『壹』 凝心聚力促发展爱岗敬业铸辉煌征文
犹记得，学实活动启动伊始，上海正遭遇前所未遇的国际金融风暴。上海科学发展，路如何走？
为了共同的目标，全市上下迅即行动起来。市四套班子领导带头深入基层和联系点开展调研。各部委办局党员领导干部也纷纷与基层联动，一线听取意见建议。“发展转型不急”、“率先改革吃亏”、“自主创新乏力”、“保障民生艰难”……在一场场上下互动的征求意见会、解放思想讨论会上，与科学发展不适应、不符合的思想观念被一一剖析。
“越是经济面临困难，越是在发展关键阶段，越要用科学发展观导航。”广大党员干部深切认识到：科学发展，全市上下一盘棋。唯有凭借奋勇前行的毅力和排除万难的勇气，才能实现保增长、保民生。
有了共识，全市“步调”更趋一致：
在东北部杨浦，“一线工作法”从社区拓展至企业，全区党员领导干部走企业、访工厂，帮助解决生产经营中的困难和问题。一线排摸出阻碍城区建设发展的9大瓶颈，涉及招商引资、结构调整、科技创新、旧区改造等。9大瓶颈难题，细化为21个重点工作项目，在全区公布，由相关职能部门“摘牌”，进行责任签约，接受全程专项考核。
几乎不谋而合，地处西南部的闵行，启动“三联四会”制度，从区委委员到街镇党委委员，再到普通党代表，分别“对口”联系党代表和党员群众。党员领导干部走千家、访万户，将脚步沉下去，将问题带上来……
学实活动中，自上而下的联动贯穿始终。不仅如此，市委还将一、二批整改落实“回头看”，分别安排在二、三批整改落实阶段进行：将一、二批学实活动成果落实到二、三批学实活动单位；同时，将二、三批需要上级协调解决的突出问题纳入一、二批整改落实“回头看”。
合力解决现实突出问题
辞旧迎新之际，卢湾115街坊（东块）居民迎来新希望：
期盼了多年的旧里改造终于启动。“相信政策阳光到底，所以没什么好犹豫的。”“征询制”和“数砖头加套型托底”动迁新机制，让签约首日的数字一路跃升。
动迁新政落地，得益于学识活动中市建交委和卢湾区签订的扩大学实活动成果的合作协议。这份合作协议还明确在重大工程建设、城市网格化管理等五方面相互支持、合作。
“破解难题，需主动跨前一步，打破区域、行业和部门界限。”市、区部门领导感悟深刻。事实上，无论是应对危机、筹办世博，还是保民生、惠百姓，联动互动都能让难题破解提速增效——
去年下半年起，3G基站在市委大院和市政府大楼先后竖起。紧随其后，全市30余幢机关大楼、600多家企事业单位也纷纷向3G基站建设开了“绿灯”。
推进3G、尤其是具有我国自主知识产权的TD-SCDMA技术和网络发展，是提高上海信息化水平、带动形成产业新增长点的重要举措。但在沪几家电信运营商都反映，基站建设难。为此，市发改委、市建交委、市规土局等多个部门联动，制订长效管理机制，使基站建设不再难；
在世博主场馆所在地，浦东与世博局深度“互动”。多次对接后，一套规范的工作对接机制逐渐成熟：包括共同推进世博园区周边配套工程、迎世博环境整治等。对接层面亦从区委、区政府，一直深入到街道和居民小区。与世博局的频繁对接，让浦东新区领导深感 “对接工作越来越具体、越来越细致”；同样，长江隧桥开通后，群众呼吁：申崇线只能抵达崇明东部陈家镇，到县城仍要换乘其它岛内公交，甚为不便。市、区交通管理部门立即联手解题，不出一个月，申崇定班线开通运营，一辆公交车就能从南门直达市区。
“难题之所以难，是因为它涉及面广、形成原因复杂，单靠一个部门、一个地区往往难以解决。”学实活动中，部门与部门、地区与地区，上下联动、左右互动、交叉行动，界限逐渐打破，合力渐趋形成。
『贰』 我为金融发展献一策 八百字作文
为切实开展好学校深入学习实践科学发展观活动,真正做到解决实际问题，提高教职工满意度，促进学校科学发展。近日，鞍山广播电视大学通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见征集箱、开通热线电话、开设网上专栏等途径，广泛开展“我为学校发展献良策”活动。
