金融服务人力资源管理答辩

Ⅰ 人力资源管理师职业资格考试的论文答辩的问题和答案

问题如下：
1、结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。
2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。
3、平衡计分卡的内容和特点。
4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。
5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。
6、结合熟悉的组织情况，做一份08年度员工培训开发计划。
7、针对人力资源规划中的供需平衡应考虑哪些因素。
8、结合论文，谈下论据、论证及论点。
9、人力资源管理即使科学，也是艺术，在实践中怎样把握这种科学性和艺术性。
10、什么是绩效？什么是绩效考核？什么是绩效管理？它们的区别和联系是什么？
11、评价中心概念及方法。
12、人力资源管理分为选、育、用、留、“出”几个环节，即人员“出”（离职）也是人力管理的范围，请谈下对人力资源管理“出”的理解。
13、人力资源管理属于管理的范畴，管理有五个职能：选才、用才、培才、留才、展才。这五个职能有哪些特点？
14、培训与开发的区别和联系。
15、企业人力资源战略规划应考虑的因素
16、无领导小组讨论的方法，其优点和缺点是什么？方式、方法、步骤是什么？

Ⅱ 二级人力资源管理师论文答辩是怎么回事

先写论文再等理论技能考试成绩通过再去鉴定中心进行答辩，60分及格。

中山大学人力资源总监班学习内容：面授，132学时，在职学习一年，每月授课2－4天，周末上课，每天学时为6小时。

必修模块：

人力资源规划：《战略人力资源管理》、《组织架构与职位说明》、《企业文化建设》。

(2)金融服务人力资源管理答辩扩展阅读：

注意事项：

1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

4、论文一律采用A4纸打印，一式5份。

5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

Ⅲ 人力资源答辩

国家考试

一、考试简介

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级
二、报名条件

人力资源管理员（国家职业资格四级
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上
三、报名材料

（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明

证明

*同志身份证号码为***,于**年**月至**年**月在***公司从事人力资源相关工作，特此证明！

公司盖章
（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
四、报考流程

考试程序：
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

五、考试时间

人力资源管理师考试时间
考试时间：分别为５月、11月的最后一个周末。
08:30-10:00（理论知识和职业道德考试）10:30-12:30（专业技能考核）14：00-16：30（综合评审）
报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。
考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.
六、考试内容

一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

Ⅳ 浅析某某公司人力资源管理 论文答辩的话老师一般会问什么问题，以及怎么回答。

这么深奥

Ⅳ 人力资源管理专业的论文如何答辩

一般都是根据你的论文内容来提问。通常会涉及到答辩老师比较感兴趣的观点或研究，也可能涉及到研究方法的运用，还可能针对你的论文题目来提问。这些都要看具体的论文才能猜测到。比如：管理方向论文通常推荐使用社会学的研究方法，特别是问卷调查法，所以可能会问到你在论文中具体是如何应用的啊？信度和效度如何啊？典型性和抽样标准啊？等 当然还有看是专科论文、本科论文还是硕士论文？

Ⅵ 人力资源管理论文和答辩怎么写

不管你的论文题目是什么，建议选择实操较强的，这样有利于你进行论文材料收集。收集过程中可以发现很多问题。结合网上和图书馆找到的资料，整理然后有条理的列出你的论点，逐步论证并印证论点。我也是人力资源专业毕业，写论文在企业实习5个月，整理和写出论文一个月。我是这么做的，如果有其他问题可以再回我。

Ⅶ 人力资源管理师答辩

人力资源管理师二级就要论文答辩，三级就不用。

Ⅷ 金融专业，想写一篇关于人力资源管理的毕业论文。

本科吗？学校对选题有什么要求？

Ⅸ 人力资源管理的论文答辩，具体都问些什么啊

宁波目前人力资源管理论文答辩形式是书面答辩，所以具体的问题与论文的关系不大，关键还是看你在学习过程中的理解