1. 公司收手机是否合法
公司上班收手机肯定是不合法的，但公司规定上班时间不允许玩手机也是很正常的，所谓人在屋檐下怎敢不低头，不过这事也是没人管的，不是太苛刻的话还是遵守规定吧。
2. 公司把员工的手机习总收起来可以吗
从你的描述来看，公司把员工的手机都收起来，这样让员工不玩手机安心工作，实际上这样是不可以的，在员工心目中这样的公司不是好公司，反而效率不高。
3. 去贷款公司，客户经理把我手机拿去，收了很多信息，是干嘛，会不会搞什么
贷款公司把你手机里的通讯录等隐私信息收了，万一你货款后不按时还款时他们就会找你的家人朋友，这种贷款公司就是放高利贷的，千万不要在这些公司贷款，不然利滚利后果严重。
4. 金融公司员工出差用关闭手机吗
金融公司上班的员工是不需要关闭手机的，因为我们要用到手机。好多业务都是从手机上去完成的。
5. 公司是否可以在上班时间没收员工手机
这个肯定不合理啊，你可以不允许员工不准在上班时间不使用手机，但是不可以没收。
6. 我金融业务员外省公安局来人公司把高层和老板都带走了把我所有手机都收走了包括私人手机手机还能拿回吗
作为证物，除非已结案或能够证明与案件无关，否则不可能拿回。
扣押你手机必须开具扣押清单，如果未开具，则属于违法扣押，可对公安的行为提起行政诉讼。
公安部《公安机关办理刑事案件程序规定》：
第九十五条实施扣押、扣留、查封、抽样取证、先行登记保存等证据保全措施时，应当会同当事人查点清楚，制作并当场交付证据保全决定书。必要时，应当对采取证据保全措施的证据进行拍照或者对采取证据保全的过程进行录像。证据保全决定书应当载明下列事项：
（一）当事人的姓名或者名称、地址；
（二）抽样取证、先行登记保存、扣押、扣留、查封的理由、依据和期限；
（三）申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限；
（四）作出决定的公安的名称、印章和日期。
证据保全决定书应当附清单，载明被采取证据保全措施的场所、设施、物品的名称、规格、数量、特征等，由办案人民警察和当事人签名后，一份交当事人，一份附卷。有见证人的，还应当由见证人签名。当事人或者见证人拒绝签名的，办案人民警察应当在证据保全清单上注明。
第二百二十五条 对查封、扣押的财物和文件，应当会同在场见证人和被查封、扣押财物、文件的持有人查点清楚，当场开列查封、扣押清单一式三份，写明财物或者文件的名称、编号、数量、特征及其来源等，由侦查人员、持有人和见证人签名，一份交给持有人，一份交给公安机关保管人员，一份附卷备查。
7. 公司扣留员工手机并进行盘问合法吗
正常来说肯定是不合理也不合法的了，但如果是有特殊原因的比如偷盗诈骗贪污出卖公司重要信息的行为，这种做法也是没啥错误啊。
8. 金融贷款公司要没收手机吗
你好。无论你是在金融公司上班，还是去办理业务，是不会没收手机的。
如果碰到没收手机的情况，请不要答应。
这是非法的行为。
9. 公司上班强行收缴员工手机违法吗
公司的财产权利不受违法侵犯，手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。
根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或公司指定的存放地点，而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。
(9)金融公司收员工手机扩展阅读：
工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。
如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。
对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。
保密协议有效《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：
用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。