27日，学校召开了以“我为学校发展献良策”为主题的教职工代表座谈会。28日，一线教师及各党支部相继召开相同主题座谈会。会上教职工们纷纷发言，讨论气氛热烈，积极踊跃为学校发展献计献策。
通过多种渠道收集上来的意见建议共72条，集中体现在抓住建设教育强市的契机，改善办学条件，提升学校发展空间、加强制度建设，建立健全监管机制、加强教师队伍，特别是中青年教师队伍建设、加快课程模式改革，增加课程实践环节，提升教学实践能力、加强师德师风建设等方面。
校领导班子成员参加了座谈会，他们认真倾听，仔细研究。活动中教职工提出的意见建议，为校领导班子下一步开展教育教学工作开启了新思路。市教育局副局长、鞍山广播电视大学校长庄文波在座谈会上做了重要发言。庄校长强调，对于能够解决的问题要立即解决，不能拖；对于需要客观条件的问题，要创造条件给予解决；对于需要讨论解决的问题，要尽快找机会研讨协商解决。
此次“我为学校发展献良策”活动，为校领导班子制定中长期规划及相关政策，为进一步推进学校科学发展，起到了举足轻重的作用。
补充：
教育是强国之本，因此，“教育”成了全社会最关注的焦点和热点。改革开放以来，在区委、区政府的正确领导和市教育局的关心指导下，在社会各界和全区人民的大力支持下，全区教育事业蓬勃发展，一支高素质、结构合理的优秀教师队伍初步形成；在大家的关注下，为了进一步把我区建设成“教育强区”，需要的是我们集体的智慧和力量，故此献上我微薄的一策。
一：突出办学特色
办学特色是一所学校谋生存、谋发展的核心力量。在学校竞争日趋激烈的形势下，必须注重培养、突出办学特色，加快学校的建设步伐。
二： 改善办学条件
实施教育，必须有一定的物质基础，各级领导应尽力改善办学条件，重视对薄弱学校倾斜，创设素质教育的良好环境。
（一）、配置办学条件和教学设施。配齐教学中需用的各种仪器（特别是我们农村学校）。如数学教学中的各种演示器材、主题图等。充实科学、体育、美术、音乐教学活动的设施、器材、教具等。
（二）、改革教学手段，发挥现有设备作用。要充分发挥现代教学设备的作用，提高设备利用效率，不要把先进设备当作一种摆设。
（三）、加强校园文化建设。要以育人为目的进行校园文化建设，坚持升国旗制度，绿化美化校园，悬挂富于教育意义的校训、标语、地图、名人画像，设置宣传厨窗，定期出版墙报、板报，表彰好人好事，重视教室文化建设，充分发挥环境育人的作用。
三、加强后勤保障
教师额定的工作时间是八小时，可在八小时以外，他们的许多时间都被学习、辅导、备课、批改作业、做学生思想工作等占用了。在假期，他们要么在接受各种培训，要么自修“晋级”，要么在为新学期的到来做准备；他们是有过工作的空闲，可他们的思想未曾有过片刻的空闲，因为他们要学习、要思考，他们要跟上时代的步伐，他们要为新一代学生的成长负责。所有的教师都是在探究中学习和进步的，我们应该允许他们有失败，而不应该在他们有挫折的时候否定他们所有的努力。教育行政领导要为广大教师做好服务，帮他们排忧解难，为他们解决后顾之忧，多给他们精神关怀，他们会报之以更加努力和出色的工作。教师需要更多的关怀与理解，需要更多的笑容与快乐。快乐是智慧的爱人，有智慧且有快乐的教师，才是真正幸福的人，有这样一大批感觉幸福的人，那么我们的教育也必定是充满阳光的。
『叁』 我为社区发展献一策征文 600字 跪求！！
小区硬件建设与小区和谐
□孔令刚
