深圳中国平安金融集团股份有限公司怎么样啊

㈠ 深圳罗湖区梅园路中国平安综合金融集团怎么样

保险公司的话，你是不是非要去信？
连真名实姓都不敢告诉你，你非要以为是什么好地方？

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

㈡ 中国平安金融集团公司是什么公司

【主回答】

中国平安金融集团公司是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

【(2)深圳中国平安金融集团股份有限公司怎么样啊扩展阅读】

2009年1月1日，中国平安启用全新标识、LOGO。中国三大综合金融服务集团之一中国平安（Ping An）此次换标非常的低调。放弃使用了十年的地球图形标识，而强化了平安的中文品牌名称，直截了当地使用“中国平安”作为标识主体，并与英文名称PING AN 形成了固定的组合关系。主题色调整了之前的“深绿色+橙红”组合，使用了橙红色作为主色，深绿色用作点睛之笔为辅。

放弃地球标识并不意味着放弃全球战略，恰恰相反，平安为实现全球的品牌识别沟通奠定基础，由于平安已不是单纯的保险公司，而是涉足证券、信托、银行等综合金融领域，在品牌标识上体现这种综合性和发展进程，最好的办法就是逐渐淡化保险业的固有形象，而转而建立更专业的金融品牌。

新字标设计采用了中国传统文化中“外圆内方”的哲学思想，结合明快、简洁的国际品牌设计潮流，既有传统特色，更显现代时尚风范。A字的等边三角造形，令人联想起中西方的各式小屋，寓意呵护、关爱及家的形象。绿色方块中的绿色象征着生命、生机、活力，方块形象契合家庭，也暗合中国传统“孔方”钱币造型，有财富、瑰宝的象征。将生命、财富、瑰宝藏于家中，是一种安心的感觉，一种可以安坐家中，幸福平安的感觉。

通过品牌名称、字标的设计，以及在文字和视觉上的体现，“中国平安”希望表达对股东、客户、员工及社会负责之企业使命，凸现中国平安努力成为现代中国人首选的综合金融集团，融保险、银行、投资服务于一身的品牌形象。

㈢ 平安金融集团怎么样

一楼二楼的朋友，不要误人子弟。

平安最早是以人寿保险起家的，后来逐渐向其他金融行业，比如财产保险，证券，银行等行业拓展。因为中国金融行业实行分业经营管理制度，所以平安又设立了独立的平安产险公司，平安证券，平安银行等等。这些单位共同组成了平安金融集团，也就是我们通常所说的中国平安。

所以啊不要提到平安就只想到保险。当然，至少目前来说，平安最主要的核心业务还是保险，尤其是人寿保险。

你问平安集团怎么样，呵呵，只能说很强，因为平安集团家大业大，确实很牛，世界五百强之一。关键是你去平安究竟干什么工作，能得到什么样的待遇，这些是实际的问题。光问平安集团咋样，这个问题太空洞，没啥意思。

㈣ 中国平安金融集团是真的吗那是什么公司，看起来好象不那么正规，是骗人的吗（托勿进···）

正常的公司用得着不请自来，非你不要？
正当的的工作用得着哭着喊着求你拉你去去做？
你能不能稍微用脚趾头想一下，这帮人那么热情是什么居心？？

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

㈤ 深圳中国平安综合金融集团怎么样

平安是保险业的一艘航空母舰，平安这种不屈不饶的进取精神确实值得很多公司去学习，尤其是保险行业的。
从平安收购深发展银行看平安与中国人寿的差别--凌通投资
中国平安：行业龙头 蓄势待发­

目前，中国平安(45.45,0.35,0.78%)在寿险业务的优势在于其超强的代理人队伍。"截止2008年年底，中国平安的个人代理人队伍人数大约为36万人，同时其人均产能在业内也是名列前茅，这样的一个队伍相对于业界的领先程度将是不言而喻的。广东惠州平安分公司的业绩占整个保险市场的52%，在20多家保险公司中业绩突出领先。­

