金融公司风控工作离职交接内容

㈠ 离职了，工作交接要交什么内容

1、处理好原单位的人际关系；2、填好工作交接清单；
3、工作表现要到最后一刻；4、在知识产权方面不留后患。
离职了
离职工作交接要注意什么
之填好离职工作交接清单
填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。
离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。
当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。（原因可参考：离职后想保留离职交接清单及考勤表可以吗？。

㈡ 离职所交接事项怎么写

一、 正式员工离职手续办理流程

1、每个人在进入职场的时候都需要签署劳动合同，还有为期几年，如果你想辞职但是劳动合同上的日期还没到的话，你就需要提前一个月像上司提交书面的辞职申请书，让上司提前知道这件事并且等上司过目后表示同意并签了字再提交到人力资源部门。

2、在人力资源部门知道了这个情况以后就会往上报，这个时候就需要一层一层的往上报，等到总经理和董事长都知道这件事并且同意以后，就会让人力资源部门通知你的上司进行工作交接。

3、你在工作交接的时候分别需要按照三个文件的顺序来，等到这些都交接完以后，就可以去财务部结算自己的工资，等交接的领导们确认签字以后，这个交接任务就算是完了。

4、在与财务部结清自己的工资的时候，也包含了保险里的种种方面，财务部会对保险也进行清算，进行保险减员的手续。

5、人力资源部在结算的时候会看你这个月的考勤，并且上报给领导人请示，等到领导同意了之后，在每个月的工资结算日就会如期发放你的工资。

6、在你离职以后，人力资源部会给你办理两个离职的合同，这两个合同是你到下一个单位所需要的东西，大部分单位都是需要的，如果单位没有给你开具证明，那你一定要索要，有一个这样的东西起码省去了不少麻烦。

二、交接工作应尽快准备

一般员工如果递交了辞职报告以后，公司里就要开始着手准备交接工作了。

如果单位不接受辞职信，那你可以采用快递的方式寄到公司，如果单位还是不接收并且也不批准，那实际上对于自己的单位非常不利，如果你作为员工得不到公司的批准，那你完全可以对这个单位发起诉讼，到最后，单位还需要赔偿一些经济补偿款。

除此之外，如果你已经决定辞职但是单位不批准的话，你也依旧可以离开单位，不给单位工作，这时候单位如果因为你的矿工选择开除了你，但是他们也并不能拒绝支付给你应得的工资。

当公司规定要提前一个月提交申请的时候，其实是让员工有一个提前申请的意识，并不能限制员工是否能辞职，如果真的有员工要办理辞职，那部门负责人也应该和员工积极交流沟通，完成工作交接，其实只要交接完，员工就可以自行选择上班与否，并不必等到一个月以后才放员工离开，等到最后一天的时候再让员工来公司一趟就行了。

三、工作交接的顺序

在工作交接的时候，也有一些顺序，你按照这个顺序来也可以帮你节约很多时间。

首先，员工需要到各个部门进行有顺序的交接，并且要按照劳动合同中规定的顺序进行工作交接。

其次，你在交接的时候，需要列出一个详细的清单，让与你交接的人进行确认，以保证万无一失，并且单位应该在员工入职的时候，就准备一个物件登记表，让员工确认。

最后，在做完各种事情之后，双方将所有的资料确认之后，并且签上名字，交接工作就算是结束了。

㈢ 离职了 离职工作交接要注意什么 之交接清单

1、处理好原单位的人际关系；2、填好工作交接清单； 3、工作表现要到最后一刻；4、在知识产权方面不留后患。 离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。 离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。 当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。（原因可参考：离职后想保留离职交接清单及考勤表可以吗？。

㈣ 离职工作内容交接怎么写

离职工作内容交接就是按照实际的情况来写，也就是说你之前所做的工作没有完成的部分，要做一个交接手续，然后把这些内容交接给另外一个人就可以了。

㈤ 在金融公司工作的人来说说风控怎么做。

风控并不是个新职业，不过近几年它的发展势头变得越来越好。无论在传统金融还是互联网金融领域，它都成了一个紧俏的职业。这跟近几年金融领域形态的多样化有关，用户对于风险控制变得越来越关注。

总体来说，风控岗位涉及到的工作包括业务审查（业务发生前的审核，通常未通过审核，业务不能执行）、风险监测（业务发生后的持续风险监测，包括预警及应对等）以及业务综合管理（数据的统计分析等）。

一、工作内容（在银行、保险、信托、期货、P2P互联网金融平台内部，风控的工作侧重不尽相同。）

1.银行

相比其他类型的金融机构，银行的风险管理部门更为成熟。“巴塞尔委员会”1988年7月制定的《巴塞尔协议》里为全球商业银行确立了明确的风险管理标准，确定了管理哪几类风险。尤其对怎么管控信用风险、市场风险、操作风险说得非常清晰。

贷款业务是占银行风控日常工作比重最高的一类业务。处于中端的风控部门往往在客户阅读贷款细则时就开始进入风险审核，看贷款对象的个人风险评估是否符合要求，经过风险评估后的业务才会被提交到更高管理处审批—也就是说，风控的工作存在于交易的过程中。