和谐是人类生活、生存的理想境界，而建筑与自然、人的和谐是现代建筑的和谐法则。近几年，安徽各地住宅小区的建设步伐不断加快，出现出了一批设计理念先进，体现人文关怀，能充分激发调动业主友爱之心，充分考虑自然景观、人文景观与小区建筑和谐共融的住宅小区。置身这些小区，一种宁静、恬淡的和谐之美流溢其间，小区建筑形式简约合理，户型设计自然实用。由此我们可以认为，开发商营造一个新的小区，不仅仅是制造一个钢筋混凝土的居住空间，实际上更要通过高度人性化的设计、建设以及后期管理，给业主的和谐生活提供物质载体和空间。
和谐小区的建设，从规划源头上首先要注重地域性，尊重民族习俗，依据当地自然资源条件、经济状况、气候特点等，因地制宜地创造出具有时代特点和地域特征的建筑。适应自然条件，保护自然环境。
小区建设要从建筑全寿命周期的角度，全面审视建筑活动对生态环境和住区环境的影响。我国正处于经济快速发展阶段，作为大量消耗能源和资源的建筑业，必须发展绿色建筑，改变当前高投入、高消耗、高污染、低效率的模式，承担起可持续发展的社会责任和义务。绿色建筑是指在建筑的全寿命周期内，最大限度地节约资源(节能、节地、节水、节材)，保护环境和减少污染，为人们提供健康、适用和高效的使用空间，与自然和谐共生的建筑。小区建设还要走紧凑型城市空间的发展模式。建筑用地适度密集，适当提高公共建筑的建筑密度，住宅建筑立足创造宜居环境，确定建筑密度和容积率。
小区环境要美化。优先种植乡土植物，采用少维护、耐候性强的植物，减少日常维护的费用；采用生态绿地、墙体绿化、屋顶绿化等多样化的绿化方式，应对乔木、灌木和攀缘植物进行合理配置，构成多层次的复合生态结构，达到人工配置的植物群落自然和谐，并起到遮阳、降低能耗的作用；绿地配置合理，达到局部环境内保持水土、调节气候、降低污染和隔绝噪音的目的。小区要考虑居民的出行方便。充分利用公共交通网络，合理组织交通，减少人车干扰。
小区要布局合理、功能完善、空间组合富有特色。小区内建筑造型美观，立面设计、色彩协调统一。建筑组合有利于采光、通风；环境设计中充分利用原有资源，合理配置绿化，精心布局各类景观。道路结构合理，分级明确；各种设施配套齐全，使用方便，社区活动场所的设置及老人、儿童设施考虑周全。小区建筑容量、体量、绿地面积关系合理，注意绿脉、文脉的结合，小区绿化景观具有均好性，且主要景观的设计具有特色。小区建筑风格与周边风格相协调，且建筑造型、色彩和谐。小区绿化配置合理，具有生态、保健、美观的效果；景观设计具有人文特色，住区景观具备社会功能，体现对人的关怀。
小区住宅平面设计紧凑。流线清晰，设计深入细致，考虑周全，以人为本，功能分配合理，面积分配恰当，有较高的使用面积系数，有较好的日照、通风、采光条件。注意标准层各种户型的均好性，合理设置空调外机安装位置。
新建小区更要大量应用新技术、新产品、新工艺、新材料。推行建设部倡导的十项住宅产业化新技术。
小区室内环境要舒适、美观。厨卫功能完备，布置合理，使用方便；能通过合理的装饰配置引导个性化需求，价格合理。使用材料符合环保节能要求，符合产业发展方向，现场装配化程度高。
简单归纳起来，小区的和谐从“硬件”的角度，应符合以下的要求：
1.与城市区域规划及总体规划协调，符合节地原则。
2.小区规划布局合理、功能完善、空间组合富有特色。
3.小区内建筑造型美观，立面设计、色彩协调统一。建筑组合有利于采光、通风。
4.道路结构合理，分级明确，机动车出入口设计合理。
5.各种设施配套齐全，与住宅协调，使用方便，社区活动场所的设置及老人、儿童设施、无障碍设计考虑周全。
6.小区建筑容量、体量、绿地面积关系合理，注意绿脉、文脉的结合，小区绿化景观具有均好性，主要景观的设计具有特色。小区绿化配置合理，具有特色绿化（屋顶绿化、垂直绿化、攀缘植物等），具有生态、保健、美观的效果。
7.小区建筑风格与周边风格相协调，且建筑造型、色彩和谐。
8.景观设计具有人文特色，住区景观具备社会功能，体现对人的关怀
9.住宅平面设计紧凑，流线清晰，设计深入细致，考虑周全