6月8日平安A股H股同步停盘，消息面传来平安将会以换股的方式与深发展进行合并。这一事件迄今为止上市公司并未发布正式公告，但从H股几乎要突破60元的股价走势，以及公司正式申请停盘这样一个事实来看，情况可能八九不离十。那么对这个事情本身凌通没啥可评论的，因为它没有啥具体的进展。但是，凌通愿意借此事来对 中国人寿、 中国平安这两个全球最大的潜在 保险市场的老大和老二的行为风格特征进行一下比较。­

我们知道，中国平安在登陆A股之后遭遇了臭不可闻的“融资门”，接着它又遭遇了，可以讲一个如果不是有抗打击能力过强的雄厚基础将会被击垮巨亏200亿的危机。那么，在这么一系列危机和事件之后，我们迎来了平安收购深发展。你可以看到这个公司从来没有停止过出击，从来没有停止过寻找新的猎物和寻找新的事业空间。在发展和在前进的过程中中国平安失败到如此惨烈的程度之后依旧寻求一种更加具有创新和与众不同式的发展思路，与一家上市的中型银行进行战略合并。这样一系列事实背后所潜藏和反映出的是中国平安扼制不住的发展基因，这种扼制不住的发展和成长基因正是它在欧洲巨亏，正是它在一系列招致骂名的恶性融资这个事件的本原。我们并不认为说某一个公司就有强烈扼制不住的动力和欲望，那么它就是好公司，不能这么说。但是，只有有成长愿望，并且能把愿望变成现实的公司才真的能无限成长。所以，在成长欲望这一块，我们觉得中国平安真的是难能可贵，真的是令人叹服。凌通用这个叹服确实是心里话，绝无拍马屁的意图，也不用说是凌通持有平安忽悠 投资人，谈不上这些问题。但是，你想一想吧，上市一年多，谋划融资一千多万惨遭失败，接着欧洲巨亏两百亿，如此动荡的再加上全球金融危机的背景下，如此动荡地、曲折和不顺的情况下，公司几个月未见，又马上启动了和一家上市银行合并的战略。实际上你单凭平安与银行合并的战略，其实真的平安这种战略是有 长期考虑的，银行和保险结合也是一种模式。那么，这些事情背后我们说平安的成长欲望如果做不好，那它的投资人也吃不了兜着走，但是，如果能做得好，确实能带来成长。所以，平安是一家包含着扼制不住的成长欲望，同时它这种扼制不住的成长欲望也常常给它带来麻烦，但是，这种麻烦持续累积下来，从历史的角度上看平安确实成长了，它早期搞过的那种高分红保单差点把平安搞得胎死腹中，但是平安最后也挺过来了。所以，整个平安的历史就是一个多次捅娄子的历史，但是又是一个向上的历史，恐怕这种历史态势将持续若干年，甚至于几十年，这是平安的文化基因和企业基因，就像考虑就要吃肉一样，这恐怕是它天性。­

那么，我们再看一下平安保险业的竞争对手中国人寿。09年5月凌通参加中国人寿的股东大会，当时我们向人寿董事会高管们直接提出，中国人寿在中国有四千家网点和办事机构，有比中国平安多十倍的客户人数，每年现金的流入和资金的往来要比平安多得多，接近万亿。在这种现实的优势条件下，中国人寿为什么不搞一个人寿银行呢，因为中国人寿搞一个银行只是顺水推舟就可以做了，而且这样的话就可以把银行的发展机遇也纳入中国人寿的整体中来。当时，中国人寿的总经理回答是：人寿没有人才，人寿只要能在十三亿人的潜在保险市场上扎扎实实干起来，人寿自然能发展。中国人寿没有银行业的人才，保苦要去干一个自己不擅长的呢？在这里，我们回来以后写了一篇关于中国人寿的 研究报告，给予中国人寿一个很好的评价，就是说它是一个极保守的公司。就是保守并不为错，保守有保守的 价值，在金融市场上的保守者比激进者更容易获得长期发展，所以，我们最后根据多方面，中国人寿的股权结构、行政背景，以及它的行为风格认为这是一个具有保守价值和保守机遇的公司。是一个很好的为风险厌恶，但又希望有一定成长的投资人准备的好的投资对象。­