银行风控的这种运作方式也成为许多金融机构风险管理的母本。比如保险行业大多是参照银行的做法。

2.期货、信托、小额贷款、融资租赁企业

从风险管理的角度来说，期货、信托、小额贷款、融资租赁企业都算是比较新兴的类型。它们的风险管理以风险为核心，侧重信用风险、操作风险、市场风险、交易对手风险等等。

这些行业的新兴之处还体现在业务的复杂和创新需求上。比如信托，以房地产作为信托产品和以汽车作为信托产品是不一样的，某种程度上来说每个项目都需要开发一套创新的金融产品。当一个创新产品出来的时候，这个产品是不是能变成一只基金，或者变成某一种产品推到市场上去，它们的风险管理部就要进行审核。这种情况下，风险管理部需要判断这个新产品的风险是否可控？风控敞口有多大？万一出现问题，项目坍塌了，储户或者是投资者来向公司要钱时，刚性兑付的资金压力有多大？有多少可能性这个项目就有多少可能收不回来钱？

风险管理部对于新产品的审批意见非常重要，如果风险管理部或风险管理委员会不批的话，这个新业务真的可能会被否掉。这是一个权力很大的部门。

3.网上个人信贷（P2P）

相对传统金融领域来说，P2P还处于初期阶段，因此风险管理工作可能并不是很完善。有一些企业在做这类金融产品的时候，可能只是从金融企业挖一两个人来就开始管理风险，他们的风险管理主要集中在信用风险审核。

二、岗位要求（论传统金融还是互联网金融，风控都算是一个硬性技能要求比较高的岗位，但根据工作内容的不同，对公司人的要求也有所不同。）

在传统金融领域及P2P中，金融行业相关的知识和经验是很重要的。

对于毕业生来说，尽管大部分金融机构和企业都抱着一种“反正都是白纸，我可以用我们的体系来培养”的观念，但如果是金融专业同时具备一些比如FRM金融风险管理师、CFA特许金融分析师等专业证书会更有竞争力。

对于社会招聘来说，风控人才主要来自两个渠道，一个是从其他类似机构找人；另一个则来自于大会计事务所或咨询公司，后者出来的公司人往往有一些金融企业审批或企业风控的外部服务经验。

三、工作状态及挑战

不同类型的金融机构及企业的风控因为其职能的不同，所呈现出的工作状态会有所不同。

通常，一些大型银行的风控部门由于业务稳定，规模较大，人员充足，因此工作负荷不大，属于行业中工作压力较小的部门。不过一些跨国银行的风控职能往往集中在国外总部或区域中心，中国的风控部门更多地扮演执行的角色，个人的能力体现和成长空间都会受到一定的局限。

在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。

一些中小型金融企业，以及非银行金融机构的风控，由于业务类型复杂、创新性高、变化大，原本就不够充沛的风控人员，往往需要承担更大的工作负荷。这类风控人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险，同时还要提高工作效率，即：不错杀好项目，不漏杀坏项目，同时也不能延误业务时机。这种时候还有可能受到来自业务部门的压力，如何在业务发展和风险管理之间找到平衡，如何在压力下，坚持风控的专业判断，都是一个好的风控人需要考虑的。相对来说，这类企业的风控人员压力更大，能力的提升也更快。

不管是传统金融还是互联网金融都面临着不断发展和迭代的挑战，这使得风控人员必须保持很强的学习能力和好奇心。

四、职业发展方向

在大部分金融机构里，风控岗位的职业晋升往往通向首席风险官，最终可能成为银行的副行长，或是其他金融机构的副总经理，主要还是偏重风险管理和控制类的工作。

五、薪酬状况

根据统计数据表明，在金融行业各职能部门的薪酬涨幅里，尽管中后台部门仍然没有前台部门的15％高，大约在5%至10%之间，不过风控在中后台其他职能部门中算是涨幅比较高的。

之所以能有这样比较有优势的涨薪，主要有两方面原因。原因之一在于人才贮备不足。过去很多人都没能认识到风控工作的重要性，所以大家不太愿意入行，另一方面这又是一个需要专业技能的工作，因此整体而言从业者不多。原因之二是因为这两年互联网金融发展非常迅速，大大小小的P2P平台的出现催生了风险控制人才的需求。加上银行、保险、期货、信贷、小贷、小微贷、PE、VC这些行业本身也都有很大的风控人才需求，所以使得这类人才出现缺口。这些企业之间的人才竞争也把风控人员的收入拉到了一个比较高的位置。

从具体行业来说，银行业风控的薪资涨幅平均在5%至10%之间；保险业相对平稳，因为保险业圈子狭窄，风控流动率较小，薪资涨幅不大。证券基金业内中资外资风控的薪资涨幅有非常大的差异，所以没法得出一个明确的参考标准。P2P行业的风控人员大多是来自银行或是同行业。在跳槽的过程中，他们的薪资会得到一个比较大的提升，增长幅度可达30%至50%。

从区域上来说，风控人员的需求主要集中在一线城市。二三线城市需求量虽大，但薪酬偏低。

一线城市有5年到10年经验的银行风控人员平均年薪在30万到60万元之间；保险业有10年以上工作经验的风控在外企的薪资约为70万元，在本土企业为60万元；证券基金业有5年至8年工作经验的风控经理在本土企业的年薪一般在30万至80万元之间

㈥ 离职时的工作交接主要包括哪些内容

离职的工作交接内容一般有：原部门的资料归还、工作进展情况报告、工作继续需要注意的问题，财务方面的借款收款结清、办公用品及钥匙的归还、固定资产的归还、工作服及工作证的归还、社会保险及劳动合同的中止签名等等。

㈦ 离职要交接哪些东西

• 离职前切记要将工作交接好，不然离职后公司可能还会因为工作的事情找你处理，这样你不但没工作，还会不开心。

  

来自网络经验