众禄金融有限公司招聘信息

① 比较常用的金融类招聘网站有哪些

投行的话一般招聘信息都在自己的官网上，猎头的职位比较齐全，尤其是香港。

② 深圳众禄基金销售有限公司的公司掌门人

独立基金销售机构一大亮点就是允许专业人士作为股东经营基金销售服务事业。公司大股东、董事长兼总经理薛峰先生具有21年证券从业经验，1991年7月-1997年7月，任珠海证券上海营业部总经理；1997年8月-2006年12月，先后任联合证券经纪业务部总经理、总裁特别助理；2006年掌管众禄基金并创立了基金买卖网。2001年9月，中国开放式证券投资基金诞生，当时的代销渠道只有银行。2002年，时任联合证券经纪业务部总经理的薛峰成功推动了中国证券公司加入了开放式基金代销渠道的行列，2004年到2005年联合证券基金销售在证券行业获得“七连冠”，成为行业标杆薛峰应邀参与了基金行业很多法规和制度的讨论，对基金行业的健康发展建言献策。2001年以来一直和证券行业和基金公司在基金销售与服务上保持互动。十年成功的基金销售与服务实践，让薛峰在基金投资者中树立了良好的口碑，2004年就提出的基金投资理念——“基金不仅要买的好，还需要得到持续优质服务”；2012年提出的基金投资新理念“多快好省”——投资收益多一点，达成目标快一点，投顾服务好一点，投资成本省一点。从证券营业部总经理、经纪业务部总经理到创办基金买卖网成为探索中国专业基金销售服务业务第一人，薛峰21年的证券从业经历，就是21年的金融零售和服务经验，与投资者互动20年，深谙基金的营销、服务、管理之道。恰逢中国金融有序开放的大好时机，薛峰将在独立基金销售服务事业上继续不懈努力，带领众禄团队实现“让更多客户拥有更多财富”的人生理想。

③ 深圳众禄基金销售股份有限公司怎么样

简介：深圳众禄基金销售股份有限公司是专业从事金融产品设计、销售及服务的互联网金融综合服务商，致力于通过互联网为大众投资者提供全面、专业、安全的金融服务。
法定代表人：薛峰
成立时间：1999-07-10
注册资本：3205.6112万人民币
工商注册号：440301103406436
企业类型：股份有限公司(非上市)
公司地址：深圳市罗湖区笋岗街道梨园路物资控股置地大厦8楼801

④ 金融业招聘要求有哪些

金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。

⑤ 众禄是金融公司还是互联网公司

应该算理财资讯方面的吧

⑥ 广州市竞宇金融服务有限公司招聘信息是真是假，请有面试过的朋友告知一声，谢谢！

网友不可能复去过所有制的公司，请先问问自己：
你投过简历么？那你是怎么投递的简历？
是否是在不负责信息真实性的分类信息网站，或是路边电线杆上看到的招聘信息？
对方的联系方式是什么？是否只有手机号码、qq、邮箱，没有固定电话？
在工商部门你是否查到公司合法注册？地址和联系方式是否查证过真实可靠？
职位是什么？具体要求是什么？是否什么条件都不要，只要是个人都收？
对方给出的待遇是否不合理，高出一般工作的正常水平？
面试和工作的地点在什么地方？是否在偏僻的地方，或是居民小区里？
是否以各种理由要你交钱出去，比如押金、服装费、报名费、会员办卡费、手续费、存档费、保密费、档案保管费、预留职位费、演员模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、保证金。。。
是否以各种理由要你独自去外地所谓的项目部/分公司/培训基地去面试/实习/报道/试用/培训/体检？

⑦ 众禄金融招聘有个岗位是产品经理，不是互联网产品，是做金融产品的，想去试试看，有人能说说怎么样嘛

我国的金融业从改革开放后蓬勃发展，欣欣向荣。众禄金融作为一家十分专业的金融公司，众禄的金融产品创新做得非常好，可以去试试看这个职位吧，我是做调研的，看好众禄，因为不知道您具体的工作经验和成绩，不能武断地告诉你能不能通过，但是建议去试一试，说不定您是众禄需要的人才呢，加油！

⑧ 众禄金融入职培训时，要求各位员工都要报考基金从业资格证，众禄金融靠谱吗

众禄金融就是众禄基金，合规靠谱，有牌照，可以查询到

⑨ 金融类的招聘信息发布平台靠谱的有哪些

门徒求职和面包求职都还可以，其中面包求职主要侧重四大咨询快消互联网等领域，金融也有所涉猎。门徒求职主要聚焦金融类求职服务~