A. 我司卖机器客户,由金融公司做租赁,当客户没付款,我司需要承担责任吗
那得看你们当时的合同是怎么签署的，如果是机器销售后跟你没有关系了，那就没有你的什么责任。
B. 在金融行业客户多，几个月都有客户也有业绩会成功吗
客户是衣食父母，对金融行业而言更是如此。国内银行受支付宝、微信等网络金融和民营竞争和不良资产倒逼形势的严峻影响，生存压力不低于高喊“活下去”的万科。要想在金融行业获得成功，客户多只是第一步，几个月都有客户也只是万里长征走完了第一步，随后的发展既要靠新客户的不断拓展，更要靠既有老客户的维持和深挖，不管如何，坚持下去一定会有收获。祝你好运
C. 我现在在一家金融公司工作，每个月底薪1300,全看业绩，业绩好了工资10000多，业绩不好工资10
我从事股票行业十年，初中毕业，市场部业务员，市场部经理，股票操盘手，一步步走来，现在自己代理客户，我走了十年金融路白手起家到挣几百万现在都很迷茫！何况你呢！我三年都没有挣一分钱了，现在光是花老本，更是迷茫！虽然还有存款几十万，可是每天一分钱都挣不上，也是愁呀！ 来自职Q用户：牛先生
信贷确实会让人疲倦，从13年开始做，从贷前到贷后 全部岗位都做过，简单来说吧，单一的模式，电销，陌拜，转介绍，甚至到了客户群体积攒到一定数，基本不用展业，都是一种流水线式的工作方式，虽然自由，可是接触的群体，会让你明显附加一种感觉，枯燥乏味的感觉，合理用钱的客户几乎很少，反而乱花乱造的很多，隔三差五打个电话又要叫你帮他再贷多少，信贷是一个很好赚钱，也极容易激起人反社会心理的一个行业，在你工作这几年，赚钱的物质生活提升，已经出现了社交两极分化的明显对比，或许你想换一种环境，因为你看到学到很多，甚至应该经常想那些逾期的客户为什么，而换做是你自己，也许有这笔钱会做更多，做让自己生活物质提升的事，就算是吃好玩好，也是通过努力换去，而他们为什么不思进取，极少数的客户已经莫名的让人潜意识堆积了情绪感触，长时间的积压会让人觉得在和一群很无聊的人打交道，这样很枯燥，唯一支撑的或许是团队或许是某种私人原因，而且你知道拿了这个月，会担心下个月，并没有一种享受在其中的感觉，看过你给别人的职场回答，很能体现出你对新鲜有挑战的事物其实是特别注重和有想法的，也注定你的业绩由你的心态而定，所以自由对你而言很重要，我所说的自由其实并不是没规没矩，而是在工作中的任意一个节奏，都轻车熟路的受你掌控，我们同期进入信贷的（13年左右）其实大家都是很疲倦了，都从一个销售升到了各种岗位，有门店经理、副理、综合部主管、区域总等等，每天也都浑浑噩噩，找不到以前的热情，可又不想也不敢去尝试新的行业，好坏不说，因为那又是搭进不多的半全盛期岁月，尤其是作为一个女人，时间一定也是你最担心的。可始终你会踏出一步，也许是你发现了焦虑和思想怠惰并没有给你更新任何新生活的定义，反而再继续这样迷惘下去才是最蹉跎的岁月，作为了解商圈各行业性质最强的信贷销售，你应该能很轻易的找到合适的目标制定，找一些有志同道合或者有成功事业的小伙伴聊一聊，再结合自身条件情况，也许你能找到你想要的，找回你自己曾说过的#不喜欢安逸的人生，喜欢有挑战新鲜的事物# 来自职Q用户：沈先生
D. 现在在一家金融公司上班,由于客户出金了所以现在连吃饭的钱都没有了,感觉做销售好辛苦,特别是金融的。
既然你喜欢做销售，那我建议你换一家公司试试呢，或换其他行业的销售试试呢？出来工作，首先得安身立命，如果连饭都饥一顿饱一顿，除非真是为自己的理想而奋斗并且前方看得到曙光还说得过去，否则这日子怎么挨呀？喜欢这份工作，那也得起码能天天吃饱饭吧，现在这么干法，连起码的尊严维护起来都难呢，钱没挣多少，身体还夸了，换一个公司行不行啊，你说呢？
E. 我在一家金融公司工作两年了，手上也积累了一些客户但是都没有成交。在这家公司赚不到钱客户也不成交，所
