工作开始做起，一点一点带着出徒，然后是独当一面，凡事是要有一个过程的。。

11.人大金融的就业在全国来看是相当好的，但是这不代表你考上人大金融就能找到好工作。我们2006届毕业的学生去投行、四大国有银行总行、外汇管理局、其他银行总部、大型国有企业总部的人很多，但他们的本科学校和专业都很好，不是人大的就是清华、中科、南开等名牌大学的。对于这些特别好的单位，如果你的本科不是重点大学，你的简历基本上第一轮就被刷掉了，连笔试的机会都没有；如果你的本科专业不是金融经济管理类，不是数学外语计算机的，那么你被刷的可能性也很大。我和很多同学在求职中都感受到这种对本科学校和专业的歧视，不要天真的以为拿着人大金融硕士的牌子就可以捧上金饭碗，同样是人大金融硕士毕业，最后可能天壤之别，眼睁睁看着别人对着一堆堆让人眼红的offer挑挑拣拣，看着别人拒了总行又拒央企，而自己却一个好机会都没有。当然不是想让大家泄气，虽然没有最好的，但是还有些一般的机会。例如各个银行的北京分行只要你都投了简历基本上能捞上一个，只怕你不愿意去。

⑶ 在金融行业做人力资源专员怎么样

我们经常会这么调侃这些做人力资源的人：作为职能之一，人力资源部的人为别人做职业生涯规划是很平常的事情，其中谈得最多的是，人员要分层分类，要建立多通道的职业发展路径，打破玻璃天花板，让每个人都能依据能力、业绩进行职业变动，能上能下，能进能出。总之，每位人力资源专业人员谈起职业生涯规划来，也都侃侃而谈，滔滔不绝。但是人力资源从业者自己的职业生涯规划，又会有多少人会关心呢？又会有多少人知道他们每天都在为别人做嫁衣、会知道他们每天都要容忍自己亲手招进来的人慢慢超过自己的情景、会知道面对他们自己职业规划，他们几乎无从下手，没有选择呢？
让我们在这里结合中华英才网的数据，单单从薪酬的角度，来关心一下这群专业的、无私的人。而要探讨这些问题，要先从人力资源专业的学生毕业后的职业生涯说起。一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。人力资源管理专业毕业的学生，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段： 1、离开校园初涉职场：刚毕业的人力资源管理专业学生，一般只会在企业的性质（国企、外企还是私企）、行业类别（金融、制造、外贸、电子、软件等等）和职业的性质（企业人力资源专员、公务员还是咨询师等）上有所选择，而为了就业，不太会去挑选做人力资源什么职能的工作（做劳资关系、招聘、培训、考核还是薪酬）。这个阶段的职场新人，对自己的判断和认识，有时候不太清楚，一切都处于摸索阶段，面对第一份工作，一般比较有激情，暂时不会有什么困惑或者不满。 中华英才网的相关职位薪酬数据显示，金融、软件等行业的人力资源从业者收入，比同类型职位其他行业的人力资源从业者收入要高。如，金融业人力资源总监的年度税前现金收入总额为14万至25万元之间，人力资源总经理则为10万至19万元之间；软件业的人力资源总监基本年薪为17万至36万元之间，人力资源经理则为8万至16万元之间。因此，如果仅仅从薪酬的角度出发，我想，大家可以考虑进入以上提到的行业。同时，还是我原来一直的观点，要到企业的主营业务部门中去。例如制造业，重点是销售，因此，其销售类的相关职位，从普通销售代表到销售总监，每年能拿到5万至40万元不等的年薪，而作为辅助部门的人力资源，从专员到总监，却只能拿到3-17万元不等的基本年薪。这两类职位在企业里面的权力和地位也可想而知。 2、开始了解自己以及所在组织的情况，并逐步调整自己的职业方向：这时候，你一方面逐渐熟悉企业文化，了解企业的实际情况，建立初步的人际关系网，另一方面，经过多种尝试和积累，你的职业性格特点也开始显现出来，并出现了一些想法或者偏好。因此，在这个阶段，常常面临深造、跳槽与留守的选择。经过多次的职业调整和塑造，最终才能锁定到理想的职业方向。 中华英才网在学历对薪酬的影响这一项数据分析中显示，大部分行业的最高收入学历，是MBA，而不是博士。可见学历不是越高越好。除非你想当老师，否则，别轻易脱产地去读博。 另外，如果你能保证，能从A公司的人力资源专员职位跳到B公司的人力资源经理职位，或者从B公司的人力资源经理职位跳到C公司的人力资源总监职位；或者从人力资源从业者收入低的行业跳槽到人力资源从业者收入高的行业。那么，这次跳槽是值得去冒险的，因为单从收入上来讲，风险很小，甚至如果企业不倒闭，就几乎没有什么风险。