10.以人为本，功能分配合理，面积分配恰当，有较高的使用面积系数，有较好的日照、通风、采光条件。
11.注意标准层各种户型的均好性，合理设置空调外机安装位置。
和谐小区：物业公司的价值追求
□沈 葵
依据法规和制度对小区实行有效的管理，是物业公司的基本职责，也是物业公司之所以成立、运作的出发点和目标。但是，从企业长期战略及社会发展趋势看，构建和谐的小区，应当是物业公司的最佳价值理念和目标追求。
物业公司是伴着社会发展、小区建设应运而生的。在此之前，城市居民大多没有房产及相应的权利，房屋归单位或房产管理部门所有，因此也就没有所谓“管理”一说，更无“物业公司”。改革开放以后，随着经济增长和法律的完善，在房产私有和尊重人权的社会氛围下，小区建设迅速发展，管理小区运行的物业公司相继建立，成为市场经济条件下的“新生事物”。
在现实生活中，目前的小区物业公司总体上还处于“初级阶段”，即便是基本的“硬件”管理职责往往也难以履行。从现象上看，小区住户和物业公司双方都有不可推卸的责任，但进一步探讨，物业公司对自身角色的定位和观念认识存在误差。这是因为：小区住户以省吃俭用的积蓄购置房屋，基本目的就是改善居住、生活条件，少缴或不缴燃气、管理等费用不符合他们的购房、生活目的，发生此情况必然事出有因；而物业公司按照规章停气停水也无可厚非，但必须要做到事先与小区住户沟通，说明原由，管理费的支配应当公开、透明。显然，物业公司把自己置身于“管理者”的位置，且这个“管理者”的观念意识还停留在过去的“行政者”思维意识之中，而不是转变成市场经济条件下的“管理即服务”的理念。
规范和严格认真地执行相关法规制度是小区物业公司的“日常功课”。规范主要体现在：制度规范、行为规范、管理服务规范三个方面。小区的制度规章是物业公司与小区住户共同确定的，作为物业公司必须不折不扣地执行，不能因人、因时、因事而变。行为规范对物业公司及其员工而言，是约束其文明管理、文明服务的外显，有助于提升物业公司的形象。管理和服务规范主要反映在民主与平等的落实上，物业公司并非高于小区住户的“管理者”，而是受小区住户委托执行法规制度的“服务者”，物业公司与小区住户是平等的关系，执行事务也应通过民主的办法。倘若物业公司在上述三方面规范上努力践行，对本身的发展有百利而无一害。
但是，物业公司不只是管理小区的“硬件”，也不能被追求规章制度的规范化执行所囹圄。从物业公司的长远发展出发，构建和谐的小区理应成为物业公司的最佳价值观念和最高目标。
小区如同一个小社会，构建和谐小区也就是构建一个小社会。尽管构建和谐小区需要多方的共同努力，但是物业公司在其中起着不可替代的作用。笔者2002年作为访问学者曾经走访过位于香港马鞍山地区的一个住宅小区，其物业公司的管理和服务颇有特点。除了干净、安静、环境优美外，人性化管理无处不在。住户采购负重过多，物业员工主动上前帮忙；住户出远门可由物业公司代清扫、看户房舍，还可代为联系临时出租住房；小区的一些公益事情都由小区业主委员会交给物业公司办理，双方的关系融洽、和谐，从未发生过纠纷；物业员工的收入与香港社会劳动者的平均工资相当。住户的评价是：他们（指物业公司）是工作，我们是生活，大家的目标都是一样的，愉快而安定。由此联想到内地许多小区发生的住户与物业公司剑拔弩张、相互对峙的情势，和谐显得格外重要。
物业公司在构建和谐小区中大有作为。首先，树立和谐即发展的价值理念，将和谐的理念融入公司的日常工作和长期发展战略中，使和谐理念成为公司生存与发展的主导性价值观。其次，实践以人为本的管理规范，即基于人性化管理方法的建立与完善，这也是目前物业公司运作过程中最为缺乏却是必须要解决的问题。第三，在实施“硬件”管理的同时，加入柔性管理的方法。物业公司不仅要保障小区住户居住安全、正常和有序，而且要力争为小区住户营造舒心、满意的环境与氛围。在规范管理的同时，揉入人性、尊重住户，使物业公司发展成为既是“硬件”管理者，又是“软件”倡导者。
