⑴ 员工在公司工作不要工资只占年利润分红
要工资还是年底利润分红只是员工的一个选择，只要公司提供了这种选择，那员工根据自身情况和公司情况权衡，选择哪一种方式都是可以的，需要注意的是，最好在劳动合同里详细说明薪资方式。
⑵ 员工分红对公司有影响吗
这个是分几个层面看。假设这家是上市公司。
投资者来说，员工分红愈多，即相对利润愈少。对股票价格自然有影响。对持票的股东不利。除非员工分红可以令员工提高对公司的贡献。但员工对分红习惯後，对於分红会觉得必然。不给分红反而有负面影响。增加分红也会无动於冲。
对员工来说，当然分红愈多，工资愈多。有谁不喜欢。
⑶ 公司要上市了，是否必须给老员工分红
首先，公司上市对原始股东的人数是有限制的，也并没有法律规定公司必须给员工分红。从法律上讲，员工不持有公司的原始股份，就没有分红的权利。不管新员工还是老员工，只要公司支付了工资，形成事实的劳动关系，最多也就是公司的一名普通的雇员。所以公司上不上市对你们老员工来说并没有什么特别的好处和影响。
其次，关于你们老板对待你们老员工的做法。这些手段都是一个公司在除旧革新的时候常用的手段，用这些行政手段变相的逼你们离开。因为公司主动开出你们的话，按照劳动法，公司需要给你们支付双倍的月薪。一般公司为了避免产生纠纷，就会采用这些手段逼人离开，避免落下口实，产生纠纷。
⑷ 非上市公司自有员工有年底分红吗
主要基于你们是否员工持股，若员工持股要经过以下步骤才能享有分红：
上一年度是否盈利并符合分红条件，或年度提取法定公积金和公益金后是否具备分红条件；
分红方案是否通过股东大会通过；
分红方案是否是现金分红，也有种分红方式是分红再投资即红利转增股本（即增加你持股的数量）
⑸ 金融公司存钱员工会拿提成吗
经常有朋友问：银行的员工拼命拉存款，有的人说存款是银行员工的命根子，那么，银行的员工拉存款是不是有提成呢？提成是多少呢？
实际上，银行的员工拉存款有提成吗？还真没有。
那么，银行的员工拉存款没有好处吗？不，还真的有。
之所以说银行的工作人员拉存款没有提成，是因为银行员工拉存款不像保险那样，一个保险单子下来，业务提成是多少一目了然；也不像一些销售公司有明确的提成比例，更不像有的金融平台，直接有业务的提成比例。
但是为什么说银行的员工拉存款有好处的呢？
有一名言叫：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，作为银行的工作人员，如果没有任何的好处，银行员工会死乞白赖的拉存款吗？
那么，银行的工作人员拉存款会有什么好处呢？
第一，存款规模和存款的数量决定着支行行长和客户经理的级别
在很多银行特别是股份制银行，长期以存款论英雄，有良好业绩的支行行长有更多的机会被提拔为分行的副行长；甚至存款规模大的分行的行长也更容易被提拔为总行的副行长。有的银行对存款规模大的支行行长还可享受副行长级待遇。
当然，作为客户经理，存款是安身立命之所在，有的银行明确规定客户经理存款的最低业务量，如果长期存款量过低会被淘汰；如果存款量大可以晋升，所以存款业绩好的客户经理可以最快晋升。这不是什么潜规则，这是明确的规则。
第二，存款规模决定客户经理的工资水平
有的银行明确规定客户经理有多少存款可以达到什么样的工资水平，甚至有的银行存款达到一定的标准以后，工资水平可以达到总行的副行长或者行长助理的工资，因此存款和客户经理的工资完全挂钩。当然工资挂钩的不仅仅是存款，还会有业务量和利润量，但是所有的测算都是以存款为基础的。
第三，存款多少决定了客户经理的奖金收入和绩效
银行员工的收入不仅仅工资，更重要的是奖金和绩效。在银行，工资是基本收入，奖金才是收入中最重要的部分，有的银行奖金收入占员工特别是客户经理收入的60%。而奖金的评定标准虽然有存款、贷款、业务量、利润，但是所有的指标中存款的指标是最重要的，所以说存款决定客户经理的奖金水平一点也不为过。
第四，存款的多少决定了支行和客户经理费用的多少
银行会有一些费用，在以前费用是银行员工的第二收入，其中决定费用多少的一般是以存款为主，存款决定了支行的费用多少，存款少的支行甚至连正常的业务费用都难以支付，而存款量大的支行费用甚至都用不完。有家银行的一个支行，由于存款量大，仅费用节余就近亿元，但是却没有办法开支。客户经理也是如此，有存款就会有一些业务费用，至于费用是多少？还真不一定，每家银行的不同分行不同，分行内不同的支行也不同，每一家又有所不同。
因此，对银行的员工来说，如果要说存款有多少提成还真的没有话说，因为完全没有一个明确的标准。这就是银行员工存款提成的真相，有还是没有，看个人的领悟了。
⑹ 银行普通员工有年底分红吗
持有股份的员工在公司有分红时可享受。
⑺ 我想问一下，公司员工股份制是怎么一回事怎么个给员工分红法
楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定...楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定为10倍
用这个倍数去乘公司的年净利润
假设是300万
那公司就值3000万
作为股权激励不能定价这么搞
所以还要打折
另外一种比较简单的办法就是按净资产定价
净资产除以股份数就是每股价格了
分红是要看每年的利润情况的
赚了才分红
分多少可以提前约定比例
比如年净利润的30%必须用来分红
总的原则是每股分红必须是一样的