金融公司专家聘书

㈠ 什么是金融专家大家知道的金融专家有哪些

我知道，袁飏、比较出名吧，目前主要从事经济、金融、营销和经济学研究。现任中国经济理论创新奖副秘书长，中国经济学家年度论坛副秘书长，董辅礽基金会副秘书长、中国经济政策观察评价中心秘书长

㈡ 这是我公司领导要求的聘请书内容。希望能人帮忙修改。在此谢谢

决定完成的目标因素有许多，生产工艺、设备是否配套，企业内部管理职、责、权、利是否到位，原材料及相应辅助材料供应是否满足，技术人员及员工操作水平等等都将影响业绩的实现。《聘书》不用写这么具体任务，就是聘请XXX为本公司总经理，即可。具体的任务目标在《责任状》体现。以下聘书可供参考：
总经理聘用合同
聘用方： 受聘方：
公司法定代表人： 居民身份证号码：
（以下简称“甲方”） （以下简称“乙方”或“总经理”）
为搞好甲方生产经营管理，经甲、乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

1．甲方聘用乙方担任甲方的总经理。
2．乙方决定接受甲方的聘任，出任甲方总经理。

甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限：
1、本合同期限自2012年1月31日起，至2015年1月30日止，聘用期为3年。其中：试用期一年，对不称职的，在试用期满前一个月书面通知对方。
2、3年聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 乙方报酬
乙方报酬由基本工资、岗位奖金、效益工资、增送股权四部分组成，计算方法为：报酬 = 基本工资 + 岗位奖金 + 效益工资 + 增送股权。
试用期报酬：2012年（12个月）底薪壹拾伍万元。每月预支8000元，余款与上年度绩效挂钩，完成上年度同期产值、销量、销售营业利润、回收货款任务目标的，余款在年终结清；完不成任务，相应扣减，每减少销售营业利润10万元的扣减余款1000元，依次递减；超额完成任务，相应增加，每增加销售营业利润10万元的增补1000元，依次递增。
第三条 乙方的权利与义务：
1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司股东会负责，接受监事会监督，享有国家有关法律、本公司章程和本公司股东会赋予的职权和履行同等义务。
2、主持公司的生产、经营管理工作，组织实施股东会的各项决议。定期向股东会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
3、根据股东会要求，拟订年度生产、经营计划和投资方案，报股东会批准。
4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案。继续积极申报省著名商标和省名牌产品。
5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体规章制度，纳入公司管理体系中。
6、根据股东会的年度工作任务目标的要求，有权拟订公司对每位高管签订考核目标责任状，对拒绝签订考核目标责任状的高管，有权向股东会提出解聘意见。
7、聘任或解除聘任由股东会聘任或解聘外的公司员工。对不称职、没有执行力、不服从工作安排或暗地里从事有损本公司利益的管理人员，有权停发工资和奖金，后报请股东会批准，退出公司管理层。
8、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经股东会审核后执行。
9、受股东会委托代表公司参加各项社会活动。
10、在任职期间因公出差费用由公司负担；公司负责提供基本的办公和住宿条件，负责提供对外工作联系的交通工具及通讯话费等；获得经股东会批准的其他的报酬和福利待遇（如：效益工资、增送股权、休假及其它福利等）；享受国家法定节假日。
11、主持和召集总经理工作会议。
第四条 乙方向公司做出以下承诺并承担如下义务：
1、直接对股东会负责，在股东会决策和领导下开展工作。
2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权。
3、严格履行股东会授予的职责和权利。
4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益。
5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取最大利益。
6、遵守国家法律及法规，包括公司法及本公司章程。
7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：
（1）真诚地以对公司最大利益为出发点行事。
（2）按赋予权利时原定目标行使权利。
（3）亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶。
（4）除公司章程有关规定或由股东会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易。
（5）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益。
第五条 乙方禁止性行为：
1．不得利用职位谋取私利。
2．未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易。
3．不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动。
4．不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。
5．不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保。
6．不得从事其他违反法律规定的行为。
第六条 乙方违约责任：
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣薪，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、总经理任职期间不称职的，导致严重失误的。
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
第六条 甲方违约责任：
1、甲、乙双方没有充分的理由均不得擅自解除合同，给对方支付违约赔偿金，赔偿金额为聘用剩余聘用时间的全额工资和奖金。
2、乙方在正常行使总经理职责时，甲方高层管理人员，不能随意凭借个人喜好任意发泄说出有损乙方的言语，如果发生此类事件，甲方应进行批评教育，并公开道歉。
3、甲方任命的公司高管人员或甲方不同意乙方提出辞退的人员，不服从总经理工作安排和指挥，给公司造成损失的，乙方不予承担因此造成的责任。
4、甲方应按时支付乙方工资和奖金，做到不拖欠。如有拖欠情况发生，按银行同期利率4倍计算利息。
第七条 甲方义务：
1、甲方负责向乙方行使总经理的交接，交接工作在三个月内完成。
2、乙方行使股东会受权的其他权力。
3、公司内所有资金往来需经乙方审核或审批签字同意后方可支付财务往来。
4、公司内所有合同的签订需经乙方在合同审查同意后，由公司现有法人代表公司对外签署有关协议、合同、合约。
5、乙方负责保管公司公章，并对公章使用负责。未经股东会研究同意，乙方可以拒绝任何股东个人使用公章。
6、公司内所有采购（包括新厂区建设）及销售价格需经乙方同意并报备同意后方可进行。
7、甲方需负责提供足够的生产所需完成任务目标的周转流动资金和添置购买新工艺、新设备、新技术所需资金；并负责新厂区建设资金的投入。
8、甲方同意乙方在不影响公司正常工作为前提，允许乙方兼顾所在单位工作。
第七条 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。