既然他能肯跟你打交道，应该是觉得你不错，你可以和他们说，并且极力挽回他们，但是也不要在他们不愿意后在强求，这样会给他们留下不好的印象的，你给认得印象好了，人家自然相信你，认同你，自然就去了。
F. 我是某金融公司的贷款客户经理，一个月前提出辞职，所有流程已经走完了，目前已经一个月了，公司以名下
主动辞职处于劣势
G. 金融公司存钱员工会拿提成吗
经常有朋友问：银行的员工拼命拉存款，有的人说存款是银行员工的命根子，那么，银行的员工拉存款是不是有提成呢？提成是多少呢？
实际上，银行的员工拉存款有提成吗？还真没有。
那么，银行的员工拉存款没有好处吗？不，还真的有。
之所以说银行的工作人员拉存款没有提成，是因为银行员工拉存款不像保险那样，一个保险单子下来，业务提成是多少一目了然；也不像一些销售公司有明确的提成比例，更不像有的金融平台，直接有业务的提成比例。
但是为什么说银行的员工拉存款有好处的呢？
有一名言叫：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，作为银行的工作人员，如果没有任何的好处，银行员工会死乞白赖的拉存款吗？
那么，银行的工作人员拉存款会有什么好处呢？
第一，存款规模和存款的数量决定着支行行长和客户经理的级别
在很多银行特别是股份制银行，长期以存款论英雄，有良好业绩的支行行长有更多的机会被提拔为分行的副行长；甚至存款规模大的分行的行长也更容易被提拔为总行的副行长。有的银行对存款规模大的支行行长还可享受副行长级待遇。
当然，作为客户经理，存款是安身立命之所在，有的银行明确规定客户经理存款的最低业务量，如果长期存款量过低会被淘汰；如果存款量大可以晋升，所以存款业绩好的客户经理可以最快晋升。这不是什么潜规则，这是明确的规则。
第二，存款规模决定客户经理的工资水平
有的银行明确规定客户经理有多少存款可以达到什么样的工资水平，甚至有的银行存款达到一定的标准以后，工资水平可以达到总行的副行长或者行长助理的工资，因此存款和客户经理的工资完全挂钩。当然工资挂钩的不仅仅是存款，还会有业务量和利润量，但是所有的测算都是以存款为基础的。
第三，存款多少决定了客户经理的奖金收入和绩效
银行员工的收入不仅仅工资，更重要的是奖金和绩效。在银行，工资是基本收入，奖金才是收入中最重要的部分，有的银行奖金收入占员工特别是客户经理收入的60%。而奖金的评定标准虽然有存款、贷款、业务量、利润，但是所有的指标中存款的指标是最重要的，所以说存款决定客户经理的奖金水平一点也不为过。
第四，存款的多少决定了支行和客户经理费用的多少
银行会有一些费用，在以前费用是银行员工的第二收入，其中决定费用多少的一般是以存款为主，存款决定了支行的费用多少，存款少的支行甚至连正常的业务费用都难以支付，而存款量大的支行费用甚至都用不完。有家银行的一个支行，由于存款量大，仅费用节余就近亿元，但是却没有办法开支。客户经理也是如此，有存款就会有一些业务费用，至于费用是多少？还真不一定，每家银行的不同分行不同，分行内不同的支行也不同，每一家又有所不同。
因此，对银行的员工来说，如果要说存款有多少提成还真的没有话说，因为完全没有一个明确的标准。这就是银行员工存款提成的真相，有还是没有，看个人的领悟了。
H. 我在金融公司上班不到一个月，然后也有谈成一个客户，后来因为妈妈生病辞职了、发工资的时候连提成一起发
这个就不应该是你的事情了，因为你已经离开了那个公司，所以维护那个客户就是他们的事情，这个你不需要去管的。
I. 面试了一家金融公司，说是公司给你几个微信号要你加人，提成是一人一块钱大概一个月五六千，这工作靠谱吗
你好，不靠谱，感觉就是利用微信增粉，来增加客户量，卖他们金融产品，建议换家公司吧。