那么，今天当中国平安收购深发展的时候，我们又想起了中国人寿的这种保守。实际上，中国平安和中国人寿一个，它们都没有银行的人才，也没有动作银行的经验和能力。但是，中国人寿选择了坚决地没有人才我不干，我就在我的主业上干它十年二十年获取稳定的行业发展成绩。而平安却在同样的无人才的情况下，先收购深圳银行，再合并深发展，种种态势看来反映出来中国平安一定要在银行领域获得足够的市场份额。­

所以，比较起来保守有保守的风格，激进有激进的风格。保守能够带来稳定的持续成长，但有可能丧失掉本来就属于它的机会。激进有可能抓住机会实现跨越式增长，也有可能阴沟里翻船遭遇倒退。目前，中国平安就是激进的一部分，中国人寿就是保守的一部分，把这两个公司如果能组合成一个投资组合的话，实际也还是不错的。这正是在不久前凌通撰写的中国人寿的研究报告的一个基本想法。

http://blog.sina.com.cn/s/blog_5dde75a80100dc5y.html?tj=1请进网站看网友对平安有点评­

新浪网友：­

2009-06-09 13:10:46 虽然已经离开平安多年，但是从公正客观的立场来讲，两家公司有太多的不同。保守的国寿和进取的平安谁好谁不好真不好断言。但有一点：如果没有平安这种类型的公司突破，今天的中国保险业会落后很多年。如果中国只有中国人寿一家公司，则客户享受到的服务会是什么样子呢？估计和供销社差不多吧！现在的问题是，国寿的优势能保持多久，我比较悲观。因为他的优势是外在的，正在一点一点地流失。而平安的优势是内在的，只要方向正确，哪怕艰难险阻，哪怕路途遥远！我觉得平安的问题是太过于注重股东的利益，盘剥业务一线太狠！太讲究利益化会扭曲一个人，一个公司的远大目标和至高理想！毕竟，最终的结果不是用金钱来衡量的！ ­

新浪网友：­

2009-06-09 13:44:03 我于三月底离开平安，到同业一家中型寿险公司担任中层。但是，凭心而论，平安是一家卓越的公司。国寿的优势在一点一点丧失，平安的优势正在显现。在全国很多省会城市，平安已经占据老大位置。只是在县市，国寿根基比较久，但也在被平安慢慢超越。­

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平安新产品：­

2009-06-13 15:16:45 平安将成为历史的神话···人过一生留名，雁过留声！！！望所有人学习平安的精髓。 ­

新浪网友：­

2009-06-09 14:53:52 ­

我还是比较欣赏平安这种进取的精神,中国平安确实是行业的领跑者!!! ­

新浪网友：­

2009-06-09 15:54:13 ­

站在旁观者的角度看，，我觉得社会就是有这种不断进取不断开拓的精神而才有了今天的文明，，难道中国这只醒狮不需要这种平安精神吗，，不要再混混噩噩的过了，，做了总比什么都没做的好，，路是一定要靠人走出来的；。。。愿中国平安。。。。。。。。。 ­

新浪网友：­

2009-06-09 22:15:56 ­

社会在进步，过于保守的国寿还能立足于多久，平安敢于进取，百折不挠的精神的确令人佩服！ ­

新浪网友：­

2009-06-11 19:31:32 中国人寿太过保守，所以他们在慢慢退化；中国平安在激情猛进，所以他才会突飞猛进；时间对于我们很重要，机遇对于我们更重要，平安就是在做行业的领先者，如果不这样，鲜肉能烂掉也不会有人吃。我永远支持平安。 ­