甲方：福建省 有限公司 乙方(签字)：
法人代表(签字)：
签订日期：二〇一二年四月十四日

附件1 总经理岗位说明书

岗位名称
总经理
岗位编号
ZHYZ--001
所属部门
生产、营销、土建、内务
岗位定员
1人
直属上级
股东会、执行董事
直属下级
生产副总、基建副总、营销副总
岗位目的
领导制定和实施公司总体战略，完成股东会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。
工作职责及内容：
1. 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；
2. 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；
3. 根据股东会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；
4. 监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；
5. 组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；
6. 负责与股东会保持良好沟通，定期每季度一次向股东会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
7. 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；
8. 领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
9. 领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；
10. 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；
11. 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；
12. 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；
13. 主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；
14. 代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；
15. 负责处理公司重大突发事件，并及时向股东会汇报；
16. 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；
17. 领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；
18. 领导建立健全行政与后勤管理制度。
权利：
1. 公司重大问题的决策权；
2. 向股东会提出公司经营目标的建议权；
3. 对公司内部所有岗位等的人事任免决定权；
4. 对公司各项工作的监控权
5. 对公司员工奖惩的决定权；
6. 对下级之间工作争议的裁决权；
7. 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；
8. 公司预算内的财务审批权。
内部协调关系：股东会，高层管理人员，公司内各部门。
外部协调关系：上级部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等。
岗位技能要求：
通晓企业管理知识、具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；了解公司经营产品技术知识；具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
附件2 总经理岗位职责
1． 执行股东会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成股东会下达的工作任务指标。
2． 组织实施经股东会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。完成上年度产值、销售营业利润、货款回笼等同期基本工作目标。
3． 组织实施经股东会批准的新上项目，抓好公司的新厂区基建，2012年完成新厂区生产车间主体土建工程，争取在2012年8月份启用1#车间新厂房生产线设备安装调试，2012年10月份启用2#车间（仓库）新厂房。，
4． 组织指挥公司的日常经营管理工作，在股东会委托权限内，对公司内所有合同的签订进行审查签字同意后，由公司现有法人代表公司对外签署有关协议、合同、合约。
5． 决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，制定出详细的总经理助理岗位职责并严格执行，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6． 根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
7． 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
8．审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9．健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

