❶ 如何看待各行各业大公司都在做金融
2017年4月银监会网站正式发布《中国银监会关于银行业风险防控工作的指导意见》，第一次将现金贷纳入银监会专项整治范围。现金贷迈出合规的第一步，也说明现金贷具有良好的发展态势，庞大的市场需求预示着其未来良好的发展前景。
需求带动市场，消费的需求和习惯的改变，给了现金贷广阔的市场空间。相比于美国高达70%的人享受着传统金融服务的状况，中国的金融服务不足和消费需求的迅速增长为现金贷带来了一片蓝海。
据信用卡行业的报告显示，我国信用卡累计发卡将近5亿张，活跃用户人均持卡量3.2张，活跃用户1.4亿左右。也就是说，我国8亿适龄劳动人口中，有接近6.6亿人无征信记录人群、低收入人群，这群人是很难从正规金融渠道获得贷款的。
这6.6亿适龄劳动人口的信贷需求如何解决？小额现金贷就成了他们为数不多的可供选择渠道之一。
伴随现金贷、消费贷等消费金融业务的快速发展，如今个人借贷的渠道变得越发多样化，过去银行信贷服务没有普及到的学生、蓝领，甚至农民等人群，现在渐渐被重视起来，庞大的学生、蓝领、农民等金融市场蛋糕让各方看到了业务开拓的商机。
在各方挖掘商机的同时，也满足了很大一部分人群的信贷刚需，现金贷改善了一部分人的福利，那些没有其他融资渠道的人，给他提供了融资渠道，改善了这部分人的福利。
针对提供贷款的平台而言，我国并未设立明确的准入机制。不同于金融机构的设立具有较高的准入门槛，现金贷平台既不是传统意义上的金融机构，也不完全等同于网络借贷平台，我国监管层面尚无明确的法律规定对其进行规制。
现金贷行业中没有形成设立市场准入标准的习惯。因此大量低资质的平台涌现，也从侧面说明目前此行业入行门槛较低。
现金贷有其特有的竞争优势，现金出借，金额小，期限短，针对的客户群体也较为明显——急需解决短期内资金周转问题的人群，且提供的产品符合群体特点。
对于现金贷行业来说，产品差异化不明显，用户的转换成本低，各个平台的用户可以随意转换到其他平台，不具有消费忠诚度。这也与现金贷针对的客户群体有关，很多现金贷借款人都或多或少的存在银行信用问题，且存在一人多家借款的情况，这将促使业内争抢客源逐渐白热化。
❷ 金融专业本科生实习是去大公司还是小公司好
当然大公司啦，但是看个人能力而定哦，建议多去参加一些社会实践，比如去世界五百强香港ICIP项目实习之类的。
❸ 金融行业有前途吗
从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。
1就业状况一览
近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。
2就业方向一览
无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。
3九类金融人才需求
目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。
金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资格，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。
金融风险管理师（FRM）：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。
特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。
投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。
稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
4各类岗位职业发展路径
金融业中，各个岗位需要哪些经验？哪些技艺呢？职业发展路径是怎么样的呢?
Part 1
银行
中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”
Part 2
信托、证券 \基金
信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。
信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。
Part 3
投行
投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”
Part 4
基金风投
相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验， 因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费 太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。
金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。
Part 5
银行客户服务
对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。
Part 6
客户经理
证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。
Part 7
外资行的管理培训生
外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。
Part 8
证券经纪人
证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。
Part 9
证券分析员/金融研究员
主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。
Part 10
风险管理/控制
金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。
Part 11
证券/投资项目管理
主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。”
Part 12
投资银行业务
整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。
Part 13
互联网金融崛起 人才缺口大
互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。
目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。
如果你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等；
如果你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的；
如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。
5薪酬水平
金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。
6全行业就业扫描
金融专业应届就业率指数：
金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。
金融从业行业扫描：
金融专业的学生就业主要集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。
金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：