新浪网友：­

2009-06-13 12:02:04 平安是保险业的一艘航空母舰，平安这种不屈不饶的进取精神确实值得很多公司去学习，尤其是保险行业的。 ­

狗狗：­

2009-06-13 13:45:40 ­

机会是争取来的,等待只能变的脆弱,社会要发展需要不断创新,企业要发展也是一样的!平安的进取就为他在今后的事业中结出累累硕果! ­

yangminga237：­

2009-06-13 17:24:05 ­

中国平安是优秀的公司，能够在优秀的公司工作真自豪。 ­

新浪网友：­

2009-06-13 20:07:08 占有这么好的资源，做成现在这种鸟样，中国人寿还敢跟平安相提并论？真心佩服马明哲！祝福平安！ ­

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新浪网友：­

2009-06-14 21:34:34 个人认为，平安在3年内超过中国人寿。­

历史会证明，平安是一家优秀的公司，虽然他也有很多缺点。

㈥ 中国平安公司大家觉得怎么样

我想你是想知道这个公司怎么样,我找了下该公司的介绍如下,如何评价你自己看看: 中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安”,“公司”,“集团”)是中国第一家以保险为核心的,融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的综合金融服务集团。公司成立于1988年,总部位于深圳。2004年6月和2007年3月,公司先后在香港联合交易所主板及上海证券交易所上市,股份名称“中国平安”, 香港联合交易所股票代码为2318;上海证券交易所股票代码为601318。 它是一个集团性公司,下设: 中国平安人寿保险股份有限公司(“平安人寿”)、 中国平安财产保险股份有限公司(“平安产险”)、 平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、 平安健康保险股份有限公司, 中国平安保险海外(控股)有限公司(“平安海外控股”) 平安信托投资有限责任公司(“平安信托”) 平安银行股份有限公司 平安证券有限责任公司 中国平安资产管理(香港)有限公司。 截至2009年6月30日,按照国际财务报告准则(IFRS),集团总资产为人民币8,854.19亿元,权益总额为人民币1,017.93亿元。按中国会计准则,集团总资产为人民币8,302.20亿元,股东权益为人民币966.83亿元。 2009年6月,英国《金融时报》公布其2009年度“全球500强”企业榜单,中国平安在全球寿险公司排名第二。在上榜的中国内地企业中,中国平安排名第八,在国内金融企业排名第五。 同年4月,《福布斯》公布其2009年度“全球上市公司2000强”,中国平安排名第141,在91家上榜的中国内地企业中,排名第八 公司通过旗下各专业子公司共为约4,700万名个人客户及超过200万名公司客户提供了保险、银行、投资等各项金融服务。集团拥有约39.4万名寿险销售人员及8.3万余名正式雇员,各级各类分支机构及营销服务部门3,800多个。2009年1月1日至2009年6月30日,集团实现总收入为人民币1,108.68亿元,净利润为人民币45.58亿元。从保费收入来衡量,平安人寿为中国第二大寿险公司,平安产险为中国第三大产险公司。 另保险行业有这么句话形容平安——平安就是保险行业的黄埔军校。原因:目前保险行业的管理层几乎80%拥有平安的从业经历

㈦ 大家知道中国平安综合金融集团吗他叫我去应聘，要去吗

中国平安综合金融集团能叫你去应聘的原因：

1、中国平安综合金融集团通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试。

2、你把简历不小心乱扔，中国平安综合金融集团看到你的简历，了解到你的情况和联系方式。

3、你在招聘网上公开显示简历，中国平安综合金融集团看到你的简历，了解到你的情况和联系方式。

4、你在招聘网上批量投放简历，不小心把简历投放给中国平安综合金融集团，中国平安综合金融集团看到你的简历，了解到你的情况和联系方式。