金融公司没有业绩的员工多久出来

『壹』 公司的员工一直没业绩怎么办

这个问题真不是三言两语讲得清楚的。
首先，提高奖金。
目的：看员工是不是真正有实力。一般人都不会和钱过不去。
看清楚了员工的实力后，找出相应的措施，因人而异进行激励。为什么原来就发挥不出实力呢。
原因不外几个：
1.本身这个员工素质，是大事做不了，小事还行。就让他/她做小事；
2.大事能做，就是太强了，在你头上拉屎。这种人是吃软不吃硬，要适当来点糖衣炮弹，就会高高兴兴的帮你打天下。
3.大事不能做，小事又不屑做的。就让他下岗吧。浪费粮食。
4.管理做好了，就要落实具体的事务了。
（1）对于市场，做到知彼知己了吗；
（2）自己的产品优势在哪，劣势在哪；
（3）员工对自己的产品销售有目标吗？
这个就好象跑800米，有目标才能跑好，没有跑800米的老看终点，都是先看前50米，再跑50米。。。要明确的告诉员工跑完800米，会得到什么。
做为领导，还要有特质：
（1）要会激励；
（2）要会天塌下来，我能扛；
（3）没什么必要，不要对别人说太多。不要让属下或对手抓住你的内心想法；
（4）急，要别人急，自己千万不要急。
随便写写，希望有用。

『贰』 公司金融股票诈骗，我是刚来公司的员工，不知道公司是诈骗，也没有业绩，我会被判刑吗

不知者无罪，明知而故为的，涉嫌共同犯罪。涉罪了即有刑事责任后果（判刑）。

『叁』 职工没有业绩怎么处理

1、首先作为领导下属没有业绩我们第一个反思的就是自己，我们是否把经验方法都教授给了下属，或是给员工进行了适当的培训，如果我们什么都没做，那么下属没有业绩，肯定责任在于我们，今天下属跟随我们，那我们也要对下属负责任。



2、如果我们做了上述的事情，下属还是没有业绩，我们该怎么办呢？这个时候我们就要反思自己是否与下属进行了有效的沟通，我们告诉下属做的事情下属都听明白了，听清楚了么？是否他们表面很听话，然后背后做的是另一套。我们在下属的心目中是否有地位是否有威严。



在下属出现问题的时候我们是否及时进行关心和疏导，在下属刚刚进入公司的时候作为领导是否做了适当的“干预”，这种“干预”是新人走到哪一步，会出现那些的心态问题，领导是否进行了第一时间的沟通，只有这样下属才会感到领导很懂自己，同时他们也会对领导很尊重。



3、但是还有很多时候领导下达了任务，辛辛苦苦的说完了，但是下属并没有去执行。那我们就要反思为什么下属不去执行？是认为方案有问题还是对领导有意见。这个时候我们更应该去和下属谈心，了解下属的心理状态和对工作的态度。

很多人会说，员工在公司做事也都是为自己做的，领导有必要这么做么？可以说新人刚刚进入公司的时候是不会意识到的，他们还是很依赖值得领导，会观察领导的一举一动，这个时候，领导更要做出榜样。

『肆』 我一朋友在一家金融公司上班 业绩好只是普通员工 老板卷款跑了员工会被判刑吗

这个要看员工有没有明知故犯，如果存在这种情况的话，是会被当作从犯处理的，也是会被判罚

『伍』 刚开的公司两个月了员工都不出业绩，老板会怎么办

嗯嗯，如果是所有的员工都不出业绩的话，我看这个公司那就情况不妙了，如果是别的员工都有业绩，唯一就有这个员工没有业绩的话。我认为这个员工还能有一个月的干头儿。

『陆』 如果做那种金融顾问的，一个两个月没有业绩会怎样啊😹

看是不是没有经验，公司都会有培训，如果在公司既定的时间没有开出业绩同时别的人员都开出了，那就会被劝退！不过现在都有经纪人模式了既使不在公司，后边有开出业绩，提成还能拿到。

『柒』 在金融行业的一个新公司，做了半个多月，还出不了业绩怎么办

刚开始的公司没有那么好做
万事开头难
1、做好长期坚持的准备，首先是把公司的服务做好，
2、其次把公司产品的优势列出，给自己的客户做分析
3、第三，分析竞争对手的相关信息，找到自己的劣势和对手的不足，加强自己公司产品和服务

『捌』 公司金融案件，个人没有业绩会被判刑吗入职两个月

这个主要看你参与的程度如何，参与的不深，应该不会反省，参与的深没有业绩也会接受刑事调查。

『玖』 我在某个金融公司做现货原油投资的电销人员！进来两个月了！没有业绩！坚持不下去了！该怎么办要过年了

同行你好，我刚干一个星期
看你，你觉得现在你有成长吗，有没可能开户，可以坚持就坚持一下，销售就是这样的

『拾』 公司诈骗，不知情没有业绩的员工会怎么样

你千万不要去办取保候审，办了，就说明你承认了与该案有关。要知道，疑罪从无。没有足够的证据来证明你参与了该案，而且，只要你能够证明是通过招工入职的，检察院绝不可能认定你是同案犯。