构建和谐小区不可能一蹴而就，而是需要物业公司不断地努力，至少从现在就开始做起，从实事做起，脚踏实地，持之以恒，物业公司的发展也就自在其中了。
以人为本 自我和谐
□唐先田
和谐社会的主体是人，和谐小区的主体也是人。一个小区就是一个小社会，只有小区内的每一个成员都有和谐的愿望、和谐的意识，做到人与自然和谐，人与社会的和谐，人与人和谐等诸多方面的和谐，才能构成小区和谐的乐章。小区和谐，需要小区的每一个成员从我做起，也就是做到自我和谐。如果绝大多数都能做到自我和谐，小区就一定和会和谐、美好起来。人的自我和谐是一个大课题，做好这个大课题的总体要求是以人为本，要有人文关怀精神，所谓人文关怀精神，核心是尊重人、关心人、爱护人，包括对自我的尊重、关心和爱护。具体来说，以下三条是最基本的，必须做到。
一是讲究修养。主要是自我修养，从道德的角度提高自己的素质。中国古代哲学家强调人的“内美”。西方哲学家如康德，赞美每个人心中的道德律，讲的都是自我修养。修养看似很抽象，实际上很具体。什么叫修养，就是不做伤天害理的事，这是修养的底线、起点、最基本要求。自我修养有着鲜明的针对性，针对的是贪欲和邪念。历来的贪财、恋色、弄权而作恶多端者，现实社会中不断揭露出来的腐败分子，其根源皆由贪欲、邪念所致，皆由内心不和谐所致，可见修养的重要。如果说修养的起点是不做坏事，不贪不占，不因恶小而为之，那么修养的高层次则是为他人为社会多做有益的事。自我和谐的人，有一个基本特点，就是心理平衡，积极对待人生，对名利地位旷达以待、泰然处之。这样的人，总是和其他人、和社会自然地融入一起，精神状态总是处于愉悦之中。“仁者寿”，自我和谐不仅是社会和谐小区所必须，也是延年益寿的有效良方。
二是讲究学养。学养和修养有联系，但又是不同的概念。学养强调的是不仅从道德而且从能力的角度，提高自己的素质。学养强调在学术上的创新精神，包括学问、阅历和在某一领域的专业造诣，同时包括学德、学术良心。学养要通过教育，更需要个人的奋斗和努力。如果每个人学养都较高，建设和谐社会（当然包括和谐小区）的能力就一定较强，自我生存能力也一定较强，生活质量也会高一些。学养，强调“学”，要有较多的学识，还要强调“养”。“养”按朱熹的解释是：“谓涵育熏陶，俟其自化也”，要学以致用。学识大致分为人文学识和科技学识。人文学识主要是讲社会发展的规律、社会和谐的道理，这些道理不光是讲给别人听的，自己一定要身体力行，所谓“自化”是经过“养”的过程，真正融入了自己的内心世界成为自觉的行为。
三是讲究涵养。涵养主要是指做人的道理。涵养强调的是处理好人际关系，这对于更好施展自己的才能和抱负至关重要。人的性格、爱好、志趣各不相同，一个小区内同样如此，如何和谐融洽相处，需要有涵养，涵养强调的是包容，对他人要大度，理解人、尊重人、赞美人。每个人的社会地位社会角度各不相同，每个人又都有一个期望，那就是期望自己在这个社会上生活得好一些。为了改善自己的生存状况和生存环境，采取的方式可以说是五花八门，只要是正当的，也就是通过自己的智力体力的努力去达到的，都应给予理解和支持，排斥、歧视、看不惯、不顺眼，是人与人之间相互沟通理解的顽固障碍。每个人都有自己的人格尊严，都应受到尊重。人格侮辱是对人的极大伤害。无论社会地位社会角度的差异如何，人格是互相平等的。以自己的优长而傲视他人，是没有涵养、内心不和谐的表现。社会地位高的能自觉地平易近人，社会地位低的能努力不卑不亢，值得赞美和尊敬。赞美人是君子之风。赞美人不是低俗的、虚伪的恭维，而是要充分地看到别人的长处，对别人的成就，由衷地认可，费孝通先生曾提出过“各美其美、美人之美、美美与共、天下大同”的设想，“美人之美”讲的就是要懂得赞美人，不但赞美，还要“美美与共”，也就是善于学习别人的长处和分享别人取得成就的快乐，这是一种极为和谐、美好的境界。妒嫉别人、幸灾乐祸、攻其一点不及其余，不是君子之风，而是小肚气量。如何能做到涵养。孔夫子说要断绝四种毛病：“毋意、毋必、毋固，毋我（《论语·子罕》）”，不要瞎猜疑，不要独断，不要固执，不要自以为是，讲得很到位，也很有道理。
