1. 如果因为公司亏损，辞退员工是否违反劳动法如何补偿
如果是经济性裁员，必须要报劳动行政部门，同时要召开职工大会，然后才可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。如果未履行程序，或者是单方面解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金。经济补偿金是你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
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2. 公司亏损,辞退员工需要支付赔偿金吗
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、赔偿金的支付与公司的经营无关，只与法律有关。但如果公司没有支付能力，劳动者即使打赢了官司，也可能会遇上执行难的问题；
5、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
3. 金融公司涉嫌诈骗，员工会受到牵连吗
去学校开证明无关事情走向，没有重庆客户，不能说没有事实犯罪行为，要看你朋友在整个案件中的作用是主犯还是从犯，诈骗数额是多大，处在刑事拘留，只有律师才能去了解情况。
金融诈骗罪，是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒事实真相的方法，骗取公私财物或者金融机构信用，破坏金融管理秩序的行为。可以由单位构成犯罪主体的有集资诈骗罪、票据诈骗罪，金融凭证诈骗罪，信用证诈骗罪以及保险诈骗罪等5个罪名。 金融诈骗罪是从普通诈骗罪中分离出来的，但金融诈骗犯罪又不是传统意义上的诈骗犯罪。刑法将其从普通诈骗罪中分离出来，除了要分解诈骗罪这个口袋罪之外，更主要的原因是为了维护金融管理秩序。
司法实践中如何正确认定金融诈骗罪与非罪的界限？
关键在于认定是否具有"非法占有的目的"。
（1）首先，看是否具有法定的金融诈骗犯罪行为之一。金融诈骗犯罪都是来以非法占有为目的的犯罪。除了贷款诈骗罪、集资诈骗罪和信用卡诈骗罪中的恶意透支外，刑法列举的实施票据诈骗、金融凭证诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗（恶意透支外）、有价证券和保险诈骗犯罪的具体行为表现，是认定具有非法占有的目的的重要依据。
（2）其次，根据司法实践经验，有下列情形之一的可以认为具有非法占有的目的：
①明知没有归还能力而大量骗取资金的；
②非法获取资金后逃跑的；
③肆意挥霍骗取资金的；
④使用骗取的资金进行违法犯罪活动的；
⑤抽逃、转移资金、隐匿财产，以逃避返还资金的；
⑥隐匿、销毁账目、或者搞假破产、假倒闭，以逃避返还资金的；
⑦其他非法占有资金、拒不返还的行为"。需要说明的是，这7种情形都以"行为人通过诈骗的方法非法获取资金，造成数额较大资金不能归还"为前提条件，既不能仅根据这7种情形认定行为人具有非法占有的目的，也不能单纯以财产不能归还就按金融诈骗罪处罚。
(3)金融公司员工亏损算谁的扩展阅读：
构成特征
1、客体是侵犯了金融管理秩序和公私财产所有权，为复杂客体，并且前者为主要客体。
2、客观方面表现为：采用虚构事或者隐瞒事实真相的方法，破坏金融管理秩序而骗取公私财物，并且是数额较大的行为。
3、主体为一般主体，单位和自然人均可以构成。但下列三种犯罪不能由单位构成：贷款诈骗罪、信用卡诈骗罪和有价证券诈骗罪。
4、主观上都是故意，并且具有非法占有公私财产的目的。这也是本类罪区别于破坏金融管理秩序类犯罪的重要依据。
种类：集资诈骗罪、贷款诈骗罪、票据诈骗罪、金融凭证诈骗罪、信用证诈骗罪、信用卡诈骗罪、保险诈骗罪
4. 我在一家金融公司上班.（我是业务）公司因资金链断裂而破产.我们这些业务员要承担什么样的法律责任吗
业务员只是公司的员工，只要没做侵犯公司权益的行为，就不需要承担法律责任。一个金融公司破产是由很多种因素一起作用导致的，单纯的业务员没有做好本职工作并不是主要原因。
5. 我一朋友在一家金融公司上班 业绩好只是普通员工 老板卷款跑了员工会被判刑吗
这个要看员工有没有明知故犯，如果存在这种情况的话，是会被当作从犯处理的，也是会被判罚
6. 金融风暴谁都说亏损了，那么又是谁挣了
这次金融风暴源于美国次贷危机。
想知道谁亏谁赚就得明白什么是次贷。
所谓次贷，简单的说，就是简化贷款条件，银行把钱贷给了一些偿还能力较差的人或者企业。
过多的贷款投放市场后，由于货币供应量增大导致各种资产急剧增加造成虚假的经济繁荣，且由于放贷规模过于大，打个比方，银行钱给多了，现在需要钱，当想收回贷款的时候，发现钱收不回来了，于是危机出现了，多米诺骨牌效应的经济泡沫的破灭导致股市、楼市等金融市场的下跌，而金融市场的下跌又导致上市公司和相关企业的相关资产的变质，又进一步加剧金融市场的下跌，如此恶性循环。
那么总结下，谁赚了，谁亏了呢？
由刚才说的，给个很通俗的结论，就是过去透支了现在的钱、现在透支了未来的钱。赚的人可以理解为在危机之前贷款消费了的人。当然，目前比较发达的金融市场有做空体制，也就是下跌也能赚钱（在经济繁荣的时候，大家都很乐观，没人会认为会下跌，也就没人做空）。
而且，金融市场有溢价的概念，所以市场的上升和下跌都是账面上的概念，只有真正影响到实体经济才是真正的亏损。
7. 公司以亏损为名开除我.
可以以亏损而裁员是可以的。但要提前一个月通知。你没签合同，但工作1年多，根据新的劳动法，已经默认的签了合同了。
你可以到劳动仲裁部门请求仲裁，可以让他多给你2个月工资。
不行也可以起诉。
但说明下：根据实际经验，如果公司是小公司，就算了吧，只要不拖欠工资就行，因为你去仲裁或者起诉，费时费力费钱，而小公司会慢慢拖的，最后最多赔偿2个月工资。
8. 员工因个人过失导致公司亏损二百万 此员工自杀 是否需要家人来偿还
无需家人来赔偿，必竞是员工过失导致，而非系家人影响员工所导致，且员工以自杀身亡，只能公司自行负责了，明白了吗。
9. 金融公司涉嫌诈骗，公司员工是否需要承担法律责任
具体情况而定。
1、是否牵连，要看是否对犯罪行为明知而参与。如果是明知的，那么属于共同犯罪，按照罪犯中的地位和作用、犯罪的情节相应增减刑期。如果对于犯罪完全是不知情的，那么不构成犯罪。
2、是否知情，不是自己说了算的，侦查机关就是负责调查和收集证据的。公司都这样做也不能就因此逃避责任，关键还是看是否知情，是否参与。
在实践中，对于受领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。但根据具体犯罪情节，不排除承担刑事责任的可能。故员工是否承担责任，法律并未明确规定，而要视具体情况而定。
(9)金融公司员工亏损算谁的扩展阅读：
刑法第一百九十二条规定 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
刑法第二百条 规定单位犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。