11．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
12．加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。
13．积极完成股东会交办的其他工作任务。

㈢ 金融行业证书排名，金融行业含金量高的证书有哪些

CPA证书

主考机构：中国注册会计师协会

适合人群：准备在国内从事会计职业的人才

考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法、公司战略与风险管理

点评：注册会计师考试成绩合格，具有2年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员，申请且取得职业资格证书后，方有权签署审计报告。因此，该证书是取得执业资格必不可少的敲门砖，很多企业在招聘中财会人员时明确要求具有CPA证书

会计职称证书

主考机构：财政部门，人事部门

适合人群：想进入国企和事业单位在财会岗位任职的人员报考该考试需持有会计从业资格证书

考试内容：初级考初级会计实务、经济法基础两个科目;中级考财务管理、经济法、中级会计实务三个科目

点评：国企和事业单位较重视职称证书而且职称在一定程度上和收入相关联。因此，建议想进入国企和事业单位从事财务工作的人员，考一张全国会计专业技术资格证书

资产评估师

主考机构：人事部门，财政部门

适合人群：正在从事或打算从事资产评估的人员报考需具一定学历及相应工作经验

考试内容：资产评估、经济法、财务会计、机电设备评估、建筑工程评估

点评：目前，全国仅有3万人获得资产评估师资格，而市场对专业人才的需求要远大于这个数字

因此对打算涉足这一职业领域的人员来说，考张资产评估师执业资格证书，获得“专业身份证”对其职业前景应该增色不少。

税务师

主考机构：人事部门，税务总局

适合人群：大专以上学历，具有相应工作经验者或取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者并从事税务代理业务满1年

考试内容：税法(一)、税法(二)、涉税服务实务、涉税服务相关法律、财务与会计5个科目

点评：随着税收管理体制改革的不断深化，我国税务执业队伍急需补充大量高素质、复合型人才。因此，税务师是一个前景看好的职业，TA证书的含金量较高

CIA

主考机构：国际内部审计师协会

适合人群：报考CIA需具有学士或学士以上学位，中级及中级以上专业技术资格，注册会计师证书或非执业注册会计师证书，特定专业高校师生也可报名

考试内容：包括内部审计程序、内部审计技术、管理控制与信息技术、审计环境四个部分

点评：CIA得到世界各国普遍认可的内部审计职业认证。随着经济的快速发展，我国对高水平、专业化内部审计人员的需求越来越大。因此通过CIA考试者往往备受用人单位的青睐。

ACCA

主考机构：特许公认会计师公会

适合人群：准备出国进修或者准备进入大型跨国企业从事财务工作的人员，需要有一定英语基础

考试内容：ACCA有14门考试科目：包括财务报表编制、财务信息与管理、公司法与商法、财务管理与控制、财务报告等

点评：ACCA证书在国际上得到广泛认可，被全球许多确定为法定的会计师资格，会员可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等专业会计师的工作。同时，ACCA因其课程的全面性、完善性和综合性，而被誉为“财会专业的MBA课程”

对希望就职跨国公司财务部门的人员来说，参加ACCA学习可大大提高财会专业英语水平，熟知相关的国际会计准则，并拥有的财务背景和实务操作能力。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

㈣ 金融专家顾问委员会架构

目前，中国金融业已经走出国有银行一家独大的垄断局面，进入多元化架构。金融体系现存四个层次：第一、金融监督管理层，包括中国人民银行、银行业监督管理委员会、保险业监督管理委员会、证券业监督管理委员会，分别简称人行、银监会、保监会、...