自我和谐，是达到小区和谐的必由之路，有益于他人，更有益于自己，小区诸君，应朝着自我和谐的方向努力。
『肆』 金融有关一个中心两个围绕的征文
忆改革开放，现中华雄威
1949年新中国的成立使祖国母亲彻底摆脱了被压迫的境地，中国这头东方睡狮开始慢慢觉醒，但却步履维艰，直到1978年，中共十一届三中全会作出全面实行改革开放的新决策；从此改革开放的春风使中华大地再次焕发了活力，中华民族终于踏上了民族复兴的伟大征程！
30年的征程，中华民族以崭新的姿态重新屹立于世界民族之林；30年的沧桑巨变，30年的光辉历程，铸就了一个民族近百年的梦想！
改革开放的30年，是中国经济迅速蓬勃的30年！幢幢高楼拔地而起，人民生活水平不断提高，1978年到2006年间，中国经济总量迅速扩张，国内生产总值从3645亿元增长至21，0871亿元，增长近60倍！中国的经济成就不仅写在了中国历史之上，也在世界历史上刻下了辉煌的一页，过去25年全球脱贫所得成就中，近70%的成就归功于中国！
改革开放的30年，是中国社会和谐稳定的30年！自粉碎“四人帮”以后，中华民族犹如钢铁长城一般坚不可摧！97年香港回归，99年澳门回归；1998年面对南方历史罕见的特大洪水，2003年面对让人闻风丧胆的非典疫情，2008年面对十几个省份百年不遇的冰雪灾害，中华儿女众志成城，手挽手将一个个磨难阻击在脚下！
改革开放的 30年，是教育事业稳步发展的30年！1983年，邓小平同志提出，教育要面向现代化，面对世界，面对未来！高考制度恢复之初，全国有570万人参加高考，却仅录取27万名；而到2007年，全国普通高校招生报名人数达到1010万，录取新生达567万名！伴随着教育规模的发展，更有越来越多的中华儿女在世界高精尖人才中占据着日益重要的位置！
改革开放的30年是中国航天事业不断创新的30年！从1979年远程火箭发射试验成功，到2003年“神五”升天，首次载人航天飞行成功，再到2005年神舟六号载人航天卫星顺利返回，中国航天人在摸索中让祖国一跃成为航天科技强国！2008年，我国首颗探月卫星“嫦娥一号”发射升空,炎黄子孙的千年奔月梦成为了现实！
改革开放的30年，也是我国体育事业蒸蒸日上的30年！1984年许海峰摘得中国奥运首枚金牌，自此之后，中华体育健儿奋勇争先：2000年悉尼奥运，中国代表团收获28枚金牌，取得了金牌榜和奖牌榜均名列第三的佳绩；04年雅典，中国军团更是将金牌总数扩增到32枚，位列金牌榜第2位！而今年，在108天之后，奥运大幕将在中华大地上拉开，我们将成为奥运的主人！
我们坚信，在中华民族伟大复兴的征程上，必将出现一个又一个辉煌的30年！中华民族的崛起，必将让世界为我们自豪！
『伍』 “我为企业发展献良策”合理化建议
企业的持续稳定发展归根结底就是人、财、物的合理运用，如何提高管理艺术、知识素养、 技能水平、奉献理念是决定企业发展乃至社会进步的重要环节。
1、 员工是企业最宝贵的财富，企业的发展最终要靠员工来实现，员工具备较高的知识结构和技能水平都是企业今后赖以发展的动力源泉所以企业应按照科学发展观的要求，通过搭建各种平台，为不同层次的员工提供学习发展机会，激发员工的积极性、创造性和主观能动性，让员工能够共享企业改革的硕果，真正做到企业与员工共展。
