五险一金信息容易被金融机构查到吧

A. 原来公司没辞职有五险一金，又到另一家公司上班，无社保，会被发现吗

购买社会保险是用人单位应当履行的义务，如果没有购买社会保险的，新公司如果够买了，在办理社保人员增减的时候，肯定会知道每个人的缴费情况的。

虽然没有购买社会保险，但是对新单位的工作是没有影响的，只是没有购买社会保险，是对劳动者权利的侵犯，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。

《社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

B. 我的身份证复印件上是别人的身份证号。公司给交五险一金的时候会被查出来吗

肯定会的。
身份证有问题就没法入社保，即使入了也不是你的社保，最后麻烦的事多了。

C. 公司帮忙申请五险一金时会不会查到我以前交五险一金的

只要愿意查就会查到，你怕什么，查到又会怎样。

D. 新公司交五险一金时会查到原来公司记录吗

去你们当地的社保中心，用身份证就可以查询。

E. 交五险一金会被催债得查到吗

不会，查五险一金的信息必须本人带身份证去社保中心去查。

F. 新公司交五险一金时会查原来记录吗

会查的，你的参保信息需要之前的公司转出，新公司转入的。社保号就是你的身份证号，新公司是会查的。

办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

G. 单位给员工缴纳五险一金是否需要之前账号,员工之前缴费记录会被现单位查到吗

单位给员工缴纳五险一金是不需要之前账号,员工之前缴费记录是会显示的。
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

H. 网贷逾期了，要是工作后交了五险一金，催收可以通过这些查到工作单位吗

首先要明确一点，那就是网贷机构其实没有权利去查你的个人信息的。如果网贷机构查询了你的通讯录以及单位等等这些个人私密的信息，其实是违法的。也就是说你要明确一个概念，如果网贷机构找到了你的工作单位对你进行威胁或者说骚扰等等，那么你就要报警收集证据方便后期维权。

当然，如果说你逾期了，网贷机构起诉你了，已经进入了诉讼的阶段，那么，法院是可以查实你的个人账户以及五险一金的。因此，一旦网贷机构起诉了你，并且进入到了强制执行的阶段，那么非常有可能将来你一发工资，账户就会被清空偿还债务，这一点不必再抱有任何的幻想，这种情况是一定会发生的。当然，你可以放心只要没有进入诉讼阶段，网贷机构是无权查询你的个人账户的。

网贷逾期了，要是工作后交了五险一金，催收即便可以通过这些查到工作单位，但是他们大概率不敢违法催收，这点你不必担心。

I. 暴力催收通过五险一金查到我公司，并打办公室电话进行骚扰

暴力催收，你可以给打黑办打电话，这是目前正在打击的一项

J. 新公司交五险一金时会查原来记录吗

一、会查的，你的参保信息需要之前的公司转出，新公司转入的。社保号就是你的身份证号，新公司是会查的。

二、办理的流程为：

确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

三、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。

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一、办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

二、计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。