但是如果不是这样，你就需要衡量了：在A企业，如果我不跳槽，获得升迁发展的可能性有多少，需要多长时间？如果我跳槽到B企业，从进入企业到获得升迁发展的可能性又是多少，需要多长时间？这时因为，中华英才网的数据显示，无论什么行业，收入总额与工作年限都成正相关，收入随着工作年限的增长而增长。举个例子，如果你在本企业内升迁无望，制造业人力资源专员的年度基本收大概在3万至6万元的范围，如果你跳槽到金融行业，同样是人力资源专员的职位，就能达到5万至8万元左右的水平。但是如果对于毕业3年的你，很可能马上就能升迁到主管的职位，将能拿到更多。但如果这时候你选择跳槽，跳到金融行业依然当个人力资源专员，尽管两个职业的工资差不多，但这次跳槽的选择将会对以后的职业发展会有很大的影响。让我们继续假设，每次升迁的时间大概都是3年左右，而且你无论在哪个行业的发展，都很顺利。那么，如果你不选择跳槽，而是专注地留在制造企业，那么，再过6年，你就能升迁至人力资源总监的级别，享受一年14-25万的薪酬水平。而如果选择跳槽到金融行业，那么，你一切都要重新再来，也需要比不跳槽的情况多花3年的时间，才能晋升到人力资源总监的职位，但年收入，最高也不过25万元。值不值得，需要你来考虑其他非物质因素，也只有你才能明白和理解了。 3、锁定职业方向后，需要努力开拓事业，突破瓶颈：在找到自己的职业发展方向后，一般人都会努力地表现自己，尽可能地提升自己，以便获得进一步的职业发展。然而，人力资源从业者往往会遇到这样的尴尬：由于人力资源部本身不像财务部那样把握财政大权，也不像销售部门一样，为企业创造明显的业绩，而永远处于被动、从属地位，因此，无论自己如何努力地干活，年底的工资表总能反映出点差距来。根据中华英才网的数据显示，制造行业销售总监的收入高者能超过39万元，而人力资源总监的最高也不过25万元上下。这样一比，作为人力资源从业者，能不郁闷么。 这时候，就需要人力资源从业者，学会从心态上、从行动上调整自我了。而调整的关键是把人力资源管理的重要性在企业里面突现出来。其实，人力资源管理的职能包括三种，一是人力资源管理职能性角色（即通用的人事模块），二是业务性的人力资源角色（需要跟企业的业务紧密联系的，包括招聘与配置、培训、考核、薪酬等模块），三是战略性人力资源传递机制的角色（需要与企业战略紧密结合，发挥战略作用的战略性人力资源管理、企业文化建设等模块）。而越往后的模块往往越重要但是真正掌握的人又越少。因此，努力提升自我，把人力资源管理的角色与定位往高端人力资源模块方向发展，争取成为企业战略性伙伴，是解决这一困惑、突破瓶颈、防止职业生涯危机的有效办法。也只有让企业感到人力资源部的重要作用，让领导意识到你的重要作用，你在企业中，才有进一步发展的空间。 4、平庸一生或取得辉煌职业成功：如同企业生命周期一样，经过一段时间的努力，你应该在当前的职业方向上取得了一定的成就，并能继续保持或继续提升，成为让人敬佩的人力资源管理精英。但如果你经过多次的职业调整、经过多次的改变，依然不能打破职业发展瓶颈，甚至依然没找到职业方向，那么，很可能，你就会慢慢地在职业发展道路上灭亡。可幸的是，新的劳动合同法出台，保障了大部分劳动者的合法权益。只要你兢兢业业，只要你老老实实地在企业里面工作，不出大问题，坚持10年，就能获得一份无固定期限的劳动合同，加上工作以来稳定的社会保障记录，你的退休生活、你的晚年就不会太悲惨。更可幸的是，人力资源管理这个专业，尽管不像财务、销售那样能有多闪亮出彩的地方，但比起财务、销售，人力资源管理工作的压力，相对来说，又小很多，职业的稳定性会大很多。因此，才会有“人力资源管理适合女人和老人去做”的说法。这也是凡事都有两面性的又一强烈例证。 最后，尽管从中华英才网的08薪酬数据里面，能看出一些人力资源从业者的情况。但是，还是引用我以前的观点：人力资源从业者的职业发展前景因人而异。懂业务、也熟悉人力资源专业，认同公司文化、有职业道德的人，前途和“钱途”都自然无可限量。相反，如果他不熟悉自己的专业，又不懂公司业务，不认同公司文化、没有职业道德，那么，无论他干什么行业什么专业，也不会有任何发展可能。有人认为人力资源的通道可能很狭窄，它永远只能是公司的辅助部门，因为他产生不了实际绩效，但成事在人。每个人的职业生涯难免会有崎岖不平，但是人与人之间的区别，就看你能不能咬咬牙挺过去，就看你能不能静心理性分析自己、坚定信念顽强勇敢地超越自己了。这就是成功与否的关键所在。