2、 团结进取的团队是企业发展的坚强基石，注重个人和团队的合理搭配会对企业产生一股强大的发展动力，从而推动企业的迅猛发展。流水不腐户枢不蝼，对不愿意或不适应团队发展的人员企业应建立合理的人员流动机制。
3、 加强企业文化建设，价值观是企业文化的核心。在企业文化建设中，要把精力投向人，大力加强“人”的建设，要努力培育“生死与共”的价值观，使企业全体员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。
4、 围绕“技术改造、产品升级；节能增效、盘活资源；改善管理、科学经营；提高产品质量和服务质量等，大力开展创新促发展活动，并从人、财、物上予以倾斜，充分调动全体职工参与企业管理、引导职工为企业的健康发展出谋划策、凝心聚力，提高企业的竞争力。
5、 合理利用现有设备、产品资源，发展投入小产出大适销对路的变型新产品，对真正有能力研发出企业支柱产品的技术人员，从资源配置上予以必要的倾斜，并从重奖励研发出适销对路新产品的科研领头人，以鼓励技术人员敢当领头人的创新意识。
6、 强化内部管理建立节约型企业，在生产淡季合理安排好生产计划，真正做到集中生产集中休息，避免不必要的资源浪费。建立严格的物资领用制度，杜绝漏洞，严控浪费，实行修旧利废奖励制度，使还有利用价值的零部件起死回生，减少不必要的损失，从而实现企业利润最大化。
7、 明确职责分工，清晰职责界限。对每一个人的职责分工进行明确，让每个人都清楚自己的工作范围、工作内容是什么，只有这样才可以达到权责明确，每个人都承担起自己的责任，而不至于最后相互推诿扯皮。其次，就是制定工作流程，使工作可以一步一步地有程序地进行，每个部门、每个人相互之间如何配合，都明确地制定出来，这样就可以有章可循，而不至于做起来无人配合，干起来没人承担责任。
『陆』 “我为公司发展献计献策”该怎么写
如何获取经济效益，是公司一切经济活动的出法点和基本目标。围绕这个大目标，树立成功意识，认识其特性，找出提升经济效益的途径，不懈努力，才可以达到理想的成效。公司是国民经济的组成部分，公司的经营业绩好与差，直接影响到国民经济的发展，影响到一个国家的社会经济秩序稳定。公司的经济效益增长，方能保证国家的财政目标实现。公司经济效益持续稳定与上升，才能实现公司的经营目标，才有实力实施人才战略、产业调整和市场扩张战略，才有实现公司财富最大化的物质基础。实现优良的经济效益是提升公司信用必须破解的课题。因此，如何保证公司实现和提升经济效益，是国家、公司投资人、经营者、职工、债权人、相关各方共同关注的热点。一、实现经济效益的必要性经济效益是考核公司一切工作成功与否的经济尺度。公司生产的目的是为社会提供所需求的商品，同时也是公司在为社会服务的同时实现其自身的价值--财富最大化。公司通过运用生产资料储备、生产（加工）、销售、收回货款--这些循环往复、周而复始的运营，不断运用资金，组织生产，通过市场交换、竞争、拼博，实现引进人才、改善装备、引进先进技术和工艺，实现市场的占有和扩张，生产符合社会总需求的商品，收回售货款，去除制造、生产成本和税金后，其所得部分就形成了利润。利润总额，计算、交纳所得税后，就形成了净利润。净利润是公司扩大再生产的主要资金来源部分。有了利润，投资者才有信心扩大生产规模，才有资金进行技术更新，提高生产能力；才能提升公司信用，在市场中赢得上好机遇；才能改善职工教育和福利水平，吸引更多的人才为公司发展献计献策献青春；才能抗御通货膨胀等经济风险，在竞争激烈的市场中，立于不败之地。实现利润、经济效益上升，是得到国家和社会公众产业政策支持相助的必要条件，也是公司管理模式适合生产发展的真正体现，更是投资人、经营者和职工倾心盼望、为之奋斗的基本目标。二、公司效益低迷的负面影响如果公司经济效益低迷，低效运营或经营亏损，给社会、公司和职工可能带来的危机、危害是沉痛的。