2018年金融机构年终奖

① 2018年年终奖如何扣所得税

根据税务总局的通知规定，2019年取得的2018年的年终奖，可以选择并入2019年的综合收入计算个税，也可以选择作为年终奖计算个税，自己算一下怎么合算就怎么交。

② 2018年的年终一次性奖金，在2019年1月并入1月工资合并算个税发了，2019年能否扣回此年终奖单独计算个税

已经发放了就不可以重新扣回了，但是申报了可以咨询税务局是否可以对申报表进行变更，如果可以变更后可分开计算，但是奖金部分会产生处罚和滞纳金，自己评估下是否值得变更

③ 2018年年终奖个人所得税计算方法

1、年终奖计税方法

2011年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两种情况：

（1）月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

（2）个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

由于个人所得税的税率以及级次级距发生改变，所以今年计算年终奖需要缴纳的税额，与去年相比，所对应的税率会有所改变，尤其是适应第一级低档税率的工薪阶层，年终奖也将减税。

比如，年终奖10000元，应纳税额=10000×3%-0=300元，而去年相同的10000元年终奖，应纳税额=10000×10%-25=975元，减税675元。

2、税率的临界点导致“多给少拿”

由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，所以刚刚超过两个税率的临界点就会发生“多给少拿”的情况。而年终奖18000元刚好是新修订的个人所得税一级税率的临界点，也就是说，超过18000元就要按照第二级税率10%计税。

比如A获得的年终奖为18000元，B年终奖为18001元(假设两者的月工资都高于3500元)。A的应纳个税计算方法是：18000/12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=18000×3%-0=540元，税后所得17460元。

再看B，因为18001/12已经大于1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=18001×10%-105=1695.1元，税后所得16305.9元，反而比A少收入1154.1元。

而最极端的情况，是年终奖960000元和960001元的情况，由于960001元意味着将对应最高级也就是45%的税率，960000元对应税率则是35%，结果，1元之差税后所得反而减少87999.45元。

3、避开“缩水区”18001元到19283.33元

经计算，从18001元到19283.33元，都是年终奖缩水区域，因为多发的奖金小于或等于因此而增加的税额。而像这样的缩水区域还不只一个，据了解，共有六个这样的区间：

[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，706538.46元];[960001元，1120000元]。

(3)2018年金融机构年终奖扩展阅读：

一、2018最新个人所得税法修改亮点。

（一）增值加了综合所得概念。

所谓综合所得，包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四大类收入，这四类收入将合并计算个人所得税。

（二）对综合所得改为按年计算所得税。

以前的历次修正，个人所得税均为按月缴纳个人所得税。而第七次修正最大的变化，就是将综合所得个人所得税的计算改为按年为单位，即月度预缴、年度汇算清缴的方式。根据最新个人所得税法规定，综合所得按年计算，在取得所得的次年三月一日到六月三十日内办理汇算清缴。

（三）扩大了减除费用扣除范围。

综合所得的费用扣除额由原来的月3500元，扩大为年6万元；除了原来税法规定的社保、公积金扣除项以外，扩大为六大扣除项。

包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社保保险费和住房公积金等、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等支出。此外，稿酬所得的收入额减按70%计算。

（四）增加了公益捐赠的扣除。

对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过申报应纳税所得额30%的部分，准予扣除。

（五）增加了反避税。

税法第八条规定，税务机关有权对以下情况进行纳税调整：

1、个人与其关联方之间不符合独立交易原则而减少个人或关联方应纳税额的；

2、居民个人控制的企业，或与其他居民企业共同控制的、设立在实际税负明显偏低的国家（地区）的企业，无合理经营需要，对应当归属居民个人的利润不作分配或减少分配；

3、其他不具有合理商业目的的安排而获取不当税收利益的。

（六）加大了征收管理的力度。

税法第十五条规定，公安、人民银行、金融监管机构、教育、卫生、医疗保障、民政、人力资源社保保障、住房城乡建设等部门能力配合，提供纳税人的身份信息、账户信息和其他扣除信息。

二、收入可以不用缴纳个人所得税：

1、按照国家统一规定发放的补贴、津贴。

《中华人名共和国个人所得税法实施条例》规定，国家统一规定发放的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

2、个人福利费。

《个人所得税法》规定，福利费免征个人所得税。其中超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助等不属于免税的福利费范围，应当计征个人所得税。

3、独生子女补贴、托儿补助费。

根据《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》规定，个人按规定标准取得独生子女补贴和托儿补助费，不征收个人所得税。但超过规定标准的部分应并入公司薪金所得。

④ 说说大家2018年年终奖都发了多少

我2018年年终奖发了1万,因为自己的业绩比较的靠前，属于前三名，但是不是最好的，所以发的不算多，也不算特别的少。

⑤ 2018年年终奖最新的个税优惠政策是怎样的

2018年年终奖根据"财税[2018]164号"相关规定,在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
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⑥ 2018年年终奖在2019年2月发放如何下账

你的这个问题，你在纠结什么时间发放？申报工资可以按照你每个月计提的工资去申报，实发的时候调整，所以你的申报期按照正常的工资薪金的所属期申报，不管你是2月3月4月5月····那个月发放都不影响你申报。
其次因为今年个税政策变化的原因，如果合并一起申报的话税率很高，你可以把上月补足5000的基础上剩余的年终奖作为年终奖全年一次性奖金申报，这样税金会很少。这个我们已经尝试了这几种方法的税金对比。
你可以按照最优的节税方式申报，然后按照最优的节税申报的工资做工资附件不就行了。

⑦ 在银行工作的待遇好不好年终奖一般可以拿到多少

切身经历告诉你，各个银行待遇不同，但是大同小异。首先要明确一个问题就是银行是企业，是以盈利为目的，因此各种任务就会很多，可以说是一年三百六十五天，都是在跑任务和完成任务的路上。

一年四季开门红、夏季攻势、大干一百天等等。还有银行培训特别多，反正别人放假你还在上班，别人上班你也在上班。但有一说一，大部分银行的工资待遇相对于你所在地区算得上是上游水平，大部分收入在十几万到上百万的都有，主要是看岗位级别，看任务完成情况等。当然什么五险一金这些都会缴纳比较高，还有一些日常其他福利。

不说普通员工了，就是银行一般的中层管理人员，年终奖都没100万元。除非银行银行的高管，否则基本不可能有年终奖励100万元的情况。

1、平均薪酬

2018年银行的年报尚未发布，我们以2017年A股上市银行的为例，平均薪酬最高的上海银行，也还不到50万元，如果所有银行普通员工的年终奖有100万元，那么平均薪酬最低肯定要100万元以上了，毕竟还有平时的工资收入。

⑧ 2019年度的工资总额包含2018年的年终奖还是2019年度的年终奖

如果你咨询的是个人所得税方面综合所得（工资及年终奖方面），2018年度的年终奖在2019年发放，应该属于2019年度综合所得。
根据规定，个人所得税综合所得年度汇算时的收入、扣除，均为该时间区间内实际取得的收入和实际发生的符合条件或规定标准的费用或支出。
供参考！

⑨ 2018年计提的年终奖；2019年12月决定不发了，但是2019年5月份汇算2018年的所得税时候没有做纳税调整

只能作为重大会计差错进行调整，进行追溯调整。
贷 以前年度损益调整