⑷ 请问北京有哪些金融类的外企

北京外资银行名录:

·英国澳新建设银行北京代表处 国贸中心1530 65051603 100004

·英国西敏寺银行北京代表处 光华长安大厦710室 65101133 100005

·美国标准渣打银行北京办事处 朝阳门北大街二号港澳中心十四楼 65011578-179 100027

·美国美洲银行北京分行 国贸大厦2609-2616室 65053508 100004

·花旗银行北京分行 建内大街光华长安大厦16层 65102933 100005

·美国交通银行 北京国贸中心2313室 010-65052838 100004

·美国远东国民银行北京代表处 北京国际饭店5005室 65126688-5005 100005

·澳洲联邦银行北京代表处 建国门外大街国贸大厦2910 65055350 100004

·澳大利亚国民银行北京办事处 国际大厦1904 65003581 65002255-1904 100004

·澳地利银行北京代表处 亮马大厦1605室 65013546 65013548 100004

·加拿大蒙特利尔银行北京分行 建内大街7号光华长安大厦1011室 65102233 100005

·加拿大帝国银行北京代表处 朝阳区国际俱乐部201-202室 65323164 100020

·加拿大皇家银行 北京建外大街国贸大厦618室 65050358 100004

·法国外贸银行北京代表处 建外大街19号国际大厦20层20-01办公室 65002647、65004795、 65002255-2010/2011/2012 100004

