颁发给金融机构的奖项有哪些

Ⅰ 公司奖项有哪些

中国企业营销创新奖一共分为三个奖项：【1】中国企业营销创新奖【2】中国企业营销创新奖单项奖【3中国企业营销创新奖专业服务公司奖.。每个奖项下面又分别有很多小奖。比如中国企业营销创新奖单项奖，就一共颁发了16个不同名称的单项奖。

Ⅱ 金融机构评级包括哪些

金融机构评级包括商业银行评级、保险公司评级、担保公司评级、基金公司评级、证券公司评级等。

Ⅲ 什么是金融创新奖

\“金融创新奖”原名为\“中国金融营销奖”。评选活动自2007年起由银行家杂志社发起，已连续举办三年。本活动根据金融营销实践的发展变化不断完善和丰富评选体系，致力于将中国金融营销奖打造成为集专业性、权威性与实践性于一体的品牌，努力做到有传承、有进步；奖项设置、评选标准与流程日臻科学、规范，金融机构参与热情越来越高，媒体关注度和社会影响力也越来越大。

Ⅳ 中国农业银行的荣誉奖项

您好，建议您登录农行官网，点击“关于农行--农行风貌--年度奖项”进行查看。

Ⅳ 银行准备给委外资产管理公司设置奖项，求助大家有哪些好的奖项名称

不良资产处置先锋

Ⅵ 比较有创意的奖项名称有哪些

1、大红花奖：最佳新员工获得。

2、小蜜蜂奖：出勤天数最多者获得。

3、超人奖：综合评分最高者获奖。

4、林妹妹奖：一年中请病假较多者获奖。

5、莫名其妙奖：全年无考勤最多者获奖。

6、日理万机奖：一年中请事假较多者获奖。

7、财神奖：最佳销售获获得。

8、雷锋奖：对乐于助人最者获得。

9、屌丝逆袭奖：难得进步，鼓励一下。

10、披星戴月奖：最勤奋分的人获得。

11、神秘扫地僧：公司牛叉且低调的人获得。

天降馅饼奖：不是人人都有的

Ⅶ 基金业都有哪些比较著名的奖项

奖项的权威性没有问题。 问题是奖项太多，获奖资金太多。 甚至一些基金每年都会颁发。

再加上获奖基金公司的大力宣传，一定程度上误导了基督徒，认为买获奖基金也不错。

Ⅷ 10月都颁发了哪些重要的经济学奖项

这种东西网上一搜就能搜出来。摘自：MBA智库“经济学家”条目一、诺贝尔经济学奖诺贝尔经济学奖(TheNobelEconomicsPrize),全称是纪念阿尔弗雷德·诺贝尔瑞典银行经济学奖()，通常称为诺贝尔经济学奖，也称瑞典银行经济学奖。诺贝尔经济学奖不属于诺贝尔遗嘱中所提到的五大奖励领域之一，而是由瑞典银行在1968年为纪念诺贝尔而增设的，其评选标准与其它奖项是相同的，获奖者由瑞典皇家科学院评选，1969年（该银行的300周年庆典）第一次颁奖，由挪威人弗里希和荷兰人丁伯根共同获得。二、约翰·贝茨·克拉克奖约翰·贝茨·克拉克奖（JohnBatesClarkMedal）俗称“小诺贝尔经济学奖”,由美国经济学会评选的，是经济学界除诺贝尔经济学奖外的另一项重要殊荣。约翰·贝茨·克拉克奖由美国经济协会于1947年在美国经济协会创始人、协会第三任会长、著名经济学家约翰·贝茨·克拉克(1847—1938)诞辰100周年之际所设立的。目的在于纪念约翰·贝茨·克拉克提出的边际生产力理论与生产耗竭理论、和研究出根植于边际效用的需求理论。这个奖项1947年设立，每两年评选一次，入选的基本资格为在美国大学任教、40岁以下的学者。三、亚当·斯密奖全美商业经济学协会亚当·斯密奖(TheAdamSmithAwardofNABE)，是由全美商业经济学协会（,NABE)于1982年设立颁发。该奖项的评选是基于经济学家在经济领域的领导力及其提供的理念知识在工作政策上的实用性。每个获奖者将在全美商业经济学协会年会上发表一篇演讲。演讲稿将一些商业经济刊物上发表。四、大卫·威尔兹经济学奖哈佛大学设立的“大卫·威尔兹经济学奖”（DavidA.WellsPrizeinEconomics）五、我国的黄达-蒙代尔经济学奖中国近30年的经济发展已形成了有别于西方市场经济体系的独特的中国市场经济模式，为经济理论的提炼与创新积累了许多新的素材，中国的“故事”已经吸引了不少西方学者的关注，因而构建这样一个平台，也为中国经济学界走向世界提供了契机。正是基于这样的考量，“黄达-蒙代尔经济学奖”应运而生。该奖项的前身为“黄达-蒙代尔优秀博士论文奖”，由1999年诺贝尔经济学奖得主“欧元之父”罗伯特·A·蒙代尔(Robert.AMundell)教授和我国著名经济学家、中国金融学会名誉会长、中国人民大学前校长黄达教授共同冠名，2002年12月由教育部人文社会科学重点研究基地---中国人民大学中国财政金融政策研究中心创设。每两年评选一次，逢单年颁奖，迄今已颁发三届，有15位青年学者获奖。为了进一步扩大该奖项的知名度和影响力，使评选结果更加公开公正透明，2005年该奖项正式更名为“黄达-蒙代尔经济学奖”(Mundell-HuangPrize)。设立“黄达-蒙代尔经济学奖”的宗旨是为了推动中国经济学教育事业的发展和繁荣经济学科研究；搭建中国经济学特别是财政金融学科领域博士培养的国际交流平台；倡导兼容并蓄、学贯中西、严谨求实的学术品格；激励的杰出青年学者为新世纪中国的现代化建设贡献聪明才智。为了实现这一宗旨，体现奖项的严肃性、公正性和权威性，“黄达-蒙代尔经济学奖”设定了严格的标准与评选程序。要求参评论文的选题立足学科前沿，具有重要的理论和现实意义；能够反映该学科及相关领域的发展状况，在本学科领域处于国内领先水平，或接近乃至达到国际先进水平；运用国际通行的研究方法进行探索研究，有新的研究视角和独到见解，并在相应领域取得突破性进展。为了保证该奖项的权威性，中国财政金融政策研究中心聘请国内权威专家组成专门的评选委员会。六、我国的中国经济学奖中国经济学奖是目前国内第一个也是惟一一个授予个人、对个人长期成就进行奖励的经济学奖项，其宗旨在于通过奖励在经济理论、政策及研究方法等领域做出杰出贡献的中国学者。该奖被认为是中国经济学的“诺贝尔奖”，是中国目前规格最高的经济学奖项。中国经济学奖设立背景：中国经济学奖是由中国宏观经济学会和中国经济体制改革研究会共同发起设立。其宗旨在于通过奖励在经济理论、政策及研究方法等领域作出杰出贡献的中国学者，促进中国经济理论研究的繁荣和政策制定水平提高，普及经济领域基础知识，为我国经济的健康发展作出应有贡献。