1、若公司低效或亏本经营，就会缺少资金向国家缴纳所得税，造成国家税源吃紧，宏观财源紧张，必然会影响到国民经济总目标的实现。2、若公司低效或亏本经营，就不能达到预定的经营成果，缺少资金补充股本和公积金，无法实现公司财富最大化，必然会削弱公司抗御财务风险的能力。3、若公司低效或亏本经营，就没有宽裕的资金按期兑现负债承诺，支付应付的经济往来，也缺少资金进行技术改造，其生产能力则难以上升，想占领或扩张市场，必然会力不从心。 4、若公司低效或亏本经营，就会缺乏资金来改善职工福利和教育条件。职工的劳动环境、福利不改善，怎么能发挥职工爱岗敬业的创造性？怎么能留住人才？没有人才，公司怎么能体现创造和生气？由此可以看出：公司亏本或低效运营，所形成的负面影响比通常暴露出来的要多得多。三、提升公司经济效益的途径1、建立公司经济运行机制，必须把考核经济目标、经济效益作为重点，达到领导重视，全员参与，会过程控制，适时纠偏，科学调整，和谐发展。2、充分利用各项资源，搞好经济核算。公司要确立科学的人才发展计划，充分认识科学技术是第一生产力的作用，对各类人才进行爱岗敬业教育，以提升经济效益作为人才引用和执业教育的出发点；对机械设备、资金要充分计算、分析运用，机械设备要更新改造，资金要管好用活，储备资金要订立专项制度，专门岗位实施管理，存货要定期清核盘点。杜绝资产流失、控制资产减值，保证生产经营正常的需求，增强抗险的能力。3、严格控制费用支出。控制费用支出的出发点是：该支的合法支出，按时足额结算支付；不合理不合法的支出必须坚决抵制。如管理费中的税项（印花税、土地、房产、车船使用税、契税等），涉及到职工利益的“五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、意外伤害保险、住房公积金）”、职工教育经费、工会经费、劳动保护经费、安全生产经费等必须按章、按实、按时列支。合理合法的费用支出，不但可以提升公司形象，还可以节省滞纳金等费用；应该由职工负担的水、电费、房租费用、个人的商业保险费用等开支，则不能在单位费用中开支。费用开支要建立规章制度，实行监督，不能让非生产性开支蚕食干部职工辛劳动勤创造的社会财富。4、驾驭债务是公司降本增效的又一项有效策略。债务资金是公司资本金的补充。在资本运作的市场经济浪潮中，科学负债可以提供维持公司正常生产需要的资金。但过量负债、特别是在银行过量贷款，会产生不小的利息费用。在产成品销售不畅、资金回收拖延的情况下，则可能会给公司资金造成财务危机，甚至影响到正常的生产经营秩序。管理债务的目的，就是要达到优化资金管理，积极吸收、利用短期债务资金维持公司正常生产的需要。用别人的钱为公司创利、用明天的钱为今天办事，而不能让债务变成公司的包袱。5、科学运用管理技术，积极组织公司收益是提升公司经济效益的基本保证。公司的目标是为社会提供符合社会总需求的商品，并获得利润。实现这个基本目标，必须搞好生产质量管理，安全生产管理，人力资源管理，资金管理，对外投资管理，固定资产管理，公司发展战略管理，诉讼和危机管理，在实施管理过程中，充分发挥职工主人翁的作用，及时、有效地组织收入，保证收益，开发和扩张市场，提升商业信用，在生产效益上升的前提下，相应改善职工劳动条件，增加职工收入，拉动社会总需求。综上可知：提升公司经济效益的途径，以科学、合理的投入获取尽可能高的合法回报，是国家、投资人、公司经营者和职工都能受益的壮丽事业，只要善于学习，理论联系实践，勤于总结，科学调整，站在和谐发展的高度，有效控制投耗，精打细算，严格考核，按章办事，必然可以保证和促进经济效益的稳定、上升。
『柒』 我为企业发展献良策
合理化建议是指是指员工或团队针对公司管理的各项工作存在的问题或不足，及时提出的书面的、科学的、合理的、具有可操作性的改进解决方案。具体问题要具体分析。