1、中央银行：中国人民银行
2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会
3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行
4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行
5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行
6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行
7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社
8、部分外资银行在华机构，如花旗等。
咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。
证券业主要是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。
媒体也是一个不错的行业，一般而言，对经济学类学生而言可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。
其他诸如一些研究所、政府部门分布了一些经济学专业毕业的硕士生，比如社保基金管理中心(或社保局，通常为保险方向)、财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员;上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。
❹ 毕业一年，在一家小公司做管理岗近半年，公司是金融行业感觉公司未来不好，
找个较好的平台。小公司对个人的全面发展比较有好处。大公司岗位专一有利于在某一领域做的更资深。近两年看，有专长的人更有发展。而且现在找个大公司好平台，对你下一家公司来说，你更专业。
❺ 本人金融硕士，有两份工作，一份是小金融公司的研究员，和大金融公司的业务员，该怎么选择
当研究员比业务员轻松，如果想拼一把赚高薪一般是做业务
❻ 去大公司做销售会计好，还是在小公司做
大公司优势：公司规范，制度与福利待遇健全，机会多，见多识广
做会计，如果选择去大公司，有这些优势可以利用，大公司制度规范，规范程度高，一切按流程走，在大公司做会计，你可以学习更多的知识，可以接触到更多优秀的人，有助于提升个人的能力，在工作方法与专业技能上都有所帮助，平时的工作中，可以了解更多的行业讯息，掌握行业动态， 在工作中总结的经验，利于在以后的工作中规避潜在的风险与漏洞，另外，大公司福利待遇齐全，免去一些不必要的担心。
大公司劣势：分工明确，工作多，晋升慢，人际关系复杂
大公司有优势，必定有其劣势，大公司做会计，首先一点，工作量大，任务重，需要处理的事情很多，大公司分工明确，虽然接触的人比较多，但是具体负责的工作很少，工作难免会受到限制，在大公司做会计，你的上司有财务主管、经理、总监、副总，需要花很多心思处理人际关系上，，晋升难度大，费心费力。
小公司优势：学习东西全面，成长快，锻炼人
说完了大公司做会计的优势，小公司一样有自己的优势，在小公司工作，一定有这样的情况，那就是身兼数职，好处则是学到的东西比较全面，在短时期内成长较快，如果是刚毕业的大学生，选择小公司是比较正确的，小公司锻炼人，一个人要负责整个公司的财务工作，什么事情都需要你亲力亲为，而且如果你能力够，取得的工作成绩也是显而易见的，在小公司积累更多的经验后，实践能力强，各方面业务操作熟练，对会计工作做的得心应手，以后在跳槽的时候也比较有自信，不愁到大公司找工作。
小公司劣势：稳定性差，发展空间少
小公司的劣势在于，公司稳定性差，风险高，培训少，公司业务复杂程度低造成个人视野狭窄，小公司在账务方面处理的不规范，两套账比较普遍，工作起来也是费心费力，另外，小公司靠沟通解决问题，比较注重个人魅力，在小公司做会计，接触的人相对较少，机会较少，晋升空间不大。
究竟是去大公司还是小公司？该怎么选？
有工作经验者：如果你是有财务方面工作经验的，一定要去大公司，虽然说大公司分工明确，具体负责的比较少，但是毕竟可以接触更多的优秀的人，环境可以影响人，与优秀的人在一起，加上自己的上进心，无论是学习知识还是其他方面，都会不长进，另外，大公司的财务工作除了简单的核算，收付账在外，还会涉及到金融，财务管理方面，在空余时间，可以学习相关的知识，工作经验积累了，有大公司的工作背景，无论是晋升还是转型，都是有基础的。
刚毕业大学生：做为刚毕业的大学生，实践能力与工作能力都还欠缺的情况下，建议去小公司去磨练一下自己，去小公司并不意味着小公司不好，小公司工作杂，需要处理的事情多，在这个过程中，可以提升自己的能力，把自己财务方面的基础打好，在考取会计相关的资格证书，像中级会计，注册会计考试，都是可以考取的，考取了资格证书，加上丰富的工作经验，无论是转战大公司还是做其他财务工作，都是没问题的。
无论是进大公司还是小公司，都要经过自己的深思熟虑，不要盲目做决定，或者不按自己实际情况，听信他人，导致自己的工作受到影响，在平时的工作中，也要多观察，多学习，不会的地方虚心请教，做到眼观六路，耳听八方，努力的将工作做好。
❼ 找金融类工作该如何选择公司
当我们走出校园，第一个面对的问题就是：工作！每一个人都离不开的话题，以及需要面对与解决的问题，可以结合个人情况去找适合自己的工作，职位。
金融是行业内相对有钱的企业，也是很多人看中的领域，它能让人在金钱的领域内为他人布局、为行业规划、为个人谋划生存规则。
随着行业的知名，也受到很多人关注，可以从以下几点选择相应的金融类公司：
一、正规
金融行业虽多，但是真正正规的没有多少，或是说很多打着正规的旗子去做违法或是不合法的项目。当下很多知道的金额一般是股票、证券、投资类、银行等；在准备加入到相应的企业内，多在互联网上查询一下后再做决定是否加入。
二、知名
在很多金融行业内，比较知名的并不多，大都一般是以一些冒名而进行的。他们会挂在某一个知名企业下，并进行开通小分支进行招揽顾客群；这里建议先到企业内部浏览一圈后，或是在同行业内多打听一下再决定是否从事工作。
三、前景
金融行业很多，小的、大的、国家型的有很多，多需要考虑前景；这里也要多注意正规与合法，因为它关系到个人诚信与对他人承诺上进行的金钱来往关系。
现在的投资公司很多，有很多分开分支的投资类公司需要在内部开通相应的现场直播界面或是讲师讲座等设置；这里建议多从一些公司发展的细节点出发，特别是个个部门之间的氛围或是从事的工作职能上开始去考虑。
❽ 金融危机来了，08年也接近尾声了，想换个行业做外贸，不知道是大公司好发展些还是小公司更有前景
总体来说
大公司负担更多些
才导致让一部分看好小企业去投身
但实际来看
大公司虽然有负累
但并不会直接导致员工的待遇
相反你获得更多的应该是大公司的管理模式
系统化工作流程
这是小公司不具备的
而小公司唯一的优势在于
前期努力拼打会有丰厚效益回报
但风险也大
呵呵
自己把握权衡
❾ 急急急！！！做金融或炒股类软件的网销是大公司好还是小公司好
规模大的比较能让顾客接受
公司形象树立的好以后销售工作当然就好做
对销售来说还是大公司的销售业绩好做一点
加油
❿ 金融学专业毕业该去什么行业 证券呢还是普通公司的财务部门呢
证券跟银行财务是两个不同的行业啊。
证券可以先苦几年，自己慢慢积累知识考证往上走，脱离销售的工作，当然如果销售业绩好，工资超多A岗的人是蛮多的~
银行或者公司财务相对稳一些~银行拖关系现在还是可以进的
至于毕业选择哪个行业，就看自己的性格和喜好了，喜欢稳当点的就选银行或者公司财务，偏好风险不怕吃苦的就选证券，根据自己的情况来