Ⅸ 金融工会授予的奖项有哪些

金融工会是一个社团组织，他们授予的奖项，应该是会员单位之间的奖项，比如课题研究

Ⅹ 公司给员工颁奖一般都有哪些奖项

可以设置团队奖和个人奖：

一、团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖。

二、个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。

1、最佳团队奖

这个奖项主要是为了表彰在团队建设方面做得很好的人，每个团队成员的综合能力都很强。团队成员相互配合默契，与其他部门沟通良好，在工作中赢得了众多客户和同事的一致好评。这样的团队可以获得这样的殊荣。

2、最佳业绩奖

顺利完成年度工作目标，甚至团队的经营业绩也远远领先于其他团队。大大提高了工作效率和管理水平。团队成员积极参与公司管理，未发生重大违纪事件。这种表现出色的团队也应该得到奖励。

3、管理标兵奖

设立这个奖项和中层管理人员，主要用于接受企业文化，这种人非常认真，对下属的管理，是一个优秀的管理人才，能很好的带领下属完成工作安排的各种任务，学习倾听下属合理化建议，结合该公司的战略部署积极开展所有工作，在岗位上做出了很多成绩。

4、优秀员工奖

优秀员工奖一般是给予一般员工的鼓励，因为管理人员几乎不参与这样的评价。优秀员工主要是指在过去一年中为公司努力工作，取得明显成绩的员工。这类员工日常表现良好，没有给公司带来重大损失和违规行为。

5、突出贡献奖

一些员工在与外部世界的互动过程中,伟大的荣誉和维护公司形象,或者一次性的为公司做出突出贡献,或一些紧急治疗合适的公司,好节省公司的形象和损失,员工也值得发行和授予杰出贡献奖。

6、最佳进步奖

此类别是认识到整体质量更好，在工作人员的基础上，在专业技能方面，取得了突出的进步工作效率和性能，在过去的一年中，学习认真，积极的经验和业内同行咨询你的同事，让自己变得更加专业。

(10)颁发给金融机构的奖项有哪些扩展阅读：

注意事项：

1、奖励关键的少数

企业应该在奖项设置中突出关键少数，运用80-20法则找出20％的关键少数。这20％的员工创造了80％的企业贡献。关键的少数人是企业评价的主体。千万不要在奖项设置的各个方面，照顾各个方面的关系，洒胡椒是不可取的。

2、奖励要公开公正

一旦设立了奖项，要公开评奖的标准和程序，让每个人都能公平参与，通过评奖，真正调动每个人的积极性和主动性。真正让奖项，成为公平竞争的有效激励，而不是一场内部指定无意义的游戏。

3、评奖要宁缺勿滥

一旦有了评奖标准和公开程序，参赛者应严格按照标准和程序进行评测。如未能达到预定标准，则宁愿暂不颁发奖项。不允许为了奖励评估而进行评估，不能起到有效的激励作用。