㈤ 公司最近要聘请外国专家，请提供有关聘书的格式有点急！！

聘书的格式和写法
聘书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。
完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。
(一)标题
聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。
(二)称谓
聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请××……”。
(三)正文
聘书的正文一般要求包括以下一些内容：
首先，交待聘请的原因和请去所干的工作，或所要去担任的职务。
其次，写明聘任期限。如“聘期两年”、“聘期自2000年2月20日至2005年2月20日”。
再次，聘任待遇。聘任待遇可直接写在聘书之上，也可另附详尽的聘约或公函写明具体的待遇，这要视情况而定。
另外，正文还要写上对被聘者的希望。这一点一般可以写在聘书上，但也可以不写，而通过其它的途径使受聘人切实明白自己的职责。
(四)结尾
聘书的结尾一般写上表示敬意和祝颂的结束用语。如“此致——敬礼”、“此聘”等。
(五)落款
落款要署上发文单位名称或单位领导的姓名、职务，并署上发文日期，同时要加盖公章。

㈥ 金融专家需要考几个证，都在哪里报名多少钱

好像不是说拿到几个证就可以成为专家的说法吧，如果你要问金融相关的证书的话到是可以跟你说说，简单的可以考考经济师，金融方向，银行或是保险方向都可以，如果是证券方面的话，比较有水准的考考cfa，注册金融分析师，或者简单点的crfa，中国注册金融分析师。但是不是有证书就可以称之为专家，相反的专家也并不一定要有证书。

㈦ 如何成为金融专家

跟着分析师多学习！去
现货交易厅
里面有技术分析

㈧ 中国知名的金融专家谁最厉害

要论实战派的应该算是罗鼐吧。学历高，横跨经济和金融两科，先后毕业于顶级名校复旦大学和美国康奈尔大学，分别取得经济学和金融工程学硕士学位。美国注册金融分析师CFA，注册金融风险管理师FRM，现任日本野村证券公司固定收益部门副总监。

㈨ 金融专家

我个人理解金融专家应具备的专业知识是:一是熟知企业如何经营.二是心理素质.三是国家政策.四是国家金融法律.五是特定的专业知识.(例如是外汇投资的金融专家就应懂得外汇的基本知识。例如外汇的的种类？外汇市场主要是哪几个？如果买卖？分析市场的方法？等等）。其它的金融专家同样也要懂得自己专业的基本知识。

一是熟知企业如何经营:1从企业的集资（即是筹钱开企业）。2组织自己的队伍。3企业的营运管理（如何在主业务赚钱、或者为企业投次其它的项目，例如外汇、股票等）。4分配利润。这几个中又要会资产管理（钱的运用与企业的管理、风险控制）等等。这是一个金融专家要有基础知识。但一些特别的专家可能就不用了，例如保险专家。

二是个人因素。包括心理素质（坚不坚强？果不果断？等等）、（靓不靓仔或靓不靓女，这个是开玩笑的）、交际能力、沟通能力。这些都应是一个金融专家的基本技能。

三是国家政策。这个对金融特别大。例如：近期中央银存款、贷款加息。对投资股票、外汇、楼市、债券、保险影响是很大的，特别是债券、楼市、股票。人民向银行借钱买楼、买车。贷款加息，负担就加重。银行再加息鼓励存钱，人民就想把钱存在银行里。对这些投资项目就有了影响了。所以政策对金融专家的影响是很大的。金融专家也应懂得这一方面的知识。

四是国家法律。不懂法律如何行啊？这个不用说了。例如：拿钱过境外投资或交易就是违法了，就连从广州带超过几万到香港这就是违法。国家不准这样做的，这是外汇管制。要交税，不同的投资项目有不同的税收政策。这就是法律。这种金融专家必需要的专业知识之一。

五是特定的专业知识。上面也举了例子。每个金融专家都应会自己专业的知识。不懂就不是专家了。.
1例如是外汇投资的金融专家就应懂得外汇的基本知识。例如外汇的的种类？外汇市场主要是哪几个？如果买卖？分析市场的方法？等等。
2股票专家、证券专家就要懂股票、证券的种类，有什么市场，如果买卖？等等。大概就是这样了。
你就比较适合保险业拉