为金融投资公司集聚人才

❶ 我做一个金融平台为经纪商和投资者互动，金融人才服务，联合几个年轻的团队一起做的，想找一些天使投资！

专门的投资银行也没有金融部这种部门吧……国内没有专门的投资银行，投行业务是证券公司的业务之一。主体是证券保荐与承销业务，也就是最传统的投行业务。部门分类不太一样，一般都有投资银行部（专门做股票融资）、固定收益部（做债券投融资）、并购重组部（并购重组）、销售交易部（做市场、发行）、研究所（做分析研究），大概就是这种结构了

❷ 投资公司需要什么人才

投资是属于金融行业的一种，你可以选择招聘一些具有经验，并且是读金融专业的人才。同时，学市场营销这一类的人才也是可以考虑一下的。 招聘的话，上我们一览英才网看看，然后找到你们当地的英才网注册一下。我们网站是一个非常不错的网站。肯定可以帮到你的！ 祝你找日招到人才！

采纳哦

❸ 加入金融投资公司的十大理由

一．加入公司的原因及对公司认知
集团扎根大陆,运筹全球,深耕科技,秉持爱心、信心、决心的经营理念及融合、责任、进步的从业精神,发展迅猛,业绩蒸蒸日上,公司在持续创新发展的同时注重人才培养、人文关怀,能给有志人士提供工作历练机会的环境、正确思想文化的环境、稳定健康生活环境等,并能给员工提供施展才华的大舞台.
公司秉持人性化的管理理念,思员工所思,想员工所想,不仅能给员工提供了安全、高效率的工作环境,而且还提供舒适干净生活环境,公司在业绩持续增长的同时,利润持续分享员工.完善的管理体系,优胜劣汰、公平竞争的晋升人才选拔机制等,激历我持续努力的服务於公司.
二.未来自我挑战目标及职业生涯规划如何同公司营运共同成长.
参加工作多年以来,一直从事仓储管理及物流管理相关工作,积累了较多的实践工作经验,但相关专业技能还有待提高,目标在五年内参加取得物流师证、采购师证及IE结业证等,在环境及经济允许的情况下还将通过学历教育学习提高学历,在日常工作的同时多利用空余时间参加集团及公司内部相关技能培训,多学习企划/生产/关务/品管等与仓储作业有关的作业流程,提高自身业务能力,更出色的完成本职工作.
作为一名基层主管,我将善用有限资源,切实的做好承上启下,明确掌握上级主管交付任务和目标,站在经营、管理者的立场,启发部属接受任务,执行任务,最终达成工作目标,在日常管理中充分运用5W1H方法,提高管理绩效,为适应公司高速成长我将从以下几方面努力:
1.多走动管理,提升发掘问题、解决问题的能力,协助部属处理一些专业技能上的问题,以辅导代替监督,以实践代替经验.
2.培训提高部属的工作能力,达成每位成员都成独当一面目标,从而提高整个团队的工作效率及工作质量.
3.提高自身的创新与研究能力,不断学习新的管理方法及改善工作中的不足,以适应社会与公司的进步.
4.进一步提高团队成员的成本及品质意识,从各方面持续完善作流程,降低成本,提高工作质量.
5.在做好本职工作的同时,我将勤奋学习、精益求精,充分发挥充分发挥个人的积极性和创造性,在平凡的工作岗位上创造出不平凡的成绩.

❹ 金融投资方面的人才需要什么证书,难吗

九石金融不错，不仅有助于职业发展规划，在金融方面的培训班也是很值得尝试的

❺ 深圳市盛世金融投资管理有限公司怎么样

简介：深圳市盛世金融投资管理有限公司成立于2012年12月21日，主要经营范回围为投资管理、投资咨询答、信息咨询（以上均不含人才中介、证券、保险、基金、金融业务及其它限制项目）等。
法定代表人：徐剑云
成立时间：2012-12-21
注册资本：100万人民币
工商注册号：440301106776513
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：深圳市福田区深南大道6033号金运世纪大厦4H

❻ 为何会存在金融人才逐渐流向互联网科技公司的这种趋势

越来越多的金融人才向互联网科技公司集中，因为金融型的人才，任何一家大的公司资金运作投资都是需要的，尤其是现在的互联网公司，互联网公司的挣钱模式有很多，但是很重要的一种模式是玩现金流。

互联网公司吸引了那么多的人才，也是因为它给出的待遇比较高，因为现在普遍来说，在所有的行业里面，互联网金融投资公司这几个行业里面，平均的薪资水平是最高的，要是一些传统的制造业，建筑业服务业的工资水平都没有那么高，同样是工作为什么不赚一个钱，更多的工作呢，很多金融型的人才也是这么考虑的。

❼ 一个刚成立的金融投资公司，为了长期的发展，需要关注哪些问题还有就是，怎样带领好自己的团队，

不知阁下是做哪个项目的呢？对于你的问题我有一些想法，需要关注的问题就是你现在从事项目的先关业，比如股票，你需要关注的就有很多，国际经济大形式，和国家出台的一些政策，这样能降低系统风险，比如你帮客户做的是股票 ，基金方面的，那你一定要多研究相关行业的背后的具体运作形式，和经济地位，以降低风险，帮客户赚到钱才能长久发展。至于怎么带好团队那就多了，第一，也是最重要的，把握好人才，要知人善用，合理的分配好权利，并且能给他们一个可视化的发展平台（空间），不然就不能发挥员工的最大潜能。
第二，合理的支配利润，让员工有满意的报酬，（如果他们对报酬不满意就失去了工作的动力）。
第三，一定要展现给员工你的能力和激情，让他们跟着你放心。
第四，能真诚的方面一定要对待团队要真诚，不然容易失去人心。
当然还有很多很多，等你在工作中慢慢品味琢磨吧，很多问题是需要历练才能进步的，希望这些对你有一点帮助。

❽ 一家大型企业招聘金融证券人才的真正用意

我认识一研来究生师兄是应届进自的是国有某大型企业,世界500强,在企业里是去做期货期权套保的,他们同事也有做证券投资管理的,这样来说多要工作经验或者较优秀的背景.一般企业招金融人才做投资的多.
至于IPO增发并购一类的一般都是委托专业投行去处理,企业内做金融的更多是起一个配合性作用.
至于准备,我认为如果是需要相应的工作经验,比如投资经验,那样就不大好准备,只能是靠你平常的积累.如果需要的仅仅是金融投资的知识,那么多看相关的书本是一个好方法.总之要看企业到底需要什么样的人去做什么而定.
最后希望楼主面试成功!