·巴黎国民银行北京代表处 建外大街1号国贸中心大厦527室 68053685/86/87、65052288-3527 100004

·法国商业信贷银行北京代表处 建内大街8号中粮广场B座501室 65263990/91 100005

·德国商业银行北京代表处 建外大街19号国际大厦8号楼4号 65003161 100004

·意大利商业银行北京代表处 朝阳区新源南路京城大厦2108 64660088-2108 100004

·意大利信贷银行北京办事处 建外大街赛特大厦1209室 65127183、65126968 100004

·日本东京——三菱银行北京代表处 朝阳区东三环北路发展大厦2层200室 65931640 100004

·日本第一劝业银行北京代表处 发展大厦1718室 65003088 100004

·日本大和银行北京代表处 发展大厦1118室 65013181、65004823 100004

·日本兴业银行北京代表处 长富宫办公楼8层 65139026 100022

·日本住友银行北京代表处 朝阳区京广中心2902室 65001151 100020

·韩国第一银行北京代表处 建内大街光华大厦315室 65101714/5 100005

·荷兰银行北京代表处 光华长安大厦310室 65102712 100005

·新加坡发展银行北京代表处 国贸大厦2905室 65051216 100004

·瑞士银行北京代表处 国贸大厦3624室 65052213/14/15 100004

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

目前北京的合资证券公司有中金公司、中银国际、高盛高华以及刚刚重组的北京证券。

（注：高盛证券拥有高盛高华证券,里昂证券拥有华欧国际证券（上海）,大和证券拥有了海际大和证券（上海）,摩根士丹利拥有中金公司，瑞银集团(UBS)全面收购并控制了北京证券）

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

外资投行就太多了．上述提到的高盛、里昂证券、大和证券、摩根士丹利、瑞银集团、美林等都有代表处。

⑸ 金融行业都有什么就业职位

生活中有太多的约定俗成了。

比如，成绩好的，就是好学生；毕了业，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果毕业你没找到工作，不是啃老，就是废材。

特别对于从北方小县城靠读书走出来的小宇来说，这种外界的压力更大。

当年能考上了北京的大学，虽说不是什么名校，但在街坊邻居口中，别人家的孩子。

但这两年，街坊邻居话锋一转“学习可别学傻了”。因为她大学毕业后，在家待业1年了。

小宇说：”没人能理解毕业未就业的尴尬处境，当年一心想圆名校梦，谁能想要两年时间，梦醒时分，没经验，没实习，没学历。
没工作没经验，自降“身份”去实习，用人单位招未毕业的都不招我...“毕业未就业，不仅要忍受巨大的心里负担，还要接受外界的舆论的压力，更重要的是不受用人单位待见...

01

”拿到毕业证，就不能再做实习生了“小宇从小受父母的影响，认知里是万般皆下品，唯有读书高；而老师也一直教导，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。所以，小宇几乎在没踏入大学校门的时候，就已经决定之后一定要读研，读研就是唯一的一条路。
无论同学是在玩社团，还是在实习，小宇都在为图书馆里啃书，学习成绩一直也是班级的前几名。在小宇的规划里，从没有没考上研之后其他的第二条路，第一年面试被刷，虽然有些失落，但一丁点也没动摇她再考的信念。可，考研（考试）这件事，有时候真的要考虑运气的因素，今年二战成绩一出，小宇就知道凉了，而且凉的很彻底。
小宇想到家里的经济条件，也不考虑服从调剂（转在职），就开始着手找工作，而今年的春招情况，不仅延迟了，也少了很多机会。而像小宇这样的情况，没有实习经验，毕业一年，还没就业，又没有工作经验。投了很多简历，都没回复，面试的机会都没有。小宇甚至投了实习的岗位，没想到用人单位也直截了当的给拒绝了。为什么毕了业，就不能做实习了？是这样的，按照我国《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。所以，用人单位不是不想招，是不敢招，涉及违反劳动法，可是要担法律责任的。

02

”毕业后，才知道应届生身份只能用一次“

前两天#应届生的身份有多重要#上了热搜，让很多同学认识到了应届生的重要性，政策性倾向、特定的岗位、各地的福利、对企业的帮助...

▲图片来源：网络

但，悠悠明白这个道理，却付出了很大的代价。

悠悠是19届毕业生，在毕业前她的室友都签了工作，最后就只有她一个人工作还没着落，一直佛系的她也急了。

因为之前也没重视找工作这件事，临近毕业才开始着急，正好当时有家北京（之前学姐入职的）外企来学校补招。

担心找不到，就赶紧签了，连工作内容都多问，具体干什么都没太搞明白。

因为是制造型企业，所以厂子是在北京郊区，但不得不说工资待遇还挺好试用期5000多，公司有食堂还给租的两居做员工宿舍，总之，各种福利待遇都算不错。

但悠悠干了3个月还是主动辞职了，开始了真的意义上的“北漂”。

搬进了城里，但也住进了不到10㎡的合租房。为了求职，快跑遍了全北京，虽然刚毕业，但企业已经不认她的应届生身份了。

到底怎么判断自己还是不是应届生身份？

小编本着严谨负责的态度，找到了应届生身份的官方说法：在一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这么一大段，是不是有点晕。

简单来说，应届生分为两种：1.常规意义上的应届生：即将毕业，但还没拿到毕业证的同学；2.择业期没就业的同学：已经拿到毕业证，在择业期内，没就业的同学。那啥叫“择业期，没就业”？就是在择业期。没正式工作（没交社保），人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，社保有过记录，也就失去了应届毕业生身份。

所以，已经使用过应届生身份的悠悠，只能参加社招和有经验的“社会人”同台竞争了。

社招都很看重经验，所以，第一份工作还是要慎重一些。像悠悠只做3个月就离职，没攒下多少经验不说，又赔了应届生身份。

03

非”延迟就业“不可，怎么办？“如果能就业谁不想就业？”今年马上毕业的刘放说出了多少人的心声。
今年的就业环境多差，考研落榜的大多数，还有大批量留学回来的海归，都把求职压在今年的春招。
可是今年春招的情况，疫情的影响，有4成的企业都表示会缩招和停招，即便想就业也没合适的机会啊。

摆脱焦虑的最好办法，不是忽略它，而是正视它。

焦虑的原因是我们知道自己不知道，从这点来说，其实是个好事情，至少我们知道自己的能力不行。

其次，我们焦虑也是因为我们想改变现状，只是缺少一些方法和耐心。

虽然大环境下机会变少了，但用人单位的要求没有变，而我们能做的就是趁这段时间好好提升求职技能。

个人能力提升了，工作就不会没着落。

那么，问题来了，怎么改变？

第一，保持积极乐观的心态：很多同学很悲观，看不到有哪些机会。其实，转化一下角度，疫情的影响，也利好了一些企业，比如：线上教育、电商行业、医疗等等。

而且，今明两年事业单位和公务员对应届生的招聘是有倾向的，很多岗位明确要求只招收应届生，也是再帮应届生降低求职难度。

机遇还是挑战，有时就是一墙之隔。第二，提升自身的求职技能：很多同学一直再说找不到工作啊，简历投了没有回应。那为什么不看看自己的简历是不是可以好好修改一下，语言精炼一点，格式统一一点，岗位明确一点。笔试、面试也是这个道理，每一个细节都可以提升。所以，即便就业很难，只要你好好准备，不松懈对自己的管理，你就跑赢了80% 的人了。

⑹ 我想从事外企的金融行业 请问各公司的工薪和职位以及需要的专业知识都有哪些

金融学是文科，但是也有的学校招收理科，这要看你考的学校当年分配的指标了，你想从事金融行业，就不要分内资银行和外资银行了，剩下的就看你的能力了，你要是学会计就做银行会计，这个岗位没有业务指标，但是有内控指标和服务指标，你要是做业务员，就要有各种指标的考核，你的工资是要和指标挂钩的，完成的好就拿到多，至于专业知识，看你在什么岗位上，一般是需要经济理论，如会计学，经济学，营销学，各种法规，还要考下各种岗位上岗证书，做会计要有会计证，做业务要有理财师证书，贷款员证书等等，然后才能上岗，

⑺ 西安的外企有哪些我学金融财会的，想毕业了进外企，外企一般招聘信息在哪里可以找到一般都什么要求呢

校园招聘 网投一般都是在中华英才网上 如果来西安的话 肯定会去西安交大 没事干去那转转 一般从9月到11月 那些知名的企业都会去
要求呢 一般会是 211学校 6级 有CPA最好 剩下的看你运气了

⑻ 今天接到一个世界500强的外企金融公司的电话，谁知道在这种公司上班是做什么的啊销售什么东西

应该是想让你去面试，然后他们拿提成的那种，也就是电话销售的，具体销售什么也不大清楚，你最好考查清楚了再决定去还是不去

⑼ 外资银行招聘职位有哪些

1、外资银行招聘职位要视各银行职位需求而定的，每个单位有不同；
2、外资银行校园招聘常见职位有管理培训生、零售及业务岗等；
2、常见的外资银行有汇丰银行、恒生银行、三井住友银行等等单位；
4、外资银行校园招聘对象多要求外语听说读写流利；
5、专业要求多为金融、财会、国际经贸、工商管理、英语或日语等相关外语专业等。

⑽ 想在金融行业找工作，我该怎么办

唉，楼上的有没有在金融系统里工作的人啊，怎么说的话这么业余、完全在忽悠提问的楼主。

金融行业里面当然是银行最好，其次是证券、保险、资产管理以及财务租赁融资公司等等，因为银行是最基础的金融行业，你可以理解为旱涝保收；而证券保险等行业都是有大小年的。业内相传证券业2006年一年的奖金可以抵得上之前5年甚至10年的总收入不是没有道理的。

其次除了行业要看部门，每个行业都有好部门和坏部门，你要是能进证券公司的研发部当然比银行的柜台好得多了。如果你是寻求专业对口的话银行或者证券行业的研发、产品设计、系统支持、资金营运都比较适合。而且这些部门薪水都是很有吸引力的，从小员工到头头年薪一般都在6-8位数不等。外资企业、股份企业比国资企业更有胆量发高薪。

如果你要去国企金融机构，一是优秀的学业和名校的文凭，确保你通过国企金融招聘考试；二是在国有金融机构有一些重要的关系，确保你可以进入比较好的部门。否则你进了国有银行去支行的柜台上轮岗收银、卖基金你也会非常郁闷，尤其是在大型国有银行里你会有一种被逐渐遗忘的感觉，因为每年清华、北大、复旦的应届毕业生一批又一批的进。相反你进了核心部门，晋升机会和工资都会让你比较满意。

如果你要去股份制金融机构，他们更看重能力、性格测试、人际关系。但是股份制金融机构的地方性特色比较强，当地人的比例会更多一些。不知道你是在出生地读的大学还是异地读的大学，不过你最好关注那些你出生地本地的股份制金融机构，包括银行、证券、保险、金融租赁、当铺等等。假期实习也多找一些。

如果你要去外资金融机构，那你的英文口语和书面语一定要好，同时可以参照GMAT考试内容锻炼自己的数理逻辑能力。外资金融机构一般招应届生都是管理培训生，他们对应届生的个人全面素质要求很高，通常不分本科研究生还是博士，只要你的英文好，逻辑能力强，可塑性高就可以。哲学、史学、艺术学都可以进。因为你工作以后就会了解，其实工作和大学里面学的东西关系并没有那么多，具体的工作几乎都是重头开始学。

总之，只要你想进金融行业，你现在可以做的具体的事情包括以下几点：
1）资格考试， CFA到2级, CPA, 高级口译或者商务英语
2）金融行业的实习， 这个会给你的招聘官留下重要影响，建议选择一个核心部门，宁缺勿滥
3）了解各种金融行业的原生产品和衍生产品

其实你要是有CFA 2级，毕业以后直接给外企HR打个电话就可以拿offer了